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勞健保加保金額的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
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另外網站員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章也說明：成立投保單位的基本門檻 · 員工加勞健保的要件是什麼呢? · 勞健退保險的級距都一樣嗎?保費分別多少呢? · 勞健退投保級距的工資，要怎麼定義呢? · 幫員工加退保的送件日有規定嗎 ...
這兩本書分別來自博碩 和博碩所出版 。
淡江大學 風險管理與保險學系保險經營碩士在職專班 缪震宇所指導 劉玉純的 2020退休信心調查-以大台北地區為例 （2019），提出勞健保加保金額關鍵因素是什麼，來自於退休信心、退休財務準備、退休投資理財、退休決策、退休醫療需求。
而第二篇論文國立暨南國際大學 管理學院經營管理碩士學位學程碩士在職專班 許文忠所指導 吳暢言的 探討台灣健保投保薪資以多報少之現象與對策 （2019），提出因為有 全民健康保險、二代健保、健保法、勞工保險、投保單位、投保薪資、薪資以多報少的重點而找出了 勞健保加保金額的解答。
最後網站【人力資源管理】勞健保投保金額 - 中小企業財會諮詢服務網則補充：Q：勞健保保額又該以何金額投保？若獎金部份金額不大(2000至5000); 姓名：龔先生/小姐; 行業別：A大類【農、林、漁、牧業】; 區域：基隆市 ...
超實用！人資．行政．總務的辦公室EXCEL省時高手必備50招(Office 365版)【暢銷回饋版】
為了解決勞健保加保金額 的問題，作者張雯燕 這樣論述：
☝ 博碩嚴選！專業人資‧行政‧總務人員必備的省時寶典！ ☝ 好評再上市，回饋發行中！ 職人必備！省時、方便、立即應用 精選8大類共50組行政管理職場應用實務操控技 相信大多數人在開始學習計算機的時期就已經接觸過微軟的Office辦公軟體。而隨著智能時代的來臨，Microsoft也將辦公套件搬上雲端，也就是現在的Office 365。Office 365為雲端式訂閱服務，係針對大家現今的工作方式提供整合的最佳工具，堪稱是最安全、最智慧、協作性最高的Office版本。藉由結合最佳App(例如Excel和Outlook)與強大的雲端功能服務(例如OneDrive和Micr
osoft Teams)，得以讓每個人隨時隨地透過任何裝置建立和共用內容。 本書係依照辦公室行政人員所需的各項Excel技巧，讓每個人可以依據職務的類型，學習必要的Excel功能表單設計，進而熟悉與活用Excel公式、函數等操作，做個全方位的管理職人。 全書統整為8大行政系統包括：行政庶務、總務管理、零用金管理、人事資料、出勤管理、業績計算、人事考核、薪資管理，使用最新Office 365之Excel精選圖例操作50組實用的Excel表單，內容完全符合人資、行政、總務等商務必學的實用主題，有效提升工作效率，展現職場價值。 本書特色 ✎全新Office 365之Excel操作
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2020退休信心調查-以大台北地區為例
為了解決勞健保加保金額 的問題，作者劉玉純 這樣論述：
台灣自2018年3月31日起進入高齡社會，隨著高齡人口增多，醫療資源的發達，醫療科技的進步，使得高齡並且長壽人數更多。但是，由於教育普及，婦女就業率提升，延遲結婚、生育，及另有些人們對於養兒育女，經濟壓力大，缺乏生育動機，少子化現象產生。政府為保障民眾退休得以享受經濟安穩的生活目標，對傳統退休金制度做出改革，以確保年金制度能夠持續穩定運作。每個人應及早規劃老年退休金準備，才能安心享受退休生活。透過問卷調查方式，探討退休財務準備、退休投資理財、退休決策及退休醫療需求等四個變數對退休信心的影響，了解國人對退休後生活是否有信心。研究結果發現，在退休財務準備方面，國人須靠自己有份好工作去做好財務準備
退休金；在退休投資理財方面，國人不太有信心做出明智的退休理財，也不太有信心能在退休前累積到認為的退休金額；在退休決策方面，受訪者認為年金改革是會影響退休生活，不確定未來能夠領到退休金；在退休後繼續工作方面，受訪者有60.8%打算在退休後繼續從事有薪酬的工作，59.7%對妥善安排退休後生活有信心，大多數人會留遺產給小孩；在醫療計畫方面，對於退休後有足夠的錢支付醫療費用，長期照護費用皆為稍微有信心，對於全民健保對退休後醫療保障是不夠的，政府長照2.0政策提供退休後需要的照護是沒信心的。因應高齡化老年退休的到來，預先做好財務的準備。建議個人實際落實規劃退休金，透過保險公司加保所缺少的保險。建議政府對
法定退休年齡，考量可以延長，提供好的工作環境，好的就業機會、增加長照福利，老年生活福利。建議保險公司，銀行提供好的退休金規劃方案，讓人們可以為退休日子，預先做好財務準備，及保險公司的健康險，長照險能幫助退休者遇到醫療，長照費用時無後顧之憂。個人、企業、政府配合，創造美好的退休人生。
超實用!人資.行政.總務的辦公室EXCEL必備50招省時技(2016/2019)【暢銷回饋版】
為了解決勞健保加保金額 的問題，作者張雯燕 這樣論述：
☝ 博碩嚴選！專業行政人員必需擁有的經典之作！ ☝ 好評再上市，回饋發行中！ 職人必備！省時、方便、立即應用 8大類行政管理職場應用實例與50個超實用Excel操控技 本書係依照辦公室行政人員所需的各項Excel技巧，讓每個人可以依據職務的類型，學習必要的Excel功能表單設計，進而熟悉與活用Excel公式、函數等操作，做個全方位的管理職人。 全書統整為8大行政系統包括：行政庶務、總務管理、零用金管理、人事資料、出勤管理、業績計算、人事考核、薪資管理，使用最新Excel 2019精選圖例操作50組實用的Excel表單，內容完全符合人資、行政、總務等商務必學的實
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探討台灣健保投保薪資以多報少之現象與對策
為了解決勞健保加保金額 的問題，作者吳暢言 這樣論述：
全民健保自1995年開辦，前3年有盈餘，設置衛福部健保署為單一保險人，常住國外者得繼續參加保險，初期是一個財務健全的保險制度。約自第4年1998年起開始呈現虧損(因調降費率)，保費收入與醫療支出產生收支短絀。本文為此將基於健保費的收費、健保虧損與投保薪資以多報少做個案分析，試圖從做個案分析中找出健保費為什麼會短收，並探討健保費短收的影響因素跟投保薪資以多報少是否有關，以提供健全全民健保制度之政策參考。本文是在顧問輔導企業個案中屬於第一線資料，是用薪資表做個案分析，薪資表是勞工提供勞務，雇主給付工作報酬最直接呈現的資料，因內容記載工作期間、工資計算(勞基法第23條規定自106年起工資要有計算式
明細)、保費收繳，勞工退休金提繳等這些資料數據從薪資表就可以一目了然健保費繳費情形，是照實投保，還是以多報少，選擇幾家不同行業別的薪資表作深入分析。本文在個案分析中發現幾個特徵:1、有的薪資表中的健保費扣繳額一律用最低的基本工資在扣繳(見表4-4個案一薪資單，p44)。2、有的公司是按薪資高低的比例在投保跟繳健保費。3、發現投保薪資大部份以多報少一致性的都少投保在8,000元至12,000元之間。4、再發現投保薪資以多報少平均約都約少投保在10,000元左右(見表4-8，p48)。5、各項保費計算表(見表4-5，p46)。從以上資料顯示，公司不管是繳交全民健康保險費還是繳交二代健保補充保費，各
項繳費項目都會揭露在年度薪資印領清冊上，這是顧問輔導企業最主要的工作，公司想合法節稅，源頭憑證從這邊來，不誠實報稅，不但節不了稅損害反而會更大，不只是某些薪資沒報不能當費用，而是勞工的反撲會嚇死人，這是勞基法跟勞保的稅法規定。好比:勞工違反了勞基法規定雇主用勞基法12條規定解僱；但如果是雇主違反勞工法令損害到勞工權益時懂法令的勞工就會依勞基法14條規定開除雇主領了資遣費又去領失業給付。例如:(見表4-4個案一薪資單，p44)薪資合計是36,996元，應投保勞工保險38.200元但公司只投保23,100元，這樣就是公司違反了勞基法第14條第1項第6款的勞工法令；勞工就可以在知悉的一個月內以勞基法
第14條第二項:「但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。與雇主終止契約，並依勞基法第14條第四項規定請求資遣費(就是勞基法的)第十七條規定於本條終止契約準用之(除了可以跟公司領資遣費之外還可以去領失業給付)。因此規劃跟處理投保薪資以多報少，是企業當前必須面對的課題。二代健保各類所得(收入)扣繳補充保險費明細表媒體申報書，如果稍做調整改變(見表5-1本研究建議，p62)，健保署拿著申報書扣繳代號62-1〜62-5查核企業，投保薪資以多報少的情況會自動現形，薪資表上哪些項目應該投保繳交全民健康保險費與哪些項目不需要投保但需繳交二代健保補充保費(見表4-5各項保費
計算表，p46)，假如公司將薪資10,000元只繳二代健保補充保費每個月繳交1.91%*12(一年)=2292元(一年保費繳這些錢)；如果公司將薪資10,000元全部都投保(包括:勞保、健保、勞退、勞保職災、積欠工資墊償)這樣一年要繳23,005元，與只繳二代健保補充保費一年只有繳2292元相較，這樣一年要多繳20,713元。相較差異這麼大，要企業不將投保薪資以多報少也難，但以多報少企業也要承擔被罰鍰的風險。企業想少繳保費不是用投保薪資以多報少，要節稅是要做憑證規劃才能節稅，更不是每個月換項目會被判定巧立名目。舉例:像年終獎金員工要繳稅雇主卻不用投保只需繳二代健保補充保費這就是實例。公司如果能
正常繳交全民健保費，健保署也可以收到應收保費平衡財政。