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勞資爭議調解線上申請的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
勞資爭議調解線上申請的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦陳業鑫寫的 懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞資爭議調解保障勞資雙方權益 - 臺北市政府勞動局勞動即時通也說明：申請調解. 勞資雙方皆可向勞工工作地主管機關提出申請。 2. 通知開會. 以書面通知勞資雙方開會時間及地點。 3. 召開調解會議. 由第三方為勞資雙方進行調解。
國立臺北大學 法律學系一般生組 張心悌所指導 廖乙潔的 我國商業法院設置之研究 （2018），提出勞資爭議調解線上申請關鍵因素是什麼，來自於商業法院、專業法院、專業法官、商業調查官、專家證人、訴訟外紛爭解決機制。
而第二篇論文中國文化大學 勞工關係學系 謝棋楠所指導 陳治綸的 地方政府勞資爭議調解業務之研究-以新北市政府為例 （2018），提出因為有 勞資爭議調解、預防性調解、調解產業、公共服務收費的重點而找出了 勞資爭議調解線上申請的解答。
最後網站高市勞工局表揚績優調解人及民間團體 - HiNet生活誌則補充：陳石圍同時指出，勞工局已建置線上申請調解系統，鼓勵民眾遇有勞資爭議善用「便民一路通」進行線上申請調解事宜，迅速又簡便。並特別重申勞工局調解 ...
懂一點法律，勞資不對立，管理不犯錯：超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
為了解決勞資爭議調解線上申請 的問題，作者陳業鑫 這樣論述：
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例， 每個人都看得懂、立即可用，簡單掌握勞資法規重點， 經理人調度人事不擔心，上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗？ ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範？ ‧周年慶、促銷季工作爆增，怎麼談加班不觸法？ ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令？ 現在的主管工作多、業績壓力大，而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格，企業動輒觸法，管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法，還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規，搞得與公司關係緊張，或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎？其實只要有基本的法律意識，就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師，在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例，說明勞動法規中人權與職權的分界，釐清歧視與平等，列舉最常見的勞資爭議問題，告訴你如何運用法律，從招募、獎懲到離職，每一關都加強和諧的勞資關係，預防勞資爭議風險。 ．招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法？約聘人員該享有正職員工的福利嗎？ ．獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎？員工如果經常遲可以扣薪水嗎？ ．工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦？變形工時怎麼計算？生理假一定要准
假嗎？ ．資遣與離職 試用期滿不適任，可以請員工走人嗎？哪些狀況員工可以自己提資遣？ 本書每一篇應對一個問題，附上法律處理流程與合法的應對策略， 遇到問題就能隨時參考，快速了解，一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷（熱血people人資暗黑棋局） 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯》，希望透過本書能為更多的台灣中小企業，預防勞資糾紛產生，雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗，在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中，挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思，並提出平衡論述及具體建議，相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之，都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實，但付出的學費累積下來，對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣，又或勞動關係正是你工作的一部分，那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷（熱血people人資暗黑棋局） 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器，勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境，值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
我國商業法院設置之研究
為了解決勞資爭議調解線上申請 的問題，作者廖乙潔 這樣論述：
面對當前全球化競爭的挑戰，國家經濟發展仰賴與國際間之商業貿易，我國欲維持商業競爭力，即必須營造友善經商環境，其中，司法審理程序完善與否至關重要。現今先進法制國家，多設有專門商業法庭或法院，世界銀行公布之《2019年全球經商環境報告》（Doing Business 2019），亦將是否設有專業法院作為各經濟體評分項目之一，顯見專業商業法院之設立，不僅為國際潮流，並大為影響國家之商業競爭力。觀之我國現況，商業案件於現制下，僅得尋求一般普通法院管轄，於普通法院案件量大及案件種類廣泛之下，普通法院較難以專注審理商業案件；且商業法令變化較為快速，我國普通法院法官亦較難有心力研究，於此之下便易產生商業案
件訴訟審理期間冗長之情形，於先進各國對於商業之審判均朝專業商業法院或法庭發展之趨勢中，我國已面臨應正視是否設置商業法院之時刻。本文之分析方法主要以文獻分析法及比較法之方式為之，本文在文獻搜集上，將首先從我國設置商業法院之必要性出發，進而探求外國法制，以美國紐約州、德拉瓦州、北卡羅萊納州（下簡稱北卡州）、日本及英國為主要參考國家，搜尋及研究上述國家對於商業法院的相關措施與規則，歸納整理上述國家針對商業法院所涉及之管轄、案件管理、法官選任等問題如何進行規範，並進一步彙整分析我國若要設置商業法院，於制度上如何改革，了解現行法可能面臨之問題與不足之處後，由迅速有效、妥適解決商業紛爭角度出發，提出我國可
行之商業法院設置之具體建議。比較法研究之部分，乃是在不同立法例之間，觀察、探究上開標竿國家的法秩序之間，面對商業法庭院之建置，有何相同或不同之制度及處理，作為我國法適用上之前車之鑑及參考。國家應建構有效率之訴訟制度，增加適當之司法人力，使法官得以久任累積經驗而形成專業，提升法院審理商業訴訟紛爭事件之效能，期望透過本文之分析與討論，對於我國是否設置商業法院，以及若是設置後，改革重點及配套措施應如何建立有所幫助，以強化法院處理商業案件之能力，期能迅速並妥適處理商業紛爭，營造我國更好經商環境。
地方政府勞資爭議調解業務之研究-以新北市政府為例
為了解決勞資爭議調解線上申請 的問題，作者陳治綸 這樣論述：
自我國勞資爭議處理法於2011年5月1日修法後，「調解」儼然成為我國勞資雙方當事人尋求貫徹實體法上權益之首選制度，「調解」的快速性、經濟性、彈性化漸漸受我國民眾所青睞之管道。惟，我國政府辦理之公共服務，長年慣以免費作為政策；現今，民眾若有勞資爭議之「調解」需求，必然向具公信力之地方勞工主管機關提出申請，而地方政府受員額法與預算限制，無法因勞資爭議調解業務量增多而增加人力及預算。勞資爭議調解制度完全不需任何規費，加上勞工主管機關受理案件時審查過於寬鬆，導致日前出現同一當事人短期內，申請近百件勞資爭議調解之態樣，並依勞動檢查檢舉之手段，向對造人強索和解金。本研究期望從地方政府勞工主管機關勞資爭議
調解之業務透過深度訪談得出地方勞工主管機關辦理調解之現況及業務承辦人之看法，統整後試圖做出客觀分析與建議。主要研究建議如下:1.落實預防性調解機制之建立。2.申請人選擇勞資爭議之調解單位時，地方勞工主管機關應放入客觀事實之參考數據。3.勞工主管機關應向一年內多次申請勞資爭議調解者收取公共服務費。4.地方勞工主管機關進行勞資爭議調解之案件應與民間中介團體一同審查，並調解人受領之案件費條件應與民間中介團體一致。