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中 壢 就業中心 補助的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦姚瑞中、LostSocietyDocument寫的 海市蜃樓II:台灣閒置公共設施抽樣踏查 可以從中找到所需的評價。

另外網站桃園「高年級實習生」獎1萬中高齡失業率大降六都第二低也說明:另外還有「繼續雇用高齡者補助」,公司持續聘用65歲以上屆退員工達3成且雇用逾半年 ... 更多資訊歡迎洽詢桃園就業中心(電話:03-3333005)、中壢就業 ...

元智大學 社會暨政策科學學系 劉宜君所指導 徐瑞蘭的 我國製造業「缺工就業獎勵」政策執行研究:以桃園市為例 (2020),提出中 壢 就業中心 補助關鍵因素是什麼,來自於缺工就業獎勵、政策執行、就業促進、公立就業服務、政策資源。

而第二篇論文元智大學 社會暨政策科學學系 劉阿榮所指導 李盈瑩的 受僱者薪資補貼政策之研究:以中壢就業中心推動「缺工獎勵」方案為例 (2013),提出因為有 薪資補貼政策、缺工獎勵方案、增權理論、人力資本論的重點而找出了 中 壢 就業中心 補助的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中 壢 就業中心 補助,大家也想知道這些:

海市蜃樓II:台灣閒置公共設施抽樣踏查

為了解決中 壢 就業中心 補助的問題,作者姚瑞中、LostSocietyDocument 這樣論述:

全國一百處「蚊子館」現場直擊納稅人不能不知道的社會真相   繼2010年出版《海市蜃樓:台灣閒置公共設施抽樣踏查》後的第二本踏查紀錄,藝術家姚瑞中再次帶領藝術大學的學生,更完整地透過「返鄉踏查」的文字與影像來記錄下「閒置公共空間」的現場。本書所收百處案例,包括延宕開發的大型園區、蓋到一半卻停工而閒置的設施、新建卻缺乏實質效益的建設、經營管理不佳的館舍、功成身退仍堪用的閒置空間……等,多數文字資料參考自監察院、審計部資料及招標網站,或彙整比對相關報導並實際走訪拍攝而成。   從《海市蜃樓》到《海市蜃樓II》的踏查紀錄中,「蚊子館」生態面貌也漸漸有了改變:近年來「XX園區」如雨後春筍般出現,產

業園區化已經成為主導政策,然而這些全面整合產官學界、公辦民營的開發遠景下,原本只是為數眾多、但大多只有單一空間的蚊子館,現在動輒是包含數十棟建築物的龐大閒置園區,保守估計全台已有上百座。   這些越來越多的巨大建設是否等同於產能與產值?這樣的開發對於社會價值觀乃至於文化發展是否有無形影響呢?   在宛如海市蜃樓的願景裡,我們透過文字與鏡頭直視著這些建築物,試圖發問。 作者簡介 姚瑞中(Yao, Jui-chung)   國立台北藝術大學美術系畢業,曾受邀參加義大利威尼斯雙年展、日本橫濱三年展、澳洲亞太三年展及台北雙年展聯動計劃,擔任過天打那實驗體團長、楊德昌電影美術指導、非常廟藝文空間執行長。

目前為台北當代藝術中心理事長、中華民國視覺藝術聯盟理事、忠泰文化建築藝術基金會董事及非常廟藝文空間顧問,並任教於國立台灣師範大學美術系。著有在《台北生存的一百個理由》(合著)、《台灣裝置藝術》、《台灣當代攝影新潮流》、《台灣廢墟迷走》、《台灣行為藝術檔案》、《流浪在前衛的國度》、《廢島─台灣離島廢墟浪遊》、《姚瑞中》、《人外人》、《幽暗微光》、《逛前衛》(合著)、《恨纏綿》、《甜蜜蜜》、《海市蜃樓》(編著)、《搞空間》(監製)等書。個人官網 www.yaojuichung.com LSD(Lost Society Document)   全名為「失落社會檔案室」,為一臨時性組織,是由姚瑞中老師

所帶領的一個攝影工作坊,發動大學生回故鄉進行攝影踏查。參與第二本計劃的成員約七十位,仍以國立台北藝術大學美術系與國立師範大學美術系為主,另有一些自告奮勇的外系或外校學生主動參與,多數學生都是所謂的攝影素人,他們以有限的設備利用課餘時間走訪全國各地,透過文字與照片呈現社會發展的特殊現象,以公民參與的方式提醒社會大眾,並提供政府有關部門參考。

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我國製造業「缺工就業獎勵」政策執行研究:以桃園市為例

為了解決中 壢 就業中心 補助的問題,作者徐瑞蘭 這樣論述:

我國政府近年打造「黃金十年」之國家願景,在「活力經濟」的願景中又以「就業促進」為主要施政主軸之一,我國北部為經濟發展重中之重,經濟又以製造業為基礎發展核心,發展製造業需以降低製造業失業率和缺工問題為首要考量,本研究探討我國製造業缺工就業獎勵影響政策執行因素,研究方法除文獻資料蒐集外,透過深度訪談4位就業中心代表、6位廠商代表、6位求職者,就業促進之公共政策相關人士共16位。本研究發現影響缺工就業獎勵政策執行的因素有:有效可行的技術、標的團體行為的分殊性、標的團體行為的調適量、合理的規劃與推介、政策資源、政策標準、執行人員意向與工作態度、政治環境、經濟社會與技術環境等,經分析得知合理的規劃與推

介和政策資源等2個因素是最需要改善和建議的因素。根據本研究發現,針對政策具體改善建議及對勞動部、桃園市政府就業職訓服務處、廠商及求職者提出建議並給予未來研究者的研究方向。

受僱者薪資補貼政策之研究:以中壢就業中心推動「缺工獎勵」方案為例

為了解決中 壢 就業中心 補助的問題,作者李盈瑩 這樣論述:

  臺灣自從2008年9月美國金融海嘯後,正面臨後金融海嘯時期的勞動市場高風險問題。2012年全球再陷入不景氣,根據行政院主計總處調查我國2013年1-10月的平均失業率為4.19%,高於2009年金融海嘯前失業率普遍低於4%的榮景。另依據職業訓練局對產業外勞的調查,過去我國的產業外勞多維持在20萬人上下,但2011年起製造業外勞人數大增,至2013年10月底則達到25.7萬人,為歷年來最高,此現象凸顯我國就業保障制度與人力運用就業促進方案的重要性。因此,本文擬針對國內受僱者薪資補貼政策進行瞭解,並以2011年8月1日行政院勞工委員會(已於2014年2月17日更名為勞動部,以下稱勞動部)規劃

辦理「缺工就業獎勵」措施做為分析對象。  本文以中壢就業中心推動缺工獎勵執行的情況做為研究,試圖探討薪資補貼政策缺工獎勵政策對求職者就業及增加職能的情況,與紓緩雇主缺工的情況,並採用質性研究方法中的文獻分析法、參與觀察法,和立意取樣對就服人員、求職者、雇主及專家進行深度訪談。研究發現:缺工獎勵措施的設計與執行,對協助失業求職者及雇主媒合就業確實有激勵作用;惟由於各種因素,使的缺工獎勵就業穩定的成效並不明顯,進而影響雇主培訓員工增加職能的效果。因此本文藉由研究結論對政策、事業單位、求職者,及未來研究方向提出建議,目的希望協助提升失業者的就業穩定、增加職能,並減少缺工情況。