psychology中文的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

自卑與超越

為了解決psychology中文的問題，作者（奧）阿德勒 這樣論述：

這本書為個體心理學研究領域的權威著作，通過深入剖析與研究每個人與生俱來，以及生命中的一系列自卑情結，為我們提供了化自卑為動力，從而克服自卑心理、不斷超越自己、追求優越、實現個人與社會和諧發展的有效途徑。書中，對人們在童年時期的自卑與優越心理進行了分析，既可以指導人們如何促進自己的心理健康，還可以指導父母更好地開展家教；此外，人們的出生順序、早期的記憶，還有神奇的夢等等，會對人們以后有哪些重要的影響？阿爾弗雷德·阿德勒（Alfred Adler，1870－1937年）奧地利精神病學家，個體心理學創始人，人本主義心理學先驅，現代自我心理學之父，弗洛伊德的學生之一，也是精神分析學

派內部第一個反對弗洛伊德的心理學體系的心理學家。阿德勒最著名的作品有《The Practice and Theory of Individual Psychology》（中文譯名「個體心理學的實踐與理論」）、《Understanding Human Nature》（中文譯名「理解人類本性」）、《What Life Should Mean to You》（中文譯名「生命對你意味着什麼」或「自卑與超越」）等。

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物業管理公司案場工作人員專業職能量表之研究

為了解決psychology中文的問題，作者倪安菁 這樣論述：

物業管理業在台灣，因集合住宅、商辦、廠辦等業主及使用者要求建築物公共設施設備有完善之維護與修繕，且住戶愈來愈重視生活服務多樣性與便利性，使之得以持續發展。雖然在法令規章上，已對物業管理公司之要求及從事之工作內容多有規範，然而目前國內討論物業管理案場工作人員之相關研究極少，而專業職能之研究更是闕如；為更精進案場工作人員之工作績效，本研究目的為建立案場工作人員之專業職能量表，提供物業管理公司在案場工作人員徵選招募或教育訓練上，都能更符合實際需求；並且在績效評估方面，可作為確認案場人員工作表現的判斷依據，藉此提供輔導與激勵機制，以提升案場工作人員之素質，達到案場之服務標準化與制度化，進而帶

動物業管理市場之良性競爭。 本研究之對象為總幹事(事務管理人員)、保全人員、清潔人員；透過「修正式德菲法」，以文獻回顧與參考案場工作人員之實際工作內容製作初步專家問卷，蒐集案場工作人員之專業職能指標；繼而製作二次專家問卷，以李克特五刻度量表評量各指標之重要性，篩選出符合一致性且傾向非常重要之專業職能指標；接續以行為錨定評等量表法，建立各專業職能指標之行為尺度，進而建立專業職能量表；將所得量表應用於台北市某案場工作人員，比較分析與討論其結果後，得出所建立之專業職能量表應用於案場工作人員，將明確顯示出該人員可更進步之處；因此可提高案場之績效，進而提升物業管理之品質與成效。