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而第二篇論文義守大學 公共政策與管理學系 林皆興、劉鴻陞所指導 朱能權的 國軍薪酬管理與基層部隊工作滿意度的關聯探討-以陸軍裝甲五六四旅為例 （2020），提出因為有 薪資結構、薪酬管理、工作滿意度的重點而找出了 全國加油站台灣pay的解答。

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自然步道使用者之環境識覺分析- 以三條淺 山步道為例

為了解決全國加油站台灣pay的問題，作者簡盧志 這樣論述：

近年來，國內休閒與遊憩旅遊盛行，基於自然步道之相關活動亦為民眾首要選擇，故其良善之經營管理為十分重要之工作項目。本研究旨在探討使用者對於國內不同自然步道之環境識覺，目的在研究不同受訪者對外在環境的理解狀態，包括感受、偏好、認知及行為等，以構成人們用以評價、決策的基礎。 經問卷調查後得知，受訪者造訪動機主要以運動健行、放鬆身心及欣賞風景為主，近期造訪自然步道頻率雖低，但停留時間卻長，主要是透過網際網路來獲取步道資訊，並以自用小客車前往佔交通工具為大宗。在自然步道環境識覺方面，受訪者普遍期望自然步道能保留原始樣貌，不需有過多人為設施；且對於步道全面開放是否需向相關單位申請呈現意見分

歧。除此之外，透過因素分析可將受訪者對於自然步道環境識覺歸納成四大因素組，分別為功能感受、管理偏好、使用特性及行為差異。最後在自然步道滿意程度方面，受訪者對於步道自然環境滿意程度最高，而受訪者最不滿意部分為步道公共廁所是否充足，表示滿意及非常滿意者均未達5成。 整體而言，本研究主張未來自然步道在推動其相關制度時，政府應與民眾相互依賴並留意民眾的意見與想法，以瞭解資源過度開發的後果。也因此使用者時常參與並關心自然步道生態為最適宜之建議作法。

國軍薪酬管理與基層部隊工作滿意度的關聯探討-以陸軍裝甲五六四旅為例

為了解決全國加油站台灣pay的問題，作者朱能權 這樣論述：

國軍在部隊管理上，依人事、情報、作戰、後勤、政戰等各層面執行上級政策及命令，而基層單位(營、連級)包含各種一般勤務，如食、衣、住、行、育，作為排級幹部更是官兵(士官、士兵)與連級幹部中的構通橋梁，其中領導統御、勤務分配、訓練管教、生活管理、動態管制都是影響官兵工作滿意度的因素之一，而官兵的薪資為國防部所制定，相關層級甚至涵蓋到國防預算的編列(陸、海、空軍依特性有所不同)。 本研究之目的在調查軍人薪酬管理與工作滿意度之關係，以及探討人口變項對工作滿意度的影響。本研究採問卷調查法進行，就臺灣南部地區裝甲部隊之志願役官士兵進行便利取樣（N=300），研究結果顯示：（一）在軍人基本需求量表中，以

「工作薪資要求」分向之平均得分最高、「同儕關係」居次。（二）軍人升遷和工作壓力二者呈現顯著正相關。（三）女性在薪酬公平量表中之「勞務與所得關係」、「生活調適」及「人際互動」等分向之得分，顯著高於男性。（四）軍官在激勵量表中之「國防政策與行政管理」分向得分，顯著高於士官兵。 國軍薪資調整並非民間企業由一人或數人可決定；國軍在薪資結構上依各軍種、階級、職務等分配不同的配點，因此本研究為探討官兵在制定的薪資結構下，對於部隊工作的薪酬管理及工作滿意度上，與各級長官所制定的政策之間的差異性，能否永續經營「國防」這樣龐大的工程？

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