公司留職停薪辦法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦井上智介寫的 今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發 和林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權的 勞資實務問題Q&A(3版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?也說明:但留職停薪期間以一年為限。(二)依兩性工作平等法第十六條規定,受僱於三十人以上雇主之勞工(不論男女),任職 ...
這兩本書分別來自寶鼎 和書泉所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 成之約所指導 吳詩涵的 新北市女性消防員職場困境之探討 (2021),提出公司留職停薪辦法關鍵因素是什麼,來自於消防、女性、職場困境。
而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 李玉瑛所指導 林婉鎔的 遙不可及的育嬰假 (2021),提出因為有 育嬰假、性別角色、留職停薪、育嬰留職停薪津貼的重點而找出了 公司留職停薪辦法的解答。
最後網站請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101則補充:所謂的「育嬰假」,以法令用詞來說,就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」,在育嬰留職停薪 ...
今天也不想上班:放下不安與糾結,擁抱想逃離職場的自己,喘口氣再出發
為了解決公司留職停薪辦法 的問題,作者井上智介 這樣論述:
為了一份工作,你可以將自己燃燒殆盡嗎? 別忘了,你的健康和快樂才是人生唯一的目標 讓專業職醫幫你從無法辭職的執念中解放! ◎放假時很有活力,但一到要上班就覺得痛苦…… ◎明明不想哭,卻不知不覺就流淚…… ◎只要辭職就能逃離厭惡的人際關係和超負荷的工作量,可是,同事都還在努力,我不能自己逃跑…… 你也像這樣,覺得目前的「工作」不適合自己或「公司」不是自己該待的地方,卻無法果斷離職而陷入困境嗎? 日本精神科、職業醫學科醫師井上智介,長期走訪各大企業為員工提供身心健康諮詢,發現有很多人擔心找不到下一份工作或是對現任同事的罪惡
感等各種原因遲遲無法決定離職,因此遭受更嚴重的身體和心理創傷。透過本書,井上智介醫師分享解決離職焦慮和衝突的態度和實用方法,並提供實際案例說明恢復生理和心理健康所需採取的步驟和行動。 首先,請先接受「我不能在這裡工作」的感覺,確認心理和身體出現的危險信號: □ 「主管很可怕,隨時都在害怕自己又挨罵」 □ 「工作一直來,內心無力到想哭」 □ 「在公司感覺格格不入,沒有歸屬感」 □ 「要是公司被隕石擊中就好了」 □ 「想死的念頭愈來愈強烈,甚至考慮過相關細節」 →這是你的內心對你發出的危險訊號,顯然你很不適應待在目前
這家公司,建議你想辦法遠離讓你感到不舒服的人,或是找信賴的人傾吐內心話。 □ 「老是犯各種自己都不敢置信的小錯」 □ 「一回家就癱著不想動」 □ 「睡不著或很淺眠睡不好」 □ 「一靠近公司就心跳加快,甚至心悸」 □ 「一直處於不舒服的狀態,發燒、腹瀉、倦怠」 →你的狀態已經嚴重到身體自然對公司或工作產生排斥反應,建議趕快尋求精神科或身心科醫生的幫助,必要時拿著醫生開立的診斷書和公司交涉,至少留職停薪休養一陣子! 再來,當你已經身心透支,需要按下暫停鍵離開職場時,你會需要瞭解: ✓精神科醫生、心理諮商
師與職醫各有不同,但最好的醫院一定是離你家最近的那間 ✓留停修養會經過總之就是休息的「無所事事期」和開始為工作準備的「活動期」 ✓留停期間想出門玩也可以,總之就是想做什麼就做什麼,徹底放鬆休息 ✓留職停薪時找工作並不違法,但請注意內心真正在意的條件,以及不要被轉職憂鬱打敗 如果真的走到最後一步,關於「因病離職」你要知道: ✓提前確認公司的工作章程,提出能被接受的離職理由,在心裡決定好離職日期,目標是「好聚好散」 ✓討論離職交接等過程請留下書面記錄,以免被刁難,無法好聚好散時也可拿來當證據 ✓認識傷病給付或其他符合條件的就業
補助,減輕休息期的壓力 ✓心軟時提醒自己,強留在公司會讓你失去:金錢、健康、時間、人際關係和自我肯定感 任何疾病只要及早發現並治療,妥善使用醫療補助及法律協助,就能掙脫那些阻礙你離開的糾結與不安,讓自己暫時好好休息後,重新再出發! 本書特色 1. 本書作者為專業精神科醫師同時也是每月拜訪三十多家企業的職醫,對職場第一線員工的身心狀況有最直接及詳實的理解。 2. 這本書結合勞工身心狀態評量實例、專業醫師建議和法律層面的知識,非常具有參考價值。 專業推薦 方植永/企業培訓講師與顧問 王雅涵/心理師
林仁廷/諮商心理師 林沂萱Lynn/職涯暨蓋洛普優勢教練 周志建/資深心理師、故事療癒作家 胡展誥/諮商心理師 洪培芸/臨床心理師、作家 洪仲清/臨床心理師 洪燕茹/職涯諮詢師、人生設計諮詢師 許君豪/職業醫學科專科醫師 陳志恆/諮商心理師、暢銷作家 盧美妏/人生設計心理諮商所共同創辦人、諮商心理師 賴育民/臺北慈濟醫院職業醫學科主任 蘇絢慧/諮商心理師 蘇予昕/蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 (依姓氏筆劃排序)
公司留職停薪辦法進入發燒排行的影片
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
因為經濟不景氣被公司資遣,勞保中斷了怎麼辦?
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法?
今天,我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
想知道更多資訊...
可到臉書搜尋『艾倫的理財研究室』
合作/演講/諮詢聯絡信箱:
[email protected]
新北市女性消防員職場困境之探討
為了解決公司留職停薪辦法 的問題,作者吳詩涵 這樣論述:
過去因工作性質、體能限制及性別刻板印象的影響下,較少於消防機關看見女性的身影。隨著性別工作平等法的施行,以及行政院大力推動性別主流化,許多以男性為主要人力的行政機關,像是軍方、警察、消防等機關逐漸鬆綁招募人力的性別門檻,愈來愈多女性進入這樣的陽剛職場。本研究以消防工作為例,訪談在這些單位工作的女性,呈現女性進入陽剛職場的經驗與困境,並分析構成這些困境的原因。本研究以半結構式訪談之方式探討女性消防員於職場中所遭遇的困境,訪談對象以新北市政府消防局女性消防員為主,受訪者共計六名。透過個人的職場經驗瞭解女性於陽剛職場中所面臨的難題,期望能找到解決對策。本研究發現多數的新北市女性消防人員於職場中所遭
遇的困難主要可歸納為「高壓及高危險性的工作環境」、「長時間輪班制度及排休方式導致家庭問題及身心靈等健康狀況不斷」、「執勤人力嚴重不足,超時超量的勤業務永不停歇」、「工作任務分配不均」、「因公受傷或殉職」及「升遷制度仍以男性為主」。本研究依據研究結果分別對女性消防員及機關提出建議,針對女性消防員建議適時評估自身之工作壓力、培養各類休閒參與的興趣、強化自身專業能力及體能;針對機關建議補足消防人力、改善女性消防人員駐地環境及設備、給予平等的升遷及訓練機會、落實業務專責分工、定期編排職涯輔導課程、暢通上下之間的溝通管道以利彈性調整女性生理期間勤務、加強宣導民眾救災救護資源使用之觀念。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決公司留職停薪辦法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
遙不可及的育嬰假
為了解決公司留職停薪辦法 的問題,作者林婉鎔 這樣論述:
育嬰留職停薪的目的是為了幫助新生兒父母可以在職場與家庭間取得平衡,然而受到許多方面的影響,實際上卻讓許多人不敢申請,或申請後無法順利復職。本研究之目的為針對職場方面來探討造成許多人不敢申請育嬰假的原因。透過深度訪談分析了12位受訪者的經驗與難處,發現性別刻板印象、津貼的質與量、相關配套措施、工作相關因素這四大要點會影響申請意願,因刻板的性別角色與性別薪資差異,使女性申請者多於男性;育嬰留職停薪津貼補助僅有半年,對家庭幫助有限;托育機構名額不足、照顧品質堪憂的情況讓家長無法也不敢將小孩送托;在工作方面又分為公司態度、代理人、復職三個層面,公司未遵守法規讓員工申請育嬰留職停薪;代理人制度不全;申
請後恐無法復職。影響申請意願最大的因素為津貼的補助時間不足、申請後將面臨失業,建議推行性別平等及家庭責任分工、提升津貼補助額度延長補助時間、改善托育功能、加強公司輔導、主動抽檢稽查訂立罰則,以改善育嬰留職停薪使用狀況,使其能達到實際效用。
公司留職停薪辦法的網路口碑排行榜
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#1.【簡文成專欄】勞工於留職停薪前未依規定期限申請復職者
再者,負責被告花東地區人事與會計工作並辦理原告產假與育嬰留職停薪之承辦人員甲○○,亦就原告育嬰留職停薪屆滿前,於電腦系統出現警示畫面後,旋即電話 ... 於 www.jobforum.tw -
#2.什麼是育嬰留職停薪?申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼 ...
一、性別工作平等法第16條[3]第1項規定,只要任職滿6個月,子女未滿3歲的受僱者,就可以申請育嬰留職停薪。這裡使用「受僱者」的用語,並未限定「女性」, ... 於 www.yes123.com.tw -
#3.就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?
但留職停薪期間以一年為限。(二)依兩性工作平等法第十六條規定,受僱於三十人以上雇主之勞工(不論男女),任職 ... 於 www.hr.org.tw -
#4.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
所謂的「育嬰假」,以法令用詞來說,就是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的「育嬰留職停薪」,在育嬰留職停薪 ... 於 www.money101.com.tw -
#5.公務人員於留職停薪期間得否另從事非屬留職停薪事由之其他 ...
(二)公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第11 條規定:「留職停薪人員於留職停薪期間仍 ... 等)以及組設公司營業等,顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作。 於 www.hwces.tn.edu.tw -
#6.鎔騰貿易有限公司- 一般公司留職停薪辦法如下 ... - Facebook
第二條:一、公司員工具有下列情事之一者,應予留職停薪1.依法服兵役者。 2.選送國內外進修或研究,期滿後經奉准延長者。 3.自費或接受其他機關補助申請與 ... 於 www.facebook.com -
#7.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
有些公司因為人力配置較齊全,會自行訂定公司留職停薪規定,當員工想出國念書繼續進修,或為了照顧家人必須暫停工作時,可以幫他保留職缺暫時離開工作 ... 於 www.518.com.tw -
#8.一般公司留職停薪辦法 - 台灣公司行號
要注意的是,除了育兒留職停薪之外,其他的制度都基於勞資雙方的協定,並沒有契約或法律保障,如果公司臨時變更協定,員工也沒辦法申訴。主管有說不的權利. 於 zhaotwcom.com -
#9.[ 職場觀點談] 怎麼辦我回不去了| 申請留職停薪之前, 這些是你 ...
故,有位去年申請留職停薪的員工便直接被公司這邊告知說,因為業務縮減,沒辦法幫他保留原本職缺,請他另謀高就。 3. 回崗後薪水可能被降低. 於 bunnychienchien.pixnet.net -
#10.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#11.「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條,業經勞動部於中華 ...
校園公告 ; 「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條,業經勞動部於中華民國111年1月18日以勞動條4字第1110140031號令修正發布 · 2022 年1 月26 日 · 人事室 · 最新消息 · 轉知. 於 www.ccsh.tp.edu.tw -
#12.公務人員留職停薪辦法
﹝1﹞ 本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權責機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後復職 ... 於 www.6laws.net -
#13.我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素 - Cheers ...
除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外,許多企業都有另訂的請假制度,例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等,在跟主管提出請假要求前, ... 於 www.cheers.com.tw -
#14.留職停薪 - 國立中正大學人事室
三、配偶或子女重大傷病須照護 本校可考量業務狀況依權責辦理,並以2年為限,必要時得延長1年。 1.教育人員留職停薪辦法 2.育嬰留職停薪實施辦法, 留職停薪申請表 →單位 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#15.修正「育嬰留職停薪實施辦法」以及訂定「育嬰留職停薪薪資 ...
勞動部函 中華民國110年6月17日勞動條4字第1100130510B號. 勞動部於本(110)年6月4日(五)修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」、訂定發布「育嬰留職停薪 ... 於 www.nasme.org.tw -
#16.雇主經營困難可否要求員工留職停薪?或請事假而不給工資?
【雇主經營困難可否要求員工留職停薪?或請事假而不給工資?】 答 :不可以要求但 ... 於 www.winton.com.tw -
#17.勞工留職停薪期間另就他職視同自請辭職台北地院判決乙則。
再查勞工離職之原因雖包括雇主依勞基法規定解僱、勞工自請離職及勞雇雙方合意終止勞動契約,但核被告公司前開人事管理規則第五十條第五款規定之全文文義, ... 於 xn--2hvw42a.com -
#18.那員工於留職停薪期間是否享有勞動契約中提到的福利??
勞基法規定員工留職停薪不算終止勞動契約,若公司的勞動契約中規定有關員工福利的條款,那員工於留職停薪期間是否享有勞動契約中提到的福利?? 曹馨方- 2004/2/19 於 www.law119.com.tw -
#19.台灣自來水股份有限公司員工留資停薪處理要點
一、 本公司除送銓敘部審定有案之主計、人事、政風人員,依公務人員留職. 停薪辦法辦理留職停薪外,本公司分類職位及評價職位人員具有下列情. 於 www.water.gov.tw -
#20.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎?關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定,以及防疫期間的相關問題與 ... 於 laws010.com -
#21.育嬰假留職停薪特休 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
依勞動基準法第38條規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日 ... 於 www.chrma.net -
#22.留職停薪獎金發放原則 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】員工申請育嬰留停期間公司的福利津貼,獎金發放條件若以員工在職與否是否違法?1. 依據上年度整年在職,於隔年發放旅遊 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#23.【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞動契約?
小華則主張前述留職停薪辦法未報請主管機關核備後公開, ... 在上述的案例中,涉及數個重要的法律爭議:病假留職停薪期滿,公司得否拒絕員工復職而據 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#24.銘傳大學教職員工育嬰留職停薪申請表
【流程】申請表應於留職停薪前三個月提出→經單位主管簽核→檢附相關文件送人資處 ... (育嬰留職停薪實施辦法); 申請時請檢附本申請表、本人及育嬰子女戶籍謄本(或戶口 ... 於 hr.mcu.edu.tw -
#25.鼓勵生育公務員夫妻可同時申請育嬰留職停薪| 政治 - 中央社
(中央記者陳俊華台北15日電)考試院及行政院今天會同修正發布公務人員留職停薪辦法,刪除育嬰留職停薪只可以本人或配偶一方申請為限的規定, ... 於 www.cna.com.tw -
#26.員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無人力需求 - 花蓮最 ...
以調職來說,公司也要以員工原有工作能力做適當安排,必須符合調動工作的五個原則:勞動基準法第10條之1規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定 ... 於 www.hsnews.com.tw -
#27.105年人事成長營公教人員留職停薪及復職之規定與實務案例研討
A:配偶如未就業,應可照顧其家屬,原則上不得申請育嬰留職停薪,但如有. 正當理由,並經機關核准者,不在此限。(銓敘部98.07.03.部銓四字第. 0983062466號函). Page 10 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#28.留職停薪辦法規定公司 - Irual
公司 要求強制留職停薪. 1. 傷病假(一般簡稱病假):勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在下列規定範圍內向公司請普通傷病假:. 於 www.irual.me -
#29.銓敘部109.11.30. 部法一字第10953034301號令 - 行政令函 ...
公務員於育嬰、侍親及進修留職停薪期間得否兼職疑義. 本文:. 一、公務人員依公務人員留職停薪辦法第4條第2款、第3款及第5條第1 項第1款至第4款規定申請留職停薪者,係 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#30.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
性別工作平等法第16條第1項、第17條第1項定有明文。受僱者依前七條之規定為請求時,雇主不得拒絕。受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#31.就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - E政府
(三) 依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪。 二、給付標準: 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60 ... 於 www.gov.tw -
#32.銓敘部全球資訊網[ 留職停薪事項]
6, 實務訓練人員尚無公務人員留職停薪辦法之適用, 110/04/09 ... 17, 中國石油股份有限公司某甲以留職停薪方式,借調至行政機關擔任機要人員,應辦理派代及送審 ... 於 www.mocs.gov.tw -
#33.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
又企業在人事管理規則或工作規則中有關「同仁在留職停薪期間,未經核准擅就他職,視為離職(或視為辭職) 」的規定,並非意圖規避勞基法所定雇主終止權的要件,亦未違反強制 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#34.「差勤」相關問題61~70
Q63 、先生為公務人員太太為民營員工,二者可否同時申請育嬰留職停薪? A63 、查「公務人員留職停薪辦法」第5 條規定略以,……公務人員具有下列情事之一者,得申請留職停 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#35.勞基法留職停薪規定 - Owline
3,若公司不能將其退保,則其勞健保費仍需由公司負擔7成嗎? 4,留職停薪的年資可以扣除嗎? 因這個問題關係到此女性員工的權益問題,. 有關本市所屬高級中等 ... 於 www.owline.co -
#36.留職停薪放育嬰假Yes or No?最常詢問的10大問題彙整
陪伴孩子成長是許多父母最大的心願,不少家長從等待寶寶誕生前,便開始思考是否要請育嬰假,為此陷入陪伴孩子與現實經濟考量的兩難局面,留職停薪放育 ... 於 www.mababy.com -
#37.提前結束育嬰留停老闆可以說不- 工商時報
台北市政府勞動局表示,如果勞工申請「提前復職」,依據育嬰留職停薪實施辦法,勞工得與雇主協商是否提前復職,此時如果公司拒絕,並無違反法令。 於 ctee.com.tw -
#38.【勞動法】留職停薪期滿,申請復職被公司拒絕,這樣合法嗎?
如果事業機構有針對留職停薪的辦法訂定工作規則,且該工作規定又沒有牴觸勞基法的話,那麼在情況符合工作規則規定時,雇主也將更有立場拒絕勞工申請 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#39.2022育嬰假QA!育嬰假薪水|育嬰假申請資格、天數詳解
育嬰假/育嬰留停有幾天?育嬰假薪水可拿多少?嬰留職停薪津貼有哪些?有男生育嬰假嗎?律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定, ... 於 85010.tw -
#40.公務人員留職停薪辦法
第一條本辦法依公務人員任用法第二十八條之一第二項規定訂定之。 第二條本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經服務機關核准離開原職務而准予 ... 於 www.hhps.phc.edu.tw -
#41.育嬰留職停薪實施辦法公司 - Paula
第1 條. 本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。. 第2 條. 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。. 前項書面應記載下列事項:. 於 www.paulaspalette.me -
#42.育嬰留停短期職代專區 - 台北就業大補帖
育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。(育嬰留職停薪實施辦法第2條 ... 於 www.okwork.taipei -
#43.得否申請及執行科技部補助專題研究計畫 - 研發處首頁
科技部110年7月1日科部綜字第1100037319號函以,有關留職停薪之教育人員於留職停薪期間,得否申請及執行科... 於 ord.ntu.edu.tw -
#44.台灣糖業股份有限公司從業人員工作規則
第2 條本規則所稱從業人員,係依據「經濟部所屬事業機構人員進用辦法」進用之派用、 ... 但辭職、退休、資遣、死亡或留資(職)停薪者,. 得隨時辦理之。 於 www.taisugar.com.tw -
#45.育嬰留停八成薪!一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下
依據《育嬰留職停薪實施辦法》,爸爸媽媽們需準備以下資料,向公司或雇主提出書面申請:. 申請人的姓名與職務。 留職停薪時間的開始與結束日期。 孩子的 ... 於 www.parenting.com.tw -
#46.放心生育、安心育嬰之實質平等工作權
未滿183天者,即無法享有年度調薪。 ○ 經育嬰留職停薪女性員工反應爭取後,台灣高鐵公司調整. 規定,針對申請法定 ... 於 www.rb.gov.tw -
#47.勞動部預告:7/1起申請育嬰留停最短可請30天10天前書面告知 ...
為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,並考量雇主人力調配需求,勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第二條及第九條草案,放寬申請育嬰留職停 ... 於 www.rti.org.tw -
#48.請個兩週病假,卻變成三個月留職停薪...人資專家:請假不注意 ...
這就是企業的算盤,但由於法針對普通傷病的留停並沒有硬性規定,勞工在申請前還真的要特別小心。 四、勞工在申請病假應注意事項:. 1. 醫生的診斷證明. 2. 於 www.businessweekly.com.tw -
#49.留職停薪時之權利義務@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
員工在企業任職時,總有可能因自身某些因素,或是企業整體營運考量,必需先行中斷工作暫離職場,但又並非終止勞動契約,而使工作年資終結。於是在勞資雙方的協商於法令規定 ... 於 blog.xuite.net -
#50.留職停薪復職,公司要我自尋回任職位、否則就得自請離職
上開規定係法律有明文之規定,於法定留職停薪期間,若勞工要求雇主繼續加保,雇主不得拒絕(本條例第九條(編按:被保險人有左列情形之一者,得繼續參加 ... 於 pro.104.com.tw -
#51.育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月!4大重點一篇 ...
立法院依序在12.24、12.28日三讀通過《就業保險法》及《性別工作平等法》修正草案,刪除父母不能同時請領育嬰留職停薪津貼規定,也代表未來懷孕勞工配偶是否有工作,都 ... 於 www.storm.mg -
#52.新制7月起上路育嬰留停須10天前預告雇主
勞動部已後續啟動法制作業程序,勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪實施辦法」第二條及第九條草案,放寬申請育嬰留職停薪期間的彈性,明定勞工申請育嬰 ... 於 www.chinatimes.com -
#53.育嬰留職停薪實施辦法第2 - 法源法律網-相關法條
受僱者申請育嬰留職停薪,應事先以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項: 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起迄日。 三、子女之出生年 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#54.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
(二)雇主要求員工於休假日加班或參與公司的活動,員工同意出席但未到,是否算曠工? 內政部曾就關於勞工同意於休假日工作而屆時未到工之處理問題,以(76)台內 ... 於 www.taie.com.tw -
#55.員工生病想申請留職停薪,老闆可以拒絕嗎?
1.勞保:依勞工保險條例第9條之規定,員工得繼續加保,雇主不得拒絕。 2.健保:依全民健康保險法施行細則第19條經徵得雇主同意者,得於原投保單位投保。 3 ... 於 yicheng.net.tw -
#56.談「留職停薪期滿前未申請復職,即視同自願(請)離職」之 ...
二、由於現行勞動法令除針對育嬰留職停薪之復職設有相關規定外,其餘事由(諸如:留停期滿復職)並無法律明文,故實務常見有雇主於相關管理辦法、勞動 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#57.留職停薪
留職停薪 ; 原因. 要件 ; 育嬰. 養育三足歲以下子女者 ; 侍親. 本人或配偶之直系血親尊親屬老邁(65歲以上)或重大傷病須侍奉者 ; 家庭照護. 配偶或子女重大傷病須照護者 ; 出國 ... 於 www.skyman.url.tw -
#58.「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力
勞工於職涯中,可能因各種原因(例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等)而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定,受僱者 ... 於 www.cawlawfirm.com -
#59.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦? - 林明侖律師
另外,為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位,法律亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。相關條文如下: 性別工作平等法第16條第1項規定:「受僱者任職 ... 於 mll.tw -
#60.留職停薪
育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續. 留職停薪· 復保申報表· 健保承保專用表格. 依照勞工保險條例規定,被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者,如經 ... 於 www.zhewang.me -
#61.(全銜)留職停薪申請書
公教人員保險相關法令規定,被保險人如奉准留職停薪,得選擇退保或自付全部保險費(含自付及補助兩部分)繼續加保。又是類人員如屬育嬰留職停薪選擇續保者,除依性別工作 ... 於 dyna.hcc.edu.tw -
#62.留職停薪理由 - Zhuoni
本辦法所稱留職停薪,指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經權. 責機關核準離開原職務而準予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或. 留職停薪原因消失後復職及 ... 於 www.zahnertig.me -
#63.爰勞動部相關函釋自同日停止適用。
主旨:配合育嬰留職停薪實施辦法第2條修正規定已放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性, 並自110年7月1日施行,. 爰勞動 ... 於 personnel.nfu.edu.tw -
#64.育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦? - 今周刊
2017年12月28日 — 其實在性別工作平等法第17條明確規定:. 「育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#65.育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局
同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養 ... 於 www.bli.gov.tw -
#66.高雄市政府環境保護局公務人員育嬰留職停薪性別分析
本分析擬探討政府公務機關自性別工作平等法「促進工作平等措施」、. 公務人員留職停薪辦法、公務人員請假規則之生理假、產前假、陪產假、家. 庭照顧假、哺乳時間及加發育嬰 ... 於 ksepb.kcg.gov.tw -
#67.22-於育嬰留職停薪期間從事進修 - 監獄黑白話高鄉仁
所詮釋之法令條文: 公務人員留職停薪辦法第4條第3款、第5條第1項第1款及第7條發文字號: 銓敘部102年12月18日部銓四字第1023783160號書函法規釋例 ... 於 xxx0800111.pixnet.net -
#68.育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路 寰瀛法律事務所 ...
另考量雇主有人力調配需求,現明定勞工申請育嬰留職停薪,應於「10日前」以書面向雇主提出申請,讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 於 www.fblaw.com.tw -
#69.公務員留職停薪期間為維持生計得從事其他工作釋示
(二)公務人員留職停薪辦法(以下簡稱留職停薪辦法)第11條 ... (第2項)前項規定以外之留職停薪被保險人在 ... 公司營業等,顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#70.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止,勞工和雇主之間仍然 ... 有些公司因為人力配置較齊全,會自行訂定公司留職停薪規定,當員工接到兵 ... 於 today.line.me -
#71.勞工育嬰留職停薪10日前申請即可雇主不同意恐挨罰2萬至30萬元
勞動局長陳信瑜表示,依照勞動部修正的《育嬰留職停薪實施辦法》規定,10日前以書面向雇主提出即可,且6個月以下也可申請,若雇主不同意勞工申請留職 ... 於 news.housefun.com.tw -
#72.「私人企業留職停薪」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
請善用這4種最容易被主管批准的因素2015年1月1日— 除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外,許多企業都有另訂的請假制度,例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停 ... 於 1applehealth.com -
#73.2.育嬰留職停薪應備文件有哪些? - 臺北市首座
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職. 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年. 為限。另依家事事件法、兒童及少年福利與權益保. 障法相關規定與收養兒童先行共同生活 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#74.HR解惑小教室-員工育嬰留職停薪結束,申請復職時,公司無 ...
關於育嬰留職停薪之復職的原則,在性別工作平等法第十七條第一項有規定:「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關 ... 於 www.1111.com.tw -
#75.公務人員育嬰留職停薪修正新手爸媽可同時申請 - 自由時報
公務員夫妻可以同時申請育嬰留職停薪了!考試院及行政院今日修正發布公務人員留職停薪辦法,刪除育嬰留職停薪僅得以本人或配偶一方申請為限的規定, ... 於 news.ltn.com.tw -
#76.留職停薪注意事項 - 財團法人法律扶助基金會
四、本會專職人員具有下列情事之一者,得檢附相關證明文件,申請留職停薪: (一) 依法應徵服兵役者。 (二) 養育三足歲以下子女者。 (三) ... 於 www.laf.org.tw -
#77.『曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿,若無職缺視為自請離職?
最後勞工申請留職停薪三個月,之後又再申請留職停薪九個月,最後公司以留職停薪文件上的規定:「留職停薪結束時,公司不保證提供工作機會,若無適當職缺將 ... 於 www.ceu.org.tw -
#78.勞工育嬰留職停薪可10日前申請雇主不同意恐挨罰| 熱門話題
勞動局長陳信瑜表示依照勞動部修正的《育嬰留職停薪實施辦法》規定,十日前以書面向雇主提出即可,且六個月以下也可申請,若雇主不同意勞工申請留職停薪, ... 於 money.udn.com -
#79.就勞工於留職停薪期間另就他職行為,企業如何處理?
既然留職停薪期間勞雇關係依然存在,所以,在留職停薪期滿後,勞工申請復職,雇主不得拒絕,而且兩性工作平等法第十七條又特別規定,當勞工育嬰留職停薪期滿後,申請復職時 ... 於 info.todohealth.com -
#80.鼓勵生育公務員夫妻可同時申請育嬰留職停薪| ETtoday政治新聞
考試院及行政院15日會同修正發布公務人員留職停薪辦法,刪除育嬰留職停薪只可以本人或配偶一方申請為限的規定,使有意願和配偶一起照顧年幼子女的公務 ... 於 www.ettoday.net -
#81.常見問答-育嬰留職停薪假如何申請及其相關法令規定? - 桃園市 ...
性別工作平等法第16條明定,受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#82.留職停薪辦法 - MMyz
本辦法所稱留職停薪,係指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事,經服務機關核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後,回復原 ... 於 www.thegenyprjct.co -
#83.各級學校-任免遷調- 六、學校職員留職停薪作業
公保、健保辦理續保或退保、申請育嬰留職停薪津貼 ... (一) 留職停薪原因請依據「公務人員留職停薪辦法」第4、5 條規定。 (二) 留職停薪期間請依據「公務人員留職停薪 ... 於 www.personnel.taichung.gov.tw -
#84.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|2022最新版 - 媽咪愛
考量雇主有人力調配需求,必須於「10日前」以書面向雇主提出申請,讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 要繳交給雇主包含以下內容的 ... 於 mamilove.com.tw -
#85.公保、軍保、勞保的育嬰須留職停薪之津貼與時間相關辦法
此法規,所謂的必要:依第五條第一項第一款、第二款規定育嬰留職停薪者,其期間最長至子女、收養兒童滿三足歲止。 育嬰留停小叮嚀: 本辦法所稱留職停薪,指 ... 於 raiseababy.tw -
#86.人事室| 留職停薪申請書及相關表單 - 政大附中
人事室| 留職停薪申請書及相關表單| 人事室. 於 www.ahs.nccu.edu.tw -
#87.育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條,業經勞動部於中華民國 ...
二、「育嬰留職停薪實施辦法」第2條、第9條修正如下: (一)第二條: 1、受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 於 www.moeaidb.gov.tw -
#88.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可申請最多2年的育嬰留職停薪,雇主依法不可以 ... 於 www.legis-pedia.com -
#89.【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定(意定)留職停薪之情形下
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者。四、在職勞工, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#90.復職
員工申請育嬰留職停薪,一般人通常認為,在期間屆滿前,雇主會主動通知員工辦理復職,惟此須視公司之管理辦法規定為何,非謂此復職通知為公司之法定 ... 於 www.adempere.me -
#91.7 月1 日上路!行政院公布:留職停薪育嬰假可領8 成薪 - Heho ...
台灣生育率不斷降低,甚至還被美國中央情報局(CIA)認為,在2021 年,會是227 個國家/地區中預計生育率最低的。為了解決台灣少子化的問題,衛福部與 ... 於 heho.com.tw -
#92.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 二、留職停薪 ... 於 law.moj.gov.tw -
#93.公務人員留職停薪辦法 - 植根法律網
第十七條第一項前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕: 一、歇業、虧損或業務緊縮者。 二、雇主依法變更 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#94.2022育嬰留職停薪津貼懶人包:資格條件、補助金額 - Cool3c
Zero圈圈發佈2022育嬰留職停薪津貼懶人包:資格條件、補助金額、線上申請辦法父母可同時申請育嬰假,留言0篇於2022-03-21 19:00:協助父母在家養育 ... 於 www.cool3c.com -
#95.軍職人員育嬰留職停薪津貼及薪資補助發給作業要點 - 臺銀人壽
(三)申請人請領育嬰留職停薪津貼期間包括中華民國一百十年七月一日前後. 者,自該日起之日數依前款規定按比例計給。 (四)志願役官兵同時撫育子女二人以上者,以請領一人之 ... 於 www.twfhclife.com.tw -
#96.育嬰留職停薪津貼,顧葵寶寶無負擔沒煩惱 - 勞工保險局
「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益, 無論是在職中的爸爸或在職中的媽媽都可以申請喔! 讓我們一同來瞭解育嬰 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#97.留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: ... 之健保費,繳款單由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間 ... 於 www.nhi.gov.tw