台塑石化的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

做工的場所：工地認知心理與健康促進

為了解決台塑石化的問題，作者鄭晃二 這樣論述：

　　帶您關注工地文化、辛勤工作的職人們最真實的一面，藉由歷年工地田野調查、行動計畫，用積極的角度與實際層面，尋求工地職場環境與心理、健康的扶持及支撐力道。   　　本書係根據認知心理學與行為經濟學等相關理論的回顧，選取其中對應工地環境與工人行為的相關論述，再佐以歷年在工地田野調查與行動計畫回饋的心得編寫而成。   　　主要有兩個核心主題，一是營建業的「工人」，工人指的是「在營造職場的工地中付出勞動力的人」，並非個人身份的標籤。每個人長期在特定的環境中工作，都會出現這個社群特有的習慣。工地的環境是一個極為特殊的職場，在其中工作的人受到這個環境極大的影響，這方面的探討是屬於認知心理範疇。本書的

第二個主題是「健康」。根據勞動部110年的資料，全國營造工程業受僱的員工人數超過94萬人，他們的身心健康狀態直接關乎大約270萬的家戶人口。建築、醫療、公衛與護理專業，社會與支持團體對於職場工人健康的促進行動，是對社會與經濟的重要扶持力量。   做伙推薦   　　營造產業重要環節─工地場域的突破性研究  　　王本壯 國立聯合大學建築學系教授   　　具開創性且實用的著作，施政者須要傾聽工人的聲音  　　李明憲 國立東華大學教育與潛能開發學系教授   　　對工地場域與勞動人口健康促進有重要貢獻 　　林金定 馬偕醫學院長期照護研究所教授兼所長   　　切中產業環境人文與社會關懷的核心價值 　　邱英

浩 臺北市立大學代理校長   　　創造公衛服務進入工地有利的支持環境 　　胡益進 國立臺灣師範大學健康促進與衛生教育學系教授   　　探討的問題與對策也是護理領域重要課題 　　苗迺芳 臺北醫學大學學士後護理學系副教授   　　處於產業環節弱勢的基層勞工能夠具體受益的好書 　　郭孟瑜 臺灣空間規劃設計產業工會理事長   　　長期支持職場健康促進的重要研究成果  　　賈淑麗 行政院衛生福利部國民健康署副署長   　　對於職場權利義務關係的側寫十分具參考價值 　　陳宇安 權麒法律事務所所長（巴毛律師）   　　企業社會責任發展社區議題的重要工具書 　　陳偉堅 台塑石化股份有限公司副總經理   　　社

區營造理念在職場具體實踐的首創 　　黃世輝 國立雲林科技大學教授兼雲林縣山線社區大學主任   　　有溫度，對公共政策具有重要參考價值 　　蔡培慧 行政院中部聯合服務中心執行長

台塑石化進入發燒排行的影片

影響南投縣中高齡者培養第二專長意向相關因素之研究

為了解決台塑石化的問題，作者陳玥彤 這樣論述：

為促進45歲以上民眾就業，中高齡者及高齡者就業促進法在台灣於2020年12月4日起實施，期望活化中高齡者之人力運用，鼓勵中高齡者繼續保有工作狀態以及促進產業發展。本研究目的係為了解南投縣中高齡培養第二專長的意向，以計畫行為理論為基礎，再增加經濟需求以及自我實現的構面，探討影響南投縣45歲以上培養第二專長的行為意向之因素，並以便利取樣的問卷調查法，回收407份問卷，其中有效問卷為403份。研究結果發現中高齡者培養第二專長的「態度」、「主觀規範」、「知覺行為控制」、「經濟需求」、「自我實現」與培養第二專長行為意向皆呈現顯著正相關。依據多元迴歸分析結果，影響中高齡者培養第二專長的行為意向最高者為「

知覺行為控制」，其次為「自我實現」；顯示45歲以上培養第二專長的行為意向，受個人培養第二專長行為時所需能力的自我評估影響最大；而對於培養第二專長能使個人能力充分發揮的重要程度越高，則採取培養第二專長的意向也愈高。而「經濟需求」對培養第二專長也有顯著的正向影響。建議相關政府機關可以加強宣導培養第二專長資訊與相關補助方案，以增進中高齡者人力資源完善運用。

不老經濟：同理新世代高齡者6大「怕」點 ╳精選40個商業實例，成功開創銀色新商機!

為了解決台塑石化的問題，作者詹文男,高雅玲,劉中儀,侯羽穎 這樣論述：

新一代銀髮族關心什麼？ 如何滿足或創造他們的需求？   ★權威智庫「資策會」產業情報研究所（MIC）最新研究成果！ ★第一本探討銀髮族「生活產業」的專書！ ★【超值加贈電子書】9篇銀髮商機研究報告，掃QR碼立即瀏覽   ►只有2人的小公司Bspr，如何開發人性化的「健腦APP」，改善老年人的失智問題？ ►Panasonic怎樣設計出輕量化、降低搬運負擔的吸塵器，抓住熟齡者的心？ ►科樂美遊戲公司是怎麼跨足為熟齡人士打造無壓力、愉快的健身方案？  ►資生堂如何扭轉「老了不用化妝」的觀念，讓熟齡女性活得優雅又自信？   超高齡社會即將到來── 2025年，台灣每5人將有1人超過65歲， 面對人

口急速老化的趨勢，企業如何準確理解高齡者的需求？   無論你是準備進入銀髮生活產業的創業者， 或是經營上陷入困局，甚至是想轉型卻苦無頭緒的企業， 本書讓你精準掌握銀髮族的需要和想要，做出正確決策、提升企業競爭力， 為新世代高齡者打造理想又多彩的老後生活！   全書深入剖析銀髮族的6大「怕」點：怕生病、怕沒錢、怕無聊、怕尷尬、怕無能為力、怕死後不安，描繪出新一代高齡者的特徵與需求，並分享40家成功企業的經驗，提供台灣企業主從中汲取know-how，開拓銀色新商機！   銀色經濟的新客群是誰？他們需要什麼？ ►深度剖析「新世代高齡者」的6大心理   擔心自己失智、意外受傷沒人知、退休金不夠用、不知

怎麼打發時間……本書深入分析新世代高齡者（1947年出生的戰後嬰兒潮世代）的特徵，整理出「怕生病、怕沒錢、怕無聊、怕尷尬、怕無能為力、怕死後不安」等心理層面，例如──   ‧怕生病：健康問題是多數高齡者不安感的最大來源 ‧怕沒錢：退休沒收入的生活使熟齡人士感到憂心 ‧怕無聊：與退休前相比，生活頓時失去重心 ‧怕尷尬：因年齡、性別或身分而覺得處境困窘   接著進一步以個案舉例，描繪出更清晰的目標客群面貌，為企業在創業、重新布局或轉型時，能做出正確的決策！   商機，來自於人性！ ►40家日本企業的成功案例大解析   伴隨人口老化現象，高齡者的退休生活時間也變長，再加上少子化、獨身人口增加，新的消

費需求與型態也隨之出現。例如：因家庭人數減少，對食品、家用消耗品轉而選擇小包裝或小分量的商品；或在外食需求增加的同時，也要求食物必須健康與精緻……換句話說，人們比以往更重視商品或服務的「人性化程度」，所以餐廳的單人座位、各種小家電如小電鍋、小烤箱，越來越受歡迎。   本書以銀髮產業發展成熟、設計出許多人性化商品的日本企業經驗為例，並於個案最後反思和總結值得學習之處，提供台灣企業主參考。   ﹝成功案例1〕為避免高齡男性因廚藝不佳而在女性面前感到尷尬，東京瓦斯公司的料理教室開設了「男性專班」，讓高齡男性更自在地培養興趣。 ►►【反思】傳統的許多系別框架限制了人們的認知，因此以「性別專屬」吸引消費

族群，而非在現有市場與他人競爭，可讓男女性在更輕鬆自在的狀態下學習。   〔成功案例〕對於老年人最恐懼的失智症，Bspr公司開發「健腦APP」，功能包括通知、計步、飲食、遊戲、評估，不僅能鍛鍊腦部機能，也具有相當高的娛樂性。 ►►【反思】Bspr公司的產品設計以人性為本，例如設計了遊戲的對戰模式、生活事項提醒、圖像化飲食紀錄等功能，讓預防失智的方式更加多元，而且不枯燥乏味。   專文推薦 方振淵│統一數位翻譯股份有限公司董事長 徐文俊│長庚紀念醫院北院區失智症中心主任   聯合推薦 李世光│資策會與工研院董事長 李若綺│弘道老人福利基金會執行長 何飛鵬│城邦媒體集團首席執行長 李隆盛│中臺科

技大學校長 吳靜吉│政大創造力講座／名譽教授 林伯峰│台灣新光保全董事長 周迺寬│台大醫院外科加護病房主任 施振榮│智榮基金會董事長 陳亮恭│台北榮民總醫院高齡醫學中心主任 陳振遠│義守大學校長 許士軍│逢甲大學人言講座教授 許勝雄│金仁寶集團董事長 陳寳郎│台塑石化股份有限公司董事長 詹宏志│PChome Online網路家庭董事長 蔡長海│中國醫藥大學暨醫療體系董事長   「不老經濟」將是台灣值得重視的新產業，本書以日本為例值得參考，未來可針對國內即將來臨的新需求開發符合國人的模式，掌握「內需帶動外銷」的新機會。 （施振榮│智榮基金會董事長）   未來，高齡議題更顯重要，新一波的銀髮商機

也更可觀。本書不僅分析新世代高齡者的需求，也提供實際個案分析。企業在進行產業轉型或發展時，本書將會是最佳參考書。 （許勝雄│金仁寶集團董事長）

運用時間序列演算法於石化產業股票的趨勢預測

為了解決台塑石化的問題，作者陳楷文 這樣論述：

在這時空環境下，各領域廣泛的透過趨勢預測作為決策的重要參考依據。本研究運用時間序列演算法，應用於股票的趨勢預測，並以Prophet發展一套與機器學習相關之股價預測模型，以作為預測股價準確性的建立。本研究以台灣石化業的指標台塑石化、台灣化學纖維與台灣塑膠工業為自變項，以Anaconda內建的資料庫建立Prophet模型，以改變趨勢的靈活度與不同時間長度，作為兩面向的依變相調整，其中靈活度的設定有0.01、0.1與0.5，時間則選擇一年、三年、五年與十年，進行機器學習與資料處理，並根據Prophet模型的預測結果，探討下列兩個問題－「比較同一股在同一預測幅度下，不同期間下的差別」與「比較同一股在

同一期間下，不同預測幅度的差別」。研究結果如下，同一股價在同一預測幅度下，以在五年與十年的期間中具有較高的準確度。同一股價在不同期間中，若是股價具有較大的幅度變化，則會在趨勢靈活度0.01下預測較為準確；若預測期間中，較沒有較大的起伏變化，則會在趨勢靈活度0.5下較為準確。