新進員工加保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和優渥客的 66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自書泉 和大樂文化所出版 。
國立東華大學 公共行政學系 朱景鵬所指導 陳營富的 公部門激勵制度之檢視-以交通部公路總局基層工務單位為例 (2013),提出新進員工加保關鍵因素是什麼,來自於激勵、績效。
而第二篇論文國立中正大學 犯罪防治所 鄭瑞隆所指導 郭元媛的 家庭暴力防治網絡工作人員人格特質、工作特性及工作態度與遭受職場暴力之研究:以臺南縣為例 (2008),提出因為有 家庭暴力、家庭暴力防治網絡、工作特性、人格特質、工作態度的重點而找出了 新進員工加保的解答。
最後網站臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理則補充:... 醫院暨校友診所聯合新進牙醫師招考 · 福利制度與應徵方式 · 職缺查詢 · 新進員工報到區 ... 11月19日加開莫德納第一劑、第二劑特別門診(依衛生局公告滾動式調整)。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決新進員工加保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
公部門激勵制度之檢視-以交通部公路總局基層工務單位為例
為了解決新進員工加保 的問題,作者陳營富 這樣論述:
基層工務單位從勞退新制上路後,企業為降低人事成本,大幅改由人力派遣,台灣也已從2006年開始,各行業大規模聘僱派遣勞工。政府部門亦考量人力因素,從91年7月1日起政府單位內的司機、技工、工友退休後,均不得再進用,公部門已朝向「精簡」作業邁進一大步。現今交通事業基層員工,因政府陸續執行組織改造,70年代改制後,公職期間改以公教人員保險方式加保,近年來政府為照顧勞工團體,更給予實務面的領月退職金,基層人員現今從事公職期間之待遇,反而較退休後所領公勞保月退職金額為少,形成一股低階人員搶退潮流,瞬間造成第一線人力吃緊。基層工務單位在這種變遷的大環境,有限的編制員額限制,除了不斷公開徵才或透過考試引進
新血外,更要就部門內激勵制度之探討。激勵是要激勵者就被激勵者的需求,依其需要在領導權責上予以回應。作為被激勵者努力結果的獎賞,並使其確認可透過努力,就可在物質或精神上獲得補償,因而在工作上的表現,會發揮自動自發的精神,更能夠激勵同儕共同朝組織目標努力。本文研究主要目的在於:了解基層工程單位員工現況工作環境之回應、就基層員工工作能量,接受度是否符合需求、瞭解基層人員未來生涯發展願景,在人力評鑑上運用激勵制度,改善工作品質提升單位工作績效、將研究結果提出建議,供有關單位參考等五項。故本研究希望找出,能夠對行政機關發展較為有利的方向,透過績效的評估瞭解缺失之所在,再依基層工務部門人力配置,調適最佳激
勵方案,使得單位得以永續成長。
66張圖讀懂法律通識課:不花錢找律師,職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決新進員工加保 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟, 你需要這本超簡單, 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到!這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛,分為5大面向,以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人,越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面:老闆的規定不是聖旨,不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面:懂得消費法條,才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面:自己的家自己罩,就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面:不管誰撞誰,掌握證據最重要。 ◆親友財務面:不論多麻吉都要寫借據,免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答,清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算?勞基法的請假扣薪是怎麼規定? ◆網路購物退貨的4原則是什麼?買禮劵該注意哪些事? ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證?購買的商品真的「售出概不退還」嗎? ◆遇到惡房東該如何反擊?新家裝潢完工,發現建材有瑕疵怎麼辦? ◆朋友借錢不還,要怎麼追討?借錢給朋友要怎麼算利息? 這些糾紛就在你我身邊,要遇到很容易,要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A,就能輕鬆看懂看滿,並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師,不用鑽研法典來「苦毒」自己,就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書,讓你少花一點律師費! 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師,台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識,真的遇到事情才不會求助無門,甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定,不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎? 可優先考慮和解及調解,省事、省時更省錢,真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條,又沒錢請律師,就只能等死嗎? 台灣政府和民間,有許多免費的法律資源供民眾利用,許多規模較大的法律事務所,甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司,至少得花多少錢?
律師費並沒有公定的標準,依案件的複雜程度,會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
家庭暴力防治網絡工作人員人格特質、工作特性及工作態度與遭受職場暴力之研究:以臺南縣為例
為了解決新進員工加保 的問題,作者郭元媛 這樣論述:
在1997年性侵害防治法、1999年家庭暴力防治法的頒布實施後,中央成立家庭暴力及性侵害防治委員會,各縣市政府也成立家庭暴力及性侵害防治中心,目前除台北縣、市及高雄縣、市成立獨立單位,其餘縣市政府皆是任務編組。家庭暴力防治法的通過,讓原本工作負荷量已過重的網絡內工作人員,又需面臨職場暴力的危機,使得工作流動率居高不下,有鑑於此,本研究以台南縣家庭暴力防治工作網絡內社政、警政、衛生醫療體系的成員為對象,研究工作人員的工作人格特質、工作特性及工作態度與遭受職場暴力之研究,主要研究包括:(1)探討家庭暴力防治網絡內之工作人員工作人格特質、工作特性及工作態度與遭受職場暴力之研究。(2)提供研究結果做
為縣市防治中心之建議參考,以提昇工作效能。本研究採用問卷調查方法進行資料的蒐集,計發出288份,回收有效問卷208,其中社政人員49份,警政人員109份,醫療人員50份,所得資料採因素分析、描述統計分析、t檢定、單因子變異數分析、信度分析、皮爾森積差相關分析、卡方(χ²)獨立性檢定等統計方法分析。主要研究發現如下:家庭暴力防治網絡內的工作人員在工作特性、人格特質與工作態度之間,均存在有顯著的正相關,當工作人員對工作特性之重要性之認同程度愈高,其工作態度也就愈好;較高開放經驗性人格特質傾向的工作人員,其工作態度的情形也就愈正向。工作人員的教育程度及工作年資程度不同會影響對家庭暴力防治的工作的重要
性;其次,工作人員的人格特質傾向也會因為年齡不同、教育程度不同、職位程度不同、工作年資不同、受過的專業訓練次數而不同;工作人員因為性別不同、年齡不同、教育程度不同、職業不同、工作年資不同及接受專業訓練的次數不同而影響對工作態度的認同性。家庭暴力暨性侵害防治網絡內工作人員遭受暴力攻擊與其教育程度、工作年資、職業類別有顯著差異。在教育程度項目中,以大學畢業者遭受最多的暴力攻擊威脅,且明顯高於其他教育程度者;在工作年資項目中,以工作11-15年者遭受最多的暴力攻擊威脅;在職業類別項目中,以警政體系較社政及醫療體系之工作人員遭受較多的暴力攻擊。施暴者物質濫用的情形與精神疾病的因素與其攻擊工作人員之間的
關聯性分析發現,施暴者有飲酒與職業類別有顯著差異。針對研究發現結果,本研究提出的主要建議包括:一、強化情境預防措施,增加其工作安全性:加強工作場所的安全性是有其必要性,在本研究結果中也發現,網絡內工作人員認為機(關)構應裝設錄影監視系統有21.9%,因此,監控系統的設立可辨識與管制工作場所的人員身分,以過濾可疑的加害人,減少憾事的發生。二、強化支援網絡,增加工作安全:研究結果發現,工作人員在家庭訪視、協調場合中是最容易遭受暴力的情境,另可強化支援網絡,增進安全,據了解社工員單獨前往案家家訪是工作的常態,在不知加害人的身心狀況下,存有一定的危險性,故定時與警察單位及同事保持聯繫或針對有危險之虞的
加害人,由兩人一同前往訪視,一旦發生危機事件亦可迅速獲得支援。三、家庭暴力暨性侵害防治中心責任編制人力之提昇:為推展防治工作的永續性,應成立家庭暴力暨性侵害防治中心專責單位,並落實專責工作人員的久任制度,才能減少組織不斷的再訓練新進人員、經費的挹注及人力資源的銜接上出現斷層。四、加強家庭暴力暨性侵害防治中心網絡工作人員參與專業訓練:為增進網絡內工作人員的效能,中心不斷針對不同領域的工作人員,提供符合實務的需求的課程,目的是藉由專業技巧的精進,提升對案主的服務品質,另一方,則是凝聚工作人員對工作的共識。五、落實明確的工作督導制度:研究結果發現,家庭暴力暨性侵害防治網絡工作人員在遭受暴力後,主管的
處理態度分別是給予情緒上的支持及不處理,這樣的處理方式並未解決暴力狀況的發生,亦未重視工作人員場域的工作安全,目前臺南縣家庭暴力暨性侵害防治網絡工作人員年齡有6成是31-40歲,在公權力未積極介入的狀況下處理家暴問題,是相當危險的。如何建立一套合於實務的工作督導制度,才能隨時評估工作人員的處理案件進度及工作是否有危險性,如此一來,才可防範於未然,並激勵工作士氣。六、減輕工作壓力,以增加家庭暴力暨性侵害防治中心網絡工作人員之工作效能:改善家庭暴力暨性侵害中心網絡工作人員之工作條件和工作量,才能增進工作效能。七、加保意外險及爭取意外津貼:家庭暴力暨性侵害防治網絡內工作人員的工作環境及面對加害人的情
境有如一顆不定時炸彈,隨時都有可能發生危險,因此,政府及人民在期待工作人員能解決更多的家庭暴力和性侵害案件的同時,也能給工作人員合理的待遇及工作場域。
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新進員工加保的網路口碑排行榜
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#1.Tontek 常見問答-健保
加保. 新進員工於到職第一天,公司將會加入勞保、健保、勞退,如新進員工有眷屬欲加保,請一併告知。 應備文件:全民健保退保申報表、戶籍騰本影本(眷屬加保)。 於 mail.tontek.com.tw -
#2.上班第一天這些事很重要 - Tvbs新聞
公司與新進員工約定先行試用是常見的情形,但勞保為在職保險,無論是否約定試用期間,上班第一天就是受僱員工,當天就必須辦理加保手續,保險效力從 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#3.HR人資還在勞健保網站敲敲打打嗎? - 正航資訊
依據法規規定雇主需幫員工加保勞健保,那眷屬呢? 每月HR總會協助招募,收集各級單位提供的資訊建立新進員工的基本資料,人數少或是穩定型的 ... 於 www.chi.com.tw -
#4.臺北市立萬芳醫院-委託財團法人臺北醫學大學辦理
... 醫院暨校友診所聯合新進牙醫師招考 · 福利制度與應徵方式 · 職缺查詢 · 新進員工報到區 ... 11月19日加開莫德納第一劑、第二劑特別門診(依衛生局公告滾動式調整)。 於 www.wanfang.gov.tw -
#5.申報員工加退保,健保卡嘛也通 - 衛生福利部中央健康保險署
健保署與財政部、勞保局等機關合作,現在只要準備好讀卡機,民眾可以用健保卡來報稅、公司負責人可以為員工加保,未來將持續增加合作單位及服務項目。 於 www.nhi.gov.tw -
#6.四十、 勞保加保、退保作業
新進 人員到職日依其全薪辦理加保,並自薪資中扣繳. 2. 離職人員服務最後一天工作日辦理 ... 員工編號後按查詢退保資料,將勞保打勾,輸入生效日期,儲存即可。 控制重點. 於 po.web.shu.edu.tw -
#7.受託甄試專區 - 台灣金融研訓院
結合本院金融測驗中心業務,提供更多元化之服務。 線上求職| 對手分析| 搜尋人才| 媒合服務. MORE ... 於 www.tabf.org.tw -
#8.上班族不可不知的基本權益 - HiStock嗨投資
另外最為人所知的生育部份,女性勞工只要在加保期間分娩或早產,都可以 ... 勞退基金是根據勞基法,要求企業需每月提撥6%的薪資協助員工儲蓄退休金, ... 於 histock.tw -
#9.勞保掛名加保
52.新進員工至公司任職未滿3個月,如公司調整其薪資,應如何辦理投保薪資調整? 勞保局資料指出,一般而言,在職業工會加保,必須實際從事勞動或技藝工作 ... 於 668615738.ferreteriaysaneamientosgloria.es -
#10.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518熊班
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的勞工,可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職 ... 於 www.518.com.tw -
#11.【法律問蘋果】公司未幫員工辦理勞健保違反「到職日」即須加 ...
也要加保哦? 政府難怪就一定要用腦殘的規定來限制企業嗎? 那這些人事成本可以算在新進員工的 ... 於 tw.appledaily.com -
#12.投保勞健保,雇主跟勞工應該注意的事
因此,綜合上述各種狀況,不論員工是有兩份工作,在職業工會、漁保投保,或是具有農保身分,公司都應該在其到職當日辦理加保。 要注意的是,若遇到員工要求不加保,甚至 ... 於 www.cpml.com.tw -
#13.總務處-表單下載(國立澎湖科技大學) - npu.edu.tw
專案人員勞健保加保申請單; 下載Word 檔(新進行政助理. ... 科技大學眷屬健保-轉出(入)申請表; 下載Word 檔(國立澎湖科技大學員工眷屬健保-轉出(入 ... 於 www.npu.edu.tw -
#14.勞保晚一天加保 - 遊戲基地資訊站
提供勞保晚一天加保相關PTT/Dcard文章,想要了解更多勞保追溯加保期限、勞保退保 ... 職場熊報Bear Times - 518熊班2019年3月5日· 員工到職後未加保,雇主罰多少? by ... 於 najvagame.com -
#15.勞工保險條例施行細則第10 - 法源法律網-相關法條
投保單位應置備僱用員工或會員名冊(卡)、出勤工作紀錄、薪資表及薪資帳冊。 ... 投保單位申報新進員工加保,其月薪資總額尚未確定者,以該投保單位同一工作等級員工 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#16.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
2. 如為新進員工加保,依約定的工資及工作時數估算月薪,填報加保。 十七、部分工時人員與臨時人員有什麼不同? 依勞保局的說明,部分工時與短期工作 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#17.勞保投保薪資差一點 - 永然文化出版
投保單位申報新進員工加保,其月薪資總額尚未確定者,以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定申報(勞保施行細則第27條第2項)。 於 book.law119.com.tw -
#18.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保, ... 勞保是以天計費,只有加保跟退保的月份會用到,是以一個月30個工作日計算,要 ... 於 www.shinping.com.tw -
#19.辦理勞健保加保及勞退金提繳要檢附哪些資料?
學生兼任助理如屬勞僱型者,應向人事室申辦勞保加保及勞退提繳。 至於學生兼任助理,屬於哪一種 ... 如為新進員工加保,依約定的工資及工作時數估算月薪,填報加保。 於 homepage.ntu.edu.tw -
#20.僱主要幫員工投保團體保險嗎?投保的好處有哪些呢? | 磐石保經
團體保險是企業保障員工生活,增進員工福利,改善勞資關係,促進工作效率 ... 與保額,例如年齡75歲以下的親屬才能加保,或保額100萬元的意外險為主。 於 www.rockgp.com -
#21.投保資格
請儘速填寫加保申報表申報. 新進員工加保。 20. 問11 公司新進員工在104年1月1日到職,當. 天 ... 於 ma.tcust.edu.tw -
#22.辦理勞保加保及勞退金提繳
※如為新進員工,可依約定的工資及工作時數估算。 依日薪換算為月薪申報。 ※以日薪*30天換算成月薪。 ※如果支領時薪者 ... 於 gss.ym.edu.tw -
#23.第一天上班,新鮮人絕對要注意這2 件事!忽略了 - 理財寶
雇主就應該替您申報加保並提繳勞退金,. 如果到職當天沒有申報加保 ... 無論正職還是工讀都要保. *員工未滿5人要參加「就保」,「勞保」則是自願參加 ... 於 www.cmoney.tw -
#24.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
就業保險(就保), 員工人數1人以上, 應成立投保單位並為員工辦理加保。 ... 勞保投保單位時,未來如果有在聘請其他員工,則皆應為新進員工辦理加保, ... 於 twworkforce.com -
#25.109年度員工團體保險加退說明
自費案重大疾病險保費漲幅稍多,請依個人需求斟酌是否續保、加保。 ... (ㄅ)新進員工:於試用期滿符合資格一個月內提出申請加保,請填寫加入調查表與 於 dpt.cch.org.tw -
#26.[請問] 新進員工勞保加保申請表填寫疑問 - PTT Web
[請問]新進員工勞保加保申請表填寫疑問@ask,共有7則留言,3人參與討論,1推0噓6→, 上班第一天老闆請我填寫勞工保險加保申請表((勞保、健保及勞退3 ... 於 pttweb.tw -
#27.提醒雇主:務必記得在新進員工到職當天申報加保勞工保險及 ...
127891;畢業季來臨&##127891; 相信這段時間很多公司都準備迎接新鮮人小葵提醒雇主:務必記得在新進員工到職當天申報加保勞工保險及就業保險❗️ . 於 st86229.pixnet.net -
#28.勞工保險及就業保險
受僱於86各業以外之員工。 ... 勞保「無」試用期或部分工時勞工免加保規定。 ... 新進員工月薪資總額尚未確定時,以該投保單位同一工作等級員工. 於 www.sipa.gov.tw -
#29.台灣即時新聞 - Vexed.Me
面板股絕地反攻,彭双浪:明年再募1000名以上員工. 面板大廠友達董事長彭双浪昨(25)日表示,明年友達集團起碼招募1000名以上新進人員,持續在台灣增加投資,對於股價 ... 於 vexed.me -
#30.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
其實只要實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就 ... 受僱從事二份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#31.新投保單位加保業務 - 勞動部勞工保險局
勞保、健保、勞退3合1加保申報表2份(內填投保勞工基本資料)。 ... 此後,投保單位應按照本局核編之保險證號申報新進員工加保、離職員工退保或投保薪資 ... 於 www.bli.gov.tw -
#32.老板不看會哭@ 勞資爭議不看會哭 - 隨意窩
這樣就是公司老板或人事主管平常都沒在看勞工相關法令的不對了,勞保性質與一般人壽保險性質很大的不同是:為新進員工辦理勞保加保,其保險效力之開始,可倒推到投保書 ... 於 blog.xuite.net -
#33.申辦服務-申辦勞保新投保案件 - E政府
服務內容. 辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 · 申辦資格. 已辦理設立登記之公司、行號。 · 申辦流程. 1 · 應備物品. 1. 「工商憑證」及負責人「自然人憑證」. 於 www.gov.tw -
#34.自105年5月1日起勞保投保薪資上限調高至45800元 - IMC精英
另外,各投保單位於105年4月份申報新進員工加保,其月薪資總額逾43,900元者,請按實際月薪資總額填報,本局會於105年5月1日將其月投保薪資逕行調整為45,800元;或已加 ... 於 www.imc.com.tw -
#35.最新消息NEWS - 聯陞稅務記帳士事務所
自是日起月薪資總額逾43,900元之勞(就)保被保險人應適用之月投保薪資等級 ... 另外,各投保單位於105年4月份申報新進員工加保,其月薪資總額 ... 於 www.unite-raise.com.tw -
#37.開店創業要不要加保員工又如何加保
因此基於經營風險上的考量,建議開店商家老闆,不僅新進員工上班第一天即應主動幫員工加入勞健保,還要投保一些意外醫療險或是意外險,運用保險理賠分擔經營上的風險。 於 ican168blog.pixnet.net -
#38.勞保承保Q&A
Q3:我們公司目前沒有僱用員工,該如何辦理勞保加保? ... 遣證明向勞保局辦理續保。 Q52:新進員工至公司任職未滿3個月,如公司調整其薪資,應如何辦理投保薪資調整? 於 red339.redmedia.com.tw -
#39.銓敘部84.12.09.(84)臺中特一字第1218083號函 - 行政令函 ...
是以同細則第二十六條雖有「要保機關新進人員,自到職之日辦理申請加保手續,自申請加保之日生效,並於到職後五日內由要保機關將規定表件送承保機關 。 於 weblaw.exam.gov.tw -
#40.健康管理中心
隱私權保護及資訊安全政策 · 員工專區 ... 包含基本方案檢查另外還加上肺部低劑量電腦斷層檢查,是早期肺癌篩檢的重要工具;可提高肺癌 ... 護肺保胃. 於 www.ntucc.gov.tw -
#41.員工不願加保
像是若勞工發生職業災害時,就勞保已負擔之醫療A. 被保險人離職退保未請領老年給付,於滿65歲後再從事工作者(一)、申報新進員工加保,請於「申報加 ... 於 yana-tark.ru -
#42.成立新勞保投保單位即日起免送紙本
石發基表示,新成立的公司在申請成立新的勞保投保單位後,雇主第一次替員工投保勞保也可以透過一站式網站線上加保,但後續如果還有新進員工要加保或 ... 於 tw.yahoo.com -
#43.如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險 - 法律百科
以5人為基準,賦予雇主投保義務、勞工加保權利的行業、產業或. ... 二、也有不論員工人數多寡,勞工都可以加入勞工保險,雇主(或單位)直接被賦予為 ... 於 www.legis-pedia.com -
#44.勞保退保再加保
... 內,雇主及員工自行提撥退休後領取勞保老年給付再就業仍可加保職災保險. ... 之單位,如遇有新進員工到職,應填寫「就保、勞退2合1加保申報表」向 ... 於 appartement-pichler.at -
#45.健康保險之保險費和勞工退休金提繳,公司和員工要怎麼分擔呢?
(健保無論當月哪一天加保都是計整個月). 答: round(24000 x 4.69% x 30%,0)=338元. 3、 我是新進員工沒有全月在職,勞工退休金提繳該如何計算? 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#46.48歲婦想用1招提高老年給付被嗆爆!網怒「台灣人劣根性」
老年年金、老年一次金的「平均月投保薪資」,都是採計加保期間最高60個月(5年)的月投保薪資平均計算。 三是一次請領老年給付(適用民國98年以前有勞保 ... 於 www.storm.mg -
#47.雇主必須在員工到職當天投保勞保,健保須在3日內投保
我的新工作是在4月11日報到的,公司的人員是說一週後確定我們不會離開,才會幫我們新進員工加保勞健保,OK!這些說法我都接受,一星期後公司終於幫 ... 於 blog.udn.com -
#48.勞工退休金加退SOP - 人事室
勞、健保加保與退保SOP一、法令依據勞工保險條例及施行細則、全民健康保險法及施行細則二、處理流程所(處)入OA勞、 ... 新進人員自到職日起辦理加保、離職辦理退保. 於 hro.sinica.edu.tw -
#49.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
不加保條款無效. 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」 ... 於 law.medpartner.club -
#50.勞保及勞工退休金投保薪資說明
※如為新進員工,可依約定的工資及. 工作時數估算。 於到職當日申報加保、離職當日申報退保。 依日薪換算為月薪申報。 於 general.ntunhs.edu.tw -
#51.勞保小學堂—公司可否因業務繁忙晚幾天為新進員工加保呢?
勞保小學堂—公司可否因業務繁忙晚幾天為新進員工加保呢? &##128221;雇主必須在員工到職當日就申報加保,萬一勞工發生保險事故(例如:通勤事故等),即可請領相. 於 st86299.pixnet.net -
#52.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任 - 台糖
投保單位申報新進員工加保,其月薪資總額尚未確定者,以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定申報。 (四)勞保條例第72條第3項規定,投保 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#53.哪些人可以不用保勞健保
根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。 健保署專委楊玉美說,如果公司沒有替員工投保健保的話,可向健保署檢舉,經確認後, ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#54.如何正確投保勞工保險及提繳勞工退休金? - 中華民國勞資關係 ...
正式員工:新進員工若於加保時,仍未能確定實際薪資多寡,可以「以約定薪資」或「同職務者薪資之平均」進行投保,年滿16歲以上之員工若投保薪資未達 ... 於 www.alr.org.tw -
#55.logo - 新北市工商服務業職業工會
新人訓練基本上是協助新進員工在最短的時間熟悉公司的環境與相關業務的學習,這是 ... 通常這是最重要的事情,要求公司加保這不是一個白目的問題,而是要讓企業知道你 ... 於 newtp.org.tw -
#56.【試用期要幫員工加保嗎?】 - 中華民國美容法律協會
... 到職後美容室就表明新進員工都有3個月的試用期間,而試用期也不會幫員工 ... 這樣的行為,又想到老闆難道可以以試用期為原因,而不幫員工加保嗎? 於 beautylaws.org -
#57.勞工事故當天才加保勞保局:無法生效、雇主需自賠- 財經
勞保局舉例,桃園某建設公司財務人員,新進同事在上班途中車禍身亡,公司 ... 但是,如果投保單位不是在員工到職當天加保的話,勞保的效力便要從加保 ... 於 www.chinatimes.com -
#58.工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - StockFeel 股感
主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工,每天工作8 小時,每週工作5 天( ... 企業在幫新進員工加保勞健保時,左方勞保加保資料填寫區,可以勾 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#59.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩|職場熊報Bear
員工 保險,你想知道的解答。1.勞工保險(勞保):.公司規模達5人以上,雇主就要成立投保單位,幫在職員工、新進員工於「到職日」...找工作媒合...| 被動收入的投資秘訣. 於 investwikitw.com -
#60.展望亞洲科技
保險費自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數計算,投保薪資 ... 所以,只要員工不是當月最後一天才轉出,則是不計健保費,而當月只要轉入就要計算 ... 於 www.vision.com.tw -
#61.勞保薪資只用底薪申報,各項給付少領數萬元!獎金、加班費也 ...
勞保局網站就提到這個疑問:「麗芬是公司新任的人資人員,今天有一些新進人員報到,老闆特別提醒她,記得幫新進員工加保勞(就)保及提繳勞工退休金。 於 lohas.edh.tw -
#62.離職後,健保怎麼辦?中斷會怎樣? - Medium
這就是我常被新進員工問的健保問題之一。 ... 沒有加保,健保局自然不會跟你收取保費,因為保費會依加保期間的身份等種種條件而有所不同。 於 medium.com -
#63.投保單位應於何時辦理所屬員工之加保與退保?手續如何?
Q4:公司、行號僱用之員工,已於職業工會投保,是否仍應再為其加保? A4:依照規定,凡受僱於5 人以上公司、行號之員工,應由雇主為其申報. 於 www.ncyu.edu.tw -
#64.勞保晚一天加保,大家都在找解答。第1頁
如果雇主太晚加保,可以追溯投保期嗎?晚加保對勞工有何損失?如果未加保或遲加保 ...,Q:小美(雇主)婚後與先生合開一家廣告公司,業務蒸蒸日上,目前已僱用員工5人, ... 於 igotojapan.com -
#65.聘僱5人以下之勞工保險等相關問題
一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務 ... 的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就業保險並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 www.jbjob.com.tw -
#66.氣炸!雇主未加勞保被抓包還嘴硬網曝:慣老闆劣習讓退休金縮水
文/程芳瑀有些雇主會無視法令規定,未在新進員工到職當日加保勞保,還會高薪低報減輕自己負擔,但這些都將導致勞工未來的退休金、各項給付金額減少。 於 www.phew.tw -
#67.工作未滿一個月,勞保費怎麼計算?
許多自己開店的老闆們,對於員工來來去去已經習以為常,不過有的員工只來 ... 二、 保險費自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#68.人事專員|菲夢絲國際美容股份有限公司|台北市大安區
員工 任用/離職等相關作業3.管理公司人員異動或資料異動4.處理人員勞、健、勞退、團保加退保作業5.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤 ... 登記公司新進人員各項相關資料7. 於 www.104.com.tw -
#69.職業工會會員如何成為就業保險加保對象
Q4:僱用員工未滿5 人的小型公司、行號或其行業屬性不在勞工保險強制加保範圍,是否要為員工申報 ... 應如何申報新進員工加保、離職員工退保、投保薪資調整及資料變更? 於 kupe.aetutw.org -
#70.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
(5)公司、行號等事業單位之員工不得由職業工會、漁會加保;勞工已參加農 ... Q7:學校新進員工在98 年2 月1 日到職,但當天是星期例假日,請問應該在哪一天申. 於 student.nutc.edu.tw -
#71.勞工事故當天才加保勞保局:雇主需自賠 - 工商時報
勞保局舉例,桃園某建設公司財務人員,新進同事在上班途中車禍身亡,公司 ... 但是,如果投保單位不是在員工到職當天加保的話,勞保的效力便要從加保 ... 於 ctee.com.tw -
#72.勞、健保轉入作業流程圖
勞保之加、退生效日. 係以郵戳為憑。 二、為確保各單位新進員工權益,應於到職日填列勞健保加保申請書送達人事室,俾利彙辦加保. 手續,如未及時申報致影響被保險人 ... 於 person.ntsu.edu.tw -
#73.類別 退休金 問題 勞健保加退計費大不同 內容 吳靜雯 近年來在 ...
當新進人員到職或有員工離職時,公司除應就加(退)保勞健保及勞退時效上注意以外,在 ... 勞保保險費以被保險人加保日起算至退保日,且不分大小月,一個月概以30日為 ... 於 news.clientview.com -
#74.行政院訴願決定書院臺訴字第1100170568 號
之審查結果,以訴願人未依規定於所屬員工沈○○(以下稱 ... 其均依規定申報員工加保及投保薪資,惟適逢內部組織 ... 投保單位申報新進員工. 加保,其月薪資總額尚未 ... 於 appeal.ey.gov.tw -
#75.德霖技術學院新進教職員工報到應繳表件 - 1111人力銀行
本公司於員工到職日當天即辦理投保勞、健保手續,報到時請於前服務之公司辦理退保手續,若因未辦理退保而造成重覆加保者,由員工自行負責。 2. 新進人員通知錄取並體檢 ... 於 recruit.1111.com.tw -
#76.參加勞保為你撐起勞動生涯保護傘
申報新進員工加保時,其月薪資總額尚未確. 定者,以同一工作等級員工之月薪資總額申. 報。 雇主得舉證申報投保薪資,但不得低於. 員工申報之最高投保薪資等級。 於 www.jobforum.tw -
#77.勞工保險法令說明
投保單位申報新進員工加保,其月薪資總額尚未確定者,以. 該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額,依投保薪資分. 級表之規定,向保險人申報。 3.投保薪資之調整:. 投保 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#78.勞工保險局
雇主得舉證申報投保薪資,但不得低於員工申報之. 最高投保薪資等級。 申報新進員工加保時,其月薪資總額尚未確定者,. 以同一工作等級員工之月薪資總額申報。 於 tcupersonnel.tcu.edu.tw -
#79.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
另雇主應提供所需之資料或文件於員工合於投保條件之日起3 日內, ... 條例及施行細則製作之通知表、投保薪資調整表、投保申請書、加保申報表等文書均 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#80.行政院公報資訊網
投保單位申報新進員工加保,其月薪資總額尚未確定者,以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定申報。 第二十八條 因傷病住院之被保險人及依 ... 於 gazette.nat.gov.tw -
#81.新進員工已參加農保,應否再申報參加勞保? - 台灣法律網
故參加農保被保險人、受僱於勞保投保單位時,應於到職當日申報加保,至於農保部份,請逕洽農會辦理退保。 法令具時效性,文章內容及所引用資料,請自行查核法令動態及現行有效 ... 於 old.lawtw.com -
#82.首頁- 童綜合醫療社團法人童綜合醫院
員工 專區 · 轉診服務 · 政府補助計畫 · 線上診斷書 · 友善照護醫院 · 身心障礙鑑定 · 護理部 · 癌症篩檢 · 藥品查詢 · 高級健康檢查中心. 於 www.sltung.com.tw -
#83.勞保小學堂—公司可否因業務繁忙晚幾天為新進員工加保呢...
勞保小學堂—公司可否因業務繁忙晚幾天為新進員工加保呢? 雇主必須在員工到職當日就申報加保,萬一勞工發生保險事故(例如:通勤事故等),即可請 . 於 neon-pet.com -
#84.勞健保勞退常見疑問
105.07.18 勞保局Q:麗芬是公司新任的人資人員,今天有一些新進人員報到,老闆特別提醒她,記得幫新進員工加保勞(就)保及提繳勞工退休金。麗芬看著公司的薪資表上面有 ... 於 www.cjcpa.com.tw -
#85.5 分鐘搞定員工線上加退保- 如何使用工商憑證加保勞健保part 2
5 分鐘搞定員工線上加退保– 如何使用工商憑證加保勞健保part 2 · 1、進到投保單位網路申報及查詢作業. 從勞保局e 化服務系統,點選投保單位網路申報及查詢 ... 於 blog.simpany.co -
#86.加班費津貼都要算勞保局:未核實申報投保薪資罰4倍
此外,黃錦儀說,投保單位申報新進員工加保時,如已約定月薪資總額,應以約定金額申報,假設月薪資總額尚未確定,應比照該單位同一工作等級員工的月薪資總額申報;員工 ... 於 hrservice.com.tw -
#87.勞健保投保申請表108年修正(doc)
勞健保□加保□退保□薪資調整申請單 ... 為確保各用人單位新進員工權益,應於到職日(前)填列勞健保加保申請單送達俾利彙辦加保手續,如未及時申報致影響被保險人 ... 於 www.pses.ptc.edu.tw -
#88.勞工保險條例施行細則§27-全國法規資料庫
投保單位申報新進員工加保,其月薪資總額尚未確定者,以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額,依投保薪資分級表之規定申報。 於 law.moj.gov.tw -
#89.勞健保及勞工退休金介紹 - 高雄醫學大學人力資源室
於校外有正職或兼職或於工會加保,仍要投保(勞工保險可重複加保)。 ... 時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由工讀機構為其投保。 於 personnel.kmu.edu.tw -
#90.加退勞保可透過e化服務系統 - 金門縣政府
... 為新進員工確實辦妥勞保,並必須要在取得勞保加保資料之後,才能進入工地工作。 ... 單位,在申報員工勞(就)保加保、退保、投保薪資調整以及育嬰留職停薪續保、 ... 於 www.kinmen.gov.tw -
#91.新進員工加保– 新進同仁自我介紹 - Cerelys
三十二、 公保加保、退保作業項目編號SOP-A50-2-08-01 制訂日期,098年09月30日 ... 二、 為確保各單位新進員工權益,應於到職日填列勞健保加保申請書送達人事室,俾利 ... 於 www.cerelys.co -
#92.六、某公司常在員工到職3 日後,確定員工會繼續上班才加保 ...
六、某公司常在員工到職3 日後,確定員工會繼續上班才加保勞工保險,員工均同意事後加保並簽立同意書,然而某位新進員工在上班的第2 天即因執行職務死亡。 於 yamol.tw -
#93.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保,並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 於 www.mol.gov.tw -
#94.a885電子報-第49期-「試用期」不加勞保,雇主的責任?
... 客戶到公司任職,但是老闆表明新進員工1個月試用期不會幫她加保勞保。 ... 勞保並無「試用期間」免加保之規定,而「勞保」是勞工在職時應投保( ... 於 www.a885.com -
#95.如何爲員工辦理社保 - Todding
三、投保單位申報外籍移工加保時,應檢附其工作許可證明文件寄(送)勞動部勞工保險局辦理加保 ... 一)、申報新進員工加保,請於「申報加保者」之. 於 www.toddringler.me -
#96.員工離職,該如何幫他辦理退保? - 勞工保險局
填寫退保表有什麼應該注意的事項嗎? ... 可以在確認員工預定到、離職日前10日內預辦員工加保或退保,申報作業變得更加便利~. 於 imlabor.pixnet.net -
#97.員工勞保加保
一)、申報新進員工加保,請於「申報加保者」之「本人」欄位打「ˇ」,不能只於「眷屬」欄打「ˇ」。 (二)、申報負責人加保時,如雇主自願參加勞保,應於「雇主自願 ... 於 www.unsereins.me -
#98.新進員工加保 :: 職業工會大補帖
53.如何申請預辦勞保加、退保?54.勞動合作社是否需為僱用之 ...,2021年4月23日—52.新進員工至公司任職未滿3 ... 於 tpecu.iwiki.tw