勞工最低薪資的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦김하영寫的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象 和梁亦鴻,楊子儀的 【考這些!】CFP/AFP通關講座:模組1基礎理財規劃(增修訂三版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站時薪調整至168元勞陣:最低工資法應儘速完成立法也說明:基本工資審議委員會2021/10/8作成調整基本工資5.21%的決定,月基本工資從原來的24,000元調整至25,250元,時薪也從160元調整至168元。台灣勞工陣線 ...
這兩本書分別來自三民 和宏典文化所出版 。
南華大學 國際事務與企業學系歐洲研究碩士班 張心怡所指導 鄧亦汝的 英國國民健康服務體制之研究 (2020),提出勞工最低薪資關鍵因素是什麼,來自於英國、國民健康服務體制、社會安全、國民健康醫療保險、新冠肺炎。
而第二篇論文國立高雄大學 國際高階經營管理碩士在職專班(IEMBA) 李亭林所指導 孫凡雅的 越南台商之組織變革及創新管理研究–以B公司為例 (2019),提出因為有 組織變革、企業創新、組織管理、深度訪談的重點而找出了 勞工最低薪資的解答。
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決勞工最低薪資 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
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英國國民健康服務體制之研究
為了解決勞工最低薪資 的問題,作者鄧亦汝 這樣論述:
隨著工業革命及資本主義制度的不斷發展,社會事務逐漸國家化已經成為現代國家政府在內部治理上一個重要的發展趨勢。國家除了開始介入原先被視為是屬於私領域的經濟生產、分配等領域外,也邁向建立有系統的社會安全體系與服務,例如勞工最低薪資、社會保險制度、普及式的醫療保健制度等。其中,普及式醫療保健制度的建立可說是建構當代福利國家的重要基石之一。進入二十世紀後,歐洲許多國家陸續出現為人民提供部分或全面的社會服務體系,早在1911年,英國便制定了《英國國家保險法》(National Insurance Act 1911),發展出提供低收入勞工使用的社會保險,1946年時更正式立法通過《國民健康服務法》(
NHS Act 1946),由政府編列預算,提供國民大部分為免費之各類醫療服務,1948年正式開辦「國民健康服務」(National Health Service)。我國自1995年始正式實施為全民提供醫療保健服務的全民健康保險(National Health Insurance, NHI),期間也常因健保財務短絀而不時掀起有關費率調整、體制改革的諸多討論,雖然英國的國民健康服務體制(National Health Service, NHS)與台灣的全民健康保險在制度上不盡相同,但兩者同樣在財務、人力與醫療服務上面臨相當程度的挑戰,特別近來因受Covid-19疫情衝擊而病患大增,進而導致此類健
保體系出現能量不足的困境。為此,本論文從歷史的角度探討英國國民健康服務體制的變遷,首先針對歐洲社會安全制度與理念的發展做一探討,以為英國建立國民健康服務體制提供理論面向的背景基礎;其次探究英國國民健康服務體制的發展、監管機制與實際運作模式;最後則分析英國國民健康服務體制所面臨的問題、挑戰與政府的改革措施,希望藉此能為我國全民健康保險制度提供相關的改革方向與建言。
【考這些!】CFP/AFP通關講座:模組1基礎理財規劃(增修訂三版)
為了解決勞工最低薪資 的問題,作者梁亦鴻,楊子儀 這樣論述:
★全新改版發行!配合近期法令增/修與新制實施修訂全書內容(例如:110年國民年金保費調整......與其他更多)。並參酌近期實際命題方向,修訂/設計計算例題,使全書與實際考情更加貼近。★ ★模一就是考這些!全新發行,完全遵循官方公告架構彙編,作者均為教學經驗豐富之CFP/AFP授課講師,帶給你「100%仿真臨場感」~★ 系統彙整「模組一基礎理財規劃」重點內容、最新命題焦點,章後輔以大量擬真試題。給你「真正會考的重點」,助您一次通過CFP/AFP! 很多人以為,理財,是富人的專利;因為當一般人「生吃都不夠了,哪來(能夠有多餘的食物)可以曬干」?真的是這樣嗎?會不會
就是因為不諳如何理財,才會導致沒有財可以理?因此,理財知識力,應該是每一個人都需要具備的第二專長;特別是當今社會環境丕變,經濟成長趨緩,國民所得成長幾乎停滯;然而受薪階級經年累月處於「薪如止水」的「凍薪時代」,在薪資不漲,物價持續上漲,實質收入面臨下降的現實裡,台灣社會已經傾向日本趨勢大師大前研一所說的M型社會-貧富差距越來越大、微富/新貧階級人口越來越多。何以致此?主要是大環境使然!以往辛苦工作就可以安居樂業的年代,已經漸漸被景氣變遷迅速、實質薪資成長率趕不上物價上漲所取代了。因此,有專家學者大聲疾呼:昔日的中產階級如果沒有妥善的理財規劃,將很有可能淪為新貧階級!換句話說,新時代的理財,不僅
不限於所謂高資產人士,中產階級也需要理財規劃、小資男女們更需要靠理財規劃脫貧,完成各階段的財務目標。 既然是這樣,那麼,要如何為自己量身打造理財規劃呢?眾所周知,財富管理是一個持續積累、學以致富的過程,是一個從起心動念到執行計畫,一步一步長期學習、經營、修正、進而達成目標的歷程;其中最重要的關鍵在於「經營」。因為無論具備多少觀念知識,沒有實際的操作、執行與經營,就無法顯現付諸實踐的成果與效益。有了成果之後,才可能進一步地檢討、考核與修正,最後達成目標。故一個完整的財富管理流程涵蓋瞭解財務現況、設定理財目標、擬定理財計畫、執行理財計畫、考核理財成果以及修正理財計畫等關鍵。 然而一
般人在還沒有具備相對充足的理財知識力之前,是需要有專業的理財顧問協助完成理財規劃的,而適格的理財顧問,就像投資大眾的家庭醫師一樣,除了必須要能夠瞭解投資大眾的財富狀況全貌-包含有多少資產,多少負債,每個月固定的收入跟支出狀況又是如何?要打算如何佈局投資者的財富,完成哪些既定的夢想?之後,才能根據現實狀況,對症下藥,提供適當的理財建議。但不能只是因為理財顧問自己的業績要求、佣金高低取向,就推薦金融商品,要投資人照單全收。因為,這就好比人生病不去找醫生,而隨便找了一家藥局買成藥吃,對於身體健康,不就是一種冒險?同樣道理,如果理財顧問推荐一個不適合投資人的金融商品,不也是讓投資人冒著財富可能縮水、甚
或人間蒸發(像權證或選擇權等契約式的衍生性商品,就可能在到期時,價格歸零)的風險?因此,理財顧問的專業能力即便不可或缺,但最需具備的,其實還在於誠信及道德問題;也就是說,一個夠格陪著民眾經營財富大計的理財顧問,可能還需要「視客猶親」-把客戶的錢當成是自己的血汗錢般經營,而不只是把自己當成是賺取佣金的過路財神而已。 在 Fintech 風潮來襲,金融從業同仁普遍會有被機器人取代的隱憂;但是,具有全方位財富管理本事的金融顧問,反倒會在本波數位金融革命中勝出。因此,這一兩年來,不論是學校裡各大商管學院的學生、或者是現職的金融從業同仁,已有更多的人開始準備報考 AFP / CFP;我們也樂見有
更多的金融從業同仁加入 AFP /CFP 的行列,傳播更多正確的財富管理觀念及做法。然而在準備 AFP / CFP 的考照過程中,是既費時又耗工,如果有一系列的書籍,可以協助有志於擔任理財顧問的朋友準備考試的話,將是功德一件。因此,在宏典出版社曹總經理俊傑的號召之下,而有這一系列模一到模六的考照用書。本書是這一系列當中的第一本-基礎理財規劃。在本書的第一章裡,我們會先介紹理財規劃的目的與環境;另外,也說明了基礎的理財規劃流程與理財規劃的步驟;而許多金融從業同仁視為桂冠的 AFP 及CFP 理財顧問的認證流程與職業道德規範,我們也有另闢章節說明。接下來各個章節,我們也會更清楚地說明,在為客戶做理
財規劃時,舉凡投資規劃、風險規劃、稅務規劃等,實務上的作法,以及分別應該注意的事項,期望能夠給讀者們一個關於全方位理規劃更清楚的輪廓。 本書雖經作者們夙夜匪懈、焚膏繼晷的努力,希望能夠精準地傳遞全方位理財規劃的精髓;然終因全方位理財規劃的實作及觀念浩瀚無邊,唯恐掛一漏萬、貽笑方家,還望實務界的諸多前輩不吝斧正,讓本書可以更為貼近實務的運作。 本書得以付梓,承蒙曹總及編輯偉成的協助,在此謹致上謝意;另外,也要感謝家人的體諒與包容,因為在致力於寫作的過程當中,常常會缺席家庭活動,現在,終於可以喘一口氣了。
越南台商之組織變革及創新管理研究–以B公司為例
為了解決勞工最低薪資 的問題,作者孫凡雅 這樣論述:
近年來,越南經濟發展迅速。外國公司正在增加對越南的投資。從經濟發展的角度來看,隨著經濟的快速發展,企業所面臨的環境正在經歷快速變化,導致傳統產業以任何形式追求創新應對,而組織變革是企業創新的主要支撐,兩者相輔相成,不可或缺。以越南B公司為例,透過深入訪談是依照文獻資料分析成果,參考研究問題之所需,總結訪談大綱,受訪的對象為個案公司之高階主管。探討組織變革與創新之間的關係,並深入了解抵制組織變革的可能原因,阻礙創新。因此本研究探討個案公司在面對外部環境新挑戰和競爭時,其內部該如何進行必要的變革與創新。本研究的研究目的,在於個案公司組織變革的關鍵成功要素,以做為個案公司經營者策略之擬定與配置之參
考。本研究結果為創新管理、組織變革的關鍵在公司組織變革之前,需要向參與人員有效的說明。在組織變革上公司應有計畫。在組織變革時,領導者需踴躍的參與。各單位主管需要積極參與組織變革。在組織變革時,為各部門規定管理標準。組織變革公司需要有前瞻性和計畫。主管需要具備好的領導特質。在創新管理,組織變革後,能為公司提升市場競爭建議B公司,如工作績效、 員工滿意度提升有效標準評量,組織成員在認知、感知行為態度等各種面向的轉化,而其轉化的原因來自於領導者對於變革資源的提供與落實,以及組織之間溝通的加強,需要關注到組織人員在整個組織變革情況下的心理狀態與隨著階段性的變化過程,是影響組織變革成功與失敗的主要關鍵要
素。B公司能長久經營與營運管理是可以制衡經營內在和外在環境轉變的方式,提高組織人員的服務與素養,可以達到公司經營的目標,使得員工能愉快工作,也會影響客戶的滿意度,帶來組織裡的公司文化獲得在越南永續經營與認同,會是建議組織化營運管理主要目的。
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勞工最低薪資的網路口碑排行榜
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#1.基本工資的意義 - 中華民國勞動部全球資訊網
現行基本工資每月為新台幣(以下同)24,000元,每小時基本工資為160元(自111年1月1日起,每月基本工資調整至25,250元,每小時基本工資調整為168元)。前者係指按月計酬者, ... 於 www.mol.gov.tw -
#2.基本工資調漲勞動部拍板2022年起薪25.25K 時薪168元
也特別感謝雇主團體願意釋出善意,共同維護基層勞工生活所需,對於所提配套措施之建議,政府將妥為研議,以協助受疫情衝擊的產業,度過難關,並期待本次 ... 於 www.taiwanhot.net -
#3.時薪調整至168元勞陣:最低工資法應儘速完成立法
基本工資審議委員會2021/10/8作成調整基本工資5.21%的決定,月基本工資從原來的24,000元調整至25,250元,時薪也從160元調整至168元。台灣勞工陣線 ... 於 news.ebc.net.tw -
#5.四、主要國家最低工資制度發展經驗及對我國之啟示 - 中央銀行
每年由低薪委員會檢視勞動生產力、通膨、勞工薪資等情形,評估最低工資水準是否需調整。 ○ 設定及調整方式由政府依照當時經濟狀況及低薪委員會提供之意見,訂定最低工資 ... 於 www.cbc.gov.tw -
#6.綠委、勞團籲制定最低工資法盼明年勞動節前三讀
基本工資審議委員會調高勞工基本薪資,民進黨立委范雲今天(13日)和勞工團體舉行記者會,呼籲盡速制訂「最低工資法」,落實蔡英文總統的政見。 於 www.rti.org.tw -
#7.外籍勞工基本工資問題研析 - 立法院
後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 (二) 基本工資適用對象:凡適用勞動基準法之工作者,雇主給付勞工之工資,皆不得低於基本工資。 於 www.ly.gov.tw -
#8.明(2016)年越南區域別勞工最低薪資之... | 經貿透視雙周刊
越南國家薪資委員會於本(2015)年9月3日在勞動部舉行第3次會議,並就明(2016)年「越南區域別勞工最低薪資調整方案」進行討論。越南勞動部、總工會以及 ... 於 www.trademag.org.tw -
#9.調整基本工資的意義與展望- 勞動論壇 - 台灣總工會
導致歷年來基本工資調整時,受惠最大的一群勞工,引起國內勞資雙方的爭議。 四、其他如殘障者就業就業基金、勞健保最低投保級距之計算等陸續與基本工資掛鉤,使基本 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#10.請問如果是領最低工資的勞工,請事假沒上班的話 - 法律百科
最低 工資在法律上稱為「基本工資」,依照勞動基準法的規定,勞雇雙方在約定工資的時候確實不能低於基本工資。但是所謂的「事假扣薪」,其實是因為勞工 ... 於 www.legis-pedia.com -
#11.109年1月1日起基本工資調整月薪調漲為2萬3,800元時薪調為 ...
除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經勞動部指定公告之不適用行業或工作者外,均獲得最基本之保障。 因此,雇主不論與一般勞工、兼職勞工 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#12.勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本 ...
高的商品價. 格,當這些商品是由低收入勞工製造。 鼓勵工業的自動化和效. 率。 消滅低薪職務,強迫勞. 工 ... 於 tea.wfsh.tp.edu.tw -
#13.基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲
(中央社記者吳欣紜、余曉涵台北8日電)勞動部今天拍板明年基本工資調漲,不僅是總統蔡英文上任後第6次調漲,月薪調幅也是任內最高,預估194萬名勞工受惠 ... 於 www.cna.com.tw -
#14.每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如
每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以 ... 又勞動基準法所定之工資係指第2條規定,工資謂勞工因工作而獲得之 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#15.勞動部公告基本工資明年元旦調升漲幅5.21% - 自由財經
基本工資時薪由160元調升為168元後,約有51.11萬名本國勞工受惠,預估每年勞、資、政府分別增加聘僱成本約3.69億元、60.27億元、3.58億元,合計約 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#16.蘋果外籍員工薪資曝光296萬起跳上看近千萬 - CTWANT
外媒透過美國外國勞工辦公室的資料,取得蘋果開給外籍員工薪資的資料。 ... 而薪資最低的是德州兩位會計師,他們的薪水只有10.65萬美元。 於 www.ctwant.com -
#17.基本工資調5.21%!明年「這4筆費用」跟著漲網看哭
基本工資調幅拍板定案,確定月薪、時薪調漲5.21%。 ... 新制勞退方面,原本雇主每聘僱1名勞工,每個月就要提撥1440元,基本工資月薪調升為2萬5250元 ... 於 finance.ettoday.net -
#18.2022年基本工資凍漲、微幅調整?三級警戒恐壓縮漲幅
外界提月薪、時薪脫鉤調整勞工陣線:不可行. 事實上,去年疫情添亂,讓基本工資創下史上最小調幅,如今疫情三級警戒,各產業景氣差異大,外界 ... 於 news.ttv.com.tw -
#19.台灣的基本工資大事記 - 焦點事件
1986/10/27 內政部第一次依據《勞基法》發佈基本工資,自11/1起實施,每月6,900元,每日230元。 1987/8/1 內政部勞工司改制升格為「行政院勞工委員會」,主管勞工行政事務 ... 於 eventsinfocus.org -
#20.基本工資1月1日起調升 - 新北勞動雲
勞工 局強調,若勞工於國定假日出勤,工作時數於8小時以內,月薪制勞工應加給1日工資,時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#21.【鮮週報】基本工資月薪調升至24K時薪160元高市勞工局籲 ...
... 時薪調升為160元,高市勞工局長李煥熏提醒,基本工資保障勞工最低薪資,事業單位如採試用期、每日記薪或論件計酬等方式,仍應符合勞基法規定。 於 freshweekly.tw -
#22.實領薪水可以低於基本工資嗎?4情況拆解薪資結構小祕密
《勞基法》規定,工資是由勞資雙方議定,指的是勞工因為工作或獲得的報酬,因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資,包含底薪、津貼、 ... 於 www.518.com.tw -
#23.【2021年10月更新】加拿大工作一年可以賺多少錢? 加拿大 ...
加拿大勞工法規為了保護勞工,訂有最低工資、加班和假日津貼的標準。每個省份都立法訂有最低薪資的標準,不過各省的薪資水準會有些許不同。 於 bointl.net -
#24.印尼勞動部決定省級最低薪資漲1.09% 勞團抗議 - 芋傳媒
印尼勞動部日前發布行政命令, 2022 年省級最低工資( UMP )平均調漲約1.09 %,省級 ... 等地都有勞工抗議,要求地方政府自主調漲適當的最低工資。 於 taronews.tw -
#25.勞工與最低工資
省份 2017年每月地區性最低工資 (印尼盾) 2017年... 亞齊特別行政區 (Nangroe Aceh Darussalam) 2,500,000 188.0 北蘇門答臘 (Sumatera Utara) 1,961,354 147.5 西蘇門答臘 (Sumatera Barat) 1,949,284 146.6 於 investindonesia.tw -
#26.印尼勞動部決定省級最低薪資漲1.09% 勞團抗議 - 新頭殼Newtalk
這個調幅遠低於工會要求,近日在雅加達、西爪哇省馬賈倫卡縣(Majalengka)等地都有勞工抗議,要求地方政府自主調漲適當的最低工資。 印尼工會聯盟(KSPI ... 於 newtalk.tw -
#27.受疫情波及須停工,勞保怎麼保?薪水怎麼發?相關規定一篇看懂
2.無薪假期間,因工時減少可協議調整薪資;但領月薪的勞工,月薪不得低於基本工資(依現行制度為24,000元)。 3.無薪假期間,公司還是要幫員工加保勞 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#28.聘僱外國人從事專門性技術性工作之最低薪資限制為何?
一、依據本部106年8月14日勞動發管字第10605154981號公告,外國人受聘僱從事專門性技術性工作(A類),月平均薪資不得低於新臺幣47,971元。但有下列情事之一者,不在此限 ... 於 ezworktaiwan.wda.gov.tw -
#29.基本工資再調漲!月薪突破25K,打工族時薪也加到168元
明年基本工資確定要漲!111 年基本工資時薪預計從160元,提高到168元,增幅為5%,預估約有51.11萬名勞工受惠;月薪預計由24,000元,提高到25,250元, ... 於 www.bnext.com.tw -
#30.中華民國基本工資- 维基百科,自由的百科全书
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》,於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議,如會中決議調整,則將 ... 於 zh.wikipedia.org -
#31.[問卦] 勞工基本薪資會超過公務員薪水嗎?
... 過幾年勞工最低薪就要超過公職了這樣公務員還會再調整薪資結構嗎不然小妹薪水少少好可憐ㄛQQ--https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.163375131. 於 ptthito.com -
#32.薪水增加囉!台灣基本工資月薪上調至2萬5250元、時薪168元
今年疫情衝擊不減勞工權益維護,基本工資月薪調幅高達5.2%。 ... (台灣英文新聞/ 生活組綜合報導)台灣基本工資將調漲囉!勞動部今(8日)決議將基本工資從 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#33.最低工資會造成更多失業?2021年諾貝爾經濟學獎得主打臉 ...
但若政府妄自設定高於市面上工資的最低工資,縱使勞工願意提供的勞務變多,但因最低工資高於勞動價值,雇主無法負荷,致使失業產生。而且,由於最低工資 ... 於 www.thenewslens.com -
#34.【首爾想想】南韓基本薪資調至38K背後隱藏的真實
2013年公布的自營業者平均月薪為187萬韓元(新台幣5.3萬元),這樣收入,扣掉聘請工讀生一人的薪水,已所剩無幾。 不只受雇勞工處境困難,自營業者也因為 ... 於 www.thinkingtaiwan.com -
#35.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者(如 ...
110年1月1日開始,基本工資月薪調整為新臺幣(下同)24,000元,時薪則調整為每小時160元,勞工在正常工作時間所得的工資就應符合基本工資的規定,不能 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#36.基本工資 - 智慧查找案例-全國法規資料庫
依據勞動基準法第21條第1項規定,工資雖得由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。至於政府所訂定的基本工資,每小時基本工資為新臺幣一百六十元,每月基本工資為新臺幣 ... 於 law.moj.gov.tw -
#37.〈明年基本工資漲〉調幅逾5% 月薪增至25250元、時薪168元
勞動部對雇主團體願意釋出善意,共同維護基層勞工生活所需,表示感謝之意,有關配套措施建議,政府將妥為研議,以協助受疫情衝擊的產業度過難關,盼藉由本 ... 於 news.cnyes.com -
#38.【新聞稿】經濟成長創新高,基本工資26000!疫情衝擊有紓困
提高家務移工薪資達基本工資水平,若受僱於中低收入戶及重症者之家庭者應 ... 該獲利產業的勞動條件,在基本工資的最低保障之上,創造產業別勞工集體 ... 於 www.civilmedia.tw -
#39.飄零與人權》「最低工資法草案」:外勞薪資脫鉤,本勞絕對受害
台灣勞工陷入了長期低薪的魔咒。民進黨總統蔡英文上台後提出了六大勞動政策,其中之一便是主張制訂「最低工資法」。蔡英文拋出此議題後,立法院朝野黨團也相繼提出各自 ... 於 www.tiwa.org.tw -
#40.第32條:青少年的最低工資 公平勞工標準法
公平勞工標準法對所有在私人公司及聯邦、州、地方政府工作的全職或半職計時雇. 員,建立了最低工資、加班工資、紀錄保留、以及青少年雇傭標準。對所有該法所. 於 www.dol.gov -
#41.制定基本工資的歷史告訴你:台灣薪資凍漲十年 - 報橘
2020元旦起,台灣的基本薪資確定調漲3%,而基本工資確定調漲5%,勞工認為不夠,工商界則委屈大喊難以負擔。但若政府一直都有堅持擬定的算式,而沒有受到「 ... 於 buzzorange.com -
#42.調漲基本工資,真的會降低企業聘僱意願嗎? 我如何看待 ...
雖說實質上對底層的勞動人口能產生多少實質助益,仍待觀察;但以宏觀角度看來,至少諸多最新的論證都指出,政府出面調高基本工資,對產業的影響絕對不 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#43.基本工資調漲移工嘆仍僅17000元 - 聯合新聞網
印尼勞工團結組織反駁,若政府認為弱勢家庭有家庭看護工的需求、卻無法負擔相應工資,就應主動補助弱勢家庭以支付薪水,而非用壓榨移工的方式。 此外, ... 於 udn.com -
#44.110年起基本工資調升,雇主應預做因應 - 屏東縣政府
事業單位應及早因應配合進行勞工薪資修正。 基本工資指勞工於正常工作時間內所獲得之報酬,且不以底薪為限,不論雇主以何種名目給付 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#45.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖
按勞基法施行細則第11條規定,勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。目前每月基本 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#46.連6漲!基本工資拍板明年漲5.21% 月薪達25250元、時薪168元
(新增:資方說法) 勞動部8日召開本工資審議委員會,經過協商後,基本工資將由原先的2萬4000元,調升至2萬5250元,調幅為5.2%;時薪則是由160元調升 ... 於 tw.appledaily.com -
#47.時薪168元基本工資調漲5.21% | 股市- Yahoo奇摩行動版
以聘雇每名基本工資2萬5,250元的勞工來計算,雇主在勞保費負擔為2,032元、增加101元,勞工自行負擔保費為581元、增加29元,政府負擔290元、增加14元。 於 tw.stock.yahoo.com -
#48.紓困4.0納入41萬打工族投保薪資低於2萬3100元可領1萬元補助
紓困4.0的精進版終於納入打工族,在4月30日之前,若雇主有投保,月薪級距包含基本工資2萬3100元和以下的受雇勞工,28日起可上網申請。 勞動部勞動條件及 ... 於 news.pts.org.tw -
#49.林向愷專欄:《最低工資法》是報酬率很高的社會投資
勞動生產力的提升是勞工薪資成長的驅動力,民主制度則透過以下機制確保勞工取得應有的所得份額(以國內生產毛額衡量)。首先,民主政治體制允許人民有結社、 ... 於 www.upmedia.mg -
#50.土耳其最低工資將調升21.6%
土耳其統計局(TUIK)上週向最低工資訂定委員會簡報勞工最低所需食物花費,該委員會成員包括勞工成員及雇主聯盟,以及政府官員。TUIK表示,重工業勞工每 ... 於 www.roc-taiwan.org -
#51.訂定「最低工資法」 - 蔡英文勞動政見追蹤平台
政見中提出制訂《最低工資法》,將最低生活所需等社經指標入法,並改變基本工資審議流程,以確保勞工及其家庭的最低生活水準獲得保障。 政見類別:扭轉勞工低薪的趨勢 ... 於 tsai-tracker.twreporter.org -
#52.台灣勞工陣線協會, profile picture
基本工資調整出爐!月薪調整200元(0.8%)、時薪調整2元(1.2%)。勞陣:訂定最低工資法才是根本之道】 勞動部今天召開基本工資審議委員會, ... 於 www.facebook.com -
#53.工資篇 - 勞動部職業安全衛生署
不過. 如果包含週六加班半天的加班費總數就大於基本工資了. ,這樣合法嗎? Question. ,#. 基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得報酬的 ... 於 www.osha.gov.tw -
#54.遇上減薪怎麼辦?法律程序、最低月薪、補助津貼一次弄懂
全職工作者若減班休息,最少也應拿到24,000元月薪。 政府提供補助,讓減薪勞工可以賺外快、領津貼。 當雇主片面公告減薪時,勞工如何 ... 於 www.cheers.com.tw -
#55.2021基本工資調漲,為什麼我還是無感?-職場新鮮誌
基本工資在近六年期間,時薪平均成長6 %,月薪則是平均成長了4 %,雖幅度不高,但對長年領基本工資及時薪制的勞工來說,有調薪總是不無小補。 基本工資大 ... 於 www.okwork.taipei -
#56.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
不過,為了維護勞工的權益,勞工可在勞動契約中,另行與雇主約定加班費之 ... 此外,勞基法的加班費為最低標準,如果雇主與勞工另有約定更高之加班 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#57.薪資是勞工心中最痛的一塊,2021基本工資漲幅創歷年新低 ...
文/104小編整理. 勞動部於2020年8月18日召開基本工資審議委員會,會中決議調漲基本工資,但漲幅為歷年最低,基本工資的時薪僅微幅調整2塊。 基本工資審議委員會由勞、 ... 於 blog.104.com.tw -
#58.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式|中華民國勞資 ...
沒想到知名企業開的工資居然低於最低工資!!但是,這… ... 簡言之,部分工時勞工的基本工資,係依據其與全時工作勞工出勤時數之比例計算。 於 www.1111.com.tw -
#59.2021年基本工資調漲!2021保全288小時薪資算法 - 勞工新聲
基本工資調漲#保全288時薪#一例一休#保全基本工資2021年基本工資調漲!2021保全288小時薪資算法|一例一休排班原則|人資忙什麼一例一休:15分鐘弄懂 ... 於 tw-worker.tw -
#60.當老闆made in Taiwan:泰國台商工廠勞動條件調查報告(下)
她極孚眾望,為前述工運組織「泰國勞工團結委員會」的現任主席,是泰國 ... 雖然薪資略高於該區最低工資,但工人仍然必須依賴加班來添補收入,如今 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#61.台灣科技業風光背後有多薪酸?日媒:近25%勞工拿基本工資度日
雖然台灣能找到便宜餐食的地方不少,還是大學生的她說,餐費支出仍然占了她收入的大半。她說:「因為新冠防疫措施,我四個月沒能打工、沒有薪水。所以現在 ... 於 www.gvm.com.tw -
#62.只領最低工資,總比沒工作好? | 全民基本收入 - 基層
基層勞工,他們無法決定自己勞動的價值所得,要靠企業主(老闆)依政府規定的基本最低薪資給薪水。這些領基本工資的勞工,年紀、產業或資歷各不相同, ... 於 www.proletariat.tw -
#63.外籍移工的薪資計算是否適用勞動基準法的規定嗎? - 臺北市 ...
家庭類移工的薪資由勞雇雙方自行協商約定,但不得低於新臺幣1萬7,000元(泰國籍依簽約年度之勞基法基本薪資)。營造類、製造類、機構看護類及海洋漁撈類等移工,其薪資 ... 於 fd.gov.taipei -
#64.台灣最低工資比香港高? 港人不要去羨慕
按生效日計,換算港幣(每港元兌3.90 新台幣),新的時薪最低工資達38.4 ... 萬員工受惠,包括45.6 萬名時薪勞工,以及180 萬名本地及外來月薪勞工。 於 www.hk01.com -
#65.經濟學錯了?到底最低工資該不該調整?(I),搞懂經濟大小事
「事實上,勞動力的供需法則應該是:當(雇主對勞工)需求提高而(勞動人口)供給不變時,薪資就會上漲;而當政府設定最低工資時,雇主會拒絕聘僱其產值低於該最低工資 ... 於 goldensun.get.com.tw -
#66.慘!彰化勞工薪資全台最低連續18個月平均提繳工資敬陪末座
依據勞動部勞工勞對新制平均提繳工資金額顯示,彰化縣勞工薪資連續18個月都是全國最後一名,成為全台22縣市中最低薪的縣市,但房價卻持續飆漲,讓年輕 ... 於 www.chinatimes.com -
#67.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方 ... 以2021年最低工資來看,每月基本薪資為24,000元。 於 laws010.com -
#68.2021年1月基本工資調漲及相關應注意事項
承上,配合基本工資調整,勞動部亦修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為2萬4,000元,預估受益勞工人數約288萬餘人<註6>。綜上,員工勞保費 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#69.韓國提高最低工資後續影響分析 - 產業人才發展資訊網
在韓國政府調整最低工資的過程中,引發最大爭議的為2018年大幅調漲16.4%一 ... 根據僱用勞動部的推估,2019年受影響的低薪資勞工超過26萬6,000名。 於 www.italent.org.tw -
#70.基本工資調漲5.21%,明年起月薪增至2萬5250元 - MoneyDJ
勞動部表示,政府照顧基層勞工的決心,堅定不移,也特別感謝雇主團體願意釋出善意,共同維護基層勞工生活所需,對於所提配套措施建議,政府將妥為研議,以 ... 於 www.moneydj.com -
#71.行政院「110年1月1日起,基本工資調漲」廣告
行政院「110年1月1日起,基本工資調漲」廣告疫情衝擊下政府仍用心提升勞工薪資收入自110年1月1日起,每月基本工資調至24,000元;每小時基本工資調為160元每小時基本 ... 於 www.post.gov.tw -
#72.【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...
不過據《蘋果日報》報導,土地銀行新店行訓所日前公告徵求6個月短期契約工,週休二日、月薪22K,勞工還必須另外負擔勞健保,遭質疑扣掉勞健保以後,違反勞基法最低薪資 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#73.全勤獎金能扣嗎?基本工資你該這樣定義才對! - Swingvy
你到現在如果還有看到低於時薪160 元的工作,麻煩先打電話檢舉一下~~(阿不要說 ... 2021 年最低薪資已調升,各位人資與老闆千萬記得調整啊啊啊啊) 於 www.swingvy.com -
#74.基本工資調兩百元成「史上最微幅調漲」!但資方面對調漲又會 ...
以主計總處公佈的2018年薪資中位數為49 萬元計算,台灣勞工每人每月薪資收入只要在27,333元以下,就被歸類為低薪,對照國內目前基本工資月薪僅有23,800元,薪資儼然過 ... 於 onepage.nownews.com -
#75.nicecasio - 姜朝鳳宗族- 痞客邦
勞工 陣線認為,提高基本工資絕非如資方所言都是外勞受益,台灣低薪問題已是一個不爭的事實,根據勞動部去年資料,提高基本工資將促成一般月薪制勞工約有162萬多名勞工直接 ... 於 nicecasio.pixnet.net -
#76.2021基本工資怎麼算?五大QA一次搞懂! - 工商時報
Q2:勞工每月工資為2萬4,000元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪? A2:勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動 ... 於 ctee.com.tw -
#77.放無薪假(減班休息)前一定要注意的10大事項 - 今周刊
若雇主未與勞工協商同意即片面實施無薪假,勞工因雇主違反勞動契約致損害 ... 對於按月計酬之全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資,以2021年而 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.110年1月1日起,基本工資調漲
110年1月1日起,基本工資調漲. 日期:110-01-15 資料來源:新聞傳播處. 110年1月1日起,基本工資調漲.jpg. 相關連結. 勞動部基本工資專區 · 110年基本工資調漲(勞動部 ... 於 www.ey.gov.tw -
#79.承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
勞工 保險旨在保障勞工基本生活,促進社會安全,被保險人之實際工作所得,縱未達基本工資,其投保薪資仍應以基本工資數額申報。 內政部72年8月13日臺內社字 ... 於 www.bli.gov.tw -
#80.薪資快報!2020基本工資調整,時薪、月薪、定義一次帶你看懂
文/比薪水比薪水以「翻轉資訊不對稱」與「薪資透明化」為核心理念, ... 而所謂「基本工資」,就是指勞工在正常工作時間內,應該領取的最低薪資, ... 於 blog.salary.tw -
#81.台灣低薪世代! 6成民眾月薪不到5萬元
台大國發所教授辛炳隆:「那我們所看到的,如果30歲五萬元來講,基本上算是不錯的,基本上他要不然就有專業性的工作,比如說有一些專業的技術,專業的知識 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#82.明年基本工資漲5.21% 最低月薪25250元起
此為總統蔡英文上任後,連續第6年調漲基本工資,且調幅再一次超過5%。 明年基本工資月薪調高後,估計約有194.28萬名勞工每月可多領1,250元;時薪約有51.11 ... 於 www.cardu.com.tw -
#83.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
我月薪30,000元,但是老闆以24,000元最低級距加保,這樣對嗎? 只要投保薪資低於實際薪資,就是高薪低報!!! 勞保投保薪資如果被高薪低 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#84.基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量
序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元 於 twworkforce.com -
#85.勞工最低薪資- 法律QA
請問我的薪資是1萬8以下是薪資證明本薪12000職務津貼2000伙食津貼3000全勤獎金1000薪資合計18000扣除勞保286健保244預... 於 legal.faqs.tw -
#86.蘋果外籍員工薪資曝光!最低300萬起跳…「這職位」年薪近千 ...
國際中心/周希雯報導美國外籍勞工認證處近日公布了第三季度的最新工資數據,披露了近1000份蘋果工作簽證的信息,其中包含特定崗位的薪酬水平。 於 www.ftvnews.com.tw -
#87.2022 基本工資公告,最低薪資25250 元!2022 月薪 - HiNet ...
2022 基本工資公告,最低薪資25,250 元!2022 月薪、時薪新制完整整理 ... 比,2022 年的月薪為成長幅度是最大的一年,紛紛讓老闆、勞工都驚呼有感! 於 times.hinet.net -
#88.勞工處- 法定最低工資
法定最低工資於2011年5月1日開始實施。由2019年5月1日起,法定最低工資水平調升至每小時37.5元。就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限,亦同時修訂為每月15,300元 ... 於 www.labour.gov.hk -
#89.經濟日報社論/最低工資告別22K是喜?是憂?
勞動部本月16日召開基本工資審議委員會,決議明年1月1日起調高勞工基本工資,月薪從新台幣2萬2,000元調升至2萬3,100元,調幅5%;時薪則由140元調升至150元 ... 於 twsaa.tw -
#90.基本工資時薪、月薪齊漲5%!明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多
2022年基本工資調漲,勞工需多付勞健保費用試算給你看. 除此之外,相信勞工朋友最在意的,應該還是薪資單中實際能夠進帳的薪水 ... 於 www.storm.mg -
#91.2022 基本工資25K 起跳!月薪、時薪連漲6 年,為何我沒感覺?
所謂的「基本工資」,是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,必須在一定金額(2022 年起是2 萬5250 元)之上。這個正常工作時間,不包含加班、休息日、 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#92.109年1月1日起調整勞保最低投保薪資至23800元。(轉自勞工 ...
勞工 保險投保薪資分級表第1級修正為23800元,並自109年1月1日起施行 基本工資自109年1月1... 於 www.service1788.org.tw -
#93.修正「基本工資」調整,並自中華民國108年1月1日生效。
版權所有宜蘭縣政府勞工處聯絡電話:(03)9251000(或縣境直撥1999)傳真:(03)9251093 勞資關係申訴電話:(03)9251000 分機1731-1748 聯絡地址:(260011)宜蘭市南津里13 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#94.聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之 ... 於 www.airroc.org.tw -
#95.[黑特] 台灣薪水低成這樣為何還有人沾沾自喜- HatePolitics
台灣那個時薪平均工作1小時換到的薪水歐美是台灣的3倍以上日韓也比台灣多一大截台灣勞工被壓榨到這種程度物價都飆成這樣了漲個幾%的最低薪竟然就一堆 ... 於 ptt-politics.com -
#96.明年基本薪資漲5.2% 勞動部:月薪25250元、時薪168元 - 鏡週刊
基本工資審議委員會今(8日)開會決議,基本工資月薪調漲5.2%,月薪由原本的24000元調整為25250元,時薪由160元調為168元,並建議行政院明年元旦起 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#97.2021新制總整理:基本工資2.4萬、生活費上調18.2萬 - Cool3c
不過,因基本工資調整,雇主所需提繳的勞工退休金也會增加,2021年起,以基本工資為例,雇主將替勞工每月提繳最低1440元的勞退金額, 相較2020年每月需多 ... 於 www.cool3c.com -
#98.最低工資與基本工資,有何不同? - 台灣勞工陣線
當時政府深感對經濟衝擊太大,因此「最低工資法」就被棄置不用,甚至到了1984年勞基法中的基本工資施行之後兩年,「最低工資法」就遭到廢止。 不過經濟蕭條,勞工生活困難 ... 於 labor.ngo.tw