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運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策

為了解決勞健保計算機2023的問題，作者林可莉 這樣論述：

近年來營造業缺工嚴重，人員招募困難，常有工程流標及工期延長的狀況出現，本研究將針對目前營造業缺工問題，從各角度切入，參考其他行業面臨缺工之對策，蒐集各專家的意見，經過德菲法調查及統整取得收斂後專家意見，得出專家們對此主題的看法及解決對策，接著透過模糊層級分析法比較各對策間之重要性，建構整體權重及各對策優先順序。研究結果顯示：1.根據德菲法得出兩輪整體最高分皆為「提高勞工目前之工作日薪」，最低皆分為「持續推動考照，落實證照制度，保障有證照之勞工（例如規定工頭或領班須具備專業證照，如模板技術士）」。2.根據德菲法結果架構進行FAHP調查並計算權重，前50% 排名的構面分別為放寬移工申請條件（0.

115）、建立移工專業訓練所（0.096）、放寬移工轉換雇主條件（0.091）、改善勞工薪資待遇（0.084）、落實勞工退休保障（0.075）、提升工地安全（0.066）、改善及落實職訓制度（0.064）及提升分包商經營制度（0.060）。現今若要解決缺工問題，根據調查結果以雇用外籍移工可改善現階段缺工問題，先從降低申請門檻及條件做調整，但並非長久之計。發展現有勞動力以提高勞工待遇為最佳方法，落實投保制度，持續提升工地安全，增進學生實務經驗並且增加對營建業的認同感，以便提高入行意願及縮短入行適應時間。提高預鑄或替代工法的比例以減少人力是目前業界開始正視之對策，使用之廠商比例日漸提高，政府同時也

在推廣營建自動化，實際鼓勵廠商發展並由源頭設計開始要求採用自動化設計。