勞保局補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞保實務教戰100%

為了解決勞保局補助的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

勞保局補助進入發燒排行的影片

勞工安全衛生教育訓練補助方案之探討

為了解決勞保局補助的問題，作者王鑫基 這樣論述：

本研究以職業災害勞工保護法第十條所規定之勞工安全衛生教育訓練補助方案為研究範圍，依據相關法令規定與作業模式，分析勞工安全衛生教育訓練補助方案的實施概況，並以2006年至2010年台南縣總工會向勞保局申請有關勞工安全衛生教育訓練補助方案為例評估成效，透過分析及滿意度調查，深入探討並評估有關職業災害勞工保護法對勞工安全衛生教育訓練補助方案實施結果，並針對問題提出改善建議。結果顯示，勞工安全衛生教育訓練有助於增進勞工職業災害之認知，強化勞工自我保護及安全衛生意識，並具有預防投資功能；降低職災發生率，減少職災保險支出、保險費負擔與災害事故之間接損失、減少社會成本支出及勞資爭議，提高生產力等效益。研究

發現，若干問題亟待改善，如: 政策方向不夠明確，缺乏辦理勞工安全衛生教育訓練宣導補助方案法令規範；缺乏對補助對象評鑑標準，受訓人員無法擴及全面勞工，缺乏合理評估教育訓練與宣導成效及受訓人員的考評，經費補助缺乏標準，補助撥款延宕費時，其他如審查拖延與標準不一等。本文建議：應另訂勞工安全衛生教育訓練宣導補助辦法及其作業要點，建立辦理勞工安全衛生教育訓練宣導單位評鑑制度，勞工安全衛生教育訓練宣導受訓對象採開放式報名方式；檢驗勞工安全衛生教育訓練宣導成效，如建立考評制度，檢視執行單位是否依據計畫或契約執行，核發受訓人員的相關訓練證明及訂定勞工安全衛生教育訓練宣導補助經費應定補助標準。

勞動實務問題Q&A

為了解決勞保局補助的問題，作者沈孟璇,黃超駿 這樣論述：

　　被錄取後，又被通知取消錄用，可以要求賠償？ 　　下班後，老闆用line交辦工作，應該算加班吧？ 　　參加公司的活動卻意外受傷，這樣算職業災害嗎？ 　　在漫長的勞工職涯中，與勞動法相關的實務問題，這本書通通告訴你！   　　謬論一 公司員工5人以下，不須幫勞工加勞健保跟勞退？ 　　A：錯，5人以下的事業單位只是不用投保勞保，但仍需要替員工投保就業保險、健保、提撥勞工退休金。   　　謬論二 老闆說我適用責任制，所以加班也沒有加班費？ 　　A：不正確，責任制的適用人員須為勞動基準法第84條之1工作者，並勞動契約需經地方主管機關核備始能適用責任制。   　　謬論三 公司裡有符合資遣要件的勞工

，老闆可以任意資遣中高齡或高齡員工？ 　　A：不可以，雇主應就差別待遇之非年齡因素，負舉證責任。   　　謬論四 公司沒幫勞工加保勞工保險結果發生了職災，所以不能請領職災給付？ 　　A.錯。勞工可依「職業簪害勞工保護法」規定依最低投保薪資申請職業災害失能、死亡補助；再得請領生活津貼、失能生活津貼、器具補助、看護補助或必要之補助，但合計以3年為限。   　　謬論五    老闆說要將舊制勞退提前結清，但只願意給我一半的錢，這樣可以嗎？ 　　A：不可以。舊制勞退結清條件若低於勞基法第55條規定之條件，將不生結清之效力。   　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。從勞工進入職場開始，

不管是錄用時的最低服務年限、請假的各種規範、結婚生子後的各種補助，到勞工退休的退休金計算等等，都有詳細的案例解說以及圖示。熟讀本書，在漫長的勞工生涯中，您除了可以保障自己的權利之外，也可以幫助他人保護自己的權益。

重返勞動市場之路-我國職業災害勞工職業重建制度之探討

為了解決勞保局補助的問題，作者張謝庭 這樣論述：

我國職業災害勞工保護自2002年職業災害勞工保護法通過後進入新的階段，除了加強職業災害的預防以及補償措施外，也開始朝向提供積極性的職業重建服務，利用補助經費每年補助事業單位及民間團體辦理職業災害勞工職業重建的工作，同時在2006年起在各縣市政府推動職災勞工個案主動服務計畫(Family Assistance Program，FAP)。對於遭受職業災害的勞工來說，如果經鑑定領有身心障礙手冊，則可以進入我國身心障礙者職業重建的體系之中，獲得較完整的職業重建服務；但是大多數的職業災害勞工必須透過職業災害勞工保護法所補助的職業重建單位來得到需要的服務。本研究主要探討這些沒有領有身心障礙手冊的職災勞工

在接受這些服務所面對的情形以及接受補助的單位與FAP在執行的過程中面臨的問題及困難。研究透過文獻蒐集瞭解日、韓、英、澳各國的制度及臺灣目前的發展，並藉由研究者實際從事職業災害勞工服務一年八個月的期間，透過深入訪談以及參與觀察蒐集民間團體、職業重建單位工作人員以及職災勞工的經驗及建議，來探討我國職業重建制度現存的問題及未來改革的方向。研究發現我國職業災害勞工職業重建面臨了法令不完備、通報系統不完善、各單位間缺乏連結、服務資源不足且不均等問題。藉由蒐集所得的資料進行探討之後，提出以下短期及長期建議。現階段建議透過法令修正整合現有職業災害相關法令、完善通報制度、強化職業重建服務、建立各單位之服務輸送

及資源連結作為目標。長期則建議參考國外經驗以設立獨立行政法人來執行職災勞工及身心障礙者職業重建工作，有效整合資源並提升效率來提供職災勞工完整的服務。