因素分析spss的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

探討影響台灣工程顧問公司落實法律遵循反貪腐關鍵因素之研究

為了解決因素分析spss的問題，作者黃勤瑞 這樣論述：

法律遵循之反貪腐係各企業日益壯大時確保企業永續經營之重要依據。本研究旨在探討影響台灣工程顧問公司落實法律遵循反貪腐之關鍵因素，以益於臺灣工程顧問公司内部人員更了解自身風險所在並達到降低企業面臨法律裁罰風險。本研究透過文獻回顧建立了8項路徑假設，並利用結構方程式模型（SEM）進行路徑分析。本研究前測問卷的題項數為23題，分爲4個構面；正式問卷階段的題項數為28題，並添加了構面「建立防火牆」。前測問卷之有效回收數為22份；正式問卷之有效回收數則為314份。本研究透過SEM驗證了其中5條路徑是成立的，分別為：不誠信行爲對建立防火牆（H4）、法律遵循制度對誠信經營政策（H5）、法律遵循制度對防範方案

（H6）、防範方案對不誠信行爲（H7）及誠信經營政策對不誠信行爲皆呈現正相關（H8）。在確認路徑結果後，利用其結果的17個因子進行因子平均數排序，其關鍵因子分別為：承諾與執行、誠信經營商業活動、組織與責任、防範方案及政策。本研究給出「法律遵循」架構以成爲台灣工程顧問公司在建立公司内部法令的參考依據。

社會資本與工作績效之關係：職場友誼與工作成就感為中介效果

為了解決因素分析spss的問題，作者葛于慈 這樣論述：

本研究以政府公務員為研究對象，主要目的是探討社會資本對於職場友誼、工作成就感與工作績效的關係，採用立意抽樣方式進行問卷調查，發放320份問卷，有效問卷315份，並使用LISREL進行驗證性因素分析，SPSS進行迴歸分析驗證結果。從研究結果得知社會資本會正向影響職場友誼與工作成就感，而職場友誼會部分中介工作績效；工作成就感會完全中介工作績效。最後，本研究依據研究結果提出管理意涵與未來研究建議，透過建構良好的社會資本，提升職場友誼與工作成就感，進而提升工作績效。