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原住民族自治之研究—以原住民族自治推動條例草案為例

為了解決公司變更登記英文版的問題，作者沈昭良 這樣論述：

我國每至中央以及地方選舉，或者遇到重大事件，原住民族權利及其衍生相關議題都會暫時性的變成鎂光燈的焦點，惟實際上我國政府以及主流社會對於原住民族特別是有關自治的議題仍採取被動或忽視的態度。原住民族爭取自治已有相當長的時間，儘管政府以及主流社會對於原住民族權利議題的關注乃有所不足，但原住民族依舊努力去爭取自治，因此仍有若干自治法（草案）的出台。原住民族自治法制從「原住民族自治區法（草案）」、「原住民族自治法（草案）」逐步進展到「原住民族自治推動條例（草案）」，本文採取文獻分析法以及比較研究法，針對最新版本的自治法草案與現行原鄉自治進行比較研究，以了解新法與原鄉自治有何本質上的差異，且針對「原住民

族自治推動條例（草案）」的可行性進行分析，並嘗試說明該法於台灣當前政治環境以及法律環境是否有落實的可能，最後則以原住民族所提出的實質性自治之角度檢視該法的正當性為何，以及針對「原住民族自治推動條例（草案）」提出修正建議。

企業併購下勞工處理問題之研究－以職工福利金制度為中心

為了解決公司變更登記英文版的問題，作者古御詩 這樣論述：

企業為追求成長、增加競爭力，獲取更多之利潤，藉由併購之手段達其目的，勞工相對於雇主而言，係處於資訊不透明，且對於併購活動並無置喙之餘地，故企業併購時，勞工之相關權益應予重視。企業併購法中對於勞工之商定留用、資遣費以及退休金等有作相關規範，但對於職工福利金之處理卻未明文，故須回歸適用職工福利金條例，惟限於職工福利金條例規範有所不足，於實際運作上，產生許多問題，且學說與判決對此部分亦較少討論。但得否分配職工福利金，以及如何分配，對於勞工權益影響重大，且其亦會影響併購者之併購意願，故於企業併購時職工福利金應如何妥善處理，實有探究之必要。 本論文第一章先就研究動機、研究方法、研究範圍與

限制、文獻回顧等，作一概略之介紹。於第二章企業併購之內涵與規範，主要之重點在於企業併購法與其他法制之競合，探討企業併購法與公司法、勞動基準法、民法、大量解僱勞工保護法等競合時，其適用之順序為何，且若其間產生衝突時，應如何調和。 第三章與第四章為本論文之重點，第三章職工福利委員會可能之組織型態，分別分析財團法人、社團法人、公益信託以及非法人團體之要件與性質，再與現行法所規範之職工福利委員會相作比較，嘗試推論岀職工福利委員會之本質，並且將職工福利委員會套入各該組織時，其是否產生適用上之衝突、困境，以及優缺點。 第四章企業併購下職工福利金之處理問題，先探討職工福利金之性質為何，進一步討論

其歸屬與給付之主體，並且釐清何者係屬職工福利金條例第9條之1第2項所稱之離職職工，亦即如何認定給付客體。此外，職工福利金之發放計算基準為何，因法未明文，故其由何人決定、如何決定皆有疑問。最後，以美國法於企業併購時勞工相關問題之處理方式，及員工福利計畫，與我國相作比較。 第五章結論與建議，統整歸納第二章至第四章研究之心得與結論，並且嘗試提出俢法建議，以及外國法中得以作為參考之部分。