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勞保年資計算中斷的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
勞保年資計算中斷的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和吳家揚的 最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單都 可以從中找到所需的評價。
另外網站年資中斷不用愁，「被失業」可用這招續保勞保 - Money錢也說明：中年求職不易，威廉現在不只擔心會長期失業，原本打算65歲才退休的他，對於勞保年資中斷也十分憂心。像威廉這樣，有一定投保年資，卻在未達到請領老年給付 ...
這兩本書分別來自書泉 和財經傳訊所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 陳稜怡的 論家庭照顧者經濟安全與就業保障 （2015），提出勞保年資計算中斷關鍵因素是什麼，來自於家庭照顧者、經濟安全、就業保障、長期照顧、社會保險、現金給付、家庭照顧假、照顧者津貼、彈性工作。
而第二篇論文國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 林芳君的 勞工保險投保薪資規範之研究 （2015），提出因為有 勞工保險、社會保險、投保薪資、申報規範的重點而找出了 勞保年資計算中斷的解答。
最後網站負責人勞保退休 - Geigp則補充：聽說勞保中斷一段期間後，原有的勞保年資就會不見，是真的嗎？ ... 已達請領老年年金的標準，但在計算給付金額時，仍以十三年勞保年資計算老年年金。
勞動基準法隨身查(三版)
為了解決勞保年資計算中斷 的問題，作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述：
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務議題詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 1.每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析，藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰，是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
論家庭照顧者經濟安全與就業保障
為了解決勞保年資計算中斷 的問題，作者陳稜怡 這樣論述：
本研究目的在於探討家庭照顧者之經濟安全與就業現況。家庭照顧者為因應家庭成員之照顧需求，在工作上常有遲到早退、減少工時、拒絕升遷、時常請假、改從事部分工時工作等情況，嚴重影響其就業。在難以兼顧工作與照顧需求的情況下，許多家庭照顧者會選擇離職以照顧家庭成員，然而一旦離開職場，除了所得損失外，亦有難以重回職場之可能，進而影響家庭照顧者之老年經濟安全。本研究著重探討我國目前家庭照顧者經濟安全與就業保障相關之法令，發現在勞動法規上僅明文規定家庭照顧者得向僱主請求彈性調整上班時間及家庭照顧假，但照顧者需要更多更有彈性之勞動條件，以符合其照顧家庭之需求。在經濟安全方面，除離職造成的所得損失外，由於社會保險
老年年金給付是我國多數人年老時經濟安全保障之主要來源，而給付數額的多寡受投保年資之影響，又社會保險多以有酬工作為投保要件，因此一旦家庭照顧者離職，保險年資中斷，隨即影響照顧者老年年金之請領數額，使其老年有經濟不安全之可能。我國在家庭照顧者於照顧期間難以累計社會保險年資的問題方面，目前並未有解決之道，但值得慶幸的是，現今長期照顧規劃已考量照顧者之經濟困境，並計畫給予照顧者現金給付，以填補其因照顧造成之所得損失。家庭照顧者是我國長期照顧人力之主要來源，其經濟安全與就業應受到重視與保障，希望藉由本研究之探討，能為照顧者提出更符合需求之建議，俾便作為日後制訂保護照顧者經濟安全與就業規範之參考。
最強保險搭配法則：只要活用「社會保險及商業保險」，就能花小錢聰明打造CP值最高的 超級保單
為了解決勞保年資計算中斷 的問題，作者吳家揚 這樣論述：
．假設A小姐在離職後一個月發現懷孕3個月，她可以申請勞保給付嗎？ ．假設B先生在9月11日上班，但因為提供資料不齊，9月12日上午資料補齊後公司才郵寄勞保局，卻不幸在9月12日下午3點發生意外導致失能，他是否可以申請勞保給付？ ．你知道勞工保險和國民年金保險有哪些保險給付嗎？ ．你知道非因公生病住院４天以上，有無勞保給付？ 如果你對現行社會保險沒有清楚的概念，就會非常非常容易把錢花在不該花的地方，而那筆錢你原來是可以用在投資上、或是提升生活品質。 人吃五穀雜糧，總是會有倒楣事發生，因此需要買保險，以轉嫁風險。風險的轉嫁不是無價，但是要如何把費用降到最低，免得因為
「保險」而產生財務「風險」？ 一個最基礎的概念，就是商業保險要與社會保險妥善的搭配，用商業保險補社會保險的不足。很可惜，多數人上班多年，還是不太清楚自己的社會保險有哪些。反正出了事，去會問公司人事就好了。 在這樣的情況下，談什麼商業保險和社會保險的搭配呢？ 我國社會保險超強，提供以下左列的給付，不足之處則用相對應的商業保險（右列）來補足： 死亡給付 →人壽保險、投資型人壽保險 老年給付 →年金保險、投資型年金保險 失能給付、健保 →長期看護險、特定傷病險 生育和傷病給付 、健保 →醫療險，重大疾
病險、特定傷病險 重點是以社會保險為基礎，補不足之處。如果你擔心遇到重大的意外，「人沒有死」，但是失去工作能力，怕因此而拖累家人，所以你想買長期看護險、特定傷病險來消除風險，那你應知道在勞保的保險期間內，因故（不必是因公）「終身無工作能力」，你可以申請失能年金給付，日後死亡時，則得由其符合資格的遺屬選擇請領遺屬年金。 如果你確知你失能年金的給付金額是多少，不足之處，就用商業保險補足。這樣才可以把資金用在刀口上，更健全你的人生保障。如作者建議：「我認為的『最少』保障原則：癌症險住院日額1萬元，重大疾病100萬元，失能扶助險每月理賠4萬元。保障不夠的人，應逐漸將安全網買足。」 「
最基本的商業保險防護網為壽險主約附加意外險、意外醫療、實支實付、住院日額、癌症，有錢再逐漸加強到完整保障，才能享受高品質的醫療和退休後生活。如果體況或年紀已經無法買商業醫療險，只好多存一些錢來因應。」 把錢花在刀口上！投保商業保險為的是補足社會保險之不足，不要白白浪費一分錢。本書不但是收入有限的上班族必備，也是每位認真繳稅的國人保障自己權益必須知道的保險之道！ 本書特色 ◆提供保險要訣，讓你少付多領 例如，如果你在職場生涯中，曾短期兼差，可能可以增加百萬以上的老年給付。以以下例子說明： 志明50年次，在甲公司專職工作40年，65歲請領勞保老年給付。近10
年工資都是36,000元，勞保投保薪資為36,300元，健保投保金額36,300元。先不考慮勞（就）健保費用的調整。 A：志明每月甲公司勞保負擔=36300×11.5%×20%=835元；健保負擔=36300×5.17%×0.3=563元。勞健保40年總負擔=（835+563）×12×40=671040元。如果志明領年金而非一次金，勞保年資40年，65歲退休開始請領，到85歲身故。 勞保B式=36300×40×1.55%=22506元（擇優給付）。 假設志明也同時在乙公司部分工時兼職5年，工資4,000元。勞保投保薪資為11,100元，健保投保金額24,000元。志明每月乙公
司勞保負擔=11100×11.5%×20%=255元；不需重複繳交健保費。勞健保5年總負擔=（255+0）×12×5=15318元。乙公司的型態可能是大賣場、清潔工、速食店、便利商店、保全等等行業。 兼職後的勞保投保薪資為上限45,800元（36300+11100>45800）。 勞保B式=45800×40×1.55%=28396元（擇優給付）。 有兼差的新制勞保老年給付每月多5,890元（=28396-22506），20年多領1,413,600元（=5890×12×20）。5年只要多繳15,318元，就可以達到多領1,399,620（=1413600-13980）元的
效果。 ◆圖文對照，快速掌握重點 許多抽象的事物，用敍述的方式讀者不易理解，本書用大量的圖例，讓你輕易了解複雜的觀念，內心不再糾結。 ◆大量案例，化抽象為具體 抽象的文字說明，有時讓人難以理解，但是一個實際的案例，就說明了一切。本書用大量的案例說明，讓你由新手變專家。如： 志明45年次，在53歲就離開職場，當年國保開辦不久，自然就被納入國保。57歲國保期間因意外死亡，國保年資有4年，同時還有勞保年資20年，退保前最後10年的月投保薪資都為43,900元，遺有1子滿26歲。57歲的志明申請勞保老年減給年金，才領幾個月就身故。志明身故後，兒子可以申請什麼給付？ 勞保
退保當下，53歲的志明還不具請領勞保「一次請領老年給付」資格。57歲時，志明可以領取勞保老年年金減給給付=43900×20×1.55%×（1-3×4%）=11976元（以公式B擇優領取）到身故。 志明屬於勞保斷保族，除非後來再重新加入勞保，否則勞保權益就會中斷。若請領勞保年金其間死亡，遺屬只能依規定請領遺屬年金，不得改請領差額。因遺屬不符資格，所以也無法請領遺屬年金。 ◆參考資料、主管機關詳列 法規不時變動，你要如何跟上？本書詳列各內容主管機關的相關網址，讓你必要時可以查到最新的規範及案例。 重磅推薦 中華電視公司總經理 莊豐嘉 中央廣播電台新聞部經理 沈聰榮
國立政治大學教育系教授 秦夢群 中鋼公司智財與檢測技術處專家室工程師 黃延真 磐安智慧財產教育基金會董事長 劉江彬
勞工保險投保薪資規範之研究
為了解決勞保年資計算中斷 的問題，作者林芳君 這樣論述：
人生課題總少不了經歷，生、老、病、死這些過程，更或者面臨失業、退休、意外等非預期的事故，在遭遇人生中的變化或劇變，如何在經濟收入中斷或減少後，在未來能繼續維持自己或家屬的生活，顯得至關重要，而此時勞工保險所提供的保險給付即是維持生活安定之經濟來源之一，然而保險給付金額的高低與被保險人過去的投保薪資有著密切關聯，在另一方面，保險費的計收亦是以投保薪資做為計算基礎，是以，投保薪資是否覈實申報將會影響到保險給付金額的高低及保費計收的正確性。勞工保險給付條件互相影響，其中保險費的負擔比例、所得替代率等給付水準因牽涉範圍廣泛，除政治因素外也常面臨來自工商界團體所給予的壓力，此部分非以透過法規範的檢討修
正便能解決，因此本文探討方向以人為因素所造成爭議較多的投保薪資為主軸，投保薪資的內涵、計算與申報是實務上爭議重點，據實申報是投保單位及被保險人的責任及義務，除顧及被保險人的權益外，也牽涉到保險的財源收入，因此本文藉由探討投保薪資內涵及申報程序的爭議，找出可改善的方向，減少爭議除須讓制度健全外，更需靠投保單位及被保險人有正確的法治觀念，勞工保險制度才能走的長遠穩健。