兼職工讀的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦小山昇寫的 好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。 和三浦由紀江的 不景氣拼志氣!小資4年晉升10億店長:28個服務業必備的銷售祕技,快樂工作,業績自動提升都 可以從中找到所需的評價。
另外網站上班族找兼職,卻又不想風吹日曬?那你一定要嘗試看看這個 ...也說明:我也曾經當過上班族,每天朝九晚五的生活,老實說,還不錯。 但隨著時間一久,我漸漸意識到除了每個月穩定薪水入帳之.
這兩本書分別來自大是文化 和智富所出版 。
國立彰化師範大學 工業教育與技術學系 陳德發所指導 陳凱榮的 餐飲業員工培育制度與服務補救-教育訓練、師徒制指導、自我效能與補救後滿意度之研究 (2021),提出兼職工讀關鍵因素是什麼,來自於餐飲業、教育訓練、師徒制指導、自我效能、員工工作績效。
而第二篇論文大葉大學 教育專業發展研究所 邱紹一所指導 劉佳芳的 大專學生工讀動機、工讀問題經驗及職業成熟度之相關研究 (2020),提出因為有 兼職、工讀動機、工讀問題經驗、職業成熟度的重點而找出了 兼職工讀的解答。
最後網站你為什麼想要這份兼職工作?則補充:學習如何回答這個工作面試問題. 面試的年輕女子 當你申請兼職職位時 ,典型的面試問題是“你為什麼要這份工作?” 你應該準備好一個答案,表明你如何與公司和時間安排相 ...
好人主管的不公平領導學:員工的幹勁你得用「錢」買,而且,買的越偏心、不公平,效果最好。
為了解決兼職工讀 的問題,作者小山昇 這樣論述:
別家公司這樣學我——照套就行了。 本書作者小山昇 ◎為留住某個人,我提高他的獎金,公司裡馬上有人不滿,我只好放棄公開獎勵。 ◎公司明明獲利減少,但員工還是認為獎金應該照領,讓我這主管超為難。 ◎怎樣可獲調薪、怎樣可以拿獎金,不管我怎麼想績效獎勵標準,就是有人鑽漏洞。 你也是這種怕得罪部屬的好人主管嗎? 尤其每到績效評估時,你寧可選擇都打「B」,讓每個人開心(起碼不會不開心), 也不願分出等級而得罪人? 但就是這種心態,反而讓表現好的、跟表現爛的部屬,都對你不爽, 為什麼? 本書作者小山昇是日本武藏野清潔公司(DUSKIN)事業的董事總經理,
他讓這家原本超過半數都是約聘與工讀、員工平均學歷只有高中的公司, 經過三年的整頓與挑戰後,曾兩度獲得「日本經營品質獎」。 他不客氣的說:員工的幹勁你得用「錢」買,而且, 買的越偏心、不公平,效果最好。 ◎管理獎懲制度哪有完美的?不適用再修正就好: .能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平! 差多少才算做出區隔?作者曾給相差72倍的獎金,結果人人超努力拚獎金。 .加班越少的人,考績越好,而不是一天到晚加班的。 將「減少加班」納入績效評估,然後把節省下來的加班費, 用來提升薪資和發獎金,員工就不會輕易喊離職。 ◎獎金切忌公平均分!看半年
的績效區分獎金差距: .表現最忌差不多,就算只有一分之差,主管也要排出順序名次。 作者小山昇要求主管,就算你部門只有三個部屬,也要分出ABC三級 不能給出A等級的主管,自己也不能升遷。因為大家都得B,沒人會想進步。 .就算被降職,只要努力拿到A考績,就能回復原職 員工被降職,不但不會垂頭喪氣,還會開朗的奮鬥打拚? 因為只要拿出好成績,還是能恢復原本職位,降職處分不是職涯的終點! ◎好主管,必須對部屬偏心: .該對哪位部屬偏心?判斷的標準是:這位部屬會不會主動舉手? 還有,願意聽從上司指導的人,進步最快。你要對他更偏心。 .教導部屬最
忌花同樣時間在每個人身上,你只要教最有實力的那個人就夠。 那其他人怎麼辦?作者會教你。 除此之外,本書告訴你,作者小山昇還有甚麼特殊的不公平留才技術? .每個月都跟員工面談一次,但一次只給十分鐘。為什麼? .這家公司的員工別指望領退休金,但從不逼老同事退休? 真正的公平,不是大家都一樣, 而是讓努力的人和不努力的人,得到不一樣的獎勵, 這就是主管想留住好人才的不公平領導學。 名人推薦 yes123求職網資深副總經理/洪雪珍 中華人事主管協會執行長/林由敏 網路趨勢觀察家Mr.6/劉威麟 作者簡介 小山昇 武藏野股份有
限公司董事總經理。 1948年出生於日本山梨縣。東京經濟大學畢業後,進入日本Service Merchandising公司(現在的武藏野股份有限公司)。有一段時間曾經獨自創業,經營「Very」股份有限公司,於1987年再度回到武藏野,並於1989年起就任總經理至今。 現在除了指導超過600家以上的會員企業以外,也會在日本各地舉辦實踐經營塾、實踐主管塾、經營計畫書講座等,在日本各地每年舉辦240場以上的演講及講座。 著有《將經營計畫彙集在一本筆記本中》、《在大環境衰退的時代,只有我們公司業績創新高的方法》、《賺錢總經理的PDCA應用法》(以上皆由KADOKAWA出版),《99%
的老闆都不知道的銀行與金錢的話題》(ASA出版)等多本著作。 譯者簡介 邱惠悠 苗栗縣人,1999年畢業於日本近畿大學,返臺後曾於電子業擔任業務,並兼任專案管理師十餘年。目前就職於日商公司擔任國際採購業務、兼職翻譯。譯作有:《大師級Excel取巧工作術》、《有錢人看到的,就是跟人不一樣》、《逃,是我贏的方式》、《一個人的心情整理簿》(以上皆由大是文化出版)等書。 前言 員工的幹勁其實靠金錢決定 第一章 爛制度也好過沒制度 1.管理獎懲制度哪有完美的?不適用再修正 2.「我不滿意公司的制度」「好,那你來改」 3.能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平 4.加班越少,
考績越好 第二章 待遇公平等於打擊努力者——依實績分職級 1.基本薪資① 我把薪資分四部分,談薪給職不為難 2.基本薪資② 想加薪?得滿足三條件 3.基本薪資③ 表現好卻不受主管重用?另給機會 4.基本薪資④ 就算被降職,努力拿A就回復原職 5.基本薪資⑤ 基本薪資按表執行,按表考績給特別待遇 6.群組獎金① 願意挑戰的人,先加薪一級 7.群組獎金② 主管很少去工作現場?不給主管津貼 第三章 獎金切忌公平均分!看半年績效區分獎金差距 1.獎金① 分組比績效,然後各組內爭排名 2.獎金② 獎金給太多,新人會離職 3.獎金③ 業績不是一切。看他做事過程、他認同公司嗎? 4.
獎金④ 針對「做過的事」做評價,而非針對個人 5.獎金⑤ 獎金不是你勞力的回報,是公司賺錢的分享 6.獎金⑥ 獎金全給老婆的人,很難出人頭地 7.其他津貼①家庭津貼 員工應該計較年收入,而非每月薪水 8.其他津貼②家庭津貼 薪水怎麼給,主管幹部會穩定? 9.其他津貼③戒菸津貼 用戒菸津貼逼迫員工健康,我不擇手段 10.其他津貼④安全駕駛津貼 花一點駕駛津貼,換員工最大安全 11.其他津貼⑤特別津貼 各式各樣津貼,拉攏員工的心 12.讓員工自己算十年後的薪水 竅門 別家公司這樣學我——照套就行了 第四章 人員定期調動,給優秀的人安定,是害他 1.人員輪調,是預防虧損、培養人才
特效藥 2.表現越優異,越該頻繁調動 3.調動的時機:好下手的鴨子復仇記 4.職銜大方給,但要有讓人降職的勇氣 5.能幹的人和能力差的,切勿放同一組 第五章 好主管,必須對部屬偏心 1.每月面談一次,十分鐘就好 2.表現?給他七分鐘,讓他自己說 3.對那些主動舉手的人,你得偏心 4.主管偏心,總經理該怎麼辦? 5.別指望退休金,但從不逼老同事退休 前言 員工的幹勁其實靠金錢決定(節錄) 武藏野股份有限公司(DUSKIN事業/經營支援事業)在2000年及2010年,兩度獲得日本經營品質獎(由日本公益財團法人日本生產性本部所創設的企業表彰制度)。 第一次挑戰日本經營品質
獎,是在1997年,但當時這家公司卻是眾所周知的「黃昏企業」。 在全部16位主管中,以正式員工身分錄取的,僅有2位。另外的14位,一開始都是打工的約聘人員或是工讀生。以學歷來說,大學畢業的只有2位,有2位經理及課長甚至只有國中畢業。剩下的10位都是程度「接近中學畢業的高中畢業生」。 更加上,16位主管中,有5個人曾經是飆車族。X先生曾經以「超越世代的傳說特攻隊長」這個稱號聲名大噪,是一個「這輩子都不可能乖乖騎乘普通合法機車」的強者,甚至有一位還是曾經統管三多摩地區全區的太妹。 他們的強項不過就是「騎車」。也有些職員進入公司的理由更是因為喜歡騎車。而讓這些過去曾是飆
車族的員工感到「比黑社會還可怕」的,就是身為總經理的我。由此就能窺見我們公司的程度是怎麼樣了吧。 經營支援事業本部的久木野厚則經理,是任職21年的員工。他說他來武藏野面試時,對於公司的狀況感到不可思議。原因是: 「這間公司明明是做清潔相關事業的,但是卻髒得讓人驚訝。」 「在公司大門邊,聚集了5、6個員工在抽菸。」 「每一個人的頭髮都剃了花紋(代表叛逆)」等等。這些外表看起來像不良少年的員工裡,也包含了現在的董事西野與一。 既然決定要挑戰日本經營品質獎,就必須改變沒有任何策略的黃昏企業。於是,我思考了兩件事。一個是傾注心力於員工教育。因此我著手編
製經營計畫書並整理環境,努力整合員工的價值觀。 經營計畫書是以數字、預訂日程等形式,明文規範公司營運方針的規則書。如果員工不知道該怎麼做才好的時候,經營計畫書就是他們的指標。 我認為經營企業、管理員工時,不能忽視人類心理,因為人的本性本來就不願意做麻煩的事,不想做沒有好處的事。 因此,總經理的工作,就是制訂出就算是麻煩、沒有任何好處,也必須要徹底執行的規則;而將這些規則,完整的彙集在一本手冊上,這就是經營計畫書。 此外,公司是一個不允許個人耍任性的地方,因為企業經營和打棒球一樣都是打團體戰,員工就像是球員。球賽中不能允許球員因為今天不舒服,所以接不到球等
理由而偷懶;當然也無法允許從巨人隊被挖角到阪神隊的選手,因為不喜歡直條紋的制服,所以要穿巨人隊的制服上場比賽。因為,這些選手們都有必須遵守的規則及義務。 因為不能容許個人耍任性,因此,明文條列公司規定的經營計畫書,就相當重要。 我做的另外一件事,就是整備環境:「整理」及「具備」方便工作的環境。 我們公司將每天早上的環境掃除(整理、整頓)稱為整備環境。沒有人可以例外,也沒有一天可以休息。因為我們規定員工,必須整理、整頓職場。 為了要讓這些不管曾經是飆車族、或是大學畢業的員工,只要是在同一個職場,就要一律平等,所以便透過掃除這件事,整合員工的感情。
加上掃除是做了就能看到成果的事,藉由這樣的行動,可以讓員工實際感受到「即使是我這樣的人,只要願意做,就能做出成果」。 正確的說,員工的幹勁要「用錢買」 我著手的另一件事,是重新審核員工的績效評估制度。 以前不管我喊了幾次加油,就算說破嘴,武藏野的員工也不為所動。例如,當我命令他們執行某件事,員工雖然表面上說好,但是他們口中的「好」,並不代表會去做。此時員工回應好,只是代表「我聽到了」,但並不一定會去做。 那麼,應該怎麼做,才能讓員工實際行動? 就是用「錢」引誘他們。 不怕誤會的說,員工的幹勁其實是靠金錢決定。員工最關心的是:「努力完
成交辦的任務後,能拿到多少錢。」 「等你完成這件事,我就給你1000日圓。」 「如果你不做這件事,你的獎金就會減少。」 「如果你只能做出這樣的業績,我也只能調升你這麼多的薪水。」 就像這樣,只要制定好規則(績效評估基準),公司的員工就會因為「想要錢」這樣的動機,就算面對討厭、沒有辦法、覺得麻煩的工作,仍然全力以赴、努力完成。這就是人類的心理。 過去的武藏野公司,打工人員領的獎金比正式員工多,也因此,許多優秀的兼職人員都不願意成為公司的正式職員。就算我們想要從優秀的約聘人員中挑選,還是沒有辦法。 於是,我為了挑出正式員工,就讓正職職員去
說服約聘人員。我們是怎麼說服對方的呢? 就是用金錢利誘他們。我訂了以下的獎勵規則:如果能讓一位打工人員轉為正式員工,考績是B的人就可以變成A,考績是A的人可以變成S,考績是S的人可以變成SS,介紹成功的人可以領到更多的獎金。當我制訂這樣的規則後,公司裡的職員就會找約聘人員去吃飯喝酒,並說服他們:「要不要升為公司的正職員工?」 就這樣,正職的員工也增加了。 過去的武藏野,經常被揶揄是找不到比武藏野更黑心的「黑心企業股份有限公司」。然而,現在的我們已經重新轉變成良心企業了。2015年的營業額及利潤還創新高,稅前純益為5億日圓(因為業務推廣費用花了6億日圓,因此實質上的
毛利為11億日圓)。員工平均76個小時的加班時間,也透過改善而減少到平均35個小時了。 為什麼過去是超級黑心企業的武藏野,能轉變成良心企業呢?都要歸功於明確的績效評估制度,然後用金錢收買員工的工作幹勁。 推薦序一 給錢,就是要超有感! yes123求職網資深副總經理/洪雪珍 臺灣這幾年的平均薪水有逐漸抬頭的趨勢,2015年平均4.8萬元、2016年是5.1萬元。可是數據公布之後,年輕人紛紛在網路上高分貝的質疑,因為他們周遭朋友的薪水都在2萬至3萬元之間浮浮沉沉,不見有人在4萬冒出頭來,怎麼還進一步迸出平均薪水逾5萬元?所以結論是政府粉飾太平,在數字上造假!
不管政府連續幾年不斷拉高基本薪資,年輕人仍然聲量不減,繼續大力撻伐低薪,罵政府無能、臺灣是鬼島。而在另一方,企業也叫苦連天,薪水調高、政府不時勞檢、禁止責任制,以致人事成本日增,加上推行一例一休,哀鴻遍野,不少店家拉下鐵門不做生意。 那麼,企業多花的錢,究竟是到哪裡去了?「人事成本增加,反映在福利多過於薪水,比如上班時數縮短、休假天數變多等。」一位官員這麼解釋。 是的,這就是員工無感的原因。當企業在管理上走向西化,福利項目的層次拉高,就有可能日漸遠離員工的基本需求,忘掉「員工是來賺錢的」這個最原始的工作動機。每當企業發給禮券時,常會聽見員工嘟嚷:「還不如給我新臺幣,比較實
在!」或是舉辦尾牙宴時,也會耳聞抱怨:「這家餐廳不好吃,還不如給錢,愛吃哪一家就吃哪一家。」企業聽了也嘔:「對員工好,他們怎麼都不領情?」 那是因為,企業忽略了人性。目前臺灣普遍低薪,服務業的基層灰領員工薪水更低,月領2萬出頭或基本時薪,大家都窮,對他們來說,錢最實在!員工來上班,最關心的無非是薪水,完成主管交辦的任務之後,他們只想知道能領到多少錢。可是企業偏偏裝傻,要在錢上面東摳西摳,最後得到的是效率不彰、經營不善,吃虧的還是企業本身。 本書作者小山昇,是武藏野股份有限公司的董事總經理,做的是清潔服務業,管理的也是灰領員工,他非常明白這種人性,寧願減掉不需要的支出,發給員
工獎金,本書的起頭便毫不遮掩的挑明說:「員工的幹勁要『用錢買』!」 小山昇認為,管理員工時不能忽視人類心理,他們不會願意做麻煩的事,也不想做沒有好處的事,所以他堅持用錢引誘員工,建立績效評估制度。他在本書示範很多親身實踐成功的制度,說穿了,主軸就是一個字──「錢」。用錢做獎勵與懲處,促使員工做出公司期待的事,也避免他們去做公司禁止的事,員工的行為即隨著獎懲有所改變,而且訂出每一項獎懲的金額。 「員工並不是為了公司而努力,他們會為了能拿到更多獎金而努力。」在武藏野,績效評估制度是公開的,人人都會知道自己可以領到多少薪水與獎金,並且公開頒發。獎金一概發現金,不是匯款,由領最少的
人來裝袋,而在頒發獎金之前,讓員工預演一遍,用的是最大包的獎金,目的是從沉甸甸的獎金袋到看到自己薄薄的獎金袋,去真實感受錢的多寡,化懊悔的心情為力量,燃起鬥志,為下一次的獎金付出壓倒性的努力,再扳回一城。 小山昇還有一招,鼓勵員工計算出未來10年的薪水,考績全拿A與全拿C的情況相比較,10年薪水差1,000萬日圓,讓員工有感的算出努力與薪水之間的連動關係之大,就會自動自發的想辦法拿考績A。 武藏野不是大企業,做的不是高端科技,就像臺灣目前占97%的中小企業,請到的員工當然不可能是頂尖菁英,甚至不少像極來自黑社會或邊緣人。面對這樣的一群員工,領導的是一家黃昏企業,小山昇有如放
牛班的麻辣老師,只做一件事:抓住人性。把「員工就是愛錢」的工作動機發揮到極致,不僅業績翻紅、倍數成長,還曾兩度獲得日本經營品質獎。 同樣是給錢,訣竅在於小山昇讓錢超有感!員工算得到、看得到、摸得到錢!光是要做到這三個到,管理制度必須做出大變革,而他在本書都無私的一一分享,歡迎隨著小山昇進入一場管理上的麻辣實驗! 推薦序二 企業成長的內在關鍵——重新審視績效評估制度 中華人事主管協會執行長/林由敏 時代與環境的瞬息萬變,考驗著管理者的經營智慧,員工的素質更是深具影響的關鍵要素。過去不被看好、甚至招募不到人才的黃昏企業——武藏野股份有限公司,在董事總經理小山昇翻新員
工績效評估制度及強化員工教育後,蛻變成營收與毛利均逐年增長的優良企業,不僅將員工最在意的薪水、獎金、升遷等納入績效評估制度,小山昇更輔以人事調動與定期面談,嚴格審視員工的行為表現。 書中提及訂定績效評估制度的幾項關鍵,許多管理者經常費盡心思要建立讓所有員工都滿意的完善制度,然而制度必須配合環境和時代的變遷,經過不斷發現錯誤、修正、調整而逐漸成形運作。很重要的一點是,制度並不是一體適用,組織的規模和事業經營內容也必須納入考量。另一方面,也必須制訂出標準,讓員工有動力改善,同時亦能夠有所依循的提升自己的績效! 臺灣近期所熱議的工時問題,不論是硬性規定或是柔性提倡減少加班時數,目
的是讓員工的身心能夠獲得足夠的休息。但是加班費減少了,收入驟減的員工還會開心嗎?武藏野公司將減少加班時數納入績效評估中,在穩固業績的前提下減少加班總時數的話,公司會將節省下來的加班成本依比例回饋給員工,將獎金增加至120%及提高薪資基準,在不加班的情況下,提高員工的工作效率,此舉除了降低員工離職的動機,更能夠有效減少員工的加班時數。 武藏野公司採用的考核評量表中,依據業績評量、過程評量、共同方針與環境整備四個項目的分數,決定員工的個人考績。其中公司極度重視擁有共同價值觀的員工,能夠強化組織的整合力與凝聚力。許多管理者經常在績效評估時針對員工個人,而模糊了他所做過的事。書中也強調,考核
評量表不是針對個人,而是針對「做過的事」評價,將員工的行為化為數據後再考核評量,管理者就能依此做到「對事不對人」,並且輔以面談。 與員工進行考核面談時,管理者能夠以更具體的指導方針,協助員工補足欠缺的能力與方法,提升考績。管理者進行考核面談時應質量並重,與員工溝通次數多、內容也須聚焦問題核心,並且雙方取得共識,改善的過程與後續追蹤成效,亦是考核面談中不可或缺的一環。 本書中涵蓋了制訂績效評估制度的要領,與鼓舞員工的薪資、獎金如何決定,更提及人事調動與定期面談的必要。唯有明確釐清如何決定考績、如何發放獎金、如何提高考績分數,員工就會願意在工作上傾注心力、全力以赴。
就如同小山昇在書中所說:「經營企業、管理員工時,不能忽視人類心理。」那麼就以重新審視組織的績效評估制度,和傾注心力在員工教育,從「心」出發吧! 推薦序三 面對部屬逆襲,絕對不能太nice,勇敢去「不公平」吧! 網路趨勢觀察家Mr.6/劉威麟 曾有一個人資主管和我聊到,他最近快被他們「行銷長」煩死了。因為他們行銷長發現,一在網路上搜尋他們公司的名稱,哇!一片罵聲。 原來,他們公司曾有一位同事,因考績太差而被資遣,心生怨恨,就上網寫了公司的壞話。所以,這位行銷長要求人資主管,今後請好好注意,別再「惹火」任何員工了!這位人資主管只覺得非常無奈。 翻開網路上對
於這間公司的負評,不只那位被資遣的員工批評,還有一位覺得薪水太低的工讀生,以及另一位同樣覺得考績不公平的匿名員工到臉書的「靠北社團」罵公司。甚至更有一位網友,曾經來此公司應徵,因為面試的時候被這家公司某人的某句話得罪了,回家後第一件事就是上網罵這間公司。 腦筋動得快的,就嗅到了一個創業機會──在此書出版的期間,臺灣剛好出現一個叫做「求職天眼通」(qollie.com)的網站,讓員工或求職者可以「匿名」舉報任何一間他想舉報的公司,他們打的口號則是:「讓慣老闆無所遁形。」 「大家都怕啊!」這位人資主管說:「所以,我現在對於每一個員工,包括新進人員、兼職工讀生,甚至連表現差的,都
要非常非常的nice,想罵也不敢罵。」 他說,今天你罵他,明天就輪到他在網路上罵你;明天他在網路上罵你,到了後天,就輪到你被老闆或行銷長罵。就是因為這麼害怕網路的力量,所以現代的主管都只能盡量當「好人」,考績全都最高分,評語全都客客氣氣,稱讚大聲講,批評小聲說。但,這樣對嗎?到了最後,這間公司已經跛腳,不必等外面的負評,內部的考評系統就已經亂糟糟了。 這就是我覺得小山昇這本書有用的地方,他破除了那些教你怎麼當一個高人氣主管的空虛夢想,很直接的告訴你──要是想當人人都喜歡的「好主管」,那就沒有「好公司」了。 員工的幹勁不會因為什麼奇特的管理招術從天而降,小山昇說,員
工的幹勁,你得用「錢」買。買的時候更要偏心,也絕對「不公平」。這才是主管應該做的、對的事(Dothe Right Thing),這樣也才能成為好主管。 小山昇重新燃起企業主管們想做對的事的熱忱,而不是像我認識的那個人資主管,整天只是怕著、防範著被言論攻擊。 那個行銷長也有問題。要知道,當企業決定勇於面對網路的壓力,決定不當縮頭烏龜,唯一能幫企業在網路上抵擋那些謾罵負評的,也就只有行銷長這邊的人,就是那些受過訓練的網路行銷人。 這就是我經常說的,網路行銷人的「社會責任」(Social Responsibility)。其中的「Social」一字,不只是指社會,也是指社
群。網路行銷人必須擔負起上一世紀記者在做的工作,為現在的網路鄉民以及社群網站上的「獵巫文化」做一些平衡報導,畢竟這個世紀,記者已經跛腳,有時候比鄉民更鄉民。 做對的事,才是企業存在的目的。 本書作者小山昇,成功的經營一間超過半數都是約聘與工讀生、大多數員工的平均學歷只有高中的企業,你可以說,這些人剛好也是網路上通常活動力最強、發言最犀利、被認為最「兇猛」的。 所以,小山昇的企業比剛剛提到的那間公司,還要有可能在網路上被攻擊,但小山昇堅持做對的事,經過3年的整頓與挑戰後,也曾兩度獲得日本經營品質獎。 一間公司是否偉大,或是否被鬥臭、鬥垮,絕不是取決於那些像
流水般來來去去、一時的匿名攻訐。主管們,讀一讀這本書,該是把那一份做對的事的感動,喚回來的時候了! 能區隔差別才叫公平,人人同獎最不公平 在我公司裡,績效評估的基本方針是:「給所有員工機會,並依個人成績區隔差異。不因學歷而有差別待遇。」 不管是中途轉職進公司的人,或是剛畢業的應屆畢業生,都能在相同的條件下工作,所以對他們來說很公平。我們當然也沒有性別歧視。在武藏野一律男女平等,真要比較的話,女性還比男性優秀。 職員上田紗友美及尾崎未佳、小林光等幾位女性員工,都是就職大約一年左右就晉升課長。而且上田小姐還在5年內升上經理,是公司至今以來時間最短的。 我公司績效評估制度的特徵,就是不分年齡、性
別、學歷,越努力的人就能依努力的程度,獲得更多收入。 就算被降職或是減少獎金,只要再努力、好好做出成績,就能獲得優秀的考績,這就是我們的組織架構。 有時候,剛進公司的職員,領到的獎金竟然比課長級的人還多。例如,剛畢業就進公司的海老岡修,最開始的考績是A,但因為他弄丟了心得報告,所以考績變成B。但是他並未因此沮喪,而是振奮精神、持續努力,結果下一次的績效評估,獲得了S考績,也因此拿到比其他前輩更多的獎金。 公平不僅僅是「不要只對部分的人厚此薄彼」而已,相反的,公平是要「區隔出差異」。就算不付出努力,結果考績或是獎金也不會比其他人更低,這才是不公平。如果努力與不努力,考績結果都一樣的話,不努力的員
工才算是正常。 「區別」員工,就是標準 在中央政府機關上班,如果沒有公務員資格(日本國家公務員綜合考試,以前日本國家考試I種考試的合格者)(譯註:類似臺灣的公務人員考試)就不能勝任常務次長的職務,再怎麼努力磨練,也很難成為最高主管。 雖然日本國家公務員綜合考試的報考資格沒有學歷限制,但因為考題很難,因此事實上,只有頂尖大學畢業的學生才能順利通過考試。也就是說,如果不是頂尖大學的畢業生,想要成為政府官員往上爬,事實上根本不可能。 這會讓人覺得,想要在職場上出人頭地,還是得要重視學歷。這也可以說是因學歷而有差別待遇。 但是在我公司裡工作,從哪一間大學畢業,就不是那麼重要。 例如,鈴木海人是2016
年進入公司就職的新人,他是從青山學院大學畢業的。
兼職工讀進入發燒排行的影片
在低薪的時代,除了投資之外,許多人會選擇兼職、發展副業來增加收入,最容易做的兼職不外乎服務業PT,現在時薪不斷調高,時間上又可自由排班,深受學生族群、上班族群喜愛。
而門檻低的PT真的適合長久發展嗎?短期來看是能賺到一筆錢,但以長期看,用時間換金錢的工作不只耗體力,替換也性高,若想維持長久副業,須要考慮學習的事有那些呢?
影片授權: LittleBoatTan小船 (https://youtu.be/QG3d6T-rp_8)
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餐飲業員工培育制度與服務補救-教育訓練、師徒制指導、自我效能與補救後滿意度之研究
為了解決兼職工讀 的問題,作者陳凱榮 這樣論述:
由於餐飲業中服務難以被人們標準化,且服務失誤在所難免,而這之中第一線員工就常扮演著重要的角色。若員工能於失誤發生後成功進行補救,不僅可挽回顧客滿意度,滿意度甚至能高於未發生失誤服務時之滿意度。因此本文欲從培訓教育(教育訓練與師徒制指導)及員工自我效能的角度出發,探討兩變數工工作績效對於員工工作績效之影響,以及進一步對員工滿意度與顧客補救後滿意度的影響。本研究採用問卷調查法設計,一共回收有效383份有效問卷,並採用結構模式(SEM)進行資料分析,研究結果顯示,教育訓練、師徒制指導、員工自我效能皆會影響員工工作績效,且員工工作績效亦會提升員工滿意度及顧客補救後滿意度。因此,餐飲業需要有完善的培育
制度,使員工可以提升執行工作的效率,且面對服務失誤時,處理不滿意顧客之能力。藉由服務補救,將遭遇服務失誤之顧客,轉化成滿意顧客。
不景氣拼志氣!小資4年晉升10億店長:28個服務業必備的銷售祕技,快樂工作,業績自動提升
為了解決兼職工讀 的問題,作者三浦由紀江 這樣論述:
投入職場,立即成為超級銷售員,上任店長一年營收超過10億! 銷售話術大公開!服務業必讀!精準提升顧客購買力 NHK節目播出造成極大迴響!日本電視台、TBS等媒體爭相報導! 在不景氣的時代,小資賺錢不容易,要突破22k,你必須要學會具備優秀的工作能力。 看兼差做起的主婦,如何克服困難,熱血工作,造就超高營收! 店長一定要學!服務業、職場需了解的小細節都在本書完整呈現! 作者十五年職場精華,28句店長必備銷售祕技、帶人實用交戰手冊全收祿。是幫助服務業、職場主管管理最有用的一本書。 想創造好業績,就要樂在工作! 「樂在工作」的三浦語錄 對一件事情有自信,
所有事都會順利發展。 樂在工作的人,沒有任何困難難得倒。 反省但不後悔。 不服輸的精神可以靠後天養成。 培養工作上“多餘的時間”。 在關鍵時刻放手一搏。 放膽用到職兩個月的新人,擔任指導員。 在工作上「投注熱情,但別濫施同情。」 三浦店長的職場祕技! Q1:遇到奧客怎麼辦? A:復誦對方的話就好,譬如客人說:「便當餐盒上破了個洞,裡面的東西都不能吃了。」繼續追問和他纏鬥到底。奧客得不到好處,就會摸摸鼻子就走了。 Q2:正職教兼差、工讀人員口氣很差,店長該如何解決? A:教導正職人員對兼差、工讀人員要將心比心,口氣要溫柔一點。 Q3:抱怨
不惹人厭的方式? A:用幽默的方式笑著抱怨,傾聽者比較沒有壓力。例如:遇到討厭的客人,就可以笑著說:「為什麼我一定會碰到這種倒楣事?真的很好笑耶!」
大專學生工讀動機、工讀問題經驗及職業成熟度之相關研究
為了解決兼職工讀 的問題,作者劉佳芳 這樣論述:
本研究旨在探討大專學生工讀動機、工讀問題經驗及職業成熟度的現況,不同背景變項大專學生在工讀動機、工讀問題經驗及職業成熟度的差異,大專學生工讀動機、工讀問題經驗及職業成熟度之間的關係及預測力。本研究採用問卷調查法,以北部地區大專學生538位為研究預試對象。本研究採用「工讀動機量表」、「工讀問題經驗量表」及「職業成熟度量表」進行研究資料調查。統計分析方法包括:描述性統計、項目分析、因素分析、信度分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及多元迴歸分析,並依據所收集資料分析結果撰寫研究報告。本研究結果發現:(一)大專學生工讀動機以「花費需求」動機最高;工讀問題經驗以「要求加班」經驗最高
;職業成熟度以「人際關係能力」得分最高。(二)不同背景變項之大專學生在工讀動機、工讀問題經驗及職業成熟度上,有部分顯著差異。(三)大專學生在工讀動機、工讀問題經驗及職業成熟度三者間,皆存在顯著相關。(四)大專學生工讀問題經驗在工讀動機與職業成熟度之間具有部分中介效果。最後,根據上述研究結果提出具體的建議,供學校、家長以及後續研究者參考。關鍵字:兼職、工讀動機、工讀問題經驗、職業成熟度
兼職工讀的網路口碑排行榜
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#1.上班族兼差情報誌 - 第 75 頁 - Google 圖書結果
目前從事兼職工作已經一年了' dessie 說當初做這份兼職工作,就是要增加額外收入,現在景氣這麼 ... 除了目前擔任英文老師外'補習班櫃檯有時候可能臨時需要行政工讀生, ... 於 books.google.com.tw -
#2.#兼職工讀人員hashtag on Instagram • Photos and Videos
2 Posts - See Instagram photos and videos from '兼職工讀人員' hashtag. 於 www.instagram.com -
#3.上班族找兼職,卻又不想風吹日曬?那你一定要嘗試看看這個 ...
我也曾經當過上班族,每天朝九晚五的生活,老實說,還不錯。 但隨著時間一久,我漸漸意識到除了每個月穩定薪水入帳之. 於 productivitylabpro.com -
#4.你為什麼想要這份兼職工作?
學習如何回答這個工作面試問題. 面試的年輕女子 當你申請兼職職位時 ,典型的面試問題是“你為什麼要這份工作?” 你應該準備好一個答案,表明你如何與公司和時間安排相 ... 於 zhtw.chalized.com -
#5.在家兼職等打工職缺機會- 找工作 - 518熊班
兼職 助理美容師. 台北市-中山區; 不拘; / 高中職; 推薦; 沐夏美容美甲時尚館. 月薪45,000 至75,000 元. 每月保障薪資4萬5起兼職助理美容師短期兼職/學生長短期打工/ ... 於 www.518.com.tw -
#6.VEMA-151 (中文字幕) 做兼職的阿姨救了工讀生的我 - Hayav
Home Chinese Subtitles VEMA-151 (中文字幕) 做兼職的阿姨救了工讀生的我﹐看到她被硬著中出我也全勃起了水野優香. Chinese SubtitlesVENUS ... 於 hayav.com -
#7.超商兼差時薪140元! 薪水直逼正職員2萬 5 - Tvbs新聞
不過這當然不是每個行業都這樣,有人發現今年1月工讀薪水,每小時基本工資調升到140元後,如果在超商打工,以一個月上班22天,每天8小時來計算, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#8.兼職工讀公告 - 學生事務處
兼職工讀 公告. 內政部營建署「三百億中央擴大租金補貼專案計畫」審查工作 2022-06-22. 邢志宇耳鼻喉科診所-診所工讀 2022-05-24. 教育部青年發展署「111年度青年創業家 ... 於 osa.csmu.edu.tw -
#9.在台中市的短期工讀工作 - Careerjet
職缺更新:今天工作內容: 【家樂福短期PT 徵才】 面試日期:即日起至招滿為止...工作性質: 兼職工作地點: 職務類別: ... 於 www.careerjet.tw -
#10.兼職- 维基百科,自由的百科全书
兼職 ,也称部分工時(英語:Part-time job)是勞工的類型和就業形式之一,与全职概念相对,每週工作時間比全職工作少,一般是學生於工餘或課餘時間另找一份或多份工。 於 zh.m.wikipedia.org -
#11.超譯戰國武將決策術 - Google 圖書結果
按照這種思維類推,總公司就是主城,分店則是支城;老闆是戰國大名,主管級職員、一般職員、兼職人員是家臣,工讀生則是足輕和忍者,而公司制服就是鎧甲;員工守則是「分國 ... 於 books.google.com.tw -
#12.【法律問蘋果】老闆不排班工讀生快餓死怎麼辦?
我是加油站工讀生,做了10個月,我們是排班制的,公司也有保勞健保,但是在這個月老闆突然都不排班給我上,也沒事先告知,導致我這個月薪水非常非常 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#13.小雞上工-兼職必備!找寒暑假短期打工、學生打工、兼職工讀 ...
小雞上工-全台最多學生打工兼職!一天內快速找到短期打工、寒暑假打工、假日工讀、學生實習、家教、長期兼職、在家工作等,想兼職賺外快就到小雞上工。 於 www.chickpt.com.tw -
#14.兼職跟工讀有什麼差別?
1111的介紹是這樣說滴...... 兼職專區:適合目前在職中,但想要賺取額外薪水、經驗,而打算兼差的人士。 工讀專區:提供在校學生豐富打工機會,賺取薪水及經驗,提前為 ... 於 job.faqs.tw -
#15.中華民國教育年報103年 - 第 566 頁 - Google 圖書結果
... 教育部目前採行的措施為提供相關的組織或平臺,以協助兼職學務行政的教師能容易獲取 ... 如提供獎助學金或工讀金、校園安全等,因此學輔工作對大學教育的目標達成, ... 於 books.google.com.tw -
#16.【訪談】學生打工經驗分享- 學生該打工嗎?讓打工達人告訴你
Tina 現在找工作主要是用「打工趣」,這個APP 是專門為兼職人而設,上面有非常多的兼職資訊。 Tina 認為打工趣就是「方便」兩個字,直接幫你過濾掉正職工作,全部都只 ... 於 deanlife.blog -
#17.25種為自己加薪的在家工作賺錢管道 - 阿福筆記
這些想要兼職的人包括了: 在家照顧小孩的全職媽媽、已經退休的銀髮族、朝九晚五的上班族、身兼多職的斜槓青年(Slash)、或者是想要賺零用錢的學生打工 ... 於 affnotes.com -
#18.許多人還是不知道「 全職vs. 兼職vs. 工讀」差異在哪~ MEI...
許多人還是不知道「 全職vs. 兼職vs. 工讀」差異在哪~ MEI 整理出這幾個大重點來✨ 有不足的大家也可以一起討論唷^__^ ... 於 www.facebook.com -
#19.圖解零售業管理 - Google 圖書結果
206 10-4 Unit 薪資制度:以統一超商為例零售業屬於微利行業(像便利商店純益率4%以下),而且兼職員工(工讀生加計時員工)比重高,因此薪資結構的設計得多花一些功夫。 於 books.google.com.tw -
#20.幸福心理學:從幽谷邁向巔峰之路 - 第 186 頁 - Google 圖書結果
例如,領時薪的兼職工作(hourly-paid job)(例如:加油站的工讀生、賣場的兼職收銀員、臨時搬運工、送披薩的服務生、宅配到府的送貨員等)、按件計酬的手工藝工作(例如: ... 於 books.google.com.tw -
#21.國家兩廳院: 首頁
As a member, you can purchase the performances you love ahead and have member-only benefit and discounts. Join us now! 於 npac-ntch.org -
#22.【更新】我會計較這種小錢嗎?補習班依法再支付萬元給男大生
有男大生在網路上PO文投訴,自己在補習班當工讀生,補習班未依勞工局規定的時薪133元支薪,每個小時只付100元。向補習班反應,卻遭到一名女性班主任嗆 ... 於 news.ebc.net.tw -
#23.冏:臉書徵人_2~家庭式工作_其實很多是陷阱?! - luce有用
一名家庭主婦在IG上看到招人廣告_可以在家兼職,只需要在家收宅配品,再叫宅配司機到家收件_轉寄出到指定的地點,而自己就不知不覺的被捲入多重的 ... 於 lu651011.pixnet.net -
#24.新北週週有徵才就業7月計8場釋6100個職缺
... 才活動,不論是尋職或是有暑期工讀需求的民眾,歡迎把握機會前往面試。 ... 體研發工程師等職缺起薪上看40K,有兼職工讀需求的民眾摩斯漢堡的兼職 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#25.年近60想兼差、打工?掌握三秘訣,高年級就業更上手 - 橘世代
59歲居住新北樹林,大學畢,是高年級門市人員選訓計畫第二梯學員,已於計畫中體驗知名超商工作完畢後,順利被店長錄取兼職人員,主要負責產品陳列、補 ... 於 orange.udn.com -
#26.留學加拿大的小攻略 - Google 圖書結果
聽起來很殘酷,但到最後因為無法交付費用而打多份兼職,然後拖下學業, ... 半工讀是很有意義又獨立的做法,可惜未有文憑的時候所賺的LABOR工錢當零花倒是有余的, ... 於 books.google.com.tw -
#27.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)
如果你是工讀生、打工工作或兼職工作者: 工讀生打工的時薪怎麼算呢?勞動部在今年10 月決議調漲2022 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的160 ... 於 www.cakeresume.com -
#28.紅色史褶裡的真相(一): 初期紅事·延安紅史 - 第 22 頁 - Google 圖書結果
五四工讀互助運動之興亡 1919年底~1920年春,五四新文化運動進入高潮,京滬等城一度 ... 入中國大學攻讀法律,兼職清史館,先後擔任《四川群報》駐京記者、《京華日報》 ... 於 books.google.com.tw -
#29.2022年(民國111年)勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表
新的一年又快到了,每到這個時候,我們就會密切關注勞保局與健保署發佈新的投保薪資分級表與費用分擔金額參考用表,希望在第一時間為各位彙整出「勞 ... 於 twworkforce.com -
#30.1111人力銀行兼差、打工專區|寒暑期打工、工讀、兼職 ...
短期兼差、打工專區首選,1111打工專區網羅全台兼差、兼職、打工、工讀、外包,等多項知名企業優質打工、兼職、工讀生工作!學生寒暑期、開學打工、臨時兼差, ... 於 parttime.1111.com.tw -
#31.享工作- 短期打工一日工工讀生即時人力派遣
系統著重「誠信」與「管理」目的,如何完成勞雇雙方建立第一道彼此信任基礎,如何透過系統完成雇主所需的各項管理功能,透過資訊系統化的程序,達到「最智慧」的管理目的。 於 www.joinworker.com.tw -
#32.家樂福重新店古拉爵Grazie 內外場工讀或兼職人員及大專院校 ...
工作性質:工讀-長期、假日、暑假、實習。 ... 早班、中班、晚班、全日班、假日班皆有缺額日夜間部學生工讀、二度就業、上班族兼差皆可 ... 計時&兼職人員福利相關: 於 www.yes123.com.tw -
#33.打工/兼職職缺- 假日工讀最大平台 - 1111中台灣人力銀行|台中
打工/兼職職缺 · 1.餐廳外場服務生(時薪制)。 · 2.具餐飲服務經驗者佳。 · 3.暑期及短期工讀請勿投遞。 於 www.1111tc.com.tw -
#34.台北打工| 打工趣- 快速尋找短期工作、暑期打工、兼職機會
位於台北的短期工作、臨時工、兼職、工讀資訊. 於 worknowapp.com -
#35.畢業找不到工作,該先打工嗎? - salary | PTT職涯區
1 F 推q910044: 去找假日周休二日兼職或者用假日晚上做外送平日找工面試 10/14 03:27. 2 F 推q910044: 周休二日幫手工作如果妳開始工作,就提早一個月交接 ... 於 pttcareer.com -
#36.登入
帳號; 密碼. 登入. 記住帳號 忘記會員編號/密碼. 還不是艾多美會員? 艾多美會員. > 回到首頁 > 會員註冊說明 > 會籍查詢. ※ 客服專線0800-586-685. 於 www.atomy.com -
#37.門市人員兼職人員工讀生(膜學堂有限公司) - YouTube
膜學堂有限公司膜FAN公司介紹:https://www.1111.com.tw/corp/72390545/工作機會:https://www.1111.com.tw/corp/72390545/#c4. 於 www.youtube.com -
#38.[問題] 高雄哪邊有兼差機會? - 看板Kaohsiung
打工了... 其他的大概無法... 推alprazolam: 公司規定下班不能兼職?公務員? 01/25 20 ... 於 www.ptt.cc -
#39.在新北市中和區的兼職相關職缺 - Indeed 台灣
兼職 職缺現於新北市中和區招聘:Indeed.com與更多. ... 兼職人員. 台灣大創百貨股份有限公司. 新北市中和區+1 個地點. 時薪168元. 兼職/打工 ... 計時人員/工讀生. 於 tw.indeed.com -
#40.找工作-- 職缺查詢 - 台灣就業通
全部工作 · 全職職缺 · 兼職職缺 · 其他人力銀行 · 青年工作崗位 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#41.兼職跟工讀的差異? - 工作板 | Dcard
計時人員中學生叫工讀, 社會人士如果是第二份工作叫做兼職如果社會人士只有一份計時工作,叫做計時人員。 做的事情是一樣...看你喜歡怎麼稱呼。 B12018年 ... 於 www.dcard.tw -
#42.新聞與傳播系這條路——選校入行參考 - 第 245 頁 - Google 圖書結果
當年麗的電視一位採訪主任派來的特別任務,在尹錦輝這個半工讀學生眼中,就是打好港聞基礎的機遇。 ... 外面看起來,在無綫工資是加上兩倍多,但亞視可以做兼職。 於 books.google.com.tw -
#43.十年磨劍錄 - 第 95 頁 - Google 圖書結果
兩年後存了一筆錢,足夠支付首年學費,獲得當地大學錄取,便開始了我的半工讀生涯。之後用了三年時間,靠在西餐廚房裏面兼職打雜賺取學費和生活. 於 books.google.com.tw -
#44.韓國人不想讓你知道的事:揭開65個韓國特有的「潛規則」,韓國社會文化觀察報告
在人力上,只要請一個時薪三千七百七十韓元的工讀生,根本算不上什麼負擔。時薪三千七百七十韓元,是兼職打工的勞工一小時所能獲得的最低薪資水準(截至二○○八年)。 於 books.google.com.tw -
#45.工讀生權益- 兼職打工 - 臺中市政府勞工局
工讀 生權益. 打工五要規範 · 工讀生諮詢及申訴專區 · 違反事業單位公布區. ::: 收合 按enter鍵可展開或收合次選單,按tab鍵往下游走. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#46.「兼職工讀生」找暑期打工、短期工讀-2022年7月
2022/7/13-16552 個工作機會|假日兼職工讀生【詩情花園渡假村】、細心負責工讀生【台灣酒研學院_台灣酒研國際有限公司】、兼職工讀生:明光義塾竹北區【勁棋文教事業 ... 於 www.104.com.tw