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台塑石化徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
台塑石化徵才的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦高永謀寫的 CEO幫你找到好工作 可以從中找到所需的評價。
另外網站台塑新港廠職缺的推薦與評價，MOBILE01也說明：嘉義縣新港鄉工具廠職缺，徵才2021年11月- Indeed 台灣 ... 台職缺招募｜台塑企業創立於1954年，目前所經營事業包括煉油、石化原料、塑膠加工、纖維、紡織、鋼鐵、 ...
南臺科技大學 企業管理系 黃經智所指導 林麗雲的 就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響 （2017），提出台塑石化徵才關鍵因素是什麼，來自於就業服務、專業能力、服務品質、幸福感、再就業意願。
而第二篇論文國立虎尾科技大學 經營管理研究所在職專班 鄧誠中、紀麗秋所指導 莊環丞的 激勵因素傾向與留任意願之關係研究：以工作滿意為中介效果 （2012），提出因為有 ERG、激勵因素、工作滿意、留任意願的重點而找出了 台塑石化徵才的解答。
最後網站台塑人力網則補充：台塑企業人才招募網. 回首頁台塑企業官網聯絡我們薪資福利應徵流程職缺訊息【台塑徵才訊息】台塑集團擴大徵才！今年旗下各公司包括台塑、南亞、台化、台塑化等多單位將共 ...
CEO幫你找到好工作
為了解決台塑石化徵才 的問題，作者高永謀 這樣論述：
來自熱門公司最高營運者的第一手分析及建議， 讓讀者從中找到最適合自己的行業，並及早養成所需的競爭力。 根據2012年的最新調查，新鮮人最想進入的行業為觀光餐飲等服務業，其次是電腦品牌大廠，此外，金融、航空等等，也都是年輕人的最愛。 然而，熱門行業未來的發展方向為何？再者，一個剛自學校畢業的新鮮人，或是想轉進這些產業的工作者，如何評估「自身是否具備這些行業所需的專業能力及人格特質」？ 《CEO幫你找到好工作》給讀者來自這些熱門公司最高營運者的第一手分析及建議，讓讀者從中找到最適合自己的行業，並及早養成所需的競爭力。 本書精選年輕人最想進入的行業中，最具代表性或最有發展前
景的20家，是一本為想進入頂尖行業的讀者而準備的工具書，也是一本替還未找到定位的工作者，指引職涯發展的最佳指南！ 本書特色 1. 專訪20位包含金融、電子、餐飲、航空、電信、營建、傳產、服務、醫療、零售等等熱門行業的CEO，概述公司特色、剖析此產業未來的發展方向，以及員工需具備的能力等。 2. 想順利進入頂尖行業者的自我提升工具書，為還未找到定位的工作者指引就業方向的最佳指南！ 作者簡介 高永謀 1971年生，大學時主修數學與哲學，因受《大宅門》、《喬家大院》啟發，體悟唯有熟悉資本主義社會運作，方能兼顧生活品質與淑世報國，而從政治記者轉入財經記者，曾任《理財周刊》、《就業情報》等財
經雜誌的記者，因此得以採訪眾多知名企業的營運者，一窺企業的營運方針及獵才原則。寫作範圍相當廣泛，身兼多本著作的作者，著有《台灣通史》、《請問大學校長》、《取法富豪：2000年財富祕密》等。
就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願之影響
為了解決台塑石化徵才 的問題，作者林麗雲 這樣論述：
隨著國人意識抬頭，現今時代各行業均是以提供優質的服務為導向。政府不斷改善就業服務的模式，以期強化就業服務效益，因此從事公立就服機構之就服員所提供的專業能力及服務品質受到諸多挑戰與考驗。本文主要探討就服員所提供的專業能力與服務品質，是否能滿足求職者認知的期待，進而影響失業求職者的幸福感和再就業意願之間的關係。本研究透過文獻回顧，以臺南市政府所設立就服台之臨櫃民眾以及臺南市政府舉辦徵才活動現場之求職者為研究對象，採便利抽樣法之問卷調查方式進行資料收集。本研究共發放450份問卷，有效問卷426份，回收率94.7%，並採 SPSS18.0 統計軟體分析樣本，繼而建立各構面間的關係模式。研究結果發現，
就服員專業能力及服務品質對失業求職者幸福感和再就業意願均呈現顯著影響，本研究結果提供政府就業服務相關單位作為提升就服員專業能力及服務品質之建議:在面對多元的失業求職者的身分，就服員所具備的專業知識亦應涵蓋社政和衛政等相關知識，應針對不同身分別的失業求職者，提供不同的專業能力，以個別化服務，改善服務流程，建立彼此間的信任，唯有不斷的充實自我的專業知能，才能提升更優質化的就業服務品質。
激勵因素傾向與留任意願之關係研究：以工作滿意為中介效果
為了解決台塑石化徵才 的問題，作者莊環丞 這樣論述：
本研究以需求觀點探討激勵因素傾向、工作滿意與留任意願之關係。優秀員工是企業重要資源之一，如何吸引、留住合適之優秀員工為企業創造綜效，以及維持企業內人員低流動率，是控制企業營運成本的管理方式之一。知識經濟時代，人力資源是企業競爭力之一。如何在人力資源爭戰中獲得人才，以保持企業競爭優勢，是不可輕忽的重要營運策略。管理者透過調查瞭解員工對不同激勵因素重視程度，並採取相關對應措施，以增強優秀員工之留任意願。本研究以民營企業員工為對象進行問卷調查，問卷有效樣本為386份，以因素分析、差異分析、迴歸分析等統計方法進行資料分析。研究結果顯示：(1) 性別在激勵因素傾向之「生存因素」與「關係因素」呈
現顯著差異；(2) 工作職級與月收入在工作滿意呈現顯著差異；(3) 婚姻狀況、工作職級、年齡、月收入與工作年資在留任意願呈現顯著差異；(4)「成長因素」對「整體工作滿意」呈現顯著正向影響；(5)激勵因素傾向會透過工作滿意的中介效果對留任意願產生影響。