中區國稅局徵才的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

雲林縣個案銀行中員工工作壓力對離職傾向影響之研究：以工作滿意度為干擾影響因素

為了解決中區國稅局徵才的問題，作者康訓豪 這樣論述：

環顧現今全球提倡金融自由化、金融國際化，再加上全球經濟環境產生結構性的變化，世界上許多產業的競爭態勢正在快速的轉變。金融從業人員面臨國內、國外金融機構整合併購的環境，過去我們都認為，金融業是個「金飯碗」，不少人都擠破頭想要踏入，但是現在金融業徵才，卻出現高錄取率、低報到率以及高離職率的3大奇特現象。長期的競爭壓力、改革及面對社會與新律法的挑戰，高工時與高壓力外加高道德標準的規範下，亦將導致金融從業人員感到身心俱疲，其所造就的困境更是很難讓外界想像的。由以往相關的文獻中發現，在各種探討工作壓力對離職傾向的影響研究中，若將從業人員的工作滿意度做為干擾的變數，則會發現工作滿意度對於離職的傾向具有干

擾效果。故這研究以個案銀行員工作為研究對象，採用立意抽樣方法，進行抽樣，並透過深度訪談，希望藉由透過訪談資料的蒐集及分析來驗證個案銀行員工在高度工作壓力的影響下，若能提升工作滿意度便能降低其離職傾向。最後，本研究將根據研究結果顯示1：工作壓力對離職傾向具有正向顯著關係。2：工作滿意度對離職傾向具有負向顯著關係。3：工作滿意度對工作壓力與離職傾向具有干擾效果。提供建議主管機關及企業，冀望在未來研擬與金融業相關的法案政策或變革時能設法幫助員工降低工作壓力外，在擘劃金融業發展方向、制定領導策略或後續研究者要做更廣泛深入的應用研究時作為參考。

保全人員工作滿意度對留任意願影響之研究

為了解決中區國稅局徵才的問題，作者何宗禧 這樣論述：

翻開報紙，滿滿皆是保全人員的徵才廣告，保全產業規模擴張雖然快速，但是人力資源配合的腳步卻很難跟上，目前產業界普遍面臨人力不足、流動率高等問題，要如何留住人才，是業界目前急迫需解決的課題。 本研究之目的是探討保全人員工作滿意度對留任意願影，採用問卷調查法，並以A公司之保全人員為研究對象，本次問卷數量發出394份，回收303份，扣除無效問卷20份，有效問卷共計283份，有效回收率達71.83%。 本研究主要發現如下：1. 不同年齡之保全人員對工作滿意度有相關，呈現正相關。2. 不同養育狀況之保全人員對工作滿意度有相關，呈現正相關。3. 不同服務地區之保全人員對工

作滿意度有相關，宜蘭縣>新竹縣>台北市>新北市。4. 不同婚姻狀況之保全人員對留任意願有相關，已婚者留任意願較高。5. 不同養育狀況之保全人員對留任意願有相關，呈現正相關。6. 目前月薪不同之保全人員對留任意願有相關，呈現負相關。7. 不同案場類別之保全人員對留任意願有相關，組織留任意願辦公大樓較高。專業留任意願社區大樓較高。8. 不同服務地區之保全人員對留任意願有相關，宜蘭縣>台北市>新竹市>新北市9. 保全人員於薪資福利的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。10. 保全人員於公司組織的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。11. 保全人員於工作

環境的滿意度對留任意願有相關，呈現正相關。12. 本研究依據上述結論，分別對保全公司、保全人員以及政府單位提出建議，以供參考。保全公司:重視中高齡人力資源發展，落實職涯規劃，重視高年資保全人員及有家計負擔之保全人員，逐步漸進改善勞動條件。保全人員:強化本身職能，考取相關證照，增加自我認同。政府單位:善用中高齡人力資源，輔導中高齡求職者進入保全產業；落實標案審查，提升基本勞動條件。