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另外網站ods檔案也說明：各類所得扣繳暨免扣繳憑單. Withholding and Non-withholding Tax Statement. 423. 所得稅. 股利憑單. Dividend Statement. 424. 所得稅. 告發或檢舉獎金.

國立臺灣大學 法律學研究所 葛克昌、林明鏘所指導 巫念衡的 就源扣繳所得稅及其相關法律爭議之研究──兼論所得稅法之修正建議 （2017），提出各類所得扣繳暨免扣繳憑單英文關鍵因素是什麼，來自於就源扣繳、扣（免）繳憑單、即時徵繳、扣繳義務人、賠繳責任、滯納金、稅捐處罰。

而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 王宏文所指導 簡聖哲的 台灣勞工保險高薪低報情形之分析-兼論其對勞工保險基金之影響 （2017），提出因為有 勞工保險、老年年金、高薪低報、平均薪資、投保薪資上限、職業工會的重點而找出了 各類所得扣繳暨免扣繳憑單英文的解答。

最後網站稅務會計(精) - 第 902 頁 - Google 圖書結果則補充：902 各類所得扣繳暨免扣繳憑單申報書填報說明-、本申報書除左上方「格式、機關、檔案編號」欄由稽徵機關編填外,請就扣繳單位所在地之房屋稅繳款書上列印之稅籍編號 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了各類所得扣繳暨免扣繳憑單英文，大家也想知道這些：

就源扣繳所得稅及其相關法律爭議之研究──兼論所得稅法之修正建議

為了解決各類所得扣繳暨免扣繳憑單英文的問題，作者巫念衡 這樣論述：

就源扣繳雖然已根深蒂固於各國所得稅制度之中，甚至被譽為現代所得稅制度之「基石」，司法院釋字第673號也認為扣繳制度並未違憲，惟在我國法上，不但應扣繳所得之範圍十分廣泛，幾乎涵蓋大部分類型之所得（多數國家僅有少部分類型之所得，例如薪資、利息或境外居住者之所得必須扣繳），且又採行稅款扣繳與憑單申報併行制度，導致扣繳義務人所負擔之義務，遠較其他國家為重。抑且，扣繳義務人雖係無償之行政助手，但其如違反扣繳義務，除須負擔賠繳責任外，尚可能受到漏稅罰之裁處。就此以言，現行所得稅扣繳制度是否全無檢討改進之空間（例如：給予扣繳義務人補償），俾符合憲法第23條比例原則之要求，容有商榷之餘地。再者，所得稅法第8

9條第1項第1、2款以「機關、團體、學校之責應扣繳單位主管」及「事業負責人」為扣繳義務人是否妥適，在學說與實務上存在重大爭議。對此，司法院大法官釋字第673號雖認為其合憲，但該解釋係以比例原則進行審查，對於平等原則則隻字未提。是以，扣繳義務人將來可否聲請補充解釋，請求司法院大法官依平等原則宣告上揭條文違憲，亦值探討。除此之外，所得稅法針對扣繳以及申報、填發義務之違反，設有諸多不同類型的法律效果，包含：賠繳責任、滯納金與稅捐處罰。其中，稅捐處罰又可涵蓋行政秩序罰（行為罰與漏稅罰）、行政刑罰與懲戒罰。然則，扣繳義務性質上屬於單純之行為義務，故現行條文對於扣繳義務人處以沒有最高金額上限的滯納金（最高

為應納未納金額15％）與漏稅罰（最高為應扣未扣稅額3倍），顯然過苛，不符合比例原則，應予修正改進。

台灣勞工保險高薪低報情形之分析-兼論其對勞工保險基金之影響

為了解決各類所得扣繳暨免扣繳憑單英文的問題，作者簡聖哲 這樣論述：

勞工保險自實施老年年金以來，高薪低報問題日益嚴重，源自於請領年金金額公式當中，平均月投保薪資僅採計最高六十個月的投保薪資，制度導致投保部分高額即可獲得高額平均薪資，因此產生勞工取巧的投保方式與心態，加上雇主為降低人事成本的動機，導致職場高薪低報成為常態，嚴重影響基金收入。高收入勞工超過投保薪資上限的收入，依規定不須繳納保費，因為本國投保薪資上限過低，導致收入超過投保薪資上限者的比例相當高，同時影響勞工保險基金的收入。本研究總體分析利用「勞工投保薪資資料」及「受僱就業者每月收入資料」二項總體資料，分析結果發現，投保最低薪資的勞工，高薪低報比例相當高，而且絕大部分行業都有明顯高薪低報情形，由被保

險人決定投保金額的職業工會，高薪低報情形更為嚴重，並且推估勞工保險基金因高薪低報每月短收約30億元保費，有將近2成高收入者，收入超過投保薪資上限。本研究個體分析以「由企業(或單位)取得勞工薪資明細」及「由勞工填寫薪資問卷調查」方式進行調查，調查結果發現，高薪低報比例高達6成，7成以上勞工具有「退休前再提高投保薪資」的取巧心態，規模小且為勞工投保最低薪資的企業(或單位)，高薪低報比例高。投保最低薪資的勞工、以現金領薪的勞工，高薪低報比例皆高達9成，投保職業工會部分則有9成以上未依實際薪資投保，而超過投保薪資上限的高收入者，比例超過2成。本研究個體分析雖獲得上述結果，但因薪資資料屬個人相當隱私之個

資，以方便取樣的過程中，除部分受訪者直接提供公司薪資單據外，其它受訪者皆有可能因不願透露薪資收入而未實際填答。研究結果發現，高薪低報已成常態，證明制度疏漏衍生取巧投保心態，高薪低報的弊病，嚴重影響勞工保險基金收支。

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