世新大學女籃名單的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

運動贊助男女大不同?

為了解決世新大學女籃名單的問題，作者張曦方 這樣論述：

傳統社會「男強女弱」的觀念影響下，一般人認為男性在體能上的表現自然優於女性，造成傳統社會中將運動視為男性的專利，造成以致於女子運動在許多方面的發展都不如男子運動，包括：女子運動被重視的程度、媒體曝光率、報導的描述，甚至是運動贊助等等。為了探討其中的原因，本研究以2010年榮登網球亞洲球王的盧彥勳及在2011年登上高爾夫球世界球后的曾雅妮為例，發現縱使曾雅妮成為世界第一，曾雅妮在國內運動贊助的比例仍遠不及盧彥勳。本研究利用質性與量化並行的方式，從企業訪談、代言人可信度問卷及數位媒體曝光量等角度切入，來分析了解盧彥勳及曾雅妮在企業贊助效益、代言人可信度及數位媒體曝光量的現況。研究發現，企業若是要

投入贊助或選擇代言人時，可以從吸引力、可靠性、專業性、知名度及媒體曝光量來考量。然而在吸引力、可靠性、專業性及知名度上，盧彥勳及曾雅妮沒有明顯差別，但在曝光量方面，曾雅妮高於盧彥勳，顯示企業贊助曾雅妮可以獲得較佳的贊助效益。這樣的結果和實際情形有違，顯示企業低估了贊助女子運動的效益。希望藉由本研究能提供企業往後運動贊助時，選擇贊助對象的另一個思考方向。

臺灣男子籃球員遷移中國之因素與意涵

為了解決世新大學女籃名單的問題，作者周宛靜 這樣論述：

本研究試圖解析臺灣男子菁英籃球員赴中國發展之遷移因素與意涵，以曾赴中國男子籃球職業聯賽（CBA）之臺灣運動員為研究對象，探討其如何受到經濟、文化、結構與個人因素影響，以及前／後期之遷移意涵是否有所不同。研究方法為文獻資料回顧法與訪談法，受訪者共10位。主要研究發現如下：1.遷移因素：在經濟層面，古典經濟理論觀點認為兩岸聯賽俱樂部所能提供之薪資差距，是為關鍵的遷移因素；在文化層面，兩岸語言文化的親近性，使得人才招募資訊傳遞、人際網絡建立以及運動員異地適應皆相對容易，扮演維繫遷移的功能；在結構因素層面，中國職業籃球聯賽針對臺灣籃球員相關規定採取「寬鬆而攏絡」策略，相對地臺灣籃球聯賽目前尚未有相關

規定，僅有球團合約作為管控機制，近期以無合約狀態球員遷移中國為主；個人層面則呈現高度個人化情形。2.第一波與第二波遷移運動員同樣體認到美國夢的遙不可及，然而，第二波遷移運動員對出國打球的欲望似乎更為強烈，遷移目的地也不再侷限於美國最高殿堂（NBA），而將歐洲以及亞洲其他各國皆列入可能選項。再者，依聯賽職業化程度的推論，早期遷移運動員受到來自臺灣運動環境變動的推力「職籃封館」與「換血政策」，以及臺灣母隊較為深刻的影響，並且在自我實現動機表現也不若晚期遷移運動員強烈。研究者據此認為第一波遷移運動員之遷移行為，乃鑲嵌在當時的社會脈動中，運動員個人決策成分低，且個人跨國能動性的感受低落，對個人跨越國界

的想像不若後期運動員活潑。綜論之，如能拉近兩岸籃球聯賽的薪資差距，能一定程度避免過多運動員遷移至中國發展；並建議持續蒐集臺灣運動員旅中遷移資料，以建立更完整之運動員遷移視野。