勞保提撥率的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 郵政招考專業職(一)(郵儲業務甲組)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工退休準備金提撥制度 - 勞動部也說明:2021年10月29日 — 該準備金之提撥率,則依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第2條,由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 饒方傑的 勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例 (2021),提出勞保提撥率關鍵因素是什麼,來自於退休金、勞工退休制度、退休金個人專戶、人口高齡化。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出因為有 公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡的重點而找出了 勞保提撥率的解答。
最後網站勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?則補充:... 雇主應按月提撥勞工退休準備金;雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;雇主每月負擔之勞工退休金提繳率, ...
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
為了解決勞保提撥率 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
勞保提撥率進入發燒排行的影片
退休金『暗改』機制的加入
未來退休金就有可能一改再改
而勞保年金改革的草案
其實也是暗藏這細節中的魔鬼
今天我除了會用簡單的方式
跟你分享『確定提撥制』以外
也會針對勞保年金改革草案裡
我所看到的『暗改』細節
00:00 暗改機制的問題浮現了?
01:13 確定給付制的公教退撫可能消失?
02:38 確定提撥制造成退休金大幅降低?
03:54 勞保年金改革也將會有暗改機制?
05:29 若不年改的話,需要哪些資源?
07:49 Q&A時間
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勞工退休制度探討-以產物保險公司退休金提撥為例
為了解決勞保提撥率 的問題,作者饒方傑 這樣論述:
本文介紹臺灣勞工退休金,研究臺灣勞工退休制度,了解臺灣勞工退休制度立法與沿革司法實務中大法官會議、法院及行政機關針對勞工退休規定之解釋,並且探討美國、日本與加拿大勞工退休金制度的差別;從勞基法,進而進入勞工退休金條例-以退休提撥為中心,尤其強調其間規範上的差異性與適用上的優先性。「生老病死」是人生過程,因為現今科技、醫療保健技術及生活水準提高,一般人退休後的壽命越來越長使得老年人口不斷增加。依聯合國世界衛生組織定義,65歲以上人口佔總人口比例達7%以上,為高齡化社會,因此人口高齡化是世界性的問題。我國在過去10年來老年人口比率快速增加,故如何建構完整的退休制度,已經變成非常重要課題,老年人口
依賴比與老化指數的比例越來越高,這個現象將會造成未來人口的負擔,因此建構健全勞工退休金制度對於勞工退休後得生活就顯得相當重要。勞工退休金條例(勞退新制)於民國94年7月1日施行,勞工退休金條例第十四條,規定雇主應為適用該條例勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,此專戶所有權屬於勞工,當勞工年滿60歲時,即可向勞保局請領其個人專戶累積本金及收益。當新制勞工退休金條例民國109年7月1日滿15年,在現今職場中,雇主提撥6%勞工退休金,仍然有許多雇主沒有依法令規定提撥6%退休金,尤其是提撥範圍,在產物保險業薪資結構裡面有部分雇主並未提撥6%退休金,尤其是勞
工佣金,勞雇雙方針對此部分產生爭議,本文期能透過憲法基本國策實質內涵與憲法社會國本質,透過法律面與政策面討論、分析、說明勞工薪資項目中之佣金理應列入6%提撥,以健全退休金帳戶,保障退休後的生活品質,降低對政府依賴,並達成勞資和諧性的憲法基本國策。
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贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華郵政111年職階人員甄試 ●考試簡介: 中華郵政公司
原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決勞保提撥率 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
勞保提撥率的網路口碑排行榜
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#1.關心勞退權益,勞退新制自提戶僅占3.7
「勞工退休金」是由雇主每月提撥員工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外國專業人才)不低於6%薪資做為員工的退休金。每一名勞工在勞保局會有自己 ... 於 www.advisers.com.tw -
#2.勞退為何要自提6%? 專家分析2大關鍵因素 - 理財周刊
知名投資達人怪老子蕭世斌表示,勞退新制自提上路16年,與勞保大不相同, ... 他解釋,勞退是雇主會從薪水金額多寡額外提撥6%,進入勞退專戶,而勞工 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#3.勞工退休準備金提撥制度 - 勞動部
2021年10月29日 — 該準備金之提撥率,則依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第2條,由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數 ... 於 www.mol.gov.tw -
#4.勞工可否請求雇主將短少提撥之退休金差額補提撥至退休金專戶?
... 雇主應按月提撥勞工退休準備金;雇主應為適用勞退條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶;雇主每月負擔之勞工退休金提繳率, ... 於 www.legalpro.com.tw -
#5.勞工退休金月提繳工資之申報及調整@ NOW LOVE ... - 隨意窩
5.雇主提繳率及個人自願提繳率之調整,可以用勞保網路申報嗎?申報後何時可生效? A:因提繳率調整之使用量不多,目前網路申報系統內並未規劃網 ... 於 blog.xuite.net -
#6.勞保即將在5年後破產,蔡英文政府為什麼還不願意面對?
根據精算財務分析,長期多元漸進的永續年金改革方案,包括多繳,逐年提高保費或提撥率;晚退,延後退休年齡;少領,降低退休給付;制訂政府撥補計畫; ... 於 fairwindsfoundation.org -
#7.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
1 立法沿革 · 2 退休金的兩種制度、三大支柱 · 3 勞保年金、勞退金的差異 · 4 勞退舊制. 4.1 請領條件; 4.2 給付標準 · 5 勞退新制. 5.1 勞工退休金月提繳工資分級表 · 6 勞退新 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#8.勞工退休金月提繳工資分級表
6%計. 第1 組1. 1,500 元以下. 1,500 元. 90. 第6 組30. 36,301~38,200 元. 38,200 元. 2292. 2. 1,501~3,000 元. 3,000 元. 180. 31. 38,201~40,100 元. 40,100 元. 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#9.勞工退休金制度(新舊制) - 中華民國退休基金協會
主管機關是行政院勞工委員會,勞保局是承辦機關,參與對象是適用勞基法之本國籍勞工。 ... 該準備金係採責任準備精神,其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資 ... 於 www.pension.org.tw -
#10.勞退提撥6%是什麼意思呢? - 有夢最美- 痞客邦
... 提撥率,勞退提撥表,勞退提撥薪資勞退提撥,勞工退休金條例,意思,移送強制執行,勞工,勞保局,個人退休金專戶,中央主管機關,行政院勞工委員會勞工保險 ... 於 qaz1014046.pixnet.net -
#11.勞保年改變數多勞保局強調勞退自提讓老年生活更安心
不過,勞保局指出,根據最新統計,目前適用勞退新制的勞工朋友只有約10.18%、約72萬多人有提撥勞工退休金。勞保局提醒,個人自願提繳退休金的自提 ... 於 www.rti.org.tw -
#12.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
勞退的全名為「勞工退休金」,又稱勞退新制,由雇主每月在員工薪資外,額外提撥其薪水6%,到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#13.2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
下表將分別列出雇主與勞工分別應負擔的勞保費與健保費,其中勞保費的金額包含「就業保險」費,但不包含因行業別而費率不同的「職業災害保險」費(由 ... 於 twworkforce.com -
#14.勞退不會破產自提6%無痛多存一筆退休金| 個人理財 - 經濟日報
2022年4月17日 — 本期解析勞退的6個常見問題,只要了解勞退與勞保老年給付的差異,並善用「勞退自提」,不但有機會享受省稅效益,也能替自己. 於 money.udn.com -
#15.2022勞健保級距&勞退級距表,勞健保投保常見問題一次搞懂!
勞保 費用計算方式 健保費用、健保依附費用計算方式 2022 勞健保投保溫馨小 ... 就讓我們一一來看勞保、健保、勞退等重複投保、提撥的相關法律規範吧~ ... 於 www.swingvy.com -
#16.「年金改革」-重建勞工退休保障體系
2009年實施的勞保年金改革,已經將提撥率提高到13%的時程表確立,一旦再提高將影響勞工當期所得,進而降低整體民生消費,對整體經濟發展恐將不利, ... 於 labor.ngo.tw -
#17.退休理財|勞退自提選幾%最賺?達人1招算出來 - 工商時報
理財YouTuber柴鼠兄弟則透過「萬趴提撥法」輕鬆判斷每個薪資族群較適合 ... 需要按月幫勞工提繳不低於每月工資6%的退休金,並存於勞保局設立的退休金 ... 於 ctee.com.tw -
#18.勞退自提6%退休金翻倍! 請領日挑錯少20萬 - 非凡新聞
退休準備最好及早規劃,單靠勞保年金恐怕不太夠用,如果加上勞退金,每月可 ... 理財專家陳駿為:「提撥百分之6的好處是,我雙倍的錢在這個勞工退休金 ... 於 news.ustv.com.tw -
#19.「存」退休金也很難? 勞退僅8.5%人願自提 - Tvbs新聞
民眾排隊等待叫號,不少人,一早來到勞保局櫃台諮詢,因為新制勞退基金,近期收益跟報酬率,都創下歷史新高,今年1到9月,收益金額達1948.6億元,報酬率達 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#20.農會人事管理辦法§68 相關法條 - 全國法規資料庫
前項退休金之提撥率,應比照前條第二項第一款聘任人員退休金提繳率之規定辦理。 農會依勞工退休金條例第十四條第二項規定為總幹事提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工 ... 於 law.moj.gov.tw -
#21.無痛存退休金》勞退新制下該自提6%嗎?她看帳戶大驚
上班族每人都有一個專屬的勞退新制帳戶,雇主會按月提撥6%的薪資到勞工個人 ... 勞工退休後除了可以領取勞工保險老年給付外,還有勞工退休金可以領, ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#22.勞退自提優缺點? 5個理由說Yes, 4個理由說No(110年版)
勞退新制基金最近五年的平均報酬率是有在5.7%以上,但是,這距離所謂的 ... 當然基本的還有勞保(或國民年金),還有雇主提撥的6%勞工退休金,之前我 ... 於 tmmperfectlife.com -
#23.勞工退休金與勞保老年給付 - 振群會計師事務所
給付標準. 1、平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數 2、平均工資×累積基數. 歷年每月實際提撥之退休金金額【即:每月工資×(雇主提繳率+勞工自願提 ... 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#24.有別於勞保「提撥制」勞退不會破產 - 蘋果日報
中華民國勞務士協會創會理事長張凱翔解釋,因勞保是「確定給付制」,不論你繳多少錢,退休時都會依年資、平均投保薪資計算給付給勞工。在費率與給付長期 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#25.勞保、勞退是什麼?勞退自提如何申請?退休金你能領多少?
勞保是什麼? 勞工保險 根據薪資級距計算,並由個人(每月從薪水支出)、雇主、政府共同負擔。勞保會破產嗎? 5張圖告訴你退休金可以領多少 *勞保=個人20%+雇主70%+政府10%。 勞退是什麼? 勞工退休金 為雇主應給予員工的退休保障,屬於雇主對員工的法定責任之一。 *勞退=雇主每月提撥薪資6%+個人自行選擇提撥薪資0~6% 於 www.cw.com.tw -
#26.勞工退休準備金- 暫停提撥或調降提撥率申請 - 桃園市政府勞動局
依行政院勞工委員會函釋:「選舊制勞工須算至日後符合退休要件請領退休金之總額現值,故不宜以財會準則第18號公報精算作為評估依據,應另為精算。 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#27.勞工退休金條例Q&A
雇主負擔之提撥率:每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六。 ... 新制之承辦機構:勞工退休金之收支、保管、稽催等業務委任勞工保險局(以下稱 ... 於 www.houseweb.com.tw -
#28.從薪資扣6%當退休金?!小心有詐 - 1111人力銀行
有民眾針對雇主提撥6%勞工退休金議題,進行詢問。 ... 勞動部勞保局說明,雇主依法應為所屬員工按月提繳不低於工資6%的退休金,並應由雇主全額負擔, ... 於 www.1111.com.tw -
#29.無題
調整時,雇主應該在當月底前,填具提繳率調整表通知勞保局,並自通知之次月1日起生效。 新制上路後,勞工自願提繳的退休金,將由老闆從員工的薪資裡扣除,連同老闆負擔的 ... 於 news.clientview.com -
#30.勞工退休準備金常見問答集
A:若事業單位有變更負責人、單位名稱、地址、調整提撥率及改選勞工退休準備金監督 ... 亦得將自專戶支領之結清金依前揭規定移入設立於勞動部勞工保險局之個人退休金專 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#31.【2023勞保新制】勞保費率又漲價!從「 勞保級距」看你要繳 ...
而且偷偷告訴你,我們若害怕勞保破產,可以定期把錢提撥到不會破產的「勞退專戶」當存退休金,但老闆是沒有這個權利的(我也不知道為何)。所以,並不是幫資方講話,但 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#32.報稅季來囉!你知道勞退自提可以「三頭省稅」嗎? - 遠見雜誌
你知道,退休金自行提撥除了加快退休金儲蓄,還能帶來「三頭省稅」效益嗎? ... 勞保局曾指出,以參加勞退新制者的提撥工資級距來計算,平均薪資為 ... 於 www.gvm.com.tw -
#33.調查:僅7%勞工自提退休金學者籲勞退自選 - 公視新聞網
政府提供勞工退休金制度,雇主除了要提撥員工薪水的6%進退休帳戶, ... 許多勞工常常怨嘆薪水太少,質疑勞保會倒,所以不願意自行提撥6%的薪水, ... 於 news.pts.org.tw -
#34.「這2個原因」讓勞退新制續效創新高自提率卻只有8% - 財訊
目前的勞工退休金制度,除了屬於社會保險的「勞保年金」之外,尚有第二層退休金保障,即個人帳戶制的「勞工退休金」,資金來源為雇主強制為員工提撥 ... 於 www.wealth.com.tw -
#35.勞退自提6%退休多領1.9萬!3成勞工不知道 - 東森財經新聞
目前勞工退休金機制除了勞保老年年金之外,雇主每月提撥員工的薪水6%進入個人專戶,還有最高6%的自行額外提撥,以30歲、月薪3萬元計算,自願提撥 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#36.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
勞保 費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效). 勞工保險費率10%、就業保險費率1%、職業災害保險費率0.1%. 級距. 新資數. 薪級. 勞保-本國籍. 勞退. 於 tea.mcu.edu.tw -
#37.職業工會投保之自營作業者可自願提繳6% 勞工退休金事宜 ...
政府考量自營作業者亦有為老年生活預作準備之需,故開放自營作業者可在提繳率6% 範圍內個人自願提繳退休金,儲存於勞保局設立之退休金個人專戶。自營作業者年滿60歲,即得 ... 於 www.service1788.org.tw -
#38.勞退新制請領資格、月退休金如何計算、投資績效好嗎
勞保 是一種社會保險,勞保退休金就是勞保的老年給付,法源為「勞保條例」,勞退新制就是常聽到雇主提撥6%的退休金,法源為「勞工退休金條例」,與勞保 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#39.為什麼要自提6%?「雙頭省稅」加快退休儲蓄
根據勞保局截至今年元月的統計,在繳納勞退帳戶的639.95萬人之中,有40.5萬人自願提撥,自提率只約6.32%。 「會自行提撥者,大多是薪資較高的族群!」勞保局勞退組 ... 於 www.schroders.com -
#41.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳)、計算與請領都有不同
在舊制下,雇主應在勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥至雇主在臺灣銀行所設立的「勞工退休準備金」,以專戶存儲。 新制則規定雇主應為勞工提繳退休金至勞保局 ... 於 www.legis-pedia.com -
#42.公告勞工退休金條例退休基金最近月份收益率
月份 最近月份收益率 公告日期 111年6月份 ‑8.7877% 111年8月1日 111年5月份 ‑4.6051% 111年7月1日 111年4月份 ‑4.0073% 111年6月1日 於 www.blf.gov.tw -
#43.申辦服務-勞工退休金提繳 - 我的E政府
勞工退休金提繳、停繳、提繳工資調整、個別勞工提繳率調整 ... 勞保局為提供更便捷多元的申報管道,開放單位被授權之經辦人,可利用自然人憑證,透過網路申報(單筆/批次)提 ... 於 www.gov.tw -
#44.勞退舊制8月提撥率達95%,對客戶的退休金有何影響?
其次,根據總統府年改委員會的統計,就算是基礎的勞保老年年金,再加上勞退新制之後,工作25年後的所得替代率,平均只有52.18%(勞保老年年金38.75%、勞退 ... 於 www.phew.tw -
#45.勞工退休金提繳暨變更申請表
勞工得在每月投保薪資6%範圍內,自願提繳勞工退休金,其自願提繳部分,得自當年度個人 ... (已提撥者更改提撥率) ... 願提繳,請雇主依規定向勞工保險局申報。 於 yldepweb.ylh.gov.tw -
#46.2022加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
工會加保的沒有勞退,只有勞保老年年金。原因在於:. 一般雇主必須每月為勞工提繳6% 勞工退休金,但如果是透過職業工會投保,便沒有 ... 於 laws010.com -
#47.勞退自提6%,每月退休金多1萬!分紅還能多領2.8萬 - 早安健康
「勞保破產」一直是大家關注的話題,但你可能不知道老闆幫你支付薪資6%的錢存另一筆「勞退金」,它不僅不會破產,還可以自己額外提撥6%的薪資到勞退帳戶裡,讓退休後 ... 於 www.edh.tw -
#48.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
四、勞保投保級距最高為45,800 元;健保投保級距最高為182,000 元;勞退提繳最高級距為150,000 元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 ... 於 www.crownworld.com.tw -
#49.勞保費率110年調高至11.5% 勞工每月多付24至46元 - 中央社
(中央社記者吳欣紜台北30日電)勞保普通事故保險費率每兩年應調高0.5個百分點,勞保局今天表示,明年起費率將調高為11.5%(含就業保險費率1%),預估調高 ... 於 www.cna.com.tw -
#50.只僱一名勞工也要提撥勞退 - 灃禾集團
勞保 局提醒,不論使用勞健保、勞退三合一單位投保申請書,或勞工退休金提繳單位申請書,辦理勞工退休金之提繳開戶手續,申請書內之「雇主提繳率」欄,不得 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#51.2021年勞退分紅他領到31萬!勞退該自提6%嗎?勞退新制常見 ...
4:57 勞保 快破產了為何還能分紅? ... 股息10年只升不降股票大公開,其中一檔過去10年報酬率19倍 https://youtu.be/Wj2lLxT2CaA 追蹤我們獲得理財的 ... 於 www.youtube.com -
#52.雇主提撥退休金上限 - Printfog
基本依照勞保、健保投保薪資分級表訂定,但分別向上下延伸,上限為15萬元,下限 ... 此外,勞委會也在勞退金細則中規定,同一事業單位,只能有同一提撥率,以避免不 ... 於 www.printfog.co -
#53.試算「勞退新制」報酬率:是否要勞退自提6%?我該一次領 ...
近期傳出勞保年改的修正消息,令許多勞工朋友擔憂,未來勞工的退休金是否 ... 除了雇主每個月需要提撥6%的薪資以外,小明自己也能決定是否要採取勞退 ... 於 www.thenewslens.com -
#54.影/勞退自提6%退休月領2萬!專家呼籲開放勞退自選
你知道「勞退自提」嗎?你有「勞退自提」嗎?上路17年的勞退新制規定,雇主每月必須幫勞工提撥6%薪資,勞工也可以再自行提撥1%~6%,勞工自行提撥就 ... 於 finance.ettoday.net -
#55.我是否該「自願」提撥勞工退休金呢?2個觀念,讓「勞退自提6 ...
換言之,若有自願提撥的話,一旦符合勞退新制的退休年齡與年資,屆時可請 ... 無論是雇主替勞工所提撥或是勞工自願提撥的資金,一旦進入勞保局的個人 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#56.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
年金好像離我們很遠,但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心,就讓我們手把手一起來 ... 於 bank.sinopac.com -
#57.如果勞退6%自提開放自選投資標的,你會選哪個標的?
與其擔心勞保即將破產,不如換個方式思考,要是勞退自提的6%可以自由選擇 ... 額外提撥(由於自願提撥可以有條件免稅,因此實質提撥率含雇主提撥後 ... 於 www.moneysmart.tw -
#58.勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室
「適用職業災害費率」:110年及109年起請選「0.11%」(以勞保局規定為準) ... 雇主應為適用勞基法之本國籍勞工,按月提繳不低於其每月工資6%退休金, ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#59.「這2 個原因」讓勞退新制績效創新高,自提率卻只有8%
目前的勞工退休金制度,除了屬於社會保險的「勞保年金」之外,尚有第二層 ... 由於雇主每月已為員工提撥,因此勞退基金操盤績效必能「雨露均霑」,只 ... 於 finance.technews.tw -
#60.注意3件事勞工退休金不少領
有些人可能會覺得節稅是富人的課題,但事實並非如此,若丁丁也自提6%,每個月提撥2,178元,即便適用所得稅率5%,每年也能省下1,307元的稅金(=2,178元×12 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#61.自提勞退提撥率7.35% 勞保局:月領45K以上提撥意願增
記者李雅雯/台北報導〕根據勞工保險局(勞保局)截至去年底統計資料發現,全國自願提繳退休金(自提勞退)人數為50萬3927人,佔全部提繳勞退金人數僅 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#62.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
可自行向勞保局請領。學生可至個人portal 設定勞退自提提撥率(自願提繳率上. 限6%),預設值為0。 十、 外籍工讀生如何投保?是否須進行約用作業?費用如何計算? 於 www.yzu.edu.tw -
#63.趕快筆記!勞退不要只靠雇主,「自行提撥」還可節稅
以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%,而委外代操的績效,截至2020年七月份,勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%,比起YP之前在2020/4月 ... 於 www.cheers.com.tw -
#64.勞退提撥上限
是不是參加勞保之員工,雇主才須提繳勞工退休金?. 12. 13. 受委任工作者及不適用勞基法之勞工雇主提撥的下限是6%,勞工自提的上限是6% 雇主依勞保投保 ... 於 firstclass-binningen.ch -
#65.勞工退休金該自行提撥6%嗎? - 怪老子理財
例如下圖的試算,月薪5萬元,自提撥率6%,所得稅率12%,離退休還有20年,若勞退收益率4.37%,試算的結果告訴我們,除非自行投資的報酬率可以高過5.6%, ... 於 www.masterhsiao.com.tw -
#66.勞退自提退休金,稅率有機會從12%降為5%,存錢又節稅!
若是小明申請勞退自提6%,依據勞動部勞工保險局公布的「勞工退休金月提繳工資分級 ... 服務介面點選「勞保局資料查詢」→「勞退金專戶資料查詢」→「提撥明細查詢」。 於 www.ilong-termcare.com -
#67.[所得稅節稅] 自提勞退6%年省千元以上領死薪水也能節所得稅
本文就跟大家分享最容易遺忘的自提勞工退休金方式,說明透過6%自提率, ... 互相挪用,所以你提撥的錢是不會消失,如果想要進一步了解勞保和勞退的 ... 於 www.beurlife.com -
#68.攻略/節稅看這裡!勞退自提6%超划算年省「千元以上」
勞工可依本身財務狀況於每月工資6%範圍內彈性提繳,提繳率1年內最多可調整2次,如財務吃緊時,可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳退休金。 有許多人 ... 於 www.setn.com -
#69.勞工退休金條例第5 - 法源法律網-相關法條
雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 除本條例另有規定者外, ... 但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。 於 www.lawbank.com.tw -
#70.月薪4.7萬、工作30年,一張表試算「勞退自提幾%最划算 ...
2020年10月5日 — 以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%,而委外代操的績效,截至2020年七月份,勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%,比起YP之前在2020年4月 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#71.勞保和勞退一樣嗎? 勞退自提6%值得嗎? - Medium
勞退 (勞工退休金):. 雇主必須提撥至少6%的薪資到你的個人勞退專戶,強迫幫你儲蓄。 勞工每個月可以自己再額外提取0%–6%的月薪,預設為不提; 60歲開始請領 ... 於 medium.com -
#72.5月報稅開跑,「自願提繳退休金」勞工可自扣繳憑單扣除
詳細勞工退休金提繳之手續、日期與提繳率,勞動部勞工保險局提供相關說明。 「自提退休金」不計入薪資所得課稅. 依《勞工退休金條例》第14條規定,勞工 ... 於 pro.104.com.tw -
#73.勞退是什麼?勞退自提有哪些好處?和勞保差在哪?
實際從事勞動之雇主、自營作業者、受委任工作者、不適用勞動基準法之勞工,則屬於「自願提繳」,可自由選擇最多6%的退休金提繳率。 勞退怎麼領?月領金額 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#74.僱主未提撥勞退金勞工可申訴 - 天秤座法律網
退休金之部分蘇男越想越不對,因而向勞保局申訴。 法律評析. 勞工. 退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度,是為了保障勞工年老退休的生活 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#75.勞工退休金-適用對象
適用對象 · 提繳規定:雇主必須先為勞工提繳退休金,勞工始得於每月工資6%範圍內,個人自願另行提繳退休金。 · 提繳率:雇主提繳率不得低於6%;個人自願提繳 ... 於 www.bli.gov.tw -
#76.專欄-勞動教室—雇主未按實際工資提繳退休金責任與勞工救濟
... 勞工保險局(下稱勞保局)設立之勞工退休金個人專戶,故勞工退休金提撥係屬雇主責任。是以,當雇主未依勞工實際工資據實提繳勞工退休金,於勞退條例規範下,雇主應 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#77.勞退自提6%退休金多領1萬…為何台灣的自提率依舊偏低?
長期參加勞退自提的人數增長緩慢,根據勞動部勞保局最新統計, ... 規定,雇主每月必須幫員工提繳薪資的6%做為退休金,另外,勞工自己也可以自行提撥 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#78.勞工退休金條例施行細則-所有條文 - 保險相關法規查詢系統
雇主所送勞工退休金申報資料,有疏漏者,除提繳率應依第十六條規定辦理外,應於接到勞保局書面通知之翌日起十日內補正。 於 law.lia-roc.org.tw -
#79.勞退金自提人數首見逾10% | 好房網News
勞保 局勞工退休金組長楊佳惠指出,去年一整年受到新冠肺炎疫情衝擊,勞退新制基金投資報酬率上下震盪,績效洗三溫暖,但自願自提勞工一年內新增10萬人, ... 於 news.housefun.com.tw -
#80.工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明
1. 勞工退休金計算----退休金=月提工資/30*提繳天數*提繳率6%(以元為單位,. 角以下四捨五入)11100/30*1*6%=22.2 元…….22 元。 2. 核對勞保投保金額分級表( ... 於 nhuwebfile.nhu.edu.tw -
#81.金、津貼、加班費等也要算進來才
請問,我的薪資是底薪加职務加給加交通津貼加全勤加生產獎金加專業津貼共4万7仟元加班6仟共5萬3勞保費722健保354提撥是以41000元(投保薪資)提撥這樣算对嗎. 7 年 举报. 於 zh-cn.facebook.com -
#82.勞保跟勞退哪裡不一樣? - 勞工保險局- 痞客邦
另外,勞工如果要提高退休保障,也可自存退休金,依據自己的財務狀況在提繳率6%範圍內彈性自願提繳,而自願提繳退休金金額,可以從當年度個人綜合所得 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#83.你的勞工退休金可以領多少?月存2437元,65歲竟然只領回
退休時可以領到勞保老年給付,和勞退新制這2筆退休金, 勞保屬於社會保險, 勞退是由僱主每個月額外提撥員工6%薪資當作退休金。 (個人亦可自願提撥 ... 於 rich01.com -
#84.Q. 何謂:「勞工退休金制度」? - 投信投顧公會
該準備金係採責任準備精神,其提撥率則由事業單位考量勞工工作年資、薪資 ... 凡受雇主僱用之勞工,無論是否領取勞工保險之老年給付,雇主仍應為其按月提撥退休金。 於 www.sitca.org.tw -
#85.勞退自提是什麼?有哪些好處?不想自提要怎麼做? |群益投信
2005年7月1日上路的勞工退休金條例(所謂的勞退新制)規定,雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,並存在勞保局所設立的「勞工退休金個人 ... 於 www.capitalfund.com.tw -
#86.勞退6%怎麼算
本篇文章在解說勞退金和勞保的不同,雇主和本人提撥率,查詢專戶累積金額的方式,以及退休後領回退休金的方法。如果每個月可以好好提撥薪水的6%到自己的勞退. 於 www.proteplc.co -
#87.2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算 - 518熊班
2022年(民國111年)員工勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表看這裡,還有雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表供下載,方便雇主、人資們快速對照。 於 www.518.com.tw -
#88.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
給付標準. 1.平均工資(退休前6月)(1~15年)×2基數+(16年~)×1基數≦45基數 2. 平均工資×累積基數. 歷年每月實際提撥之退休金金額【即:每月工資×(雇主提繳率+勞工自願提繳 ... 於 www.fh-accounting.com -
#89.大推!勞退自提6%,退休後每月多領一萬 - 買保險
確實勞保制度若不改革,持續入不敷出肯定會倒,因為它本身制度設計有很大的問題, ... 退休生活經費,剛提過勞退是政府讓民眾去存錢,雇主會提撥薪水的6%做為勞退金:. 於 www.smartbeb.com.tw -
#90.實算「勞退新制」自提6%退休後可以拿多少?一個月竟然只能 ...
以勞保局9月份公佈的二年期定存保證收益率為0.7858%,而委外代操的績效,截至2020年七月份,勞工退休金的基金年化報酬率為3.09%,比起YP之前在2020/4月 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#91.為何有錢人都願意勞退自提?勞保局提出3大優勢 - 風傳媒
勞退金除了雇主每月為勞工提繳的6%之外,勞工可自提6%累計更多退休金,勞保局指出 ... 無論自提、雇主提撥的勞退金,都可以參與勞退基金收益分紅,但勞退基金是由政府 ... 於 www.storm.mg -
#92.[請問] 勞退雇主提撥率- 看板ask | PTT職涯區
MELOEX. 11/03 20:44, ·, 1 · 雇主最少6%是法律保障只要你確實有投保就一定會有 ; MELOEX. 11/03 20:44, ·, 2 · 你要查的是你的投保薪資是多少去電勞保局他們會教你. 於 pttcareers.com -
#93.勞工保險及退休金制度概況 - 國家發展委員會
勞退新制之所得替代率,依薪資成長率、投資報酬率及平. 均餘命等因素估算如下:. 假設:雇主提撥6%(勞工未自提),薪資36,000元,薪. 資成長率1% ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#94.勞工的退休規劃勞保和勞退要怎麼分? 勞退自提要怎麼評估?
勞退 (勞工退休金):. 雇主必須提撥至少6%的薪資到你的個人勞退專戶,強迫幫你儲蓄。 勞工每個月可以自己再額外提取0%–6%的月薪,預設為不提; 60歲開始 ... 於 yp-finance.com