北區區公所營業時間的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與之研究-以T單位為例

為了解決北區區公所營業時間的問題，作者曾智祥 這樣論述：

國防部推動組織改革後，基層幹部面臨人力不足，個人所負擔之工作量無形中增加，且時常因各項勤務、業務、災防及演訓等任務，必須留守在軍營待命，要承受工作與家庭之間的壓力，軍職人員面臨比以往更多的工作挑戰與困境，需要以積極且樂觀的態度來面對與解決工作上的壓力。本研究旨在瞭解軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與之現況，並分析不同背景變項對其工作壓力、身心健康與休閒參與之差異情形，進而探討軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與間的相關性。本研究以「軍職人員工作壓力、身心健康與休閒參與問卷」為研究工具，以T單位軍職人員為研究對象，採用收集資料法，回收有效問卷200份。所得資料以描述性統計、t檢定、單因子變異

數及皮爾森積差相關等統計方法進行分析。根據資料結果，本研究主要發現如下：1.軍職人員有中等程度的工作壓力，其中以「工作負荷」的工作壓力最大。2.不同教育程度、階級的軍職人員，在工作壓力上有顯著差異。3.不同教育程度、階級的軍職人員，在身心健康上顯著有差異。4.不同年齡、階級的軍職人員，在休閒參與上有顯著差異。最後根據研究結果提出具體建議，供單位、軍職人員及未來研究之參考。

初探台灣假日西醫資源分配公平性－以台南市為例

為了解決北區區公所營業時間的問題，作者黃其正 這樣論述：

　　本研究旨在初探假日西醫資源分配公平性。以羅爾斯正義論為公平性觀點，探討台南市診所醫療資源時間特性分配情況。研究以兩階段實施，首先觀察現行健保法規與台南市醫療資源現況，確認法規是否能滿足地區需求。另分別就(一)台南市平、假日診所醫療資源(二)假日診所未營業之區域，探討該區民眾假日醫療資源可近性，以確證假日醫療資源分配是否符合社會公平。其中醫療資源可近性，係採用Aday and Andersen的醫療可近性架構為理論基礎，並依據Penchansky and Thomas所提出之可取得性、可接近性觀點探討，利用醫療資源與人口、里之比及田野調查實際量測醫療資源可近性來探討台南市假日醫療資源分配情

況。資料來源為衛生福利部中央健康保險署及台南市政府民政局網站次級資料。所得結果如下：一、現行醫療法規及其醫療資源缺乏規定與台南市醫療資源現況：（一）台南市診所醫療資源分別以現行醫療政策、主要疾病區分後之醫療資源仍與每日主要疾病醫療資源情況有差異，且此差異無固定在某個區產生。（二）台南市有四個資源缺乏地區（安定、將軍、大內、南化區）高於法定規範每人醫療資源值，但因《全民健康保險醫療資源缺乏地區應具備之條件》規定設限，將可享有9個月額外福利。二、台南市西醫資源經時間特性劃分後資源分配情況：（ㄧ）台南市各區域內主要疾病醫療資源之時間特性情況：１、除原台南市「醫療服務與人口數比」及「醫療服務與里數比」

、原縣轄市「醫療服務與人口數比」醫療資源無時間性之差異外，其餘各區「醫療服務與人口數比」及「醫療服務與里數比」醫療資源均有時間特性之懸殊差異。２、山上區、將軍區、七股、北門區、大內區、南化區及龍崎區等七個地區於假日與週日發生無診所營業情況。（二）無論是以台南市全部診所醫療資源、「主要疾病」醫療資源觀察或平日、假日、週日研究結果均發現非公告區比公告醫療資源缺乏區低情況。（三）台南市主要疾病假日無基本醫療資源地區，其平日區域內醫療資源與假日臨近醫療資源兩者醫療可近性情況有顯著差異。