勞保年資計算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞保年資計算的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

勞保年資計算進入發燒排行的影片

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決勞保年資計算的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。

勞動基準法隨身查(三版)

為了解決勞保年資計算的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 　　4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 　　5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。

我國106年新修定之公立大學教師 月退休金給付制度爭議之研究

為了解決勞保年資計算的問題，作者牛大維 這樣論述：

本研究以106年新修定之公立學校教職員退休資遣撫卹條例有關月退休金給付之條文為主，旨在探討公立大學教師月退休金給付制度爭議問題，進而提出改進對策與法制研修建議。　　研究結果發現如下：月退休金之計算僅採計本薪（年功薪），並以本薪（年功薪）2倍作為新制月退休金基數內涵與退休所得替代率分母值現職待遇之定義。公立大學教授因本薪（年功薪）2倍數額低於每月實質薪資，故對其月退休金給付產生實質不公之不利影響。由於退休所得替代率分母值定義上缺陷，且侷限在月所得範圍，無法真實反映實質薪資所得，以致難以正確評估退休給付之適足性，實務運用不具效益。又月退休金之計算基準，由最後在職薪額逐步調整為最後在職15年平均薪

額，偏離傳統上向來遵循之最後職位原則，實際上僅單一考量財務因素，正當性不足，恐減損教師於教職生涯末期仍全心投入工作之動能。另月退休金調整機制配套不足，恐因時間經過而減少其財產上價值，加上所列舉之其他考量因素，並不適當，進而降低退休教師晚年經濟安全保障程度，似未完全落實憲法要求國家對教育工作者生活之照顧義務。　　針對上述研究發現，提出以下四點建議：一、針對教授薪資結構特殊情況，月退休金之計算宜採例外方式處理。二、退休所得替代率爭議性大，實務上證明難以運用。又舊制年資之公保一次養老給付優惠存款每月利息，自110年1月1日起已停止發給。基上，所得替代率已不具正當性與必要性，建議取消，回歸以給付率限制

月退休金給付之上限金額。三、月退休金之計算基準，重新調整為最後在職薪額。四、依物價指數每年自動調整月退休金給付。