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高苑科技大學 經營管理研究所 陳恆毅 ；陳宏志所指導 劉昭源的 從「心理契約」觀點論述員工關係行為履行之研究－以高雄市屏東縣地區ＯＯ銀行為例 （2010），提出win10工作管理員處理程序關鍵因素是什麼，來自於層級程序分析法、德爾菲法、社會交換理論、生涯發展、關係品質、工作認知、心理契約。
計算器組裝·維護與故障排除基礎教程（第2版）
為了解決win10工作管理員處理程序 的問題，作者文傑書院 這樣論述：
作為「新起點電腦教程」系列叢書的一個分冊，《新起點電腦教程:計算機組裝維護與故障排除基礎教程(第2版)》以通俗易懂的語言、精挑細選的實用技巧、翔實生動的操作案例，全面介紹了計算機組裝、維護與故障排除的基礎知識，主要內容包括初步認識電腦、選購電腦硬件設備、組裝一台電腦、BIOS的設置與應用、硬盤的分區與格式化、安裝Windows操作系統與驅動程序、測試計算機系統性能、系統安全措施與防范、電腦的日常維修與保養、電腦故障排除基礎知識、常見軟件故障及排除方法、電腦主機硬件故障及排除方法和電腦外部設備故障及排除方法等方面的知識、技巧及應用案例。
從「心理契約」觀點論述員工關係行為履行之研究－以高雄市屏東縣地區ＯＯ銀行為例
為了解決win10工作管理員處理程序 的問題，作者劉昭源 這樣論述：
近年來全球化、國際化、自由化、勞動力多元化產業環境遽變，各家銀行競爭激烈，銀行間進行整併裁撤，因應時代潮流變化以求降低成本，提高經營效率，使勞僱關係有了難以置信的改變，組織與員工之間皆面臨新的挑戰，員工開始慮及工作的穩定性，除了雙方簽定的雇用契約外，心理契約也產生莫大的影響，員工的貢獻與組織的回報成為關注的焦點，因此期望藉由本研究探討心理契約。本研究依據文獻研擬與主要目標相關之三個主層面，分別為工作認知面、關係品質面、生涯發展面，從三個主層面探討員工對組織的需求，解釋員工履約關係的現象，先運用德爾菲法藉由產官學10位專家，以最客觀的方式評估選擇的關鍵考量因素，歷經三回合問卷調查而達到專家一致
共識。接著以層級程序分析法進行研究分析，對銀行基層主管人員發放層級程序分析法問卷50份，回收46份並採用「Expert Choice 2000」軟體來進行問卷回收分析，將各評估準則依權重大小排列優先順序作分析。整體相對權重分析排序第一為「公司員工的專業知識、能力讓顧客感覺到信任並對公司具有信心」，排序第二為「公司能提供予員工工作上的保障，讓員工免於焦慮」，排序第三為「公司給予我的職位與職務相稱，薪資與福利符合我的工作內容」，排序第四為「我所服務的公司會公正、公平的對待每一位員工」，排序第五為「公司提供各項足夠的資源，協助各單位的員工解決工作上的問題」，排序前五名中工作認知面佔四個評估準則，各主
層面所佔權重值愈高，則各評估準則受敏感度效益評比影響愈大，此外根據研究結果提供銀行業者對員工管理實務做參考，並提供未來研究建議。