健保可以不保在公司嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何宗岳(股素人)寫的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢! 和賴盈達的 戰勝鼻過敏:不再哈啾!哈啾!醫生陪你對抗鼻塞、流鼻水、打噴嚏都 可以從中找到所需的評價。
另外網站新成立公司-如何成立勞健保投保單位?一定要成立嗎?也說明:... 可以選擇要不要在自己的公司加保,或是保在職業工會、不投保繳納國民年金都可以。 員工剛到職仍在試用期,我還要幫他加保嗎? 負責人應為員工到職的第一天,替員工申報加保 ...
這兩本書分別來自財經傳訊 和資料夾文化出版事業有限公司所出版 。
國立臺北大學 法學系 江朝國所指導 王曹正雄的 住宅地震基本保險相關法律問題之研究-暨示範條款之評析- (2003),提出健保可以不保在公司嗎關鍵因素是什麼,來自於地震保險、示範條款。
而第二篇論文國立臺北大學 公共行政暨政策學系 柯三吉、鄭文輝所指導 劉宜君的 我國全民健康保險政策之執行評估─國家機關、政策網絡與財務管控能力之分析 (1999),提出因為有 國家機關、政策網絡、全民健康保險政策、財務管控、自主性、能力、政策執行、政策評估的重點而找出了 健保可以不保在公司嗎的解答。
最後網站【台灣法律網問題解析】老闆可以不幫員工保勞健保嗎?則補充:戚00既已自朝裕公司離職並退保,上訴人復未再替戚00投保,則戚00於上訴人公司服務期間已非保險有效期間,被上訴人等受領人又無放棄請領死亡給付之意願,依該函所載 ...
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
為了解決健保可以不保在公司嗎 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
住宅地震基本保險相關法律問題之研究-暨示範條款之評析-
為了解決健保可以不保在公司嗎 的問題,作者王曹正雄 這樣論述:
台灣位處環西太平洋地震帶,終年大小地震不斷,一次重大地震就可剝奪數百條以上之人命,重創社會國家,例如:發生在民國88年9月21日的集集大地震。因此如何避免地震再一次危害台灣社會民眾生命與財產的安全,乃是刻不容緩的。在眾多地震災害風險管理方法中,具有分攤風險與填補損害功能的地震保險制度是最好的方法。 相較於日本於1996年制訂地震保險法,我國住宅地震保險於民國91年4月1日正式實施,明顯較其他國家晚了許多,且在草創時期住宅地震保險可能有許多不當或不法之情形產生,然卻無相關之法律文獻提出研究方向,故筆者不才,秉持著篳路藍縷之精神,針對相關法律問題與示範條款之內容為研究,筆者寫
此磚文,乃盼引出許多熱愛住宅地震保險之良玉,共為住宅地震保險之未來努力。 本文首先透過相關文獻的蒐集整理及分析等方式,先就地震成因與保險制度之本質、功能等概念介紹。所謂他山之石可以攻錯,在分析我國住宅地震保險制度之前,先就美國加州地震保險、紐西蘭地震保險與日本地震保險之制度逐一介紹分析,分析各國之立法例之後,我國住宅地震保險新制於民國91年4月1日開始實施,於是透過新舊制的分析與外國立法例之比較之後,可以對於我國住宅地震保險制度有一完整之基本瞭解。對於制度有一定程度瞭解之後,就是針對法律面的分析,在分析住宅地震保險法律面之前提,先要對於其本質屬於何種保險加以論述。稅捐的問題
關係著人民的荷包,本文擬以租稅公平原則為中心來申論所得稅與營業稅等問題。而住宅地震保險是否為強制保險,牽涉著人民基本權利之侵害,對於法制國家而言,這是一個極為重要的爭議。本文將以違憲審查之方式,來加以分析。最後,住宅地震保險契約之關係人間的法律關係為何?主要取決於契約內容,財政部對於住宅地震保險契約發佈示範條款,該條款內容為何,對於要保人與被保險人又有何影響,亦為本文亟欲分析瞭解的事項。針對前述之問題,於我國保險法制下應如何為妥善的處理,以外國立法例之參酌及相關法學研究方法之運作,提出筆者深慮後之淺見,以使前揭各問題得有一適當之解決方向。
戰勝鼻過敏:不再哈啾!哈啾!醫生陪你對抗鼻塞、流鼻水、打噴嚏
為了解決健保可以不保在公司嗎 的問題,作者賴盈達 這樣論述:
你知道嗎?鼻過敏不只影響呼吸道,還會引起喉部疾病、 胃食道逆流、失智症、牙齒疾病和精神疾病…… 科技日新又新,雷射竟然不只能用在醫美,連鼻過敏都能夠治療…… 抗過敏是長期作戰,可不能毫無戰略, 讓專業醫師來幫你擬訂鼻過敏的長期抗戰戰略吧! *** 6大鼻過敏原解析╳抗敏生活2大關鍵╳3招減敏法運動訓練 ╳環境抗過敏4守則╳33個患者必問過敏Q&A *** 既然這輩子擺脫不了過敏,至少,也該學會怎樣保持安全距離, 高超技巧閃過地雷區,將過敏原驅散到舒適圈外去! 抗敏戰略一:
6大鼻過敏原解析,知己知彼,才能百戰百勝! 想與命運中的宿敵作戰,首先,至少要先知道自己的敵人是誰吧!鼻過敏最常見6大過敏原[塵蟎、蟑螂、寵物、黴菌、花粉、灰塵(PM2.5/霾)],皆由抗敏專業醫師一一解析,徹底了解以後,才能做足應對措施,百戰不殆! 抗敏戰略二: 從懷孕起到成人後都該了解的的抗敏生活2大關鍵! 你知道嗎?其實鼻過敏體質,在懷孕時就決定了!準媽媽們哪些食物該吃/不該吃,這裡全都一次揭露!另外也告訴你大人小孩都該遵守的抗過敏習慣,連正確擤鼻涕的方法都毫不保留地教學,都這麼專業了,過敏原哪還敢大膽造次! 抗敏戰略三: 3招減敏
法運動訓練「順暢呼吸力」,提高「過敏適應力」! 過敏體質只能任人宰割?自己的呼吸自己救!跟著醫師一起做「減敏法腹式呼吸運動」,站著練、坐著練、躺著練都沒問題,還有「減敏法鼻舒緩按摩」、「減敏法鼻呼吸自主訓練」,增加肺活量+習慣用鼻子呼吸,鼻塞也能順利吸吐,提升你的過敏適應力! 抗敏戰略四: 來個生活周遭大健檢吧!抗過敏4守則,體外環境一把罩! 你的生活環境,有哪些角落藏有過敏原呢?廚房蟑螂孳生、房間床藏匿塵蟎、陽台花粉肆虐、浴室黴菌定居……就讓抗敏專家幫你做個全面性檢查,過敏原棲息地個個擊破,讓你從此離過敏原,打造屬於自己的零過敏舒適圈! 抗敏
戰略五: 33個患者必問過敏Q&A,讓別人的經驗成為你的後備戰力! 你並不是一個人在奮戰!在台灣,每三個人裡就有一人具過敏體質,所以你的問題別人也會有。讓專業的抗過敏醫生,從其它患者的經驗中,找到最能切中你要的解答吧!
我國全民健康保險政策之執行評估─國家機關、政策網絡與財務管控能力之分析
為了解決健保可以不保在公司嗎 的問題,作者劉宜君 這樣論述:
本論文係結合公共政策理論與國家中心論,並引用政策網路的概念,評估國家機關在推動全民健康保險政策(以下簡稱全民健保政策)時,其所展現自主性程度及政策能力。主要的基本概念與理論架構,一共可以分成四部分。 首先,本論文係以國家機關之角色取代政府或政治系統在公共政策研究的概念,並持國家中心理論之觀點,認為國家機關不僅是公共政策制定與執行的中心,且在推動公共政策時,具有其自主性及建立政策執行的能力,足以影響政策執行績效。其次,本論文界定國家機關與利益團體之間的協商、互動,及利益交換關係可以各種政策網絡型態表示之。再次,本論文核心的探討主題之一,評估國家機關推動全民健保政策時的自主性
展現與政策偏好是什麼?採取那些具體保險相關措施?各種不同行動者所形成的政策網絡中利益衝突與共識為何?復次,有鑑於保險財務收支平衡是全民健保能否穩定持續運作的關鍵因素,也惟有適當地管控財源,才能進一步提供充分及適當的醫療服務。因此,核心的探討主題之二,係採財務平衡評估標準,以多元迴歸模型實證分析國家機關實施全民健保政策的財務管控能力。 本論文之主要研究發現,可分為三部分加以說明: 第一,國家中心論的觀點較能解釋與分析台灣政治發展與社會、經濟轉型的經驗,同時透過對於國家機關推動公共政策時自主性與能力的轉變的探討,有助於瞭解公共政策過程的演變與政策執行績效。
第二,全民健保政策推動順利與否的關鍵因素,並不在於利益團體積極參與政治活動,或施加壓力,反而是國家機關行動者的政策偏好與利益、政策網絡型態等因素在政策過程中交互作用的結果。換言之,長期以來(二千年五月二十日以前)國民黨控制的國家機關,在推動全民健保政策時,不僅是反映民間社會相關利益團體的需求與偏好而已,更是本身利益與偏好的實現。 第三,透過本論文對於國家機關保險財務管控能力之實證分析發現,應收保險費收入主要受到平均眷口數調降,以及中央健康保險局針對高薪低報情形加強比對與中斷投保開單等行政措施之影響;醫療費用主要受到老年人口比例與醫師數的影響。同時也印證
國家機關所採取的開源與節流措施對保險財務管控具有部分成效,然解決財務收支短絀根本之道,應充分落實保險財務責任制度,以確保全民健保政策的永續經營與國家機關整體的政策利益。
想知道健保可以不保在公司嗎更多一定要看下面主題
健保可以不保在公司嗎的網路口碑排行榜
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#1.公司可以不投保嗎? 讓律師說會兒- 只加勞保不加健保
1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定|518職場熊報. jic96.ends-linker.online; 國立雲林科技大學擬聘兼任教師勞健保加保調查/保險 ... 於 jic96.ends-linker.online -
#2.老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
因為重複投保健保並不會帶來額外效益,只是增加你自己的保費負擔而已,因此求職朋友可以「主要工作」(工時最長)的受雇公司為投保單位,選擇一個單位投保 ... 於 today.line.me -
#3.新成立公司-如何成立勞健保投保單位?一定要成立嗎?
... 可以選擇要不要在自己的公司加保,或是保在職業工會、不投保繳納國民年金都可以。 員工剛到職仍在試用期,我還要幫他加保嗎? 負責人應為員工到職的第一天,替員工申報加保 ... 於 www.hzcpa.com.tw -
#4.【台灣法律網問題解析】老闆可以不幫員工保勞健保嗎?
戚00既已自朝裕公司離職並退保,上訴人復未再替戚00投保,則戚00於上訴人公司服務期間已非保險有效期間,被上訴人等受領人又無放棄請領死亡給付之意願,依該函所載 ... 於 www.lawtw.com -
#5.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
受到一家以上公司雇用,這時候健保不重複投保,只有需要專職公司替勞工繳納健保費,勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。 健保署指出,受僱的個人 ... 於 www.phew.tw -
#6.7.受僱勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎?
另外,我有個親戚因為健康因素在家休養,為了不讓他的勞保年資斷掉,他想掛名在我們公司繼續加保,保費完全由他負擔,這樣做公司會有責任嗎? 勞工保險、 ... 於 www.bli.gov.tw -
#7.勞健保一定要一起保嗎❓|健保署-HR好朋友專區
勞健保一定要一起保嗎勞健保都要保,但可以在不同單位保唷不知道您是否好奇或者是否遇過這樣的情況, #勞健保 一定要在同個單位一起保嗎? 於 www.jobforum.tw -
#8.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。僱用 ... 於 www.mol.gov.tw -
#9.負責人投保勞健保的規則(完整影片在資訊欄) #勞保#健保 ...
... 保: 因此保在職業工會、自己的 公司 、 不保 ,或者繳國民年金都可, ... 可以 退 公司 勞保只保工會嗎? 勞工朋友的秘書~張秘書•176K views · 7:14 · Go ... 於 www.youtube.com -
#10.企業主們準備好創業了,但是基本的勞健保事宜有弄懂了嗎?
如果員工有低收入戶資格,公所已經自動免費幫其加保健保,提供公所證明書就可以不用投保。 如果員工任職多家公司,以工時長、危險性高的公司幫其投保健保 ... 於 yi-fq.com.tw -
#11.什麼是汽、機車強制險?申請、繳費、保障範圍說明
要如何申請強制險理賠? · 該如何確認有無投保強制險,或是過期了沒? · 投保強制險後,如果暫時不使用車子,可以申請退保退費嗎? · 保險公司賠付強制險之後會跟肇事的駕駛人 ... 於 www.tmnewa.com.tw -
#12.勞健保可以自己保嗎?自由工作者一定要知道的勞健保知識
因為無論是成立、經營、維持一間公司或工作室都需要更多資金,也會需要更多專業知識。 (目前台灣法規規定,五人以下的單位並不強制要求設立投保單位, ... 於 www.penguin-loans.com -
#13.老闆員工講好不保勞健保,無效!
有時候,勞工為了逃避法院強制執行,也會要求雇主不要幫自己投保勞保,以免被債權人查到,雖然是勞工要求的,但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務,若被勞保局查到 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#14.健保擬分享行政資源商保補位後費率有望降低| 生活
石崇良說,現行的商業保險都需要民眾收集單據、保險公司須取得病歷,過程耗 ... 可以知道民眾有買什麼保單,如何負擔、如何給付,不排除先找幾家業者合作。 於 www.cna.com.tw -
#15.勞保&二代健保安心自保手冊 - 第 30 頁 - Google 圖書結果
... 不到下一批老鼠時,勞保基金就會撐不下去。全台灣現在50歲以下的750萬人,15年後 ... 公司提撥至少6%存到勞退專戶裡,出錢的是公司。而你也可以選擇自己提繳6%薪資,加上 ... 於 books.google.com.tw -
#16.一人公司【負責人勞健保】,怎麼保最划算、迅速?
因為我想從事燈具方面的買賣,(基本上屬於買空賣空,本身不製造燈具)那如果我成立個人公司後,因為某些因素,勞保不方便加在照明公會,那我可以加在其他工會嗎? 於 mrworkertw.com -
#17.公司勞健保常見問題 - 會計事務所
... 公司加保。 2.我是一人公司想保勞保可以嗎? 答:勞保是不強制投保,你可以自由選擇要不要保。 3.公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或本身已有農保,是否 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#18.常見問題 - 人事室- 國立臺灣大學
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或在區公所或其他公司加保),不在 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#19.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢?
因此,A應該幫B整月加保,不可以週五上班時加保、週日下班退保。如果雇主A不依法 ... 一、第2份兼差工作也要加保勞保嗎? 是的。受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是 ... 於 www.legis-pedia.com -
#20.公司成立勞健保投保單位
勞保:負責人不是勞工所以不強制投勞保,但如果要保勞保,負責人可以選擇到職業工會加保勞保。公司没有員工就不能成立勞保單位,要有勞保單位後,負責人才能加保在公司。 於 www.findcpa.com.tw -
#21.加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
Q:小公司需要幫員工保勞健保嗎? 根據法令規定,員工人數滿1人以上,就 ... Q:員工自己要求不保勞健保可以嗎?什麼情況下可以不保? 不可以,即使 ... 於 rich01.com -
#22.公司設立完成後,是否要成立勞健保投保單位呢?
回覆:必須成立健保投保單位,因負責人無法參加就保及勞退,故只能成立勞保投保單位,但因為公司員工未滿5人可不成立勞保投保單位。 3、公司是否可以 ... 於 www.orange3.com.tw -
#23.勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?
「你怎麼娶了一個不煮飯也不生小孩的,是娶回來供養的嗎?」 回首頁 ... 投保年資未滿15年,辦理退保後,僅能選擇一次領。 勞工退休金(新制), 雇主每 ... 於 www.cw.com.tw -
#24.【2023勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人1人小公司, 不可單獨成立投保單位,只能於職業工會或其他受僱公司投保 ; 1人~4人員工小公司, 負責人為自願加保對象,因此負責人不一定要與員工投保於同一單位。 可 ... 於 macrocpa.com.tw -
#25.只加勞保不加健保- 勞保、勞退健保署 - lumlein.com
... 不加健保可以嗎? 公司是否有責任要求員工要強制加健保? A. 公司有責任要求員工要強制加健保,除非已於其他公司投保健保。. 相關課程可參考協會網站勞健保 ... 保嗎相關關鍵 ... 於 fiemuy.lumlein.com -
#26.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(112.01更新)
受僱於員工5 人以上(不含負責人)的公司、工廠. 雇主必須強制成立勞保並替勞工加保勞保,不論員工是正職或是兼職,在「到職日當天」就 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#27.二代健保補充保費是什麼?新補充保費費率上路如何計算?3 ...
不同公司,即使在同一天發放也是不同筆。 同一公司,現金股利(股利)、股票股利(股息)的發放日若不相同,金額就得分開計算。 同一 ... 於 roo.cash -
#28.員工自願不保勞健保可以嗎?勞資律師說給你聽
依法投保勞保是法律的強制規定,縱使員工自願提出不保勞健保的要求,只要雇主沒投保,就是違法,可能遭裁罰!即使有些公司會要求員工要簽署「自願放棄勞 ... 於 lawyerhank.com.tw -
#29.剛離職沒工作,健保要怎麼辦才好?自身經驗,詳細整理
健保 繳費單可以更改寄件地址嗎? 待業沒工作時,可以依附眷屬來進行投保嗎? 父母 ... 目前配偶有工作,可否不依附配偶公司投保,自行到區公所投保健保。謝謝。 回覆. 於 iyaogrowth.com -
#30.醫院被盯怕、壽險公司很無奈...該不該住院?一張保單的三角習題
而且也沒要求病人一定要健保病房,自費住院也可以,只是會打65折,現在癌友是被醫院拒絕,卻來怪保險公司罔顧病人權益,健保署也說是我們變相鼓勵保戶占用 ... 於 money.udn.com -
#31.哪些人可以不用保勞健保
一.不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. ... 3.不受出勤打卡上班工時規定. ... 換言之只可要求:工作進度.品質. 如果公司對員工還有 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#32.【人力資源管理】兼職員工一定要加入勞健保嗎?
A:您好,該兼職員工如有在別間公司有加健保,本公司可以不用投保健保。勞保為五人以上的員工需要強制,如果依公司只有二人的情況,可以只投就業保險,因有勞保才有職 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#33.2023加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
(二)公司跟工會可以同時投保嗎? 如果於工會投保後,找到一份穩定工作,而面臨公司與工會投保的雙重加保時,勞保局會為了 ... 於 laws010.com -
#34.負責人勞健保投保規定:. 可以只保勞保不保健保嗎n0cb
另外,如果你2份工作都投保健保,可能會發生「重複投保」的情況,這時健保署會寄通知單到原本的投保單位,公司可能因此發現你有兼職,若不想被發現,務必 ... 於 lwzhy.bigcompany.pl -
#35.工會勞保好處是什麼?2023保費要繳多少?常見問題一次解答
... 不清楚工會勞保級距、工會勞保理賠怎麼申請嗎?工會勞保查詢其實一點都不難!這篇文章帶你一次了解2023工會勞健保 ... 可以只保勞保嗎? 而在工會投保之後,可不可以領到 ... 於 zhelu.tw -
#36.如果公司員工未滿5人,聽說不用投保,真的嗎?(高雄律師說法)
... 不投保,將面臨被主管機關裁罰罰鍰之法律風險。 所以這個聽說 ... 健保, 勞保, 勞工退休金, 就保, 職業災害保險. 文章導覽. ← 不能用正義賺錢嗎?檢舉達人可以成為新藍海嗎 ... 於 leolinlawyer.com -
#37.離職後,健保怎麼辦?中斷會怎樣?
手上拿著這張繳費單,心裡不禁納悶:「前公司沒幫我繳健保費嗎?我什麼時候欠繳 ... 沒有加保,健保局自然不會跟你收取保費,因為保費會依加保期間的身份等種種條件而 ... 於 medium.com -
#38.健保署- 勞健保一定要一起保嗎❓勞健保都要保
答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! 健保規定,受僱之個人應由雇主辦理投保健保,如果身為有兩份工作以上的#斜 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#39.2023育嬰假2年留停領8成薪,搞懂請假、津貼申請
可以 。與公司或雇主進行協商後,經同意即可提早或是延後復職。 育嬰假申請後,我還可以繼續保勞保嗎? 育嬰留職停薪期間,仍可以續保勞保、就保。爸爸 ... 於 www.parenting.com.tw -
#40.員工月中離職(不足月、大小月),勞健保費如何處理、計算?
(一)未在離職日轉出健保可以嗎? 雇主應在員工離職當日3天,將健保轉出單填寫好送 ... 舉例:阿孟109年11月3日到A公司上班投保,並在同月20日離職退保,因11月最末日並沒有在 ... 於 www.richland.taipei -
#41.負責人勞健保投保規定:
問:如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎? 答:. 1.勞保不會 ... 可以不用成立投保單位,負責人可到工會加保勞保。 2.可申請成立勞保投保單位,負責人 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#42.啟動遠距工作,設計你的理想生活 - Google 圖書結果
... 公司或僱用你的人通常也會為你提供相關的協助,因此,處理合約和稅務問題,我們可以 ... 不會太複雜。例如你是本國人,公司也是國籍公司,那程序上就如同去一般公司行號上班一樣 ... 於 books.google.com.tw -
#43.月中離職勞健保要怎麼算?不足月勞健保及勞退計費天數 ...
月中到職員工勞健保、勞退計算方式. 當有新進人員在月中到職時,幫他加保勞健保是最重要的事情! ... 實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算薪水不踩雷看這篇. 於 www.swingvy.com -
#44.下班後兼職,還要不要加保勞健保?4大常見問題一次搞懂
Q1:有正職工作可以再兼職嗎? 「我應徵咖啡廳正職店員,希望能在下班時間 ... Q2:兼職工作會被公司發現嗎? 基於個人資料保護法的規定,勞工自己的 ... 於 www.storm.mg -
#45.轉換職場後健保怎麼保
小珍(化名)是一位有理想有抱負的職場新鮮人,打算年後轉換工作,離職期間因忙於找工作,未辦理健保轉換投保手續,經電話詢問健保署,得知可以透過全民健保行動快易 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#46.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
壹、前言. 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#47.只投保勞保不投保健保問題
... 保嗎?承辦人回答我說還是要而且要繳交從到職日到離職日的費用? 請問這樣合理嗎?該如何處理這樣的案件? 請問老師有沒有這方面的處理經驗可以幫我解惑 ... 於 www.hr.org.tw -
#48.五人以下小商家該如何幫員工投保?可以加保在職業工會嗎?
本篇將各種情境整理給你,讓身為小資本雇主的你不再霧煞煞。 新開的小店、新創公司,在開始僱用員工時,就應了解投保相關法令規定 ... 於 www.thenewslens.com -
#49.員工健保該如何保?一次看懂投保規則、計算方式與省力小撇步
另外若員工同時從事2種或以上的工作,因健保僅能一個地方投保,因此以主要工作(可依工時、工資或危險性等來判斷)的公司來進行加保。另外,負責人通常是 ... 於 vip.104.com.tw -
#50.沒工作健保中斷怎麼辦? 3 分鐘了解如何加保、自付保費是 ...
另外,如果依附眷屬投保,費用就會和眷屬在公司的個人負擔 保費一樣。同一位眷屬只能被3 人依附,所以公司連同員工及其依附健保費的家人,最多收4 人的 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#51.沒保勞保反而領到上萬元?你不知道的勞保害人荒謬劇,罰款
近年來常看到報導提到,許多中、小型公司未幫勞工保勞健保,或是要求勞工簽立「同意雇主不保勞保」切結書,事後遭主管機關開罰的案例。但有些人因為沒繳 ... 於 www.edh.tw -
#52.新進員工加保如何不出錯?勞保、就保、健保、職保差異在哪 ...
... 公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保,這樣的約定是否合法呢? ... 不同於就保、健保不能重複投保(通常會選擇主要工作的雇主為投保單位),勞保是可以重複加保在多家 ... 於 www.518.com.tw -
#53.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化 ... 但連續加保未滿三十日者,不予合併計算。 前項平均月投保薪資之計算方式如下:. 一 ... 於 law.moj.gov.tw -
#54.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每月看著自己的薪資條都要付出一筆勞保費的費用,常常聽到的勞保、勞退,您了解這些對於您的退休規劃有什麼幫助嗎? 什麼是勞保? 勞工保險(簡稱勞保),是勞工由公司加保 ... 於 bank.sinopac.com -
#55.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
因此,綜合上述各種狀況,不論員工是有兩份工作,在職業工會、漁保投保,或是具有農保身分,公司都應該在其到職當日辦理加保。 要注意的是,若遇到員工要求不加保,甚至 ... 於 www.cpml.com.tw -
#56.2023勞工紓困貸款/勞保貸款怎麼申請?額度.資格一次看! ...
補充說明小提醒,很多人會有疑問:「保工會可以貸款嗎?」,其實勞保要由 ... 政府規定5人以下小公司,不強制投保勞健保,有些公司就會幫員工在工會 ... 於 www.alphaloan.co -
#57.員工自願不投保勞、健保,公司可以不投保嗎? - 讓律師說一會兒
員工自願不投保勞、健保,公司可以不投保嗎? ... 當然不行。 投保勞工保險的好處在於,發生保險事故時,勞工可請領生育給付、傷病給付、醫療給付、失能給付 ... 於 hsulc0610.pixnet.net -
#58.一人公司需要保勞健保嗎?自由工作者投保申報 - 新創圓夢網
1.若負責人未聘僱其他員工,同時且具其他公司勞工身分者,可投保於其他公司,則不需成立健保投保單位。 2.健保投保級距,不可低於勞保、勞退其他社會 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#59.開公司行號負責人投保勞健保規定
問:如果負責人現在開始加保到自己公司內,會被追繳勞健保費嗎? 答: A ... 可以選擇不保。 可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保 ... 於 www.quandacpa.com -
#60.全民健康保險署通知我補繳健保中斷投保的費用,經查明 ...
... 公司服務,應該是公司疏忽導致中斷,我可以要求公司補辦加保嗎?公司可不可以已離職拒絕為我補辦加保? 依據全民健康保險法第十五條規定,公司應該為 ... 於 pet.org.tw -
#61.健保Q&A 96
Q: 暫時離開台灣,可以不保健保、不繳健保費嗎? 保險對象如預定離開台灣六個月 ... 從公司離職後(或從工會退保(例如領勞保老年給付)),目前無職業,應如何加保 ... 於 www.ins.org.tw -
#62.試用期問題-試用期間不保勞健保 - 勞資爭議處理專業律師
... 公司平常雇用勞工人數有沒有在五個人以上(含五人),如有,就是所謂的強制投保對象,不保不可、不保 ... 健保,試用不合格不發資遣費,可以嗎? 25 Jun, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#63.何種情況下雇主不用幫部分工時員工投保健保
誠---誠者誠心也珍惜為每位客戶提供服務的機會,將服務好客戶,使客戶能無後顧之憂地打拼事業,及做好個人及家庭稅賦規劃,視為是會計師執業生涯工作上的滿足與成就。 於 www.trusty.tw -
#64.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...
公司 請工讀生需要提供勞健保嗎? 勞健保起始日怎麼算? 不論是正職或兼職 ... 不可以單方面要求員工只能補休不給加班費。 於 slasherspace.com -
#65.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍- 生活
許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的,5人以下的公司不須投保,而健保署最近接獲許多投訴,抱怨公司仗著人少而不投保健保;事實上不管受雇人數多寡, ... 於 news.ltn.com.tw -
#66.負責人勞健保要如何保? 創業老闆看過來!
負責人的勞保不是強制加保,而是選擇性加入。因此,負責人可以選擇在工會、公司或個人名義下自行投保勞工保險,或是選擇不加入勞工保險而繳納國民年金 ... 於 blog.daoteng.org -
#67.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題?
等未來企業有招募員工時,再把負責人的勞保移回公司加保 。 說到這裡,我們可以清楚的瞭解幾件事,底下我們摘要重點說明:. 勞保對負責人來說,並不 ... 於 tanukicpb.com -
#68.健保可以不保在公司嗎. 343萬人必看!3招挑對職業工會勞保局 ...
勞保重複加保好處在哪?下班兼職勞健保也得雙重保. 只保健保不保勞保. 經瀏覽健保署官網,了解健保投保有順序性規定,為避免投保錯誤,於是打電話詢問 ... 於 qktd.firmawydawnicza.pl -
#69.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
遠距工作,當部落客、接案soho族,或是網拍賣家,但你知道自由工作者如何保勞健保嗎? ... 至於若是不懂勞退是什麼,可以先參考市場先生寫的文章:勞退和 ... 於 deanlife.blog -
#70.負責人投勞健保與例外規定
即使後來員工已離職,負責人仍能加保在公司。 公司員工未滿五人時,負責人可以投勞保嗎? 未滿五人時,不強制成立勞保 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#71.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 在區公所或其他公司加 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#72.掛名加保時所引發的勞保問題
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 ... 趕在65歲前退勞保加國保比較划算嗎? 職業病的5 ... 於 www.rmim.com.tw -
#73.創業要懂的勞健保知識
如果不加保勞保,也可以選擇繳納國民年金取得部分的保障。 如果要保在公司,要注意到勞保單位需要至少一名員工才可以成立,如果只有雇主本人在公司是無法 ... 於 www.shinping.com.tw -
#74.員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎?
依勞工保險條例第6條第1項第2款規定,年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用5人以上公司、行號之員工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位;而依就業 ... 於 www.1111.com.tw -
#75.雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎?一旦發生職災
手搖飲料攤老闆阿水的員工阿東在廚房煮茶時不慎滑倒,導致頭部受傷,這 ... 但阿水覺得勞工保險條例既然規定5 人以上的公司才要強制加保,為什麼自己沒有 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#76.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工保險條例第72條規定:投保單位不依本條例之規定辦理保險手續者,按自僱用之日起,至參加 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#77.「 員工未滿5人不用投勞健保?負責人勞健保不用投保在公司 ...
(2) 員工人數未滿5人:非強制投保對象,但健保、就保及勞退需由公司投保,不得請員工自行投保,否則就是違法行為! ✷ 如公司未替員工投保勞保,按僱用日至參加保險前一日 ... 於 www.paic.com.tw -
#78.中斷投保
依據健保法規定,公司應於員工到職三日內為其辦妥加保手續,因此員工到職時不論其投保記錄是否中斷,均先予辦妥加保手續,仍可發給健保卡,但應轉知員工儘速依中斷投保 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#79.【全民健康保險篇】我是榮民,目前有工作(或在開計程車 ...
... 公司當負責人),請問我可以以榮民身分參加健保嗎? 發布日期:110-07-21; 資料來源:就醫保健處. 有工作者必須依全民健康保險法,按照薪資投保金額比例,自行繳納健保費。 於 www.vac.gov.tw -
#80.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
藉此僅就雇主依法應為受僱勞工投勞、健保卻不投保課題,分別就勞保條例及健保法之規範,扼述其納保對象、雇主義務與罰則及勞工之請求權利,臚列如次。 二、勞保條例規範. 於 www.taisugar.com.tw -
#81.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點
順帶一提,如果是擔任事業單位的負責人,除非有在其他公司以勞工身份投保,否則仍然需要在自己擔任負責人的投保單位辦理加保,而不可以無職業人口的身份 ... 於 twworkforce.com -
#82.勞保5 人以下. 員工堅持不保勞健保51hf
如果公司草創,還沒有雇用員工,負責人自己可以投保勞保嗎?. 四、我是勞工,但是有債務問題, 不想有勞保記錄,我可以主動跟公司說不保勞保嗎?. 於 hepm.hillofhope.pl -
#83.勞保一定要保嗎?2023 年勞工保險十個你必須知道的事!
此外,更嚴重的是,公司相關承辦人或是雇主製作不實的投保申報相關文件,並且使公司或雇主可以得到減少保費給付之利益,法院判決認為可以構成刑法第339 條 ... 於 my83.com.tw -
#84.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
工讀生有特休假可以請嗎? 那些關於 ... 另外,雇主也需注意的是,就算你雇用的工讀生或兼職工作者原先已有一份正職工作,也必須協助加保勞保,因為勞保是可以重複加保的。 於 www.cakeresume.com -
#85.透過職業工會加保勞保須注意這幾件事
只是,在職業工會投保,有些情況必須注意,免得將來因資格不符而被退保及白繳保費。 一般來說,若受雇於公司行號,雇主會幫員工加保勞保,此時勞保(普通 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#86.公司行號負責人如何投保勞健保最划算
... 保」負責人必須投保在「自己設立的公司/行號」或「其他任職公司」 1. 範例一負責人有正職、兼職於其他公司(例如甲公司):(1) 建議:投保在甲公司,不... 於 www.cpafirm.com.tw -
#87.退休後就業還要繳健保費嗎?退休後全民健保要怎麼保? ...
... 不可以投保職業工會、投保區公所、他人的眷屬身分投保,是會遭健保局追討五年內的健保費. 公司負責人退休後健保怎麼保? 若退休後卸下公司負責人後就可以 ... 於 pension.tw -
#88.健保一定要跟公司嗎. 勞保跟健保可以分開保嗎nhe
雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢?. 健保可以不保在公司嗎. 雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退; 健保部分,則依工讀生的工作 ... 於 wgyt.sigmainfo.pl -
#89.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
... 健保都可以一起不投保,這是錯誤的見解喔。 此外,健保法施行細則第20條規定 ... 公司的福利品,員工可以轉售其他人獲利嗎? 計算薪水跟獎金的煩惱,讓薪資委外為你做更 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#90.健保可以不保在公司嗎. 勞健保、退休金,聘僱員工的人力成本 ...
員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎? - 1111人力銀行2022年2月21日健保問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2018年8月11日www. 1111. Com. Tw站内的 ... 於 mwwk.rewaywood.pl -
#91.公司可以不投保嗎? 讓律師說會兒- 只加勞保不加健保
不同於就保、健保不能重複投保通常會選擇主要工作的雇主為投保單位,勞保是可以重複加保在多家公司的。因此,不論新人妹是否已參加勞保或身兼多職, ... 於 h7etqwi.jwjhcst.com -
#92.健保一定要在公司保嗎2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ...
不知道您是否好奇或者是否遇過這樣的情況, #勞健保一定要在同個單位一起保嗎? 答案是~勞健保一定要保,但可以在不同單位下一起保唷! ... 未提供相片說明。 ... 於 year.gotokeyword.com -
#93.健保可以不保在公司嗎. 剛離職沒工作,健保要怎麼辦才好 ...
勞健保一定要一起保嗎?. 健保跟勞保可以分開嗎. 暑假期間我們找了一些大學生來打工,這種臨時工也要幫他們保勞保嗎?. 依規定受僱的勞工應由雇主為其 ... 於 secki.martashop.pl -
#94.勞工職業災害保險 - gaultpjw
可以 只幫員工保職災保險,不參加勞保、勞退嗎?員工勞健保、職保不算錯就靠這個! ... 公司有登記立案就需要幫員工投保健保、就業保險,以及提撥勞退 ... 於 gaultpjw.maxplay.io -
#95.健保一定要跟公司嗎. 健保Q&A 96 3a619c
員工同意不投保勞保,雇主就可以不保了嗎? - 1111人力銀行2022年2月21日 ... 健保可以不保在公司嗎 · 工會可以只保勞保不保健保嗎2023-在Facebook/IG ... 於 ronp.chickeninvest.pl -
#96.一人公司勞健保攻略(無員工)
2-1 健保. (1)必需自行成立健保投保單位. 負責人的健保必需保在自己公司(成立健保單位連結) ... 2-2 勞保. (1)一人公司負責人,可以不保勞保. 之後只要繳納 ... 於 itrustcpas.com -
#97.他發現舊公司沒幫他保勞健保...律師:日後請領少拿回的錢
Q3:如果小惠因公司這5年沒投保,導致日後請領給付時能請領的錢變少,公司要賠嗎? A:基本上雇主未為勞工辦理投保時,應負全額之賠償責任,所以針對勞工 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw