健檢補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

醫務管理實務

為了解決健檢補助的問題，作者陳晉興等 這樣論述：

　　坊間有關醫務管理叢書繁多，多著重理論基礎或以他國經驗為案例，極少由本土實務出發，本書的出版期由具體的國內實務經驗分享，能給初次進入醫務管理及行政職場者有所遵循。－－陳晉興    臺灣大學醫學院外科教授、臺大醫院醫療事務室主任、臺大醫院胸腔外科主任

健檢補助進入發燒排行的影片

企業提供員工健康檢查之相關因素探討－以新竹科學園區為例

為了解決健檢補助的問題，作者許玫芬 這樣論述：

中文摘要 隨著健康檢查風氣日盛，各健檢機構之客戶來源除了民眾個人外，更是將觸角伸及公司行號，欲以訂立員工全身健檢福利契約做為穩定客源及擴大營運的策略。相關文獻研究多朝向經營環境分析及民眾使用情形、意願調查；由於公司提供全身健檢有逐年增加的趨勢，然而，卻少有文獻研究對公司提供員工健檢之原因、實行現況、與健檢機構接觸情形及其簽約意願如何等問題，做深入探討。本研究以新竹科學工業園區289家廠商為對象，採郵寄問卷調查，回收率30.8%，以卡方檢定及對數迴歸為主要分析工具，發現： 1.有九成以上的公司曾於民國89年實行員工健康檢查，其提供的原因最

主要為“公司原本的福利政策”，其次為“法規規定”。 2.健康檢查項目因公司規模而異，其中以規模較大的公司，其提供的檢查 項目較多。 3.檢查項目會因員工職位不同而異：基層員工多屬基本檢查項目，職位愈 高，則一日/住院健檢提供比例增多。 4.檢查經費之補助因員工職位而異：基層員工多在5000元以下，職位較 高，對其健檢補助金額較多，而規模較大的公司，其補助金額間差異較 大。 5.有69%的公司事先已與健檢機構簽約

，但未來仍會採此方式者只有58%。 6.曾於民國84~88年間實行員工半日/一日/住院健檢之29家公司，多是規 模較大的公司。 7.公司與健檢機構接觸情形多以“健檢機構促銷”為主，但以“人員推 薦”的方式具有顯著效果。 然而，本研究同時發現，新竹科學工業園區公司雖提供經常性的健檢，但其簽約意願不高，且並非都到同一家健檢機構受檢，其原因值得健檢機構及後續研究者做深入探討。 關鍵字：健康檢查、新竹科學工業園區