可以不保健保嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何宗岳(股素人)寫的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢! 和老么的 妥善照服,還有我陪你:來自癌末病房2A30的溫暖記事都 可以從中找到所需的評價。
另外網站一定要保勞健保嗎?勞健保申請、流程、文件及注意事項一次看!也說明:3. 依勞工保險條例第8條規定,員工人數未達5人的單位仍然可依上述的規定投保勞保。.除非負責人有在其他公司投勞保,否則須投保於自己的投保單位,不可以 ...
這兩本書分別來自財經傳訊 和釀出版所出版 。
大仁科技大學 製藥科技研究所 潘豐泉所指導 趙順榮的 預防眼睛疾病與葉黃素攝取行為研究 (2015),提出可以不保健保嗎關鍵因素是什麼,來自於葉黃素、玉米黃素、黃斑部病變、黃斑色素密度、與年齡相關的眼疾臨床研究第二階段。
而第二篇論文東海大學 政治學系 張峻豪所指導 李昱彤的 半總統制行政權樣態之研究-以共治為例 (2012),提出因為有 半總統制、行政權的重點而找出了 可以不保健保嗎的解答。
最後網站負責人投勞健保與例外規定則補充:即使後來員工已離職,負責人仍能加保在公司。 公司員工未滿五人時,負責人可以投勞保嗎? 未滿五人時,不強制成立勞保 ...
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
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為了解決可以不保健保嗎 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
可以不保健保嗎進入發燒排行的影片
時間碼
00:00:12 surpass 超越
00:00:45 abduct 綁架
00:01:51 lentil 扁豆
00:02:31 administration 某政府團隊
00:03:30 留言測驗
00:03:41 IG 監察長
00:05:04 簡單複習
第一個單字是surpass、s-u-r / p-a-s-s、surpass 超越,例句是: Brazil has surpassed U.K. in coronavirus deaths.
巴西疫情很嚴重,死亡數來到全球第二高。原本第二高的是英國,現在巴西超越英國了。超越就是 surpass。
https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-06-12/covid-boom-in-brazil-far-bigger-than-data-shows-study-finds
第二個單字是 abduct、a-b / d-u-c-t、abduct 綁架,例句是:Zimbabwean activists are abducted and sexually assaulted.
接下來看辛巴威。這個非洲國家的人權問題很嚴重。你如果參與民主抗議,可能會被綁架虐待!最近就有三名女性抗議人士,被綁架、虐待、性侵,身心狀況非常慘。我個人相信,八成是政府幹的壞事,因為辛巴威現任的總統,外號是「鱷魚」,行為非常殘暴。極權政府,是可以這樣殘暴、這樣虐待人民的。
身在台灣的我們,很幸福,一定要持續監督政府、保護民主。綁架就是 abduct。
https://www.theguardian.com/world/2020/may/17/zimbabwean-mdc-activists-abducted-and-sexually-assaulted
第三個單字是 lentil、l-e-n / t-i-l、lentil 扁豆,例句是:Lentils have the third-highest level of protein of any plant-based food.
轉換一下心情,吃豆子也可以長肌肉,你知道嗎?Lentil 扁豆這種豆子,在國外就蠻受歡迎的喔~它長得扁扁的,有至少 3 種顏色,可以變成很多料理喔~要在台灣吃到,可以找土耳其餐廳,應該就吃得到 lentil 扁豆了喔
https://www.wellandgood.com/good-food/how-much-protein-do-lentils-have/
第四個單字是 administration、a-d-m-i-n-i-s-t-r-a-t-i-o-n、administration 某政府團隊,例句是:The Trump administration will remove nondiscrimination protections for LGBTQ people.
美國的健保法規定,面對病人時,禁止性別歧視,結果川普政府說:喔,這條規定啊,跟同性戀、跨性別無關,如果有一個病人是同性戀或是跨性別,然後因此被歧視,「sorry,這條法律不保護你。」
哎呀,川普政府一直秀下限啊,川普政府就是 Trump administration。來考考你,「蔡英文政府」應該如何翻譯呢?留言練習、活用一下吧!敘述欄第一行有留言連結喔~
https://www.npr.org/sections/health-shots/2020/06/12/868073068/transgender-health-protections-reversed-by-trump-administration
最後一個單字是 IG、IG 監察長,例句是:Pompeo blasts former IG in letters.
IG 不就是 instagram 嗎?是沒錯,但如果在美國政治新聞中,IG 可能是指 inspector general 監察長。什麼是監察長?我們用台灣的政府聊聊,比較好理解。
台灣有監察院嘛,監察院就是個政府小管家,它的工作就是拿著放大鏡,盯著各個政府單位,有沒有濫用職權、有沒有「黑白來」。美國的 IG(監察長)就是這樣的角色啦~美國的「司法部」會派好多 IG,負責監督各個政府部門,當小管家。
最近川普 fire 很多 IG,他說這些 IG 太無能了、行為怪怪的什麼的。但實際上,可能是這些 IG 在調查川普政府的醜聞跟弊案,於是就被川普趕走了。IG 就是監察長,不過,唸出來的時候,比較常唸完整的 inspector general。
https://abcnews.go.com/Politics/pompeo-blasts-ig-letters-lawmaker/story?id=71219494&cid=clicksource_4380645_2_heads_hero_live_headlines_hed
簡單複習:surpass 超越、abduct 綁架、lentil 扁豆、administration 某政府團隊、IG 監察長。
恭喜你!今天學了 5 個新單字,還聽了 5 則國際大事!你喜歡這樣聽新聞、學英文嗎?希望你可以訂閱我們的 podcast,然後為我們留 5 顆星的評價。謝謝收聽,下次通勤見 ❤️
預防眼睛疾病與葉黃素攝取行為研究
為了解決可以不保健保嗎 的問題,作者趙順榮 這樣論述:
通訊科技日益發達,過度使用智慧型手機等影像科技產品傷害眼睛,加速眼睛老化已是全球性的健康問題。用眼過度,造成嚴重的眼疾,甚至以往只出現在老年人等疾病,也逐漸有年輕化的趨勢。依據美國家衛生研究研 (NIH) 老化相關眼疾研究(AREDS II) 研究,黃斑色素只能從飲食中取得,飲食習慣就和罹患眼疾的風險息息相關。現代人很難改變生活習慣,如由營養補充品補充葉黃素及玉米黃素是預防眼疾的好選擇。該研究觀察服用營養補充品者,血中葉黃素、玉米黃素濃度明顯增加,對眼睛具有保護效果。本研究試圖以健康信念模式探索我國民眾對眼睛疾病威脅的認知,以及對葉黃素之利益的認知,進而測試其對攝取葉黃素的行為的影響,推論出
五種假說。本研究之衡量工具,經由深度訪談編製衡量工具初稿,經項目分析,各量表信度Cronbach’s α在0.7以上。本研究收集1075份樣本,透過描述性統計、t檢定、單因子變異數分析、卡方檢定、與迴歸分析等,驗證假說。本研究結果顯示民眾對於罹患眼睛疾病之可能性認知相對於罹病嚴重性甚為不足;對於葉黃素之利益,有職業、教育程度、工作場所之差異。民眾對罹患眼睛疾病威脅、葉黃素預防眼疾利益與障礙認知、以及使用葉黃素製劑的行為,部分會因為民眾個人人口學特性之不同,而有所差異。對購買與使用葉黃素以預防重大眼睛疾病的主要解釋變項,是對葉黃素利益的認知,其次是葉黃素使用的障礙。本研究證實健康信念模式可以應用
在眼疾威脅與葉黃素製劑的攝取行為研究,與過去健康信念模式廣泛使用於疾病預防之健康行為研究一致。本研究之成果,葉黃素利益之強調有助於促使民眾多自食物或保養品攝取,此可以提供葉黃素經營業者以及公共衛生教育機關在推動視力保健與眼睛疾病預防活動之參考。
妥善照服,還有我陪你:來自癌末病房2A30的溫暖記事
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為了解決可以不保健保嗎 的問題,作者老么 這樣論述:
癌末病房從來都不是一個只能生命倒數、等待安息的地方, 如果還有一點時間,能否給自己一個好好跟家人道別的機會? 老么與你分享2A30每張床位,每一段撫慰人心的人生故事。 C床的阿豪是一位深井鑽鑿的工作業者,每天冒著生命危險的拚搏,獨力扶養著孩子們。某次緊急住院後發現肺部鈣化嚴重,散落著七八顆腫瘤。三個兒子虎背熊腰、處處刺青,雖不善表達但非常勤於關心探望,是病房裡的常客。 D床的曾伯伯已屆九十多歲高齡,在十七歲適逢國共內戰;戰況危急時,老蔣要求臺灣在最短時間內補足一定的青年兵。身為長子的曾伯伯投奔中國戰場,漂泊東北四十三年,總算在民國七十八年透過兩岸協商重返家園……
▍39篇癌末病房觀察日誌,長期的妥善照護,傾聽他們的人生百味。 ▍用心點亮那些看不見的社會角落,協助他們從心準備道別的勇氣。 ▍讓我們向病房裡不分晝夜、辛勤工作的長照師們,致上最深的敬意。 本書特色 ※繼《讓我照顧你》、《點亮微光,為了阿福,我想要找100個台灣最美的風景》之後,資深長照師──老么的經驗分享,感動人心的第三部曲。 ※如果還有一點時間,能否給自己一個好好跟家人道別的機會?39篇癌末病房觀察日誌,長期的妥善照護,傾聽受照顧者們的人生百味。 ※用心點亮看不見的社會角落,協助受照顧者們從心準備道別的勇氣;讓我們向病房裡不分晝夜、辛勤工作的長
照師們,致上最深的敬意。
半總統制行政權樣態之研究-以共治為例
為了解決可以不保健保嗎 的問題,作者李昱彤 這樣論述:
近代權力分立(separation of power)起源自十七世紀英國學者洛克(John Locke), 洛克依照政府職務性質的互異,區分出立法權(legislative power)、行政權(executive power)、以及外交權(federative power)。 爾後十餘年經由法國孟德斯鳩(Baron de Montesquieu)發揚光大,提出「三權分立」原則,將國家權力進而分為立法權、行政權及司法權。 1789年的法國人權宣言(declaration of the rights of man and of the citizen)第16條揭示:「國家若不保障人民權利,沒有
採用權力分立制度,可以視為沒有憲法」,在在顯示著權力分立理論的響應與實踐。此外,立法權與行政權彼此分立又相互制衡(checks and balances)的設定, 對當代多數國家的政治制度以及憲政體制穩定度具有相當深遠的影響。然而,即使三權分立的觀念滲透憲政體制的設計,端看傳統政治學研究中,立法權與行政權的互動,多半著墨在「內閣制」(parliamentarism)與「總統制」(presidentialism),為主要研究對象。可是自杜瓦傑(Maurice Duverger)在1970年觀察法國不同於時下總統制與內閣制的行政立法互動時,進而提出「半總統制」(semi-presidentiali
sm)這個概念之後,在當時學術界並未引起廣泛的討論,主因除了法國經驗的成功,能被論者視為半總統制並採行其運作模式的國家數量並不多見,其運作模式的界定也存在著諸多爭議。這種現象直到1990年代初期,受第三波民主化浪潮(the third wave)影響而崛起的新興民主國家(nascent democracies), 以及民主化的後共國家,紛紛選擇半總統制做為轉型後的國家憲政運作模式時,半總統制一詞才陸續多添建構相關研究報告,包含分析其形成原因、檢討憲法制定與比較各國運作的穩定度等,成為憲政研究上的顯學。可是往往因各國的憲法規範總統的權力以及規範內涵不依相同,再者,政治傳統文化和現實條件,甚至議會
的組成方式與政治行為者的關係,均會影響實際的憲政運作,這些種種讓半總統制產生分化出更多複雜難以預測的運作類型,也更凸顯制度設計與實際走向的強大落差現象。這不免讓我們想到杜瓦傑曾對半總統制拋出的問題:為何制度結構與實際運作會有無法接軌的現象產生?基於上述現象,本文嘗試回歸到杜瓦傑最初對半總統制憲法特徵之一的描述:「除了總統,需有一位獲得國會信任並與其相對的內閣總理與內閣,同時掌有行政權」。從此點描述中,不僅可以看出杜瓦傑將總理職位與行政權的重要性與歸屬性做出清楚的說明,在憲法規範面上,半總統制的原始定義乃是內閣制與「一位經由民選總統」所結合而成的憲政體制。 不同於總統制國家最高行政權掌握在國家元
首手上,行政權與立法權則是呈現相互制衡的情況;另一方面,在內閣制國家,行政首長與國家元首分別由不同人擔任,按照憲法規範,行政權歸屬總理(行政院院長),行政權與立法權呈現互相競合的關係;而做為互立於總統制與內閣制的第三種憲政體制的半總統制 ,因存在著雙首長的特質,即總統與總理,在行政權歸屬上則是採用相互分享或共同持有的概念,在此同時,還存有與國會的角力關係,職是之故,半總統制在行政權歸屬上,不僅是無法令人忽略的權力競合關係,在運作上的考量勢必更複雜於另外兩種憲政體制。根據杜瓦傑將半總統制賦予的概念化以及三個基本定義,除了一、二點提到國家總統乃是基於普選(universal suffrage)以及
擁有重要權力(quite considerable powers)之外, 最具關鍵性的第三點指陳出:「總統任命總理(內閣閣員),總理以及內閣閣員唯有當國會沒有提出反對時方能在位,同時並掌有行政權」。 關於此項界定,雖然杜瓦傑訂定了基本判別半總統制的制度規範,但時至今日,眾多半總統制國家在面對制度結構與實際運作時,在應然面與實然面上,仍然表現出高度落差。鑒於半總統制對行政權所持有的分享設計,卻往往導致行政責權的劃分難以釐清, 當總統和總理在面對行政權的競合爭奪時,總是伴隨著緊張的府會關係和議會席次的變化,間接或直接影響到憲政穩定程度。與論者也藉由觀察總統和總理權力大小作為半總統制行政權歸屬最直接
的觀察點,換句話說,若無法先釐清行政權的歸屬問題,在後續觀察行政與立法的互動,容易導致偏頗的判斷與觀察。為此,學者Matthew Shugart和John Carey在1992年,針對半總統制權力歸屬,設計出更細緻的分類。兩位學者共同發表的文章,乃是從憲法規範,分類出兩種次類型,分別是「總理總統制」(premier-presidential regime)以及「總統國會制」(president-parliamentary regime)。在「總理總統制」中,總統權力相較小於總理,行政權是處於接近平權的狀況;而「總統國會制」則是憲法賦予總統的權力明顯高過總理。這種次分類的設計,除了縮小半總統制的
範圍,同時也可以免去行政權歸屬模糊的可能性,在後續次類型的研究上,更容易依其做出適當的判別比較分析。不過若是單純以憲法規範所賦予的權力來區分總統和總理在權限上的掌握度,面對實際運作上,憲法所賦予的權力關係,以及總統和總理的互動模式也難以決定半總統制運作的良窳與穩定。學者Roper Steven在2002年的發表文章中,曾針對10個總理總統制國家所做的個案研究分析,卻發現,即使總理總統制國家在政治穩定度上確實明顯高過總統國會制國家,但是,從個案國家的實務發展上觀察,總理總統制的總統權力卻有上勢看漲的趨勢。 這與Shugart和Carey 當初在兩個次類型分析中所得到的研究結果,明顯得到不同的實證
經驗。面對形形色色的半總統制運作樣態, 當行政權越過應然面,在實然面上歸屬總統,若是在府會一致的狀況下,總統必然會出任立場相同的總理,進而出現強權總統領政的現象;若是在府會不一致下的狀況,總統仍想主導行政,內閣就會以少數政府運作形式組成,反而容易導致行政立法衝突或是產生僵局;第三種狀況,即使將行政權歸回總理的「共治」(cohabitation)運作模式,也並非代表國家政策就不會產生僵局。身為老牌半總統制國家的法國,也曾在府會分立的共治經驗裡,出現大量的否決行動者(veto players),導致外交政策無法順利推動的例證。 源於上述的問題意識,本文認為,面對更加細緻的半總統制分類相繼產生,不管
是體制類型、還是次類型,或是本文所要探討的運作類型,半總統制會隨著行為者自身發展的詮釋展現出不同的風貌。源於此,本文在半總統制的定義將從杜瓦傑所訂定的三點原則出發,在運作類型上選擇共治為例,作為重新檢驗半總統制行政立法互動關係。本文選擇共治為例,是因為共治在行政權歸屬上更形複雜,更能體現半總統制內部運作樣態。基於此,本文勢必要先釐清行政權歸屬這個面像當中的可能要素。然而半總統制國家數目眾多,無法針對每個國家進行比較分析,所以本文也藉由半總統制各運作案例之應用,藉由案例的輔助推斷進行比較分析,其中有學者所稱的「典範」,亦有新興半總統制民主國家,這些個案國在面臨總統、總理和國會的互動狀況也不盡相同
,藉由個案探討行政權在共治期間,會型塑出何等運作內涵以及混合的可能,企圖論證並非產生過共治經驗的國家就是半總統制必經之路,行為者的認知與權限,也同樣影響著共治運作類型的走向與國家政治穩定程度。
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#3.一定要保勞健保嗎?勞健保申請、流程、文件及注意事項一次看!
3. 依勞工保險條例第8條規定,員工人數未達5人的單位仍然可依上述的規定投保勞保。.除非負責人有在其他公司投勞保,否則須投保於自己的投保單位,不可以 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#4.負責人投勞健保與例外規定
即使後來員工已離職,負責人仍能加保在公司。 公司員工未滿五人時,負責人可以投勞保嗎? 未滿五人時,不強制成立勞保 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#5.負責人勞健保投保規定:
問:如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎? 答:. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 於 www.tccewa.org.tw -
#6.老闆員工講好不保勞健保,無效!
在求職過程如果遇到面試時雇主明說不保勞工保險或就業保險,或者白紙黑字雙方約定 ... 為僱用員工保勞工保險,也不可以把雇主的保險費應分擔額,轉嫁到勞工的工資內。 於 www.justlaw.com.tw -
#7.是不是可以只保健保啊?? - BabyHome親子討論區
延伸閱讀 · 大家家裡還有室內電話嗎? · 請推薦適合過敏兒的益生菌給我 · 老公不讓我依附在他公司保健保 · 勞保,健保,人身保險. 於 forum.babyhome.com.tw -
#8.5人小公司免幫員工保健保? 誤會大了!健保署一年抓700多 ...
健保署接受不少民眾陳情,公司要求員工自行到職業工會辦理投保,其實這樣完全不符合規定,健保署南區業務組統計,光過去3年就接到公司行號違規未替員工 ... 於 cnews.com.tw -
#9.戶籍被遷出,之後曾回國辦理入籍,旋又出國,健保則一直未再
健保爭議故事-「可以不加入健保嗎? ... 全民健保開辦至今已十餘年,有關全民健保保險費爭議案件雖不多,卻持續發生;較常見的便是中斷投保需補繳保費的爭議案例,可能 ... 於 service.mohw.gov.tw -
#10.員工健保該如何保?一次看懂投保規則、計算方式與省力小撇步
本文簡單介紹公司投保健保的基礎常識,讓你接觸保險有概念而不慌亂。 ... 耳熟能詳,但對於如何幫員工投保、投保級距怎麼選擇與調整卻一頭霧水嗎? 於 vip.104.com.tw -
#11.中斷投保
依據全民健康保險法規定,凡符合參加全民健康保險資格者,一律要加保,其投保記錄應銜接,不能中斷。 員工於到職前,可能因為轉換工作、地址遷移、投保身份變更、投保單位 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#12.新投保單位加保業務
本局於收件後約需6個工作天進行審核,如果應備文件齊全,本局會以掛號寄送承保通知函件。如果應備文件不齊,本局會以掛號將原件退還投保單位補正,投保 ... 於 www.bli.gov.tw -
#13.PChome年度成績大盤點!金融科技、跨境電商助攻獲利
另一方面則受惠於後疫情時代消費者更重視身體保健、外出旅遊與信賴品牌 ... 這次申請是全面採用線上申請,使用手機、平板或電腦都可以登入,申請入口 ... 於 www.bnext.com.tw -
#14.葉黃素過期可以吃嗎
未开封的过期一年内的保健品(叶黄素)还可以吃吗? 2022-08-27 護送錢斯線上看tw/news/life/paper/989260 2016-05-13 保健食品不保健!?也 ... 於 kisosaki-library.net -
#15.離職後,健保怎麼辦?中斷會怎樣?
中斷投保後,如果有符合眷屬身分的親屬,要優先依附他們加保健保。 ... 雖說健保是強制加保、不能中斷的,但健保還有個特性就是可以追溯。所以如果不 ... 於 medium.com -
#16.八仙棋牌可以用挂吗加微信6841838)下载什么软件能赢.oyc
找不到與 八仙棋牌可以用挂吗加微信6841838)下载什么软件能赢.oyc 有關的商品。 於 ecshweb.pchome.com.tw -
#17.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
等未來企業有招募員工時,再把負責人的勞保移回公司加保 。 說到這裡,我們可以清楚的瞭解幾件事,底下我們摘要重點說明:. 勞保對負責人來說,並不 ... 於 tanukicpb.com -
#18.Q9. 工會可以只保健保嗎?不保勞保嗎?
工會可以只保健保嗎?不保勞保嗎? A9.可以 ... 為保護個人資料安全,除暱稱與內容外其他資料將不會被顯示。平台方享有刪除留言之權力。 於 taipeiunion.com.tw -
#19.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...
2023年最新勞基法-工讀生. 需要提供勞健保給工讀生嗎? 工作期間小於3個月,工讀生可以自行決定是否要投保健保, ... 於 slasherspace.com -
#20.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每月看著自己的薪資條都要付出一筆勞保費的費用,常常聽到的勞保、勞退,您了解這些對於您的退休規劃有什麼幫助嗎? 什麼是勞保? 勞工保險(簡稱勞保),是勞工由公司加保, ... 於 bank.sinopac.com -
#21.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
若後續公司員工增加3-4位,未滿5人可以不用投保在公司嗎? 1.勞保投保規定: 負責人因非員工身份不需投保勞保,但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。 於 www.paic.com.tw -
#22.勞保一定要保嗎?2023 年勞工保險十個你必須知道的事!
但是如果是「就保」只要選擇一家來為你投保就可以了。 Q5:保費要怎麼計算?雇主負擔多少?自付額多少?雇主「欠繳」保費我會拿不到保險 ... 於 my83.com.tw -
#23.【人力資源管理】兼職員工一定要加入勞健保嗎?
A:您好,該兼職員工如有在別間公司有加健保,本公司可以不用投保健保。勞保為五人以上的員工需要強制,如果依公司只有二人的情況,可以只投就業保險,因有勞保才有職 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#24.工讀生可以要求老闆投保勞健保、提繳勞退嗎? | 名家
此時,勞保要「整月加保」,按照當月的工資總和申報月投保薪資,也就是不可以在工讀生每週的上班日才加保、下班日就退保。此外,雇主要記得在加保表上 ... 於 www.setn.com -
#25.情緒與癌症有關!中醫揭心靈排毒妙方1茶飲補氣抗老化敲打這 ...
彭溫雅醫師推薦一道保健茶飲「保元湯」,意思是「保守元氣」,這道茶飲方 ... 彭溫雅醫師分享,平時按壓率谷穴,可以排除負面情緒,為身心靈排毒; ... 於 health.tvbs.com.tw -
#26.公司不滿5人可不保健保?健保署澄清
全球近年吹起FIRE(財務獨立、提早退休)風潮,不少人可以提早樂退,享受愜意生活,但前提必須是銀彈充足。除了努力工作賺取固定收入外,趁早投資理財也很 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#27.工會可以只保勞保不保健保嗎2023-在Facebook/IG/Youtube上 ...
投保在區公所、職業工會或為他人眷屬,健保局有追補查核五年保費的機制,此為. 負責人加保常犯的錯誤。 ... 可以不用成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。 於 year.gotokeyword.com -
#28.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
除此之外,員工人數未滿五人的公司,雖然不是勞保的強制投保單位,同樣可以依照 ... 或者是一週工作時間超過12小時以上的話,就需要由投保單位來為這個學生加保健保。 於 blog.trendlink.com.tw -
#29.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢?
投保時,加保表上記得註明「部分工時人員」或在「部分工時者請打V」欄打勾。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」, ... 於 www.legis-pedia.com -
#30.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂,雙重保退休金才不虧 · Q1:有正職工作可以再兼職嗎? · Q2:兼職工作會被公司發現嗎? · Q3:兼職打工勞健保可重複 ... 於 www.storm.mg -
#31.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣?
律師告訴你,這樣的條款有違法疑慮,即便簽了雇主還是需要負責。 勞工保險是「強制規定」,不可以靠契約來逃避. 法律上,「得」與「應」是兩 ... 於 law.medpartner.club -
#32.改善失眠睡前不能吃什麼?吃什麼食物可助眠?一次看懂如何能 ...
問題三⟫晚上、睡前吃維他命B群,會睡不著嗎. B群主要是幫助身體新陳代謝,但是對於沒缺乏B群問題的人來說,補充B群並不會有 ... 於 health.udn.com -
#33.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
原先繳國保可轉勞保嗎? ... 不是每個人都可以利用職業工會加保勞健保,依法你必須符合以下資格: ... #4 不保勞保,選擇繳國民年金. 於 deanlife.blog -
#34.剛離職沒工作,健保要怎麼辦才好?自身經驗,詳細整理
待業沒工作時,可以依附眷屬來進行投保嗎? 父母沒工作健保怎麼辦? ... 因為當你到職上班後,公司的人資就會幫你辦理勞保和健保的加保,. 於 iyaogrowth.com -
#35.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
(二)公司跟工會可以同時投保嗎? 如果於工會投保後,找到一份穩定工作,而面臨公司與工會投保的雙重加保時,勞保局會為了 ... 於 laws010.com -
#36.健康網》寒假打工仔注意! 1種情況可以不用在工作單位保健保
許多學生為了想賺些壓歲錢和學費,開啟了寒假短期打工生活,但針對健保投保的問題,就有人問到:一定要轉換投保單位嗎?對此,衛福部健保署回應,若從事不 ... 於 health.ltn.com.tw -
#37.請問pt一定要保健保嗎? - 工作板
現在開始在餐廳打工,一開始店長問我說要保勞保和健保嗎,我說勞保就好健保不需要,但是我今天看到我的薪資明細表,我竟然被扣了健保費快三百元, ... 於 www.dcard.tw -
#38.員工願意簽切結書不加勞保,這樣可以嗎?3個重點告訴你為什麼 ...
員工願意簽切結書不加勞保,這樣 可以 嗎?3個重點告訴你為什麼需要加保| Ducky info! 於 www.youtube.com -
#39.雇主一定要幫員工保健保嗎
可以 只投勞保不投健保嗎. 内容导航: 1、雇主险主要是保什么:雇主险是什么保险2、雇主责任险。 國籍 ... 於 cc.lease-advice.org.uk -
#40.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工,雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。如果想知道自己要繳多少勞保保費 ... 於 www.money101.com.tw -
#41.社會課答客問-健保相關問題
大陸配偶來臺可以參加全民健康保險嗎?如何繳納健保費? ... 本人於區公所加保健保,如逢綜合所得稅申報期間,健保費繳納證明遺失如辦理列舉扣除,請問向何單位申請? 於 btdo.gov.taipei -
#42.第六類地區人口健保業務 - 新北市永和區公所
※ 二代健保實施後,退休人員不可以直接至公所加保,必須依附有工作之配偶或直系血親。 答: 已婚、配偶或子女有工作:攜帶身分證件至配偶或子女的投保單位 ... 於 www.yonghe.ntpc.gov.tw -
#43.旅居海外台灣人:台灣的戶籍跟健保相關規定(復保/停保/除 ...
如果先前已經去辦理除籍了,則復籍通知書只是通知入境者可以去辦理復籍。但不是強制直接入籍。如果沒有入籍,自然就不會收到健保&國民年金繳款單;而除非 ... 於 aillynotes.com -
#44.常見問題 - 人事室- 臺灣大學
學生兼任助理如屬勞僱型者,應向人事室申辦勞保加保及勞退提繳。 ... 如果因為疏忽,未在到職當天申報加保,可以用補繳保險費的方式,追溯從到職當天加保嗎? 不可以。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#45.將蚵仔寮古法與儀式做出品牌故事讓漁村不再只有海鮮文化 ...
產品包裝除了因此獲得國內外各種獎項,包括德國IF及紅點獎項,也顯示了熱門的觀光市場可以不再只是賣魚,還要讓漁村文化能從商品和活動傳達故事,遊客 ... 於 www.foodnext.net -
#46.哪些人可以不用保勞健保
一.不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. 1.不受公司規章約束 2.不受公司指揮監督 3.不受出勤打卡上班工時規定. 於 jz1000405.pixnet.net -
#47.2023(112年)勞健保級距對照表,勞健保計算投
也可以下載收藏:2023 勞健保級距、勞退勞退對照表。 ... 只用本薪投保勞健保可以嗎? ... 如果是員工的「主要工作」就要加保健保! 健保是不需要重複 ... 於 www.swingvy.com -
#48.負責人勞健保怎麼保比較划算?
負責人的「勞保」負責人的勞保不是強制加保,所以保在工會、公司、或不保繳國民年金都可以。負責人沒有就業保險、也沒有勞退。如果之前已經在職很久, ... 於 simpany.co -
#49.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說
小朱畢業不久後,就到一家小公司上班,老闆說「只有3個員工,沒有強制保勞保,所以就不會提繳6%的退休金」,讓他相當困惑,這樣的說法是否正確,以後的 ... 於 ctee.com.tw -
#50.討論假如我自己沒有保健保去打工老闆會被罰錢嗎? - 哈啦區
... 我自己有沒有保健保不然他們自己會被開罰他說他當下看完影印本就可以 ... 保健保了如果有他就不用幫你保健保他可以省一筆勞保就是一定要的不保就 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#51.【精算媽咪的家計簿】你買得起房嗎?5點評估房貸負擔能力
「房價所得比」是我們常聽到的關鍵字,簡單來說,就是在自己不吃不喝,完全沒有動到原有收入的狀況下,能在多久的時間內購買到一處房產。房價所得比愈高, ... 於 www.mombaby.com.tw -
#52.2023年全民健保費用查詢與計算?父母65歲退休後健保一定 ...
父母在65歲後退休後,健保一定要依附子女嗎? 若父母退休後無工作並且符合眷屬身分者的健保可以先依附於在配偶、子女等以眷屬身分加保健保 ... 於 pension.tw -
#53.交保的意思– t1
1.11 保釋的含義/解釋; 1.12 【你真的知道什麼是發帖保函嗎?】 ... 刑事被告人如果犯罪較輕或者患有嚴重疾病或者懷孕或者哺乳,我國法官可以允許他找 ... 衛生保健。 於 t1.jawal365.com -
#54.照護、哺育及轉介孕產婦關懷諮詢專線是您的好幫手
(二)「確診COVID-19可以持續哺乳嗎?」 國外許多研究指出,確診過的產婦,母乳中雖然發現新冠病毒的核酸,但是培養不出有活性的病毒, ... 於 www.rmim.com.tw -
#55.何種情況下雇主不用幫部分工時員工投保健保
誠---誠者誠心也珍惜為每位客戶提供服務的機會,將服務好客戶,使客戶能無後顧之憂地打拼事業,及做好個人及家庭稅賦規劃,視為是會計師執業生涯工作上的滿足與成就。 於 www.trusty.tw -
#56.【勞動法律】公司與員工協議不保勞保,仍可能無效喔!
線上免費法律諮詢,點我按讚加入「厝邊好律師」※ 實務上,經常會出現老闆與員工約定好不要投保勞保,或是老闆要求員工簽切結書,同意雇主或老闆可以 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#57.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事
另外,「自營工作者」可以自提勞工退休金,而「無一定雇主」的勞工則不能自提勞工退休金。 挑選職業工會須與工作內容相符、位於工作所在地. 加入職業工會 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#58.雇主説有保健保,後來又沒有
雇主説有保健保,後來又沒有 ... 詢問A主管說,我都不知道公司遲到的規則. 他則回他也不知道 ... 可以因為公司違法則請他們開非自願離職嗎? 於 www.chickpt.com.tw -
#59.大台南保險業務職業工會
2021-03-22; 勞工可於職業工會及受僱單位重複參加勞保嗎? Q:阿杜畢業後從事計程車駕駛 ... 職業工會的加保會自動退保嗎? ... 或是不去工會繳費,工會就會自動停保? 於 www.tainan-insurance.com.tw -
#60.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任
... 賠償責任嗎?藉此僅就雇主依法應為受僱勞工投勞、健保卻不投保課題,分別就勞保條例及健保法之規範,扼述其納保對象、雇主義務與罰則及勞工之請求權利,臚列如次。 於 www.taisugar.com.tw -
#61.工會勞保好處是什麼?保費要繳多少?常見問題一次解答
... 強制雇主要幫勞工投保,所以原則上可以不保,但勞工有投保意願,雇主可幫忙加保。 ... 而在工會投保之後,可不可以領到職業工會勞保退休金呢? 於 zhelu.tw -
#62.四個情境題看懂,雇主幫新進員工加保如何不出錯?
五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎? (加入關鍵評論網會員)每天精彩好文直送你的信箱,每週獨享編輯 ... 於 www.thenewslens.com -
#63.失業了勞保、健保還能保嗎?失業保險調整指南
勞保篇 · 1. 沒工作不能加保勞保 · 3. 補繳保費無法累計年資 · 4. 勞保中斷期年資不會消失. 於 www.moneysmart.tw -
#64.花費可達幾百萬,傳統保單不夠賠!防癌險怎麼買?
但癌症險真的有需要嗎? ... 有了這一筆費用,這時,保戶就不一定要選擇傳統化療,而可以選擇質子 ... 兩大準則規劃保險:保大再保小、保近再保遠. 於 www.fiftyplus.com.tw -
#65.健保Q&A 96 - 保險服務工會
Q: 暫時離開台灣,可以不保健保、不繳健保費嗎? ... 等原因,曾經有一段時日未加入全民健保,也沒有繳納健保費,造成投保紀錄不銜接, 即為中斷投保。 於 www.ins.org.tw -
#66.雇主可以不給員工眷屬加保嗎?
暑假來臨,進入打工旺季,雖政府明訂雇主須為打工學生加保健保,但為維持投保身分安定,避免投保單位在轉換過程失誤,造成投保中斷,影響就醫權益。中央健保局今日表示,學 ... 於 info.todohealth.com -
#67.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
不投保? 事業單位為員工投保社會保險,是政府課予雇主的法定義務,在這個前提之下, ... 單位都要幫他辦理勞保加保及退休金的提撥,健保則可以主要工作進行投保即可。 於 www.cpml.com.tw -
#68.工會Q&A
眷屬投保健保,所繳健保費和會員本人相同,二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保,需到公所獨立加健保。 可以只加保勞保嗎? 勞健是合一的,所以加勞保的同時 ... 於 www.pwr.org.tw -
#69.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩
不同於就保、健保不能重複投保(通常會選擇主要工作的雇主為投保單位),勞保是可以重複加保在多家公司的!因此,不論新人妹是否已參加勞保或身兼多職,老闆都還是要幫其申報 ... 於 www.518.com.tw -
#70.人事室- 公保、勞保、健保
[健保]-我可以幫我的哪些眷屬投保健保? 刊登日期:2023-05-31 ... [健保]-如何為眷屬辦理健保加保或轉出? ... [健保]-暫時離開台灣,可以不保健保不繳保費嗎? 於 web-ch.scu.edu.tw -
#71.員工一定要保健保嗎?-雇主應否為員工投保全民健保
因此,雇主必須強制為勞工投保全民健保。 其投保金額同勞工保險,依員工之薪資再按「全民健康保險保險費負擔金額表」定其金額。 雇主既有義務為員工投保全民健康保險,依 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#72.只投保勞保不投保健保問題
... 今年7月份離職,11月份收到健保局要求我們必須為這位工讀生加保健保(從他到職日開始追溯起),我打電話告知承辦人這位員工已經離職了,還需要加保嗎? 於 www.hr.org.tw -
#73.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
身為有兩份工作以上的斜槓青年,受僱兩個以上的雇主,不須重複投保,只要以專職工作(以工時最長或是薪資最高的工作認定)辦理投保即可,不一定會與勞保綁 ... 於 www.phew.tw -
#74.健保費每月繳多少?依附眷屬保費怎麼算?2023健保級距
以下可以根據月薪對照出2023年健保費最新投保分級表。 ... 所以岳父岳母不能依附女婿加保、公婆也不可以依附媳婦投保。 於 www.edh.tw -
#75.開公司行號負責人投保勞健保規定
問:如果負責人現在開始加保到自己公司內,會被追繳勞健保費嗎? 答: A.勞保不會,因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保(勞保也可同時保好幾 ... 於 www.quandacpa.com -
#76.僱主未保健保員工可投訴
... 老闆不可以拒絕員工加保健保,真的嗎? 最近幾個月,公司竟連我的勞保費也沒有繳,我的同事去年至今也都沒有參加勞健保,最近公司發放薪資不正常 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#77.5分鐘教你「月中到職、離職」勞健保及勞退該如何計算?
何時要加保、退保,如果遇上放假、颱風該怎麼辦呢?還有勞健保可以「重複投保」嗎?這一連串的問題,Don't Worry 這一篇通通教會你~. 於 www.jobforum.tw -
#78.如何知道公司有沒有保健保
以下為利用健保快易通APP 查詢投保紀錄的步驟:電話查詢如果不想下載APP,也不方便利用網路查詢,可以透過撥打健保署諮詢專線,或者利用手機撥打,就可以 ... 於 rutumeca.eadcinmobiliaria.es -
#79.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
對勞工而言,雇主這樣的情形將導致勞方無法申請特定給付而使權益受損;而對老闆來說,除了有面臨裁罰的風險,勞方更能追償因雇主違法行為所衍生的損失,在 ... 於 twworkforce.com -
#80.我現在是PT 公司只有保勞保沒有健保可以嗎?
勞保署於在職保險,只要有上班就有投保,本身是可以同時投保(也就是你有去做第二分獲第三份工作)。 健保部分只能固定投保一家,如果你健保原本掛在爸爸或 ... 於 www.1111.com.tw -
#81.公司加保vs職業工會加保差在哪? - 勞工保險局
1.向工會繳納保險費時,記得請工會開具「正式繳費收據」,妥善保存。若是工會欠費,只要能提出繳費證明,就不會影響您申請給付的權益喔! 於 imlabor.pixnet.net -
#82.五人以下小公司免投保?4種迷思大解惑! - 訊息與公告
一旦事業單位成立勞保投保單位,即便之後員工人數縮減,亦不得主張5人以下公司不強制勞保而取消投保。 ○ 迷思4:願意替舊有員工加保勞保,但可以不替 ... 於 www.gojob.com.tw -
#83.沒工作健保中斷怎麼辦? 3 分鐘了解如何加保、自付保費是 ...
如果你是被資遣,那麼在領取失業給付期間,可以申請健保補助。但如果你是自願離職,就必須透過適當管道來加保健保。到底「健保中斷」指的是什麼? 於 www.stockfeel.com.tw -
#84.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
負責人如果不想在公司保健保,可以嗎? 答:若負責人有在其他公司加保(是正式員工而非眷屬身份) 可不用在自己公司加保。 如果是在工會、公所或是眷屬身分則須轉到自己 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#85.長期在國外或大陸居住工作及入監服刑的人,不可在職業工會 ...
另外,因案停職或被羈押,未經法院判決確定的人,是可以繼續參加勞保的。但如果是已經遭法院判決確定,入監服刑的人,也不可以在職業工會繼續加保。 勞保局呼籲 ... 於 www.mol.gov.tw -
#86.員工自願不投保勞、健保,公司可以不投保嗎? - 讓律師說一會兒
不論勞工保險或全民健康保險,都是強制性的社會保險,依勞工保險條例第6條及全民健康保險法第15條規定,雇主具有為勞工投保勞、健保的義務, ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#87.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
這篇文章簡單帶大家了解,並且有範例可以計算,也可以用我們已經製作好的表單 ... 投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! 於 www.shinping.com.tw -
#88.加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:員工自己要求不保勞健保可以嗎?什麼情況下可以不保? · 如果員工有低收入戶資格,公所已經自動免費幫其加保健保,提供公所證明書就可以不用投保。 於 rich01.com -
#89.健保署- 勞健保一定要一起保嗎❓勞健保都要保
不知道您是否好奇或者是否遇過這樣的情況, #勞健保 一定要在同個單位一起保嗎? 答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! ... 未提供相片說明 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#90.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己 ... 且點點簽直覺的操作介面,也可以讓新人在沒有教學的情況下於短時間內 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#91.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
如果是受僱於5人以下公司,雇主可以不用幫你保勞保,但一定要幫你保就 ... 若負責人有在其他公司以勞工身份加保健保,亦可不必在自己公司加保健保。 於 www.wanchicpa.com.tw -
#92.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人1人小公司, 不可單獨成立投保單位,只能於職業工會或其他受僱公司投保 ; 1人~4人員工小公司, 負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保 ... 於 macrocpa.com.tw -
#93.常見問題 - 6000全民共享普發現金
Q32. 有國籍和健保卡,但目前健保停保狀態的民眾,可以領取普發現金嗎? 於 pro.6000.gov.tw -
#94.他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師:日後請領少拿回的錢
Q3:如果小惠因公司這5年沒投保,導致日後請領給付時能請領的錢變少,公司要賠嗎? A:基本上雇主未為勞工辦理投保時,應負全額之賠償責任,所以針對勞工 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#95.公司行號負責人如何投保勞健保最划算
(2) 原由:健保費僅須負擔員工比例30%,比投保於自己公司划算許多(111年保於自己公司 ... 如果之前完全沒有工作過、也無意累積勞保年資,想以節省花費為主,則可以不 ... 於 www.cpafirm.com.tw