勞基法薪資計算方式的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦宏典文化中油招考對策研究小組寫的 中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目) 和三民名師群的 2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站【詢問】勞基法薪資計算方式也說明:勞動部勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目?雇主要如何提供? 分享.
這兩本書分別來自宏典文化 和三民輔考所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞基法薪資計算方式關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文中國文化大學 勞動暨人力資源學系 謝棋楠所指導 李詩韻的 我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究 (2021),提出因為有 三節獎金、年終獎金、工資、勞資爭議、勞動基準法的重點而找出了 勞基法薪資計算方式的解答。
最後網站1 Q:時薪制人員於春節期間出勤工作,工資應如何發給? A ...則補充:A:依新修正之勞動基準法第23條新規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式明細(即薪資單)。 5, Q:休息日加班費如何計算? A:[107年3月1日起]
中油僱用人員甄試(事務類專用):4合1歷屆題庫全詳解(共同+專業科目)
為了解決勞基法薪資計算方式 的問題,作者宏典文化中油招考對策研究小組 這樣論述:
網友點名「中油」就是能讓你爽待一輩子的好公司!111年持續大量招考,現在就開始準備! 中油如同一般公家機關,分為15職等,新進員工為2等,薪資3萬7125元,一年之後會晉升3等,薪資4萬500元;新近雇員薪資則為2萬3625元,半年後可領到2萬7000元。中油指出,公司業務非常多樣性,從上游探勘、買天然氣油品、至國際貿易等區塊都有涉略,對不喜歡安逸的人而言,是能夠提供非常多學習空間的地方,「跟民營企業一樣有挑戰性、但又同時擁有公家的穩定性以及氣氛,這大概是中油那麼受歡迎的地方吧!」 坊間國營事業招考用書品質參差不齊...選擇宏典,滿足您購買題庫最簡單的二大
需求: 1.「考古題」收好收滿:本書完整蒐集近年所有中油招考試題。一書在手即可飽覽近年考試全貌,看看都考些什麼題目!而面對部分新考科目考古題較少者,本書更貼心依據實際考情設計出「超仿真模擬試題」,讓您在考前仍有足夠試題演練,更有自信上考場拿高分! 2.百分百「題題解析」:考題沒解析還需要買書?宏典題庫堅持「題題詳解」-方便做錯題目快速查照解析內容,無須再回頭翻閱課本,滿足您寫考古題時「現作現學」的需求! 台灣中油股份有限公司僱用人員甄試「事務類」專用題庫→最新共同科目+專業科目「四合一設計」、「題題詳解」,考前衝刺最佳工具書! 國文考情分析與準備策略 「國文」是各類公
家機關、國民營事業、銀行乃至郵政招考的重點考科之一,眾多考生對於「語文類」的科目,往往憑藉的是自己多年以來積累的語文功力,不願多花時間準備。造成這樣的準備方式,主要是因為這類型的考科範圍太過廣泛,導致準備時間與分數報酬往往不如預期,使得考生不願意投資有限的時間在這些考科之上。 中油招考同樣有國文測驗,由歷年試卷題型內容可以了解考試趨勢,大部分的內容落在文意與文句分析、形音義、成語以及應用文的範圍,特別是文句與文意分析、應用文等類型佔了最多數。此外,文句與文意分析又以文言文為數較多,且此類之題型本就屬於高階的程度,故建議可於此題型多投注些心力,以便取得更佳的分數效果。 因此,如您是有
志於加入台灣中國石油公司的考生,請仔細地練習宏典文化出版的中油招考五合一題庫,內容收錄歷屆試題與模擬試題演練,可以讓您在最短時間內成為答題高手,順利通過筆試門檻。 英文考情分析與準備策略 英文在中油招考中為共同科目之一,佔總成績的15%。往年筆試最低錄取分數依類組不同,低分落在5、60分,高分則可達7、80分以上,落差劇烈。從錄取分數來看,英文平均應拿個30~40分(滿分50),也就是六至八成的答對率,若低於此就得靠其他科目來拉高總成績。 中油招考的英文測驗在國民營事業考試中是屬於考題類型較豐富者,往年固定會考字彙、文法、會話、克漏字及閱讀測驗,近二年因命題單位變更,基本上常態
會考字彙、文法、會話,而克漏字及閱讀測驗則不定時考出,同時還有填空題。整體來說試題難度相較於其他國民營事業機構是較偏簡單、適中的。 考生在備考上大多會將心力放在專業科目,共同科目靠國文拉拔,英文則力求能拿幾分算幾分。在此情況下,英文部分建議考生可先專注於字彙和文法的攻略,畢竟字彙和文法是語言的基礎,這兩者基礎強,閱讀能力就不會差;會話題和填空題則以片語和慣用語為核心,多接觸生活英語有助於對英文口語、片語的了解。考生可透過演練考古題來進行短期衝刺,建議先勤加演練字彙、文法和會話試題、熟悉考點,以奪取基本分為目標,之後若有餘裕再針對克漏字和閱讀測驗作練習。 會計學概要最新考情評析
中油招考專業科目「會計學概要」一科,其命題方向主要以「初級會計學」為範疇,自會計六大程序到,各項資產或負債之會計處理都有命題落點,但傳統的命題焦點如:銀行存款調節表、權益組程內容、每股盈餘、存貨計價錯誤之影響、折舊費用之計提、資產交換、資產減損、公司發行與攤銷、金融資產分類、採權益法之投資、營業活動現金流量等章節,都經常有觀念或計算題出現,因此讀者對於這些章節內容應多加留意。 會計學考題靈活多變,考生對每個單元內容一定要融會貫通,題目貴在精不在多,相同的考點往往會以不同的方式出題,甚至跨越不同的主題來命題,因此務求理解每個會計原理之意涵。最後勤加練習考古題,藉由大量練習,以戰養戰,找出
自己之不足加以補強,切勿死背記憶。 在考試作答方面,中油招考會計學概要考題的命題在演算上並不複雜,作答時,可以先快速瀏覽題目,將可以快速作答的觀念題或基礎計算題先行解決,取得基本分數,切勿在單一題目花費過久時間。近年招考試題類型出現填充題型,考生務必須理解題意,再進行相關計算或觀念之應答。 最後,讀書的重點在於「勤」與「精」,時刻筆記,將自己的缺失記錄下來,並且逐步改正,筆者相信您一定可以達成心中設定的目標,取得進入中油工作岡位的入場券。 企業管理概論最新考情評析 企業管理主要架構包括兩大部分:管理功能(規劃、組織、領導及控制)與企業功能(生產、行銷、人力資源、研發、財務
)。惟其內容相當廣泛,各種企業管理的相關問題,譬如經濟學原理、投資學、貨幣銀行學、國際貿易理論與實務、會計學、銀行法、政治學、心理學、公平交易法、全民健保法、勞基法、勞工保險條例、勞工退休金條例,以及最近的國內外時事,均在命題之列,題目繁多且非常靈活。 雖然企業管理範圍廣泛,仍適用八二法則,要獲取高分尤其要加強領導理論、激勵理論、管理功能、目標管理、財務管理及產業競爭力分析等項目之研讀。 中油企管考題命題焦點分析如下: (一) 企業功能:企業之五大功能(生產、行銷、人力資源、研究發展及財務管理)中,以財務管理為考試的焦點所在,財務報表科目、財務比率計算等題目頻出,人力資源管理及
生產管理也佔有一定出題比重。 (二) 管理功能:考題高度集中於領導與激勵、管理者技能角色、組織結構與設計、管理之規劃與控制功能、組織文化。 (三) 企管概論:產業競爭力分析、BCG矩陣等概念為熱門考點,企業社會責任、企業併購與多角化經營等概念亦有相關考題,及出現少數名詞解釋題(如GDP、ODM等)。 (四) 其他:企業決策及策略管理議題佔比較高,另外,組織之變革管理、全球化相關議題亦有出現,考生亦應注意。 中油招考的企管概論以單選題為主,填空題為輔。計算損益平衡與計算經濟訂購量(EOQ)幾乎是計算題的命題重心,考生在備考時需特別留意。本書企管部分收錄中油歷屆試題與模擬試
題二大範圍,每題皆有詳盡解析,考生在演練試題時,亦能達到重點複習的雙重效果。
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決勞基法薪資計算方式 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
2022鐵路佐級[運輸營業]速成套書(贈企業管理題庫)
為了解決勞基法薪資計算方式 的問題,作者三民名師群 這樣論述:
★鐵路特考佐級[運輸營業]速成套書,每科1書,共3本:鐵路佐級共同科目25天速成+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理概要(大意) ★全新版《鐵路佐級共同科目25天速成》,內含國文+英文+公民重點整理+110年鐵路特考佐級最新試題,100%題題解析! 外加獨家贈品《企業管理題庫》(1本):1,625題(主題式分類題庫+模擬試題+歷屆試題)! 【套書適用】 這套《鐵路佐級[運輸營業]速成套書》適用於鐵路特考佐級運輸營業類科。 【常見問答】 Q:這套書包含哪幾本書? A:包含鐵路佐級共同科目速成(1書)+專業科目(2書)+題庫(1書),總共「
鐵路佐級共同科目25天速成+企業管理概要(大意)+鐵路運輸學概要(大意)+企業管理題庫」4書。 Q:什麼是「速成」,書裡有什麼? A:速成是本社專門設計來讓考生短期研讀上榜的參考書,將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書,並於書末收錄最新110年鐵路佐級共同科目完整版考題,讓考生短期內完成「閱讀重點整理+演練最新試題」的重責大任,奠定上考場的基本功。 Q:書內有包含題庫嗎? A:每本單書除了重點整理以外,還包含: 《鐵路佐級共同科目25天速成》110-111年相關試題共4份,100%題題詳解。 《企業管理概要(大意)》107-110年相關試題共8份,1
00%題題詳解。 《鐵路運輸學概要(大意)》107-110年相關試題共13份,100%題題詳解。 Q:內含的《企業管理題庫攻略》架構如何? A:本書由主題式分類試題(525題)+10回模擬試題(500題)+歷屆試題詳解(100到108年,共600題)所組成,總題數高達1,625題。 Q:這套書和《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》有什麼差別? A:這套書內含《鐵路佐級共同科目25天速成》+《鐵路運輸學概要(大意)》+《企業管理概要(大意)》+《企業管理題庫攻略》共4書。《鐵路佐級共同科目25天速成》是將共同科目(國文+英文+公民)的重點整理濃縮於一書。適合想在短期內吸收
「濃縮重點+演練最新試題」的考生。 如有需要鐵路佐級[運輸營業]共同科目+專業科目的考生,可選擇《2022鐵路佐級[運輸營業]套書》,內含共同科目(國文+英文+公民共3書)+專業科目(企業管理大意+鐵路運輸學大意共2書)+企業管理口訣帶著走,共6書。 【考試資訊及報考利多】 ◎鐵路人員特考: 鐵路特考每年約3月報名、6月考試,通過佐級考試起薪約為3.4萬元。考試門檻低,年滿18歲即可報考,佐級不限學歷,每年固定招考,考生上榜機會大。 108年底台鐵工會和台鐵局簽訂團體協商,規定台鐵人員工時、加班費、排班制度優於勞基法。109年初行政院通過生活津貼方案,台鐵員工結婚、生子
可領2個月薪水,福利優渥,工作穩定,是您參加公職考試的好選擇! ※應試正確資訊請以考試簡章為準※ 【套書有什麼】EAN:4711100553940 ◎《鐵路佐級共同科目25天速成》2022/05 ◎《企業管理概要(大意)》2021/12 ◎《鐵路運輸學概要(大意)》2021/12 ◎贈《企業管理題庫攻略》2020/02 ※套書出版日期為上架日,實際出版日以各單書為準※ 【套書內容】 一、鐵路佐級共同科目25天速成 重點速成+精選試題+最新試題(100%題題詳解),搭配25天讀書計畫表,快速搞定鐵路佐級三科共同科目(國文、英文、公民) 國文、英文
、公民這三科共同科目需要準備嗎?相信這是很多考生共同的問題。有些考生即使了解共同科目的重要性而決定準備,也不會想下重本於此。三民輔考體會這種心聲,便把這三科濃縮成一本精華教材。如果你不想花三本書的錢,也不想花讀三本書的時間,這本就是個省錢省時間又讓你能有效準備到共同科目的好選擇。 本書分為國文、英文、公民及最新試題詳解四部分,幫助考生把握珍貴的準備時間,在最短的時間內進行最有效率的學習,無須再花額外的時間尋覓各科教材,一次帶回名師教學精華!讓您面對鐵路特考佐級之共同科目,一次搞定!書末收錄110年鐵佐與111年初考試題及詳解,透過考古題練習,增強實戰經驗! (一)國文 「國文一科沒
範圍,不知從何準備起!」 考生心聲,三民輔考的老師都知道,國文一科很重要,絕對不能忽視或放棄。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級國文命題趨勢精心彙編,共分五大主題: 1.字音字形辨正:精選常考易混淆字音250字+易混淆字形500字+字音字形綜合測驗60題,幫考生治療音形不分的症狀。 2.成語測驗:根據大量考古題出現之成語,依主題分類,並附成語解釋,易懂易讀。還專頁收錄命題委員很愛考的年紀之成語。各類題辭分門別類,一起記憶,事半功倍。光看不練可不行,最後名師群精選成語綜合測驗80題來讓考生練練手。 3.國學常識:此部分幫考生歸納整理從先秦到清代的各家學說流派及著名作
家,並以簡單易記表格呈現,讓國學常識不再艱澀難背。 4.書信結構及用語:收錄讓上萬考生頭痛不已的書信結構用語,這些古人信件用詞偶爾會被命題,但因範圍有限,作者已將之濃縮表格化成三頁內容,有背考出來就立刻拿分。 5.公文格式用語:此部分詳細介紹公文基本格式,提示撰寫要點,並將重要公文用語以表格呈現,簡單易懂。 (二)英文 「英文一科只能靠本錢,但我本錢不夠怎麼辦!」 很多考生最怕英文一科,因為基礎不好,所以只能選擇順其自然。三民輔考老師特別提醒,英文絕對不能放棄,找對教材,臨陣磨槍也有用。此部分由三民專業名師群聯合親編,針對鐵路特考佐級英文命題趨勢精心彙編,主要有兩大主題:
1.常考文法: 根據鐵路特考佐級最常考的文法,系統化整理常考文法重點,分成八大詞類及五大句型、動詞與主詞的一致性、動詞時態、變化及種類、助動詞、不定詞用法、動名詞用法、、分詞用法、名詞與冠詞、介系詞、被動句、假設句、三大子句,共12章。每章後配合單元練習厚植實力,版面清晰明瞭,搭配圖表幫助理解及活用文法。 2.常考單字1000字: 想要攻克英文這一科,字彙量就是考生的彈藥量;上戰場最怕彈盡援絕,應試英文最怕懂的單字太少,字都看不懂,還遑論其他。有的考生索性想以背字典來解決,但背很久始終還在A……可見背字典不是好方法。作者了解這種痛,故精心分析出各大國家考試常考單字1000個,依
字母分類,用最有效率的方法提升考生的字彙儲備量。 (三)公民 「公民試題越來越艱難,沒有準備很難拿到分數!」 此部分由三民輔考權威名師依據最新命題大綱編寫,共分成4章,27個主題,內容涵蓋:1.個人、家庭、社會與文化、2.國家、政府與政治、3.民主與法治、4.生產、分配與消費。每章皆有重點整理加精選試題,關鍵考點並特別標示,輔以表格歸納整理相似觀念,易混淆處加強耳提面命,模糊概念輕鬆明瞭,有效幫助考生融會貫通公民考科內容。 (四)最新試題詳解 書末收錄110年鐵路佐級與111年初考試題,並由三民補習班名師群針對每一題做詳細解析,透過最新題目的演練,快速熟悉考科命題趨勢,檢測
學習成果,了解自己哪些部分需要補強,提升應考實力! 【專業讀書計畫】 《共同科目25天速成》書內附贈「25天上榜讀書計劃表」,由名師貼心替您規劃時間,做最有效率之時間管理,分配章節,每天花2至4小時複習,按部就班,即可戰勝鐵路特考佐級共同科目,25天達成目標! 二、企業管理概要(大意) 這本《企業管理概要(大意)》根據臺鐵企業管理考科出題方向編寫。全書由「管理學」、「企業概論」及「歷屆試題詳解」構成,本書編撰重點如下: (一)對應鐵路特考企業管理考科命題趨勢。 (二)本書由三民補習班企管名師邵康依多年教學經驗編撰,一書概精華。 (三)企管考科重點核心概念編排、表
格呈現,利於考生記憶。 (四)〈管理學〉含管理組織理論、規劃與控制、企業變革管理與創新、價值鏈管理、組織管理決策等管理基礎內容。 (五)〈企業概論〉含企業營運目標、功能、營運、行銷、競爭、決策與策略管理等基礎內容。 (六)全書1188道試題淬鍊,及時檢視答題實力。 (七)收錄107-110年鐵路特考佐級、員級試題,100%詳解。 三、鐵路運輸學概要(大意) (一)針對2022鐵路招考,全新改版重點 1.資訊更新:軌道運輸業務概況數據、大眾捷運系統、軌道產業推動。 2.運輸安全:鐵道安全管理系統推動與落實、鐵道運輸安全展望。 3.智慧運輸:交通行動服務計畫、
智慧鐵道發展策略與建設計畫。 4.時事關注:安全管理系統、限速備援系統、軌道構件人工智慧巡查。 5.運輸發展:鐵道科技產業發展政策、綠運輸發展願景與政策。 (二)快速攻克鐵路運輸學 鐵路運輸學出題範圍相當廣泛,軌道運輸之專有名詞及相關法規甚多。三民補習班名師提供考生使用本書快速攻克鐵路運輸學的方法: 第一步,可先瀏覽近年鐵路事業相關考試的考古題,了解過去考了哪些主題,多數考題不外乎圍繞著某些主幹內容打轉,考生對題目與題型有了初步的瞭解後準備起來會比較輕鬆。 第二步,通讀本書每一章節之內容,奠定基本概念,再依循本書各章標記重要程度,分配研讀時間與加強重點章節記憶。 第
三步,勤練歷屆試題,搭配本書詳盡解析,逐題理解每一題的考點與內容,必能迅速掌握考科重點。 另外,建議考生研讀時要準備一份屬於自己的筆記,以綱要式的方式撰寫,若有不懂之處可查閱相關書籍、搜尋相關資料來增加專業知識;更須特別留意鐵路運輸相關時事與法規更新,將其記錄於筆記中,有助於考前複習時使用。 【獨家附贈】購買本套書即贈《企業管理題庫攻略》。 本書由三民專業名師精心編輯,擁有大量測驗題型,內含主題分類試題525題+模擬試題500題+歷屆試題600題,總題數達1,625題。只要循序漸進演練,答錯的題目釐清問題所在,針對不熟題目反覆演練,定能順利戰勝鐵路考試! (一)第一部分〈主題
式分類題庫〉 依企業管理大意考科重點內容分為「管理思想的演進」、「規劃」、「組織的基本概念」、「組織結構」、「組織運作與變革」、「激勵」、「領導」、「控制」、「策略規劃及管理」、「行銷規劃及管理」、「人力資源管理」、「財務管理」、「生產及作業管理」、「資訊與科技管理」等主題,每題皆有詳細解析,有助讀者統整考題性質與出題脈絡,增加考生重點與考題的整合能力。 (二)第二部分〈模擬試題〉 熟悉考試題型與出題方向是得分關鍵之一,本書第二部分〈模擬試題〉附有十回試題,透過實戰模擬演練,快速鍛鍊答題技巧與速度,是讀者熟悉題型與出題方向,有效掌握考試重點的機會! (三)第三部分〈歷屆試題〉
收錄100年至108年鐵路佐級、營運人員考題,讓考生鑑往知來,掌握企業管理大意考情趨勢!題題皆有詳細解析,考生在研讀重點內容後,勤做試題演練,必能掌握考科的關鍵重點。。 【考生上榜心得】鐵路特考佐級運輸營業上榜生:林岱穎 .國文:71分 .公民與英文:94分 .企業管理大意:80分 .鐵路運輸學大意:84分 我大學是讀資傳系,但以這科系來說,畢業後的工作大部分屬於工時長、薪資低的狀況,所以找工作期間一直很迷茫,因為不甘心拿著微薄的薪資又要犧牲自己的時間。後來有個在台鐵工作的學姊建議,加上自己剛好對運輸管理有興趣,因緣際會下走上考鐵特的道路。 分享各科準備方
法 【國文】國文除了勤練習歷屆試題,我有搭配以前升大學的古文參考書,每次寫完考題馬上檢討。考前一定要在家計時練習考試,控制作答時間。 【公民與英文】公民不要看到書本很厚就害怕,裡面真的都是考試範圍。英文算是積年累月的成果,習慣每天聽空英,對加強英文能力也有效果。 【企業管理大意】此科別無他法,就是讀熟再讀熟、題目練習再練習,算是投資報酬率高的科目,把財管單元常考的公式背熟,計算題多練習就沒問題了。 【鐵路運輸學大意】工程相關名詞定義、工程相關數字、鐵路相關法規都要看(鐵路法、鐵路運送規則等等),大眾捷運法、高鐵等也都要注意,時時關注鐵路相關時事,無形中可以累積鐵路知識,在面對像
「鐵路迷」才知道的題目就可以推敲出答案。
我國三節獎金與年終獎金工資屬性之研究
為了解決勞基法薪資計算方式 的問題,作者李詩韻 這樣論述:
企業績效掛帥,雇主巧立各種給付名目以低底薪高獎金之複雜薪資結構,期透過獎金或福利的名目混淆該給與之法律屬性,尤其我國商業慣行之三節獎金及年終獎金給與,均無非是企業規避相關工資法令規範以降低勞動成本,蓋因獎金之法律性質是否為工資或恩惠性給與之認定,與勞工是否具有該獎金之請求權及納入平均工資計算基礎有緊要連動關係,影響勞工權益甚鉅,因此,對於獎金法律性質之認定原則?乃至於工資的判斷標準,有必要予以釐清。依據勞基法第2條第3款工資的定義「指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」,可知獎金亦得為工資屬性之
給與,此與勞基法第29條依盈餘為要件分配之年終獎金,即使勞雇間有契約約定,仍屬恩惠性給與之本質不同,由此觀察下,在勞基法下以獎金為名之給與其法律性質有二元化之區別。本文擬透過歸納相關文獻資料、近十年司法判決,及訪談勞資爭議調解人、勞工行政人員及工會代表等,並運用問卷調查事業單位人資與勞工等方式蒐集相關資料,另輔以美國獎金認定原則為參考,嘗試探討分析後整理出一認定原則供參。而我國商業界慣行發給的三節及年終獎金,雖原則上認定為恩惠性給與,但在特定條件下,應依據個案事實認定之,如勞雇間以契約、工作規則、公告、承諾、企業習慣、團體協約或獎金發放辦法等約定者,雖不必然屬於工資,但若依該約定之本質符合勞動
對價或經常性給與之工資意義者,其性質應屬工資,且不得逕以勞基法施行細則第10條之規定排除,反之,則為恩惠性給與。
勞基法薪資計算方式的網路口碑排行榜
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#1.基本工資怎麼算? | 焦點事件
上班時間:am9:00-pm6:00,週休一日,月薪28000元」,這樣的工作條件,合不合法? 目前(2018)基本工資月薪是22000元,《勞基法》第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方 ... 於 eventsinfocus.org -
#2.約定未依法定方式給付加班費之效力 - 司法院
來,並且若依勞基法所定計算方法所. 得之加班費數額超越該預定數額時,. 雇主須在工資清償期時給付差額之情. 形,該預定加班費始可作為當月份加. 班費的一部或全部。 於 www.judicial.gov.tw -
#3.【詢問】勞基法薪資計算方式
勞動部勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工,「各項目」應該要包括哪些項目?雇主要如何提供? 分享. 於 nzworktravel.com -
#4.1 Q:時薪制人員於春節期間出勤工作,工資應如何發給? A ...
A:依新修正之勞動基準法第23條新規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式明細(即薪資單)。 5, Q:休息日加班費如何計算? A:[107年3月1日起] 於 www.matsu.gov.tw -
#5.找薪資計算公式相關社群貼文資訊
提供薪資計算公式相關文章,想要了解更多勞基法薪資扣款、勞基法薪資定義、勞基法薪資計算方式2021相關法律資訊或書籍,就來法律貼文懶人包. 於 lawtagtw.com -
#6.【宇恒週報】 員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二 ...
月薪制平日每小時工資額,以不含加班費之約定月工資總額/30/8計算,再依勞基法第24條計算,工作日 ... 沈律師你好,我5/11日到職,5月未請假,公司薪資計算方式如下: 於 www.facebook.com -
#7.工資如何計算 - Persemp
如何計算? 按勞基法第2條第4款之定義,平均工資之計算方式如下: 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿六個月者,謂工作 ... 於 www.persempre.me -
#8.[職場案例小教室]時薪、日薪和月薪的主要差別(加班費計算 ...
計薪方式回歸時薪的計算基準. 加班的計算差別 ... 勞動基準法第30條略以:「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。……。」. 於 vocus.cc -
#9.基本工資調漲牽動三類成本| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
陳信瑜解釋,在工廠、養護機構工作的外籍移工,是適用《勞動基準法》的 ... 陳信瑜強調,還有許多機關標案人事成本是用基本工資作計算基礎,明年1月 ... 於 money.udn.com -
#10.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內 ... 於 www.trusty.tw -
#11.快速搞懂一例一休-圖解新版勞基法加班費計算方式- 文章分享
「新版勞基法」自105年12月23日上路後,小秘書經常接到詢問一例一休相關問題的來電,這些疑惑集中在勞工上班時數與休假計算方式,多數大型企業已有 ... 於 a1.digiwin.com -
#12.月薪除以30天計算加班費不合理?勞動部:算法符合規定
日前有民眾投書媒體,指出目前加班費計算除以「一個月30天」不合理,是違反勞基法 ... 同為請假扣薪(如:事假、普通傷病假)之依據,二者之工資內涵及推算方式相當。 於 www.richland.taipei -
#13.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 加班費到底是用全薪去計算? 於 lawhsinyi.com -
#14.《勞基法》新上路!不懂就觸法的7件事 - 天下雜誌
而對工作者而言,新制如何影響個人休假及薪資計算方式,不妨一開始就掌握清楚,才能規劃新的一年。 91505瀏覽數. 勞基法-人資-加班費 ... 於 www.cw.com.tw -
#15.明年元旦起勞工值日夜班須依勞基法給付加班費 - 鉅亨網
為了保障勞工權益,勞動部於2019 年3 月11 日修正該注意事項,增訂值日(夜) 津貼建議數額,宜不低於每月基本工資除以240 再乘以值日(夜) 時數的金額。另外 ... 於 news.cnyes.com -
#16.『曹新南專欄』月休4天,每天10小時,月薪4萬合法嗎?
『曹新南專欄』四種加班費計算方式. 二、月休4天,每天上班10小時,實際加班費是多少? 勞基法的工時與休假計算,不是用月來算的,而是用每週7天來算 ... 於 www.hr.org.tw -
#17.最新消息︱2021法定最底薪資計算方式
勞基法 規定如下: 每週上班40小時,每天工作8小時,一例一休。 (每月加班共46小時屬於免稅). 加班費之計算: 加班費核實計算。 因天災事給或突發事件必須於正常工作時間 ... 於 www.saint.com.tw -
#18.實領薪資計算比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - Feefs
勞動基準法 第23 條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例 ... Q: 律師您好~ 勞工退休金計算方式“退休前6個月平均薪資(實領薪水) * 基數” 請問,取得最新即時的法律 ... 於 www.feefsg.co -
#19.薪資計算常見3大問題|薪資計算系統幫你快速解決!
根據勞基法第2條「工資,指勞工因工作而獲得之報酬」,當勞工提供勞務,雇主即應給付相對應的報酬。因此薪資計算方式應為日薪與勞工在職天數相乘,而 ... 於 www.aurora.com.tw -
#20.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
若還想進一步了解更多本主題詳細資訊,例如還有哪些工作者適用勞基法第84-1條?中央主管機關公告的審核參考指引內容為何?其他工時樣態的工資計算方式?可 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#21.應徵說月薪制可是領到薪水是日薪制算法 - 1111人力銀行
請問到底這樣的薪水在勞基法是可以的嗎? ... 您公司的計薪方式,顯然都不符合上面的計算方式且例假日與休息日工資依比例計算,也不合法令規定建議您 ... 於 www.1111.com.tw -
#22.責任制工作者基本工資及加班費 - 法律百科
勞動基準法 第84條之1的工作者,就是一般所稱的「責任制」勞工,同樣受勞動基準法的保障, ... 責任制勞工的基本工資及加班費計算方式(見圖1). 於 www.legis-pedia.com -
#23.時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資? - 傑報人力資源 ...
勞動基準法 (38):勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別 ... 所詢時薪制勞工休假日薪資計算疑義乙案,復請查照。 於 www.jbjob.com.tw -
#24.2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺?
... 員工請假,公司是可以按照「實際工作時間」發工資的,不算違反勞基法。 ... 考量到業態的不同,又進一步分成「月薪」和「時薪」兩種計算方式。 於 www.managertoday.com.tw -
#25.現行勞基法加班費及應稅、免稅總表(截至110.1.1為止)
在整部勞基法中,跟加班費計算有關的條文,主要有以下幾條。 勞基法第24條: 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#26.勞基法時薪計算方式 - 商業貼文懶人包
加班費。 雇主因天災、事變或突發事件,有使勞工於平日延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。 五、, 勞動基準法第24條第2項:雇主使勞工於第36條所定休息日工作時 ... 於 businesstagtw.com -
#27.勞動事件法上路!「薪資條」明細不清楚,會給公司帶來什麼 ...
工資定性株連甚廣:加班費基數(勞基法第24條)、勞退準備金(勞退金條例 ... 但若勞工甲質疑這個計算方式,要求以18萬元計算每小時工資基數,勞資 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#28.你的加班費計算方式正確嗎? - fangfan490831的部落格
你的加班費計算方式正確嗎? 1. 前言勞動基準法第39條規定「…雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。…」,這裡的“加倍” 指的是勞工如果在休假日工作一天 ... 於 fangfan490831.pixnet.net -
#29.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
加班前兩小時每小時給1.34倍工資之後給1.67倍工資。 加班未滿4小時以4小時計(勞基法修正案後取消休息日的方案,改採核實計算 ... 於 zh.wikipedia.org -
#30.勞動基準法Q&A
如勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因薪資有包含休息日、例假日及法定休假日工資,. 可認屬月薪制。 Q:月薪制勞工平日每 ... 於 www.jobforum.tw -
#31.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
兩者加班費計算方式不一樣,在休息日加班,工作時間在二小時以內者, ... 此外,休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#32.一例一休加班費計算公開!一張圖回答所有問題
一例一休加班費計算方式複雜,對於人資夥伴來說也似懂非懂, ... 根據勞基法第36 條修法,所謂的【例】是指例假日,【休】是指休息日;最大差別在於, ... 於 meet.bnext.com.tw -
#33.常見問答 - 臺北市政府勞動局
3, 休息日第9至第12小時加班費計算方式? ... 4, 雇主是否要給勞工「工資明細」(薪資單)? ... 11, 勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容? 於 bola.gov.taipei -
#34.2022起值班一律算加班!下班時間接電話也算在內 - 風傳媒
2022年起停止適用注意事項後,只要是適用「勞基法的行業」,公司有值班 ... 你的薪水合乎行情嗎?2大「薪資查詢平台」一查就知是高還低,年末轉職、 ... 於 www.storm.mg -
#35.勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例
【備註】. 一、依勞動基準法第39 條規定,第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式:. ○ ... 於 www.osha.gov.tw -
#36.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
首先,勞基法是屬於民法的特別法,因此勞基法未詳細規定的部分,則應適用民法規定。因此勞資雙方如果沒有特別約定「平日每小時工資額」計算方式的話, ... 於 twworkforce.com -
#37.月薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
按月計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? ... 答:工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日(俗稱國定休假日)時,仍應依現行規定,原排定 ... 於 www.mol.gov.tw -
#38.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
準此,如果勞資雙方並未特別約定,按上揭函釋與實務慣例,皆係採30日推算勞工一日工資,因此月薪總額÷30即為勞工一日工資,其後即按《勞基法》第2條第3 ... 於 www.airroc.org.tw -
#39.勞基法未滿一個月薪水
這是一個很小的問題,但也時常導致爭議,首先第一步請將《勞基法》 第2 ... 基準法,因此不管勞資雙方如何約定薪資計算方式,皆應按《勞動基準法》21 ... 於 primefotografie.nl -
#40.薪資明細勞基法完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事
【詢問】薪資明細查詢- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202102182021年2月18日· 勞動基準法第23條新規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工... 不給簡易薪資單薪資明細 ... 於 historyslice.com -
#41.勞動基準法修法常見問答集:
3. 以勞工月薪36,000 元,推算每日工資1,200 元,平日每小時工資額為150 元為例:. (1)休息日工作1 小時,以半日4 小時計,應另再加給900 元(計算方式:150x1 又1/3x2+ ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#42.關於最低薪資的算法? - 台灣法律網-律師事務所
最低薪資的算法-應依勞基法正名為基本工資這個問題有A簡單的、B複雜的與C全盤的 ... 這是內政部勞工司時期發展出來的公式,在計算方法主要是以行政院主計處所蒐集到的 ... 於 old.lawtw.com -
#43.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞動基準法 第2條暨施行細則第2條、第10條關於平均工資之計算及工資中非經常 ... 等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此, ... 於 www.bli.gov.tw -
#44.再除以8小時嗎?? -延長工時工資之計算– 陳明政律師 - 勝綸法律 ...
日前有媒體報導加班費計算方式直接以月薪除以一個月30天,有違「勞基法」精神,應扣掉週休2日、以實際工作天數計算(其主要係主張應以月薪除以22天工作日, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#45.明年基本工資上調責任制勞工薪資怎麼算? - 新聞 - Rti 中央廣播 ...
勞動部也提醒,基本工資調升後,適用勞動基準法第84條之1、俗稱責任制的工作者也應 ... 勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說:『(原音)依照這樣的計算,公式 ... 於 www.rti.org.tw -
#46.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
四、間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。 勞動基準法第84-1條規定,如果是經過中央主管機關核定公告的工作類型 ... 於 www.wlaw.tw -
#47.臺北市政府107.05.22. 府訴三字第1072090374號訴願決定書
事實訴願人經營飲料店業,為適用勞動基準法之行業,經原處分機關於民國(下同) ... 薪資』做為計算加班費項目(詢問勞工局,其表示要以本薪計),依勞基法除240再乘 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#48.勞動基準法置備文件(勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄)範本
三、「工資清冊」為據勞務對價性原則,依勞動基準法第23條第2項規定:「雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。…」,需詳細記載勞工提供 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#49.【活動現場】《勞基法》一例一休新制上路,NPO 如何排班才 ...
同時,加班範圍擴大了(每日工作超過8 小時、每週工作超過40 小時即算加班),或許為了「以價制量」,加班費的計算也較過往複雜許多。在休息日的工資方面:若員工在休息日 ... 於 npost.tw -
#50.退休好生活》年滿60併舊制年資滿15年可請領月退休金
若是新制勞工退休金,則雇主應為適用勞基法勞工,按月提繳不低於其每月 ... 勞保局說,在年金保險開辦前,領取月退休金計算方式,為將個人退休金專戶 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#51.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
A1:勞動基準法所定的工資是指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金, ... 於 ctee.com.tw -
#52.臺南市政府勞工局-參、 工資
一依勞基法第2條第3款規定:「勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計 ... 二字第25564號函,將計算方式改以勞工退休或資遣前6個月工資總額直接除以6,較為 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#53.關於雇主加班費計付方式之探討-王翼升律師
關於平日加班費之計算標準,規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列標準加給:一、延長工作時間在 ... 於 lawyereason.com -
#54.時薪制加班費算法 - 工作板 | Dcard
上一篇提到月薪制的加班費計算方式,這一篇分享的是時薪制的加班費。 ... 4、勞基法裡的加班費,是用1/3、2/3來寫,很多人會用1.33、1.66來算,但是勞 ... 於 www.dcard.tw -
#55.加班費計算每月工作日數應由30天改為21.5天 - 公共政策網路 ...
也就是每周工作日數為5天,故上述計算加班費的行政命令明顯違反勞基法母法之 ... 斟酌其他國家之計算方式,並考量方便計算至月薪/小時數,建議加班費 ... 於 join.gov.tw -
#56.勞動基準法修正事項說明
加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 加班務必於事前提出加班申請,並 ... 全時勞工加班費計算案例-1. + + =12(不是10) ... Q:學校可否採用彈性工時方式? 於 www.yzu.edu.tw -
#57.【專欄】時薪勞工之延時工資,計算標準為何? - 1111中台灣
惟勞動基準法第1條已明文該法所定勞動條件係最低標準,且雇主與勞工所訂 ... 係數學運算差異之結果,難認違反勞基法第24條規定,並認以前述方式計算 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#58.休假日、例假、國定假日、特休,老闆可以要求你上班嗎?
雇主可否要求勞工於放假日上班?如可,薪資要如何計算呢?國定假日如剛好在例假或休息日時,要不要補休?勞基法修訂後, ... 於 www.gvm.com.tw -
#59.【曹新南專欄】新版勞基法4種加班費精華整理
也就是只計算員工一天正常有薪8小時的範圍內的時薪,而即使是休息日、例假日、國定假日或是特休,不出勤也是有1天8小時的本薪的。 而且這月薪總額,不能只 ... 於 www.ceu.org.tw -
#60.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
壹、【5/1 勞動節勞工出勤,補休、薪資計算問題】. 1、廚工5 月1 日勞動節的薪水該發多少? 2、5/1 勞動節加班費發放計算方式? 3、5/1 勞動節學校廚工計時 ... 於 www.kh.edu.tw -
#61.薪資懶人包|破月薪資怎麼算?原來最常被忽略的細節有這些
這次小編就要來教你最正確的破月薪資計算方式,讓你勞檢掰掰吧! ... 根據勞動基準法§2:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按 ... 於 www.swingvy.com -
#62.如果是上深夜時段的班那麼資薪部份該如何算?? @ 勞工達人 ...
(2)上深夜時段的班,其正常工作時間工資,現行勞動基準法並無特別規定該如何計算,係由勞雇雙方議定(勞基法第21 ),雙方合意就好。 2.夜深時段加班又如何算? (1 ... 於 blog.xuite.net -
#63.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
以全職工作薪資為100%,依比例計算。例:工時為全時的70%,則每月薪資為70% x 全時薪資。 加班費計算. 依勞基法,每日工時8小時。第9~10小時,加班薪資為正常薪資 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#64.【勞動權益報您知】~加班費怎麼算?
我們先看看「法條」怎麼規定:. 勞基法第24條:. Ⅰ雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資,依下列 ... 於 st86229.pixnet.net -
#65.受僱員工每人每月總薪資與勞基法之平均工資差異如何?與所得 ...
二)勞基法之平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以6。 ... 等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之,相當於受 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#66.加班費怎麼算?一個範例就弄懂
勞動基準法 第24條第1項規定,加班費應以「每小時工資額」作為計算基礎, 領月薪的全時人員每小時工資額的計算公式為「月工資額」除以「每月時數」 於 www.orange3.com.tw -
#67.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數 ... 於 law.moj.gov.tw -
#68.行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
勞工於遭雇主資遣或退休時,依法需計算其平均工資,以利計算資遣費及退休金,如發生 ... 判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之 ... 於 www.tba.org.tw -
#69.勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細參考範例
新制訂的勞基法明文規定,資方在給付工資時應該提供各項工資計算明細,上月發布 ... 勞工在發薪日領到薪資單,卻常常看不懂工資明細,更覺得扣除細項太複雜,深怕付出 ... 於 www.okrwd.com -
#70.加班費怎麼算?看這張圖就夠了!
接著,我們再來看一次在工作日、休息日、休假日及例假日加班費分別是如何計算:. (為什麼是1.34/1.67,不是1.33/1.66?勞動基準法§24 中所敘述的延長工時 ... 於 freefalling.tw -
#71.雇主單方更改薪資計薪方式由月薪制改為日薪或時薪制
又依勞基法第23條第1項規定:「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細; ... 於 sf-labourlawyer.com -
#72.工資
但不得低於基. 本工資。」雇主如欲變更勞工的工資金額或計薪方式等,因涉及勞動契約之 ... 勞動基準法(下稱勞基法)第2 條第3 款規定:「工資:謂勞工因工作而獲. 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#73.農曆春節加班費怎麼算?過年上班勞資法薪資計算 - 奇摩新聞
根據勞基法規定,除夕至初三是國定假日,打工族若在這三天出勤, ... 例假日必須擇日補假,雇主若徵得勞工出勤,根據當日特性,薪資計算方式也不同。 於 tw.news.yahoo.com -
#74.勞工休假制度有4種:例假日、休息日、國定假日、特休假
... 別的規定及薪資計算方式大不同喔, 以下就讓GoodJob 帶你一起瞭解這4種「假」吧! ... 休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法,12 ... 於 www.goodjob.life -
#75.g0v 勞基法修法計算機
勞動2 字第0960130677 號函:原約定月薪給付總額相當於240 小時者(即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者) · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ... 於 g0v.github.io -
#76.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
公司如迫不得已需要縮減人力,勞動基準法(下稱「勞基法」)對於裁員訂有 ... 預告工資:目前預告工資計算已採雙軌制,雇主須從按照下列兩種方式計算 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#77.新版勞基法專區 - 文中資訊
補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。 六、特休假可遞延1年. 在年度特休未休畢的部分,經勞雇雙方協商可 ... 於 www.winton.com.tw -
#78.【2021 勞基法請假&加班費規定】特休怎麼算?喪假、病假
月薪制勞工— 例假日加班費計算方式. 例假日本就支薪,因此雇主不須再額外支付勞工例假日出勤的日薪,但須給予「加班 ... 於 www.cakeresume.com -
#79.107 年度勞基法新修法常見問答集 - 【彰化縣政府- 勞工處】
例:勞工大明月薪36,000 元,一日工資額為1,200 元,平日每小時工資額150 元,. 休息日加班8 小時,修法後加班費計算為:. 150×1(1/3)×2(第1 至第2 小時)=400 元. 150×1 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#80.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。 v, ○. ╳. 於 roddayeye.pixnet.net -
#81.休息日支給加倍加班費
休息日加班時數計算方式. 休息日加班時數:. 1-4小時以4小時計;5-8小時以8小時計;. 9-12小時以12小時計. 選擇補休者:. 依勞基法休息日加班時數計算規定,休息 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#82.基本工資,連6年調漲—保障勞工基本生活
因此《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。另基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、 ... 於 www.ey.gov.tw -
#83.勞動基準法
加班費計算. 規定與試算. 案例. 最新修法與一例一休版本之差異:休息日加班時數計算方式改變,但費率不. 變,參下比較表:. 勞基法四種加班費整理表. 工作日. 國定假日. 於 greatbooks.com.tw -
#84.離職當天雇主就應該結清工資給勞工? 勞保局這樣說 - ETtoday ...
... 這名員工何時到職或離職,都必須按照當月工作天去計算,休息日與例休日一樣都要給薪資,根據勞基法39條休息日、例休日工資都要照給,雇主違法就會 ... 於 finance.ettoday.net -
#85.勞動基準法或勞基法與一例一休相關問題簡析
勞動基準法 ( 勞基法)在2016年12月21日修正後,修正的內容包含了矚目的一例一休 ... 編按:如此硬性,完全沒有彈性的規定加班時數的計算方式,對於勞雇雙方而言恐怕 ... 於 phalanxattorneys.com -
#86.【勞動檢查】如何計算平均工資?那些事由可以不列入計算?
按勞基法第2條第4款之定義,平均工資之計算方式如下:. 事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 工作未滿 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#87.員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 - 518熊班
「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式,到職時談好的薪水,原則 ... 恐怕還是會違反薪水未全額給付的規定(勞基法§22),依法可罰2-100萬元。 於 www.518.com.tw -
#88.員工月中到職,當月工資如何計給?大小月與二月有無不同?
然員工當月實際出勤日有3/30及3/31,應得工資實為2,000元,故若使用「扣除法」,恐違勞動基準法第22條第2項工資全額給付規定。 ... 四、 結論,月薪制工作者,每日薪資一律: ... 於 joeshr.com -
#89.從4大數字,探究薪資單裡的祕密
更甚者,如果有員工沒拿到薪資單,一定要按照《勞動基準法》第23條規定跟雇主、人資索取,因為法條明訂,「雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式 ... 於 www.cheers.com.tw -
#90.以計算事由發生之當日前6個月工資總額除以6 - 莫妮卡的人資法 ...
勞動基準法 第二條的平均工資,用在計算資遣費、退休金、產假工資、職業災害補償 ... 工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#91.如果特休沒休完,可以請領工資嗎?|法律小教室
... 計算,也值得討論,目前的勞基法施行細則已有明訂。 ... 勞基法給予特別休假,行使休假的計算方式可以是:. 於 pro.104.com.tw -
#92.加班費》釐清4種計費方式確保權益不受損 - Smart自學網
此次修法,平常工作日加班費的計算方式並未調整。 勞雇雙贏顧問有限公司總經理謝清風引用桃園市政府「勞動基準法最新修正案條文QA」指出,雇主計算 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#93.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
根據《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義 ... 於 laws010.com -
#94.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
我們來對照勞動基準法的條文是如何說的: ... 因此,月薪制的每小時工資,就是月薪除以30再除以8,舉例2021年基本工資為24,000元,每個小時的工資就是24000 ... 於 www.thenewslens.com -
#95.12 月6 日新修勞基法Q&A
加班費,且該日出勤時數應併入每月延長工時總時數計算。 ... 四、問:新修勞基法第23 條第1 項規定,雇主應提供工資各項目計算方式明細,目的為何? 於 www.ntvs.ntpc.edu.tw