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國立宜蘭大學 土木工程學系碩士班 趙紹錚所指導 蕭宗益的 宜蘭地區土壤液化評估與顆粒孔隙狀態探討 (2018),提出trough意思關鍵因素是什麼,來自於土壤液化潛勢、顆粒組構模型、最小孔隙狀態、臨界孔隙比、宜蘭。

而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 唐代彪所指導 林晉億的 以Q方法論探討刑事警察人員職業選擇動機-以刑事警察局為例 (2014),提出因為有 動機、職業選擇、警察人員、Q方法、刑事警察局的重點而找出了 trough意思的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了trough意思,大家也想知道這些:

宜蘭地區土壤液化評估與顆粒孔隙狀態探討

為了解決trough意思的問題,作者蕭宗益 這樣論述:

宜蘭地區又可以被稱作為「蘭陽地區」,探究原因係由於其位於台灣東北部,坐擁三面環山東面臨海向陽之地的意思,雖然在地理條件上有著得天獨厚環境,但以另外一種角度審視,宜蘭地區土壤液化的潛勢又是相當令人擔心的。蘭陽平原主要由蘭陽溪及各大小溪流,經過長年的沖刷及堆積而匯集在下游的砂土沖積平原,導致於平原區域擁有較為軟弱之地質條件,且宜蘭位於台灣東北部,全年有雨之特性使得其水資源相當豐沛,造就了宜蘭地下土層普遍處於高地下水位之狀態;另外,宜蘭位處台灣東部地震帶及沖繩海槽的西端,鄰近這些易發生地震之區域使得經常受到地震的威脅。綜合這些因素之考量下可以發現其對土壤液化是相當敏感的。此外,宜蘭地區現地土壤之工

程特性也是本研究相當重視的議題,在部份現地鑽探調查之案例及標準貫入能量試驗結果顯示,現地土壤之緊密程度是相當良好的,但在地區性地質狀況之評估上往往都是呈現相反之答案,故本研究將對於宜蘭地區性土壤液化之評估與現地孔隙狀態進行一系列之評估與探討,以提供後續研究在參數選用上之參考。對此本研究利用516孔補充地質調查成果輔以大量高品質之既有地質調查資料對於宜蘭地區之地質狀況進行分析,並進行相關試驗以確定後續液化評估之參數選用,而後以4孔/km2之分析密度為原則進行宜蘭地區平原區域之土壤液化評估,包含宜蘭市、羅東鎮、五結鄉、頭城鎮、礁溪鄉、員山鄉、壯圍鄉、三星鄉、冬山鄉及蘇澳鎮十個行政區域,共計約347

.3 km2,結果顯示於調查區域有32.64 %之高液化潛勢、16.41 %之中液化潛勢、50.95 %之低液化潛勢,整體而言非低液化潛勢之比例是相當高的。而土壤液化評估結果也進行與地質調查成果進行比對與討論,液化潛勢分布狀況與地質條件分析成果有相當良好的一致性。同時,也將土壤液化潛勢評估成果透過不同分析方法比對、分析參數之差異性探討與不同精度圖資之比較,以確認本研究之土壤液化潛勢評估結果之正當性及適宜性。而近年來由於顆粒組構理論在顆粒性質特性之研究已有相當廣泛的應用,對此本研究將相關土壤資料利用顆粒力學的角度進行延伸探討,透過顆粒理論之推導建立適用於現地土壤之顆粒組構模型,並導入土壤資料來評

估緊密狀態下土壤結構之最小孔隙比,藉此對於現地土壤之孔隙狀態進行相關討論。整體而言,宜蘭調查區域之土壤孔隙緊密狀態約為中等疏鬆至非常疏鬆,在彙整各行政區域之討論的結果可以發現最小孔隙狀態可反應一定程度現地土壤顆粒特性,值得注意在大部分之調查區域中孔隙與液化對現地土壤狀況之評估結果相當一致。為了進一步確認最小孔隙比之正確性,也針對調查區域的土壤資料進行相關影響因素之探討,除了利用最小孔隙與現地孔隙狀態之比較來進行討論,也希望藉此分析孔隙與土壤液化評估結果之關聯性,最後透過現地孔隙狀態之性質與各土層之土壤液化安全分析結果定義現地土壤之臨界孔隙比,並對於其臨界狀態進行預測,初步建議臨界孔隙比約在最小

孔隙比增加40%處,且會隨著最小孔隙比之大小而變化之範圍介於35%~50%。

以Q方法論探討刑事警察人員職業選擇動機-以刑事警察局為例

為了解決trough意思的問題,作者林晉億 這樣論述:

警察為一高壓力的職業,其工作屬性特殊、任務繁雜,且工時長又經常面臨許多突發狀況,其執行職務之手段常涉及強制、干預與取締,與人民之生命、財產安全及權益亦息息相關。警察工作如此重要且絲毫不輕鬆,其工作本身必然具有什麼誘因,方能吸引逐年增加的參與警察特種考試或警察學校入學考試競爭者們懷抱著從警動機,競相擠入這道窄門。 本研究回顧國內外相關文獻,發現國外已有不少分析警察人員職業選擇動機之相關研究,惟在臺灣類似研究尚未俱全,因此本研究目的欲探討現職刑事警察人員在面臨職業選擇過程時所具備之內在動機及所考量的因素,並歸類刑事警察局警察人員之動機類型,以補足此研究缺口。 本研究採用的方法為

Q方法,其兼具質化和量化特色的研究方式,經常用以深入瞭解人的行為動機及主觀意識。本研究以小樣本立意抽樣方式擇定對象為任職於刑事警察局的刑事警察人員,透過此研究方法之運用,期瞭解個人內在職業選擇動機,並將研究結果進行系統化分析,亦期望讓更多人注意到Q方法,並且提供未來有意使用此方法的研究者參考。 本研究透過對於34名刑事警察局的刑警之Q排列及訪談資料進行因素分析,獲得「雙親影響型」、「社會服務型」、「保障追求型」、「家境改善型」等4種職業選擇動機類型,並說明不同的動機如何在個人職業選擇過程中發揮影響。 本研究希望可以幫助警察機關的管理階層瞭解其所屬人員的從警動機後,方能因人設事,調整不

同管理作為及提出各種不同激勵措施。本研究結果亦可做為其他刑事司法體系同質性工作,在規劃人才招募或考選政策時之參考,並提供研究職業心理學者、職業諮商人員或學校輔導教師,在協助求職者及學生在面臨職業探索、就業輔導或生涯規劃時的參考指引。