五人以下公司如何投保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦何宗岳(股素人)寫的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢! 和高士峯,尹道鏹,張庭熙,呂憶婷的 建築與消防實務法規彙編都 可以從中找到所需的評價。
另外網站店家老闆勞健保如何投保較划算也說明:健保署發現有許多投訴案件中,是因不少小型公司以為5人以下的小公司號或有僱用員工的老闆不強制須投勞保,誤以為勞健保合一,因此也就不必替員工投保健保。
這兩本書分別來自財經傳訊 和五南所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出五人以下公司如何投保關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文國立陽明交通大學 衛生福利研究所 李玉春所指導 阮子凌的 以行為風險模式評估健保部分負擔政策對持續性氣喘病患使用有效醫療服務之影響 (2021),提出因為有 行為風險模式、部分負擔、有效醫療服務、氣喘、健保申報資料的重點而找出了 五人以下公司如何投保的解答。
最後網站蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟則補充:但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。 鄉民也怒批說:「沒有勞健保就 .
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
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為了解決五人以下公司如何投保 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
職業災害給付抵充制度之研究
為了解決五人以下公司如何投保 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
建築與消防實務法規彙編
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為了解決五人以下公司如何投保 的問題,作者高士峯,尹道鏹,張庭熙,呂憶婷 這樣論述:
本書是市面上唯一整合建築及消防法令之彙編,囊括了從事申請建造執照、變更使用執照、室內裝修申請、建築物都更、危老、建築物公共安全檢查申報、消防安全設備設計及檢修申報等法規,提供建築、消防等從業人員,或防火管理人、事務管理人員一本最佳的工具書,另外本書對於參加國家考試之建築師、消防設備師、消防設備士或勞委會室內裝修相關考試,均有所助益。
以行為風險模式評估健保部分負擔政策對持續性氣喘病患使用有效醫療服務之影響
為了解決五人以下公司如何投保 的問題,作者阮子凌 這樣論述:
針對我國部分負擔政策之評估,過去的研究多著重於探討部分負擔對保險對象就醫利用與費用之影響,研究結果也與國外一致,都發現部分負擔可以降低醫療利用及費用,但不論國內外研究,多是在「道德風險模式」的理論基礎下進行,無法解釋民眾面對就醫實際價格的增加,可能選擇不利用或減少有效(高價值)的服務,而這些服務通常可以帶來較佳的健康結果,這議題也常是政府提出部分負擔調漲方案時,會被外界質疑將影響弱勢群體如慢性病人的就醫權益,近年來,有學者提出「行為風險模式」來解釋此種行為,以及後續可能的健康風險,目前國內尚無研究運用此種模式探討我國部分負擔政策調整是否會影響病人使用高價值(有效)的服務,因此引起本研究的關注
。持續性氣喘病人必須定期就醫與服藥,才能緩解氣喘症狀,美國國家品質確保委員會發展一套有效醫療指標,作為監控管理或照護組織之依據,其中針對氣喘提出持續用藥服務(MMA )以及氣喘藥物比例(AMR)兩項指標,可以做為本研究有效醫療服務之測量,藉以探討部分負擔政策改革對於持續性氣喘病人使用有效醫療服務之影響。本研究以2005年的政策調整進行短中長期政策效應之探討,運用行為風險模式理論,以及Andersen之健康服務利用行為模式為理論架構,藉類實驗設計的事前事後控制組比較研究設計,對照組選擇未受部分負擔影響的基層院所就醫之病患,進行DID分析,並藉傾向分數配對(PSM)控制選擇偏差,介入前之觀測時間採
2004年7月至2005年6月。介入後之短、中、長期觀察時間則為政策實施後一年、三年及五年,並以GEE分析差異中差異法的政策效應。本研究發現有以下兩點:一、增加門診部分負擔對於持續性氣喘病人有效醫療服務會有減少利用的短期、中期及長期影響。二、可印證Baicker行為風險模式,增加部分負擔對持續性氣喘病人可能造成行為風險,因而影響其健康。根據上述研究發現提出以下建議:一、對政策的建議1.部分負擔改革政策之設計應審慎,避免影響慢性病人有效醫療服務之使用,提升健康風險。2.政府應制定保護慢性病群體的策略,由於慢性病患多數需長期依賴藥物治療,老年患者多有一項以上之慢性疾病,除了慢性病連續處方箋之免收藥
品部分負擔外,並無其他減免,可考量比照住院部分負擔年度上限採用門診部分負擔定率收取加上年度上限制或訂定所得相關的門診部分負擔上限。3.建議政府在調整部分負擔政策時,若對慢性病人有影響,應定期監測慢性病之醫療服務之下降服務情形,避免政策影響特定疾病患者有效醫療服務之利用。二、對未來研究的建議1.建議後續研究者可選擇其他慢性病及其有效醫療服務,驗證行為風險模式是否可推論到所有慢性病。2.建議後續研究者針對2017年的政策調整對於有效醫療服務利用之影響情形。3.可進一步探討門診有效醫療服務利用的降低,是否影響健康,如是否導致後續急診或住院利用增加。
五人以下公司如何投保的網路口碑排行榜
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#1.負責人勞健保怎麼保比較划算? - Simpany
負責人健保有以下規定:公司員工未滿5 人,最低級距:34800 元,每月健保費1799 元。公司員工滿5 人以上,需要投保:45800 元,每月健保費2368 元。 於 simpany.co -
#2.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦 ... 於 law.moj.gov.tw -
#3.店家老闆勞健保如何投保較划算
健保署發現有許多投訴案件中,是因不少小型公司以為5人以下的小公司號或有僱用員工的老闆不強制須投勞保,誤以為勞健保合一,因此也就不必替員工投保健保。 於 icantw.brinkster.net -
#4.蔡宜珊:5人以下不適用勞基法! 被鄉民砲轟
但根據勞基法規定,5人以下公司仍適用勞基法,雇主雖然不必做「投保」動作,但仍須給付勞保負擔額,再由員工自行投保。 鄉民也怒批說:「沒有勞健保就 . 於 businesswikitw.com -
#5.負責人幫員工投保公會勞保裁罰? - 中小企業法律諮詢服務網
... 公司員工在5人以下(現已超過),故負責人是把員工保在工會裡面,而非保勞保,因此她的勞保投保時間未達指定年限,所以她希望公司提出證明給勞保 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#6.公司未滿五人聲明書
關於本公司因員工人數未滿五人(不含),故未辦理員工投保勞保事宜,. 特此聲明;公司於計畫執行中若員工滿五人即辦理投保事宜,且主動. 告知經濟部中小企業處-推動城鄉 ... 於 sbtr.org.tw -
#7.你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 - 518熊班
員工人數未滿5人的公司,依目前法令規定,應強制幫員工投保健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6),也就是即使只僱用1名員工,也需要幫其投保「健保 ... 於 www.518.com.tw -
#8.成立勞健保 - 圓寶記帳士事務所
公司 只有負責人,沒有其他員工. ☑ 不能成立投保單位,可到工會加保勞保或國民年金. ☑ 公司一定要有勞工加保,負責人才可以投保勞保在自已公司. 公司員工人數5人以下. 於 company-tax.com -
#9.雇主必須在員工到職當天投保勞保,健保須在3日內投保,勞工 ...
這些說法我都接受,一星期後公司終於幫我們保勞健保了,是用書面申請的, ... 歲以上,60歲以下受僱於僱用5人以上公司、行號等之員工應強制投保勞保。 於 blog.udn.com -
#10.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 · 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 · 三、受 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#11.專技人員自行執業者,健保投保方式說明資料 - 台北律師公會
司、股份有限公司(主管機關核准設立之公函影本及設立登記表影本(結算申報書未影印 ... 用員工5人(含5人)以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫 ... 於 www.tba.org.tw -
#12.開公司行號負責人投保勞健保規定
2022/06/22. 負責人健保規定:. 不論有沒有員工,都必須成立投保單位,以下依員工人數分兩種情況:. 一、 公司只有負責人1人(沒有員工) 或有員工但在5 人以下(即1~4人). 於 www.quandacpa.com -
#13.編章節條文-勞工保險條例
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 ... 前條第一項第一款至第三款規定之勞工參加勞工保險後,其投保單位僱用勞工減至四人以下時,仍應繼續參加勞工保險。 於 law.judicial.gov.tw -
#14.勞工保險分普通事故保險及職業災害保險兩類保險費率
勞工保險職業災害保險費=被保險人月投保薪資÷30×加保天數×職業災害保險費率×負擔 ... 【例5】一般公司行號之輕度身心障礙員工月投保薪資為28,800元,勞工保險普通事故 ... 於 jeffclean.com.tw -
#15.一次兼2工作「只投保1份勞保」能省錢?少做一件事退休金大縮水
許多人誤以為勞保不能重複加保,就有一位在工廠作業員工作的小中,最近為了小孩的補習費,決定下班去附近的小吃店兼差,不過小吃店老闆跟他說,反正白天公司已有幫你投 ... 於 www.storm.mg -
#16.診所勞保問題與雇主責任Q&A
Q1:診所是否為勞保強制投保單位? 依勞工保險條例(以下稱「勞保條例」)規定,診所並非該條例所規定之強. 制投保單位(參註一),即使員工人數超過五人,也可以自行 ... 於 www.ntudental.com.tw -
#17.災保法上路雇主不分僱用人數須強制投保 - 工商時報
災保法於去年4月30日經總統制定公布,並經行政院核定自今年5月1日施行。 ... Q:我是4人以下的公司老闆,勞工保險都沒有強制投保了,災保法要投保嗎? 於 ctee.com.tw -
#18.「不計人數」適用職災保險!4人以下微型公司強制納保33萬 ...
攸關逾千萬勞工權益的「勞工職業災害保險及保護法草案」,昨在行政院會通過,未來4人以下微型公司強制納保,雇主若未替勞工投保,將開罰2到10萬元。 於 tw.tech.yahoo.com -
#19.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務 · 二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。 · 三、受僱於僱用5人以上之新聞、文化、公益及合作事業 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#20.勞保局啟動「安薪加保」專案,全面嚴查重罰未幫勞工投保及短 ...
員工的損失是可以向雇主求償的,雇主不但省不了錢,還必須受到政府的重罰。 勞保局強調,只要僱用員工1人就是就業保險的強制投保單位,小型商號、公司常誤解5人以下是勞保 ... 於 www.hunge.com.tw -
#21.一人公司,5人以下小公司需要加保勞保? @ Boavista 資訊
如果是受僱5人以下公司,則屬於「自願加保」。勞保局表示,『只要有受僱員工,無論是強制加保或自願投保,都可以成為勞保投保單位,亦即透過公司向勞保局辦理加保』。 於 blog.xuite.net -
#22.健康保險開辦作業
什麼是全民健康保險公司、行號只要有僱用員工,不論僱用員工之人數多寡(含員工5人以下),均須向健保署成立健保投保單位,並為負責人及員工辦理健保投保手續。 於 bizportal.moea.gov.tw -
#23.公司五人以下不需投保勞健保? - 工作板 | Dcard
結果我查到了. 重點: 勞保「低於五人以下公司,仍需透過職業工會,幫員工投保勞保」 健保「無論是否低於五人以下,都必須成立投保單位」 104刷起來 . 於 www.dcard.tw -
#24.員工五人以下事業如何投保勞保較划算?
小店家特別是有提供外送服務的店家,最好的避險方式是投保勞保(加入工會或公司自行投保),另外再幫員工投保團保,你(雇主)就不用擔心員工補償的部份。 於 www.trusty.tw -
#25.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖公司
1、按勞保條例第6條第1項規定,年滿15歲以上,65歲以下之勞工,受僱於僱用勞工5人以上之公民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業、 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#26.卻合法A更多年金?該加保職業工會勞保嗎?看清政府沒說的漏洞
受雇於5人以下小型公司之勞工,同樣不屬於勞工保險強制投保單位。 職業工會投保者,為何能領到更多的退休年金? 施宇宸律師解釋,法律上在 ... 於 lohas.edh.tw -
#27.五人以下公司辦理團保 - MY83 保險網
團保至少要五人以上唷! 五人以下可以用產險意外險我可以提供服務! ... A: 是甚麼類型的公司? ... 若您是雇主,想移轉的是雇主責任風險。 建議投保雇主補償 ... 於 my83.com.tw -
#28.【轉知】勞動部公告「從事2份以上工作之勞工,各投保單位是 ...
勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿15歲以上,65歲以下,受僱於 ... 部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#29.三類投保單位成立申報表勞工退休金提繳單位申請書
中央健康保險署. 單位名稱:○○股份有限公司. 負責人姓名:○○○. 中華民國. 97. 年7 月1 日. 以下欄位由勞保局、健保署填用. 勞工保險證號. 全民健保單位代號. 於 onestop.nat.gov.tw -
#30.《勞工職業災害保險及保護法》5月新法上路,擴大納保對象
現行《勞工保險條例》規範,5人以上事業單位強制參加勞保,而未滿5人企業法令則並無 ... 這產生許多小型公司僅替員工投保「就業保險」、提撥「勞退」 ... 於 pro.104.com.tw -
#31.雇主留意!沒有投保這項恐面臨十倍罰款
... 公司通常在為員工辦理勞保投保的同時一併納入就保投保;五人以下的微型企業屬非勞保強制投保單位,根據就業保險法規定,年滿15歲以上,65歲以下受 ... 於 www.peopo.org -
#32.創業要懂的勞健保知識
「員工五人以下還需要保勞保嗎? ... 創業第一個遇到的就是雇主的健保問題,因為健保單位必須要在公司設立後成立,雇主健保是必須要投保在自己公司, ... 於 www.shinping.com.tw -
#33.負責人勞健保投保規定 - Merisa
PDF 檔案. 負責人勞健保投保規定: 負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5人以下(即1~4人)— 1. 於 www.roanere.co -
#34.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
就業保險、勞退:得單獨成立就業保險與勞退投保單位,幫員工加保就業保險與提繳勞退金。 總結 公司規模5人以下可以不成立勞保投保單位,而健保的部份則無論公司大小都 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#35.自由工作者如何保勞健保?一人公司、遠距工作的你一定要知道
如何加入職業工會投保? 投保的部份工會方會幫你處理,所以我們要做的就是找一個工會加入。 而加入的方式每個工會都不同,有的可以線上申請,有的則一定要你人親自到現場。 不過整體過程大概如下: 1. 先填寫基本資料 (包含證件) 2. 選擇投保的薪資與開始加保日 3. 專員會替你解說相關的法規及制度 4. 了解需繳納的費用 (不清楚的部分要立即詢問) 5. 繳納費用並出示證明 6. 工會確認收到款項後就會替你加保 剛開始先投保多少薪資? 對於自由工作者來說,可能每個月的收入並不是固定的,所以對於要投保多少薪資會有疑問。 可以以年收下去取一個平均數,總之 不要與實際收入相去太遠即可,個人會建議往高一點設 。 因為如果設太低,勞保局進行查核時查到,就會有相關的罰則;而若設高一點雖然保費會增加,但未來得到的給付也會比較高。(會取你繳交額度中最高的 60 個月平均值下去計算) 於 deanlife.blog -
#36.投保強制投保年齡將延至65歲| 《現代保險》雜誌
現行勞保條例規定的強制納保對象為年滿15歲以上、60歲以下且受僱於僱用5人以上公司、行號的員工,考量現行企業中,勞工勞動年齡有不斷往後遞延的趨勢,為保障勞工加保權益 ... 於 www.rmim.com.tw -
#37.5人小公司免幫員工保健保? 誤會大了!健保署一年抓700多件 ...
公司 說員工5人以下,不用幫員工辦理健保?千萬別被唬了!健保署接受不少民眾陳情,公司要求員工自行到職業工會辦理投保,其實這樣完全不符合規定, ... 於 cnews.com.tw -
#38.投保資格
5. 勞工保險得繼續加保被保險人. 5. 年滿15 歲以上,65 歲以下之受僱勞工: ... 公司有違法嗎? 問5. 答. 被保險人如願繼續加保時. 投保單位不得拒絕,. 於 ma.tcust.edu.tw -
#39.勞健保/二代健保
五人 以內之公司不強制投勞保,但其餘之勞退、就業保險投保、健保等仍為強制作業。 ... 5.公司只有負責人沒有員工或有員工但在5人以下,負責人在自己公司加保, 投保等級 ... 於 www.shinyicpb.com.tw -
#40.【法律問蘋果】受雇員工5人以下公司15年沒有勞健保怎爭取?
依《勞工保險條例》第6條規定,事業單位僱用員工人數未滿5人的情況下,雖然並非勞保之強制投保單位,亦即該事業單位並無義務為員工參加勞工保險的義務。 於 www.appledaily.com.tw -
#41.職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人 ...
過去員工小於5人的公司,雇主並沒有一定要替員工申報投保勞工保險,員工 ... 新制為上路之前,4人以下的微型企業如果沒有幫員工投保勞保,當員工不幸 ... 於 www.swingvy.com -
#42.【勞工文章經選】注意!透過職業工會投保勞保,雇主不會幫你 ...
5人以下公司 勞工雖有一定雇主,但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此5人以下公司之勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。另外, ... 於 alwa1919.pixnet.net -
#43.經濟部商業服務業紓困5人以下小公司未強制勞保難受惠
非政府命令停業者,金額以公司投保勞保的本國員工數,乘以4萬元來計算;若員工沒在公司保勞保,就只能領負責人1人4萬元紓困金,對員工5人以下小店家來 ... 於 news.pts.org.tw -
#44.勞保局提醒員工5人以下公司屬強制投保就業保險單位| 政治
勞動部勞工保險局今(10)日表示,依照現行規定,僱用員工5人以上的公司,才是勞工保險的「強制投保單位」,但只要僱用員工1人,即為就業保險的強制 ... 於 www.nownews.com -
#45.環保消息- 你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定
以下 透過4個新手老闆的常見問題,帶你了解新成立的公司行號員工加保規定,並進一步區分 ... 另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但公司仍可自行幫其加保(4) ... 於 www.richland.taipei -
#46.負責人勞健保投保規定:
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#47.外國人健保如何保?外籍配偶、勞工投保「勞健保」 8 大重點
勞保投保對象分為「強制投保」與「自願投保」兩部分。白話來說,若你的外國朋友/員工是15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用勞工5 人以上的礦場、公司行 ... 於 www.moneysmart.tw -
#48.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保
也就是,僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願的方式幫員工投保勞工保險。 可是許多雇主看到「自願」兩字,就認為「要 ... 於 wecarewelink.com -
#49.負責人投勞健保與例外規定
公司 員工五人以上,負責人最低投保級距45,800元,每月健保費2,148元。 ... 基法於2015年12月16日訂定勞基法第9之1條(競業禁止條款),明定需同時滿足以下條件才能成立 :. 於 www.chinyi0007.com.tw -
#50.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
五人以下公司 團保,你想知道的解答。已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保. 於 insurancewikitw.com -
#51.負責人勞保投保規定 - 振群會計師事務所
一、公司僅有負責人,無其他員工時. 可以不用成立投保單位,負責人可至工會加保勞保。 可申請成立勞保投保單位,負責人在自己公司加保。 二、公司有員工,但在5人以下. 於 www.chengchuncpa.com.tw -
#52.沈以軒專欄】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有 ...
依勞工保險條例第6條規範,凡僱用5人以上之事業單位,即「應」替其所屬員工投保;次參臺灣高等法院臺南分院105年勞上字第17號民事判決:「公司、行號 ... 於 www.ceu.org.tw -
#53.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 在2022年5月1日後,5人以下的小公司 ... 於 macrocpa.com.tw -
#54.勞保vs就保vs國保,讓您1分鐘了解3大保險
勞工保險,簡稱「勞保」,主要的納保對象為15歲以上,65歲以下的勞工(含外國籍員工),提供被保險人工作期間及離職退休後的基本生活保障。 公司僱用員工達5 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#55.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
然而,實務上,常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退月提繳工資低 ... 又「按年滿15歲以上,65歲以下之受僱於僱用五人以上公司、行號之員工, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#56.勞務契約不同勞保權益大不同 - 理財寶
受僱於5 人以上員工的投保單位(公司行號),. 都是強制投保勞保的對象,. 至於員工在4 人以下的投保單位,. 雇主則可以自願投保的方式,幫員工加保 ... 於 www.cmoney.tw -
#57.為受僱於五人以下之公司員工加保勞保並非僅為員工之福利
(一)勞工保險條例第六條(強制保險之被保險人)凡年滿十五歲以上,六十歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為 ... 於 yclawchen.pixnet.net -
#58.【勞工保險】律師、會計師、記帳士等事務所僱用之員工
按照勞工保險條例第6條之規定,年滿十五歲,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人。 受僱於僱用勞工五人 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#59.3.負責人勞健保投保規定| My Site - 瑞盛會計師事務所
負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份 ... 於 www.risen-accountancy.com -
#60.負責人勞健保投保規定– 建誠聯合會計師事務所
二、新制退休金: 提供負責人勞保費計算相關文章,想要了解更多負責人健保投保金額查詢、5人以下公司勞健保規定、負責人勞保退保相關財經資訊或書籍, ... 於 autoescuelalaureano.es -
#61.勞工保險局- 小葵弟弟任職於未滿5人的小公司,並非勞保強制 ...
小葵弟弟任職於未滿5人的小公司,並非勞保強制投保對象,究竟小葵弟弟的雇主需不 ... 通常情況是5人以下的公司也不會幫你保就業保險,所以你們定這些條文都是事後條文 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#62.【其他法律】「公司員工未滿五人,是否不用加保?」
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ... 於 beardear.pixnet.net -
#63.負責人需要投保勞健保嗎?附說明影片(111.06更新)
年滿15 歲、 65 歲以下; 受僱於員工5 人以上(不含負責人)的公司、工廠. 雇主必須強制成立勞保並替勞工加保 ... 於 www.wanchicpa.com.tw -
#64.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些風險? - 關鍵評論網
除了勞動法條的規範外,雇主如果在投保時將員工薪資以多報少, ... 我們再舉另一個普遍的情況,許多五人以下的微型單位,即使依《勞保條例》第6條規定 ... 於 www.thenewslens.com -
#65.公司營運實務-勞健保及勞工退休金等(上) | 黃鈺如律師- vocus
員工人數5人以上: 強制投保(勞工保險條例第6條)。 *小提醒: 若公司幫員工投保勞保後,若員工縮減到4人以下時,依舊要繼續讓員工參加勞保(勞工 ... 於 vocus.cc -
#66.新成立公司後該如何投保勞健保? - 大佳稅務記帳士事務所
2、除負責人外,員工在5人以下,該如何投保? 勞保部分: 方案1:成立投保單位,依雇用員工5人以上之規定辦理。 於 www.dajia01.com.tw -
#67.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保,從反面來看,代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象,這即為一般常 ... 於 twworkforce.com -
#68.3小時搞懂-勞健保投保與保費之合法調節 - 活動通
... 節流成為重要課題!檢視投保模式是否需修正、調整,合法節省企業勞健保費,一點一滴都不浪費! ... 五人以下的公司員工投保在職業工會,會產生哪些風險呢? 於 www.accupass.com -
#69.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看
但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此5人以下公司的勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。 [廣告]請繼續往下閱讀... 只有無一定 ... 於 finance.ettoday.net -
#70.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
我們以下就依相關條文規定(相關條文附於文末,請大家自行參照),分別檢視上述三個解釋為什麼行不通的原因。 解釋(一):公司員工人數不到5人,有需要加保嗎? 沒錯,依 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#71.五人以下員工要保勞健保嗎?- - 1111社群討論區
依照規定,僱用員工未滿5人的事業單位,應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、 ... 於 www.1111.com.tw -
#72.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
譬如公司只有負責人一人、沒有員工;或是公司員工人數在5 人以下(1~4人),投保的選擇 ... 員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保. 於 today.line.me -
#73.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
另依照就業保險法第5條規定,年滿15歲以上,60歲以下之本國籍勞工,應以其雇主或所屬機構為投保單位,參加就業保險為被保險人。 ... 事業單位僱用員工未滿5 ... 於 www.mol.gov.tw -
#74.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
年滿15 歲、 60 歲以下; 受僱於員工5 人以上的公司、工廠 ... 須按照「勞工保險投保薪資分級表」,看落於哪個等級,再依照該等級的薪資投保。 勞保局- 勞工保險投保 ... 於 www.goodjob.life -
#75.健保最低投保薪資
勞工保險投保薪資分級表(111年1月1日起適用) 檔案大小: 230. 110年普通事故費率:10 ... 五人以下公司,雇主的投保薪資可調低為34,800。 4. 於 osteopathe-beziers-lavergne.fr -
#76.就業保險與勞工保險保障大不同,讓你一次看清楚
什麼狀況下會公司會投保就業保險,兩者保障有什麼差異,想知道的就千萬不能錯過啦! ... 已辦理商業登記且僱用員工5人以上之事業單位,即為勞工保險強制投保單位,如果 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#77.個人投保勞保
若公司員工離職剩負責人一人,負責人可繼續在原單位投保。. 二、公司有員工但人數未滿5人—. ... 勞工朋友們可運用以下管道查詢個人勞(就)保投保資料: 1.透過網路查詢公司 ... 於 kiwicomputer.it -
#78.5人以下公司勞健保的情報與評價,FACEBOOK ... - 金融理財投資情報站
負責人勞健保投保規定:. ☆負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 於 money.mediatagtw.com -
#79.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性? - 免費法律諮詢
該條例第六條明定,「年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人: 一、受僱於僱用勞工五人 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#80.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司
(3) 沒有參加勞保、農保、公教保或軍保的期間,屬國民年金被保險人。 (4) 投保金額17,280元。 (二) 僱用員工人數5人以下: 1、成立投保單位:依 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#81.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
1.調高投保金額請填S表〈調整投保金額申請表〉寄健保署申請調整。 2.調降投保金額(請檢附證明文件影本). (1)公司組織之負責人:. ○ 應檢附 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#82.跟職業工會投保,勞保年金反而能領更多?關於勞保 - 今周刊
另外,受僱在5人以下的小型公司時,因為法律上並沒有強制雇主要幫勞工投勞保,這些勞工也可以在職業工會投保勞保。 能撈則撈!A勞保的真相大解密. 從上面 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#83.很多人問總監五人以下工作室怎麼幫員工投保?那沒有營登的 ...
分成勞保,健保,勞退,就業保險,工會投保等解釋!!大家慢慢看~~有問題直接打相關政府單位電話去問吧!! 一.[公司勞保規範] ... 於 eyesbeauty.tw -
#84.論四人以下強制投保對勞資政之影響
台灣有很多勞工受雇於四人以下的小型公司,以目前並沒有強制納保,這些公司的雇員只好 ... 以96年5月之總投保人數(8,696,998人),職業工會會員數 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#85.老闆可以「補助」費用,請員工自行到工會投保嗎?
簡單來說,雖然未滿五人的工作室並不需要成立一個投保單位,但是五人以下公司仍須幫員工保就業保險、提撥勞退及健康保險。而為了避免職災的風險,建議 ... 於 beautylaws.org -
#86.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
員工人數滿5人(含)以上,就需要幫15~65歲員工投保勞保,這5人包含全職員工及工讀生都算。 ... 但有以下兩種狀況若公司沒給年終獎金可能就算違法:. 於 rich01.com -
#87.進駐育成
五人以下公司 ,投保薪資可調低為34,800元。 行號負責人. 一人獨資且無雇用員工、 ... 於 iiic.niu.edu.tw -
#88.【人力資源管理】5人以下企業如何規劃勞健保
A:1.負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人) 1.除非負責人有在其他公司以勞工身份投保, ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#89.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
僱用員工滿5人的各農、工、商、財團法人、公司行號,即爲勞保的強制投保單位,而此 ... 仍應該為員工申報參加就業保險,這是許多5人以下員工的雇主會不小心忽略的。 於 www.justlaw.com.tw -
#90.微型企業| 負責人勞健保,該如何投保問題? | 竹北
①一人公司的勞健保該如何規劃? ②負責人的健保費,可以當作公司費用嗎? ③五人以下公司勞健保費用,如何處理? ④如果公司當負責人,有可能因報薪資或投保被現在的 ... 於 tanukicpb.com -
#91.公司不滿5人可不保健保?健保署澄清
不論公司規模大小,都要替員工申請加健保!健保署強調,與勞保不同,健保屬強制納保,無「員工未滿5人的單位得免成立投保單位」的規定,只要有聘僱員 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#92.申辦就業保險及勞工職業災害保險新投保案件 - 我的E政府
一、已辦理設立登記或已有核定課稅或統一發票購票證之雇主或機構。 二、僱有員工。 三、員工不滿5人之公司、行號或非屬強制參加勞保範圍而尚未成立勞保單位,欲申報 ... 於 www.gov.tw -
#93.五人以下公司如何投保 :: 軟體兄弟
*但本為五人 ... ,負責人健保投保規定:不論有沒有員工, 都必須成立投保單位. 一、 公司只有負責人沒有員工或有員工但在5 人以下(即1~4 人)---. 1.除非負責人有在其他 ... 於 softwarebrother.com -
#94.5人以下公司不用投健保? 健保署:沒保罰4倍- 生活 - 自由時報
許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的,5人以下的公司不須投保,而健保署最近接獲許多投訴,抱怨公司仗著人少而不投保健保;事實上不管受雇人數多寡, ... 於 news.ltn.com.tw -
#95.公司勞保投保人數查詢、未滿五人健保 - 求職招募就業資訊站
公司 勞保投保人數查詢在PTT/mobile01評價與討論, 提供未滿五人健保、一人公司勞健保、如何幫員工保勞健保就來求職招募就業資訊站,有最完整公司勞保投保人數查詢體驗 ... 於 job.reviewiki.com -
#96.就業保險-雇主/事業單位/投保單位篇
無一定雇主勞工或自營作業者自行到職業工會加保勞保,因為和職業工會沒有僱傭關係,因此也就沒有就保。 小提醒:5人以下公司可以選擇自願參加勞保,但公司 ... 於 st86229.pixnet.net -
#97.勞工保險和就業保險有何差異? - 黃大偉理財研究室
受僱勞工參加勞保,同時取得就業保險被保險人身分符合就業保險投保規定的 ... 公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主 ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#98.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看
新法上路擴大保障,對勞工而言有4重點:擴大納保範圍、投保薪資地板與天花板 ... 而言都是加倍保障,估計約有33萬名的4人以下公司員工可因此受益喔! 於 www.businessweekly.com.tw -
#99.員工只有3 人不用投保?職災發生時,雇主後悔也逃不掉的4 種 ...
……」 法規強制要求5 人以上公司行號要設立「勞保」投保單位,反之,4 人以下的公司行號就可以不必 ... 於 www.managertoday.com.tw