台北 市政府勞資爭議調解的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

台北 市政府勞資爭議調解的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦彭敍明寫的 圖解制霸法學大意(隨書附100日讀書計畫表)(四版) 和彭敍明的 圖解制霸:勞工行政與勞工法規大意(附100日讀書計畫表)(二版)都 可以從中找到所需的評價。

另外網站經濟部產業園區管理局也說明:臺中市政府9月26日上午9:30至12:30,在西區公所舉辦2023「富市台中就業成功」西區 ... 經濟部加工出口區管理處臺中分處勞資爭議調解委員名冊. 詳細內容 · 11八月2023. 經濟 ...

這兩本書分別來自考用 和考用所出版 。

國立中正大學 勞工關係學系暨研究所 許繼峰所指導 王美珍的 我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境:新勞資爭議處理法施行前後之比較 (2011),提出台北 市政府勞資爭議調解關鍵因素是什麼,來自於勞資爭議、中介團體、協調、調解。

而第二篇論文國立中山大學 公共事務管理研究所 吳濟華、高明瑞所指導 張緒中的 工會倡議勞工董事制度之實證研究:以中華電信工會為例 (2009),提出因為有 社會資本、新制度主義、中華電信工會、電信民營化、產業民主制度的重點而找出了 台北 市政府勞資爭議調解的解答。

最後網站臺北市國慶日勞工休假政策解析則補充:為了使事業單位的假期與政府行政機關一致,需要經企業工會同意或勞資會議 ... 勞資雙方如有爭議,可透過勞資爭議調解程序解決紛爭,可至本局勞動即時通 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了台北 市政府勞資爭議調解,大家也想知道這些:

圖解制霸法學大意(隨書附100日讀書計畫表)(四版)

為了解決台北 市政府勞資爭議調解的問題,作者彭敍明 這樣論述:

『圖解制霸』全新體例就是要你跳脫複雜的文字化編排! 將艱澀難懂的法條運用大量的表格及圖解幫助記憶   ◎隨書附100日讀書計畫表:依命題趨勢及重要度分配讀書時間,讓您的讀書時間更有投資報酬率   其內容特別點出『榜首提點』及『上榜關鍵』兩大特色,榜首提點是以上榜者前輩的角度告知考生最重點也最常考的內容;上榜關鍵則以老師的角度告知考生需注意的考試重點,並以星號數標出重要度,讓你在閱讀時也能夠有臨場上課的真實感,隨時標記考試重點內容。   另外本書還有另一項貼心設計,在歷屆試題中點出每題的出題章節,並標註出題的題數及配分比例,若有不清楚的地方,可快速翻閱該章節重新閱讀,不須浪費時間翻頁尋找出

處。   期望此『圖解制霸』系列能帶給你最大且最實用的幫助! 本書特色   名師整理得分關鍵 搶分大作戰!   榜首導讀+命題趨勢=高分上榜   名師補充別本沒有的重要觀念   依命題趨勢分配閱讀時間     全書體例   1.本章架構      讓考生可以先了解本章大概的內容。   2.關鍵焦點   提出本章最關鍵的考點,考生可以特別針對此部分加強閱讀。   3.榜首導讀   點出本章最關鍵的考點,考生可藉由上榜前輩的提點直接切入重點閱讀。   4.命題趨勢   提出本章佔各年度的考題數,讓考生可以依命題趨勢分配閱讀時間。   5.閱讀完成日   可記錄唸完本章的時間,再複

習時可以供參考。   6.上榜關鍵   針對內文延伸出重要的觀念,或是老師提醒考生應該注意的地方,增進應考實力。   7.知識補給站   針對內容較艱深的部分作例子補充或說明,讓考生一目瞭然。   8.練功坊   學習一段重要觀念後,馬上進行練習,增加記憶。   9.重點便利貼   讀完各章後,供考生最後再瀏覽該章重點。   10.擬真考場   各章末附上相關試題,加上考題出處,輔以解析,供考生鑑往知來。   11.附錄 歷屆試題   書末歷屆試題除供考生練習外,每題亦附上出題的本書章節,如果有不清楚的地方,可以快速翻閱該章節,再進行閱讀。     作者簡介 彭敍明   【

現職】   執業律師   【榮譽】   律師高考及格   公務人員地政高考及格   【經歷】   執業律師   學院講師   台北市政府勞資爭議調解委員   公務員   【著作】   1.圖解制霸 法學大意   2.速記法學大意重點漫話     應考須知    上榜心得 100 日讀書計畫  命題大綱 本書使用說明  歷屆試題分析 第一章 法學緒論 ★★★ 重點1 法的概念、淵源與種類 重點2 法律之制定、公布、修正、廢止與效力 重點3 法律的解釋 重點4 法律糾紛( 案件)的處理途徑 第二章 刑法、貪污治罪條例及刑事訴訟法 ★★★★★ 重點1 刑法總則 重點2

刑法分則 重點3 貪污治罪條例 重點4 刑事訴訟法 第三章 民法 ★★★★★ 重點1 總則 重點2 債編總論( 債總) 重點3 債編各論( 債各) 重點4 物權 重點5 親屬 重點6 繼承 第四章 民事訴訟法 ★ 重點1 管轄與當事人 重點2 第一審程序 重點3 第二審程序 重點4 第三審程序 重點5 抗告 重點6 再審 重點7 第三人撤銷程序 重點8 督促程序 重點9 保全程序 重點10 公示催告程序 第五章 憲法 ★★ 重點1 概念、法源及基本原則 重點2 前言及總綱 重點3 人民的自由、權利及義務 重點4 國民大會 重點5 總統 重點6 行政院 重點7 立法院 重點8 司法院 重點

9 考試院 重點10 監察院 重點11 中央與地方之權限 重點12 基本國策 第六章 行政法 ★ 重點1 總論 重點2 行政程序法 重點3 行政罰法 重點4 行政執行法 重點5 訴願法 重點6 行政訴訟法 附錄 歷屆試題  

我國民間團體調處勞資爭議的功能與困境:新勞資爭議處理法施行前後之比較

為了解決台北 市政府勞資爭議調解的問題,作者王美珍 這樣論述:

1990年代,行政院勞工委員會導入委託民間中介團體處理勞資爭議措施。2009年7月1日「資爭議處理法」修正,並自2011年5月1日起施行,勞資爭議處理制度大幅變革。本研究探討這些協處爭議的中介團體在修法前後發揮的功能與遭遇的困境。為蒐集研究資料,本研究訪談10個主要縣市受委託處理勞資爭議之民間團體。分析所蒐集的資料發現,民間中介團體一直面臨調處人員專業性與公正性不足、會務資源(人力、會所等)欠缺的窘境。儘管如此,「資爭議處理法」修正前,中介團體使用「協調」方式處理勞資爭議,對輔助政府穩定勞資關係有相當助益。自2004年起,勞委會將委託中介團體調處勞資爭議補助之經費改為「論件計酬」,並擴大其他

民間團體參與,形成多元委託;此後,補助經費因而分散,絕大多數團體的財務幾乎難以為繼,而且由於非專業民間團體參與協處爭議,導致品質參差不齊。本研究也發現,「資爭議處理法」修正之後,民間團體處理勞資爭議改「協調」為「調解」,但是「論件計酬」補助方式未變,如果爭議當事人不選擇中介團體以獨任調解人身分調解爭議,中介團體的調解案件將驟降,其生存更加困難。總之,中介團體調處人員的專業性與公正性若不加強、調處案件「論件計酬」的方式若持續不變,中介團體的調處勞資爭議功能將會萎縮。因此,本研究建議政府:應以行政指導協助勞工選擇指派調解人、建立調解人證照制度、提供中介團體充裕資源、調解紀錄以政府名義為之;建議中介

團體:招募熱忱服務之志工參與、獨立超然運作、提升組織知名度、培養專業調解人才。

圖解制霸:勞工行政與勞工法規大意(附100日讀書計畫表)(二版)

為了解決台北 市政府勞資爭議調解的問題,作者彭敍明 這樣論述:

  『圖解制霸』全新體例就是要你跳脫複雜的文字化編排!   將艱澀難懂的法條運用大量的表格及圖解幫助記憶   ◎隨書附100日讀書計畫表:依命題趨勢及重要度分配讀書時間,讓您的讀書時間更有投資報酬率   其內容特別點出『榜首提點』及『上榜關鍵』兩大特色,榜首提點是以上榜者前輩的角度告知考生最重點也最常考的內容;上榜關鍵則以老師的角度告知考生需注意的考試重點,並以星號數標出重要度,讓你在閱讀時也能夠有臨場上課的真實感,隨時標記考試重點內容。   另外本書還有另一項貼心設計,在歷屆試題中點出每題的出題章節,並標註出題的題數及配分比例,若有不清楚的地方,可快速翻閱該章節重新

閱讀,不須浪費時間翻頁尋找出處。   期望此『圖解制霸』系列能帶給你最大且最實用的幫助!   全書體例   1.本章架構      讓考生可以先了解本章大概的內容。   2.關鍵焦點   提出本章最關鍵的考點,考生可以特別針對此部分加強閱讀。   3.榜首導讀   點出本章最關鍵的考點,考生可藉由上榜前輩的提點直接切入重點閱讀。   4.命題趨勢   提出本章佔各年度的考題數,讓考生可以依命題趨勢分配閱讀時間。   5.閱讀完成日   可記錄唸完本章的時間,再複習時可以供參考。   6.上榜關鍵   針對內文延伸出重要的觀念,或是老師提醒考生應該注意的地方,增進應考實力。   7.知識補給

站   針對內容較艱深的部分作例子補充或說明,讓考生一目瞭然。   8.練功坊   學習一段重要觀念後,馬上進行練習,增加記憶。   9.附錄 歷屆試題   書末歷屆試題除供考生練習外,每題亦附上出題的本書章節,如果有不清楚的地方,可以快速翻閱該章節,再進行閱讀。   本書特色   名師整理得分關鍵 搶分大作戰!   榜首導讀+命題趨勢=高分上榜   名師補充別本沒有的重要觀念   依命題趨勢分配閱讀時間

工會倡議勞工董事制度之實證研究:以中華電信工會為例

為了解決台北 市政府勞資爭議調解的問題,作者張緒中 這樣論述:

台灣自1987年解除戒嚴,1991立法院三讀通過「公營事業移轉民營條例」修正案,1996年總統首次直接民選,立法院通過「電信三法」《電信法》、《交通部電信總局組織條例》與《中華電信股份有限公司條例》,中華電信公司成立。2000年首次政黨輪替,交通部核准三家民營固定網路業者參與經營,立法院通過「國營事業管理法」第三十五修正案,國營事業五分之一董事由工會推派;接著2003年立法院通過官股超過百之二十之公司應有一名勞工董事之決議。2004年民進黨二度贏得總統選舉,2005年中華電信公司民營化,到2008年二次政黨輪替。對照1997年亞洲金融風暴、2001年美國恩隆(Enron)、Worldcom等

國際知名公司發生弊案,到2008年全球金融海嘯,導致社會動盪、經濟衰退,企業治理(corporate governance)已成為全球關注的焦點。由於國際金融海嘯引發對企業CEO負面社會效應,正是重新檢視勞、資、政關係最佳時刻。基於電信產業是網路社會重要平台,不僅具有獨占與寡占特性,更具高度公共服務性,影響國家之發展與人民的生活。本研究採用個案研究(採取質性研究中的文獻分析、參與觀察,以及內容分析法)和比較研究法,作為研究方法的主軸。選擇中華電信公司改制公司化、民營化案例,從新制度主義及社會資本理論,以體制分析與發展觀點,分析探討在經濟自由、社會開放、政治民主的鑲嵌發展下,電信總局改制公司化、

民營化制度變遷過程,電信產業從獨占到市場自由化,牽涉龐大商業利益、消費者通信權益及電信員工工作權,其政策之利害關係人中華電信工會,在政策形成前後之主張與參與方式,在勞、資、政之互動關係中,如何倡議並具體實踐「產業民主-參與經營管理」主張。