勞基法規定的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

孤獨力：讓學習與思考更有威力

為了解決勞基法規定的問題，作者張力中 這樣論述：

　　※本書初版為方舟文化《張力中的孤獨力： 孤獨，讓學習與思考更有威力》 　　這本書，寫給所有在職場上感到孤獨的工作者。 　　在人群中冷靜清醒，在喧鬧中獨立思考，走出一條不同以往的路。 　　張力中，二十六歲初出社會，就搶下全臺中所有廣告大戶訂單；服務過點子特多的餐飲集團董事長，經歷各種荒謬與瘋狂；三十四歲擔任承億文旅集團品牌長，打造臺灣文創旅店第一品牌；事業攀上顛峰之際，他突然又被北京挖角，翻篇勇闖新境地。 　　張力中的職場經歷雖然特殊，但絕對稱不上傳奇。真要說他有什麼不同，大抵是他懂得如何將孤獨力發揮得淋漓盡致，讓學習與思考更有威力。即使遭遇職場上再多荒謬與怪誕，仍

一本初心，穩健地往前邁進。 　 　　★何謂孤獨力？ 　　不是教你離群索居，或是不與人往，孤獨除了是一種狀態，更是透過信念實現的鍛鍊，讓你能更明晰自己，認識自己的脆弱，強大的你內心，能帶來更多、更大維度的獨立思考，亦能讓人的心靈更堅強，而不會時常感到脆弱與無助。 　　透過孤獨力的修煉，屏蔽外在各種噪聲，從紛紛擾擾的是非中抽離出來，澄澈自己的心境，能讓你面對任何狀況時，做出更加理性清明的判斷，找尋相對理想定向的答案，而不只是淪於曖昧不確定的結論或情緒，更能達到自身設定的目標。      　　★孤獨不是負面詞，而是內觀自省、重新定位自己。 　　孤獨並不會讓人變成非黑即白，反而是在面對灰色地帶時，更

能從容游刃，因為所有可能必須的失去，都是經過評估，蓄意讓它發生的。一切都是通往職場目標實現之路，追求過程中的鋪墊。 　　孤獨並不可怕，所有必須面對的結果，既是自己的選擇，就沒有好壞對錯，端看你想成為什麼樣的人。 　　★孤獨是人生觀與價值觀的延伸 　　因為卓然孤獨，對於許多事情能看得相對透徹，更洞悉人性。而孤獨所帶來的理性思維，並不會造成性格冷酷或是冷血，反而更能讓人不鄉愿，不濫情地判斷或對待人事物，掌握分寸，人格臻至成熟，處事更加泰然。 　　孤獨力帶給職場上的優勢，最重要的就是成為獨立思考，不從眾的人格類型，所有的轉折，都由自己掌握，出於個人意志所選擇。透過孤獨力的修練，始終揣著職場的自

主權，成為主動選擇，而非被選擇的那方，如此一來，你便掌握了人生/職場主導權。 　　★誰需要孤獨力？ 　　這本書，寫給所有在職場上感到孤獨的工作者，特別是那些正準備與社會展開拚搏、剛入職場的新鮮人。書中集結了作者張力中出社會以來，幾回職場轉換的見聞錄，那些跌跤、顛簸、吃癟的過程，作者都親身替各位嘗試過了，希望讀者看完這本書，將作者的經驗，內化成自己的觀點，終能成為心目中最想成為的那個你。 　　再次強調，孤獨並不可怕，因為這是出於自身的選擇；反之，在盲目從眾，被輿論大量集體麻醉，與同儕抱團取暖，或是大口大口灌食小確幸安慰劑之後，那找不到歸屬感時的巨大空洞與寂寞，才真正令人戰慄。 　　鍛鍊孤獨

力，能令你忠於自己，傾聽自己，了解自己，最好地發揮自己。所有的結果，都源於自身的選擇，沒有好壞、對錯，毋需經過誰的同意，只走一條屬於自己的路。 　　★孤獨力練習曲 　　在書中，作者以輕鬆幽默的文字，娓娓道出個人職場上的大小故事，除了一刀未剪的赤裸告白，更收錄他一路打磨出的工作心法。讀完每一個章節後，便能依據篇末整理的「孤獨力修煉課」，輕鬆地鍛鍊孤獨力。 　　從現在開始，培養屬於你的孤獨力。成為一個擁懷孤獨、自由自在、從心所欲而不踰矩的職場工作者。 聯合推薦 　　王村煌｜薰衣草森林執行長 　　王尚智｜資深媒體人 　　田定豐｜種子音樂創辦人、「安眠書店」說書人 　　何飛鵬｜城邦媒體集團首席

執行長 　　陳鎮川｜音樂製作人 　　單小懿｜《商業周刊》主筆 　　肆一｜作家 　　楊秀慧｜王品集團董事 　　劉鴻徵｜全聯福利中心行銷協理 　　劉翼儒｜候爺餐飲主理人 　　戴淑玲｜承億文旅集團共同創辦人 　　（依姓氏筆畫排序） 　　這本書是力中精彩萬分又難以定義的職場思辯錄，仿若一場塞外捲起的千堆雪，又狂又美，鋒利如刃。——薰衣草森林執行長／王村煌 　　力中是我採訪臺灣嘉義承億文旅時認識的朋友。年輕人在職場上最難動心忍性，連比他大上十歲的我都沒辦法，可是力中做到了。在北京工作的經驗，也讓他得以將多年來鍛鍊的職場心法發揮得淋漓盡致，有更大的舞臺施展長才。 　　今天看到他將自己的職場心得集結出書

，分享給更多需要的人，很為他高興。力中，祝福你。——《商業周刊》主筆／單小懿 　　力中在這本書裡，以輕鬆幽默的文字，娓娓道出個人職場上的大小故事，並將自身經驗與孤獨力修煉完美結合。讀者在讀完他每一章節後，便能依據篇末整理的「孤獨力修煉課」三步驟，輕鬆地鍛鍊孤獨力。衷心希望透過孤獨力修煉，能讓更多努力不懈的職場工作者，找到最清晰、清明的自己。——王品集團董事／楊秀慧 　　從書中一再強調「降噪」的過程中，我把自己從紛紛擾擾的是非中抽離出來、澄澈自己的心境，最終達成清明的判斷。套句流行歌手的歌詞「孤獨本是生命的常態」，但夢想才是前進的燃料。從力中的孤獨力中，你會看見積極的生命力、勇於冒險的夢想力

，還有成熟而不世故的判斷力。——全聯福利中心行銷協理／劉鴻徵 　　力中萃取人生經歷，將「孤獨」重新定義為一種力量，讓自己在困境中抽離當下情緒，展開修煉與自省的模式。這趟修煉之路雖崎嶇難行，卻在閱讀此書後讓人擁有力量，準備上路之人得以穿上裝備；在路上之人得以堅定信念，理解孤獨並不可怕，可怕的是我們從不願探究自己內心深處的恐懼因何而來。——侯爺餐飲主裡人／劉翼儒 　　職場注定是一段孤獨的修煉，無論你是正在道場或正準備前行，本書是一本值得反覆閱讀，且非常適合年輕世代的職場書佳作。力中以最細膩的文字，帶領讀者窺見職場的真相，並將之化作動力，成為無愧自身的孤獨力修煉者。——承億文旅集團董事長／戴俊郎

　　（依姓氏筆畫排序）

勞基法規定進入發燒排行的影片

輔助企業訂定工作規則之E化法務系統建制之研究

為了解決勞基法規定的問題，作者陳威志 這樣論述：

政府為降低企業雇傭關係間的勞資爭議，於勞基準法第70條明文規定企業需要訂定工作規則，期望提升勞動權益減少勞資爭議，也就是說訂定工作規則是每間企業必須要做的工作，然而訂定工作規則是一件非常專業的工作，如果能夠有一套E化的系統來輔助企業訂定工作規則，則可簡化其繁雜的訂定程序及專業門檻，加快訂定的速度，提升企業訂定工作規則的意願，進而穩固勞資雙的權利，促使降低勞資爭議。因此本論文提出E化法務系統及方法應用來輔助企業訂定工作規則，其中，本系統主要設計了參考資料庫，提供企業可直接勾選工作規則的條文匯入使用，企業更可依據每項條文的法源解釋，進而判斷該項條文是否符合企業需求，讓企業可以明確了解所選用的條文

的法源依據，提升訂定的效率，所以，本系統以PHP連結MySQL做為參考資料庫的資料處理，利用E化法務系統解決企業自訂工作規則的困境，降低適法的不確定性，有效地協助企業做到即時性、差異性、標準化的訂定工作規則，進而提升政府、企業及勞工，三方之間的溝通品質。

職場與法律

為了解決勞基法規定的問題，作者鄭津津 這樣論述：

　　本書將職場中常發生的法律問題，分為「勞動契約」、「離職、解僱與資遣費」、「工資」、「工作時間」、「勞工退休制度」、「職業災害」與「就業平等」等七個單元。每一個單元中再細分為若干主題，輔以生活化的Q&A，針對與每一個主題有關的理論、法令與實務見解進行鋪陳探討，並在之後檢附相關重要釋字、行政函釋與判決，使讀者能系統性地學習每一個單元的理論與實務。作者並就特定議題製作表格，方便讀者閱讀與理解；讀者亦可透過表目錄與索引之Q&A，快速搜尋並掌握相關議題之理論與實務，是一本兼具工具書與教科書功能的勞動法專書。

臺鐵勞工工時制度與歐盟法制之比較研究

為了解決勞基法規定的問題，作者林大鈞 這樣論述：

鐵路產業係我國交通重大命脈，據統計，臺鐵於2017年的乘客總運量已達到兩億三千萬人次，日平均運量突破六十萬人且逐年增加中，一年中鐵道運輸哪怕僅停擺一天，我國交通都會為消化大量的鐵道使用者而承受極大壓力，甚至造成癱瘓進而連帶影響我國經濟，其嚴重性自不待言；若鐵路產業勞資爭議始未獲得釐清，相關事件將一再發生且其成本終將轉嫁予人民造成雙重損害，而有加以研究之必要。本文係以臺鐵人員之工作時間制度作為研究核心，並以同為鐵路發展蓬勃之歐盟國家作為比較借鏡對象進行研究，試圖給予現行體制調整改進之建議。然而，在探討臺鐵人員工時爭議前，由於其係身分性質上係「公務員兼具勞工」之特殊身份人員，在法規適用上可能會產

生公務員法令與勞動法規交錯適用之情形，故有必要先行釐清此特殊身份之內涵究竟係勞工或公務員抑或兩者兼具，以便確定其工作內容究竟應以勞基法或公務人員相關法規進行評價，經研究後發現，「公務員兼具勞工」身分者，其係以公務人員相關法規進用，故任免撫卹等相關規定係由公務人員法規進行規範，但同時臺鐵人員亦符合身為勞工必須具備的從屬性要件而同時具有勞工身分，故「公務員兼具勞工身分」者之工作內容自應受勞基法相關規定適用。確認臺鐵人員之分性質後即可進一步探討其現行工作內容是否有違我國勞基法規定之處，由於臺鐵係一龐大且分工細緻之組織，本文之研究對象限縮於車站內工作之站務人員以及在列車上工作統稱為乘務人員的司機員與列

車長，有關其具體工作內容為何，本文係向臺灣鐵路產業工會之成員進行訪問。在簡單探討我國工作時間現行制度之內容後，對照臺鐵人員之工作內容有無違法或不當之處，研究結果發現，臺鐵人員現行班表雖偶有出現違反勞基法之情形，但整體而言並未發現有重大違反現行勞動法令之處。但觀察近年來臺鐵人員針對工時制度抗爭頻傳，日前甚至發生列車長猝死之事件，令人深思現行體制是否對於臺鐵人員仍造成過多的負擔而有改進之處。針對上開疑問，本文選擇交通運輸產業發展歷史悠久的歐盟法規進行研究參考，簡介歐盟法制體系後，本文列出作為工作時間原則性規範的歐盟工時指令，以及與鐵路運輸工作時間有關的另外三個工作時間指令進行比較，結果顯示歐盟工時

相關規則與指令對於交通運輸從業人員的工作時間樣態有更為細緻的分類與規範，且在簽訂團體協約時能享有更大的彈性空間促進勞工最大福祉的實現，這些都是我國現行制度尚有缺憾而值得借鏡之處。