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區塊鏈與加密資產投資指南

為了解決paypal香港的問題，作者HashKeyCapital 這樣論述：

　　短短10年，比特幣價格竟翻了約1200萬倍？ 　　一幅虛擬拼貼畫作售價竟高達5億港幣？ 　　為了搞笑而發行的狗狗幣，竟一度成為全球第四大數字資產？   　　摸清區塊鏈及加密資產的發展路向，善用其去中心化技術，除了可在各國央行濫發貨幣的亂世下有效保障財富，也是致富的一條捷徑。近年加密貨幣如雨後春筍般湧現，如比特幣、以太坊以及Facebook的Diem等，而區塊鏈技術亦由1.0-3.0迭代創新。究竟如何才能把握當中機遇？   　　此書闡述區塊鏈及加密資產的發展簡史、解析行業生態、梳理機構投資者角度的投資管理框架，並且展望未來數年的發展方向。旨在為讀者勾勒這新鮮賽道的發展圖景，以及提供全方位

參考及總結，以便作出明智投資決策   　　【核心賣點】 　　(1) 配合投資大趨勢，從個人投資者角度，拆解區塊鏈及加密貨幣的投資潛力。 　　(2) 深入闡述區塊鏈行業的發展歷史，以及剖析去中心化及相關顛覆性技術的原理。 　　(3) 從投資機構或創業家的角度，剖析區塊鏈行業的發展機遇。 　　(4) 本書適合加密貨幣投資者、區塊鏈相關行業的人士，以及創業家閱讀。

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金融科技之發展及其相關法律之研究

為了解決paypal香港的問題，作者黃姿寧 這樣論述：

自2008年金融海嘯之後全球的經濟紛紛受到重創，各國的貨幣政策開始做調整，更間接出現了通貨膨脹與通貨縮減的現象。然而在金融科技的推陳出新FinTech崛起，不但改變人們對消費金流的使用方式，促使數位金融服務之加速，帶動傳統金融產業經營模式的變化，在科技技術不斷的快速發展下，金融服務中推出了許多新穎的模式，其中包含了第三方支付、P2P網路貸款、虛擬貨幣等，已與過往的金融交易模式大不相同。然而金融科技已經是現在與未來關鍵的經濟模式轉型的核心，但也直接衝擊既有金融體系的營運與獲利模式，台灣的金融體系應洞悉此一趨勢，鼓勵非金融機構從事金融服務業務，以填補傳統金融業的不足。兩者均造成金融監理產生質

變，必須適當與時俱進。盡快投入研發運用或尋求技術合作，以掌握經濟與科技進步的新契機。 在科技大幅的變革下，金融科技模糊了金融業與非金融業之界線，也因此建構監理沙盒制度促進金融科技之創新，加上各個國家陸續通過監理沙盒的法案，但監理沙盒處於法律的灰色地帶，在法律上，傳統的法律規範不足以監理新穎的金融科技，然而新興起的金融科技又是否違反現行法規，讓相關的監理機關面臨困境與阻礙。但為了順應金融科技發展的趨勢，監理制度放寬標準也趨向多元化，為了解決眼前的困境，由英國首先提出關於監理沙盒的制度，允許新創產業可以在這個保護傘下盡情的發展，不在受到以往的限制導致創新受阻而放棄。 而台灣政府於2017年通過

監理沙盒法案，也因此創立了金融科技創新園區，利用科技的進步加速國內金融科技的創新希冀回饋社會持續循環創新。本文將就監理沙盒制度為基礎，分析各國之規範與我國相關法規作比較分析提出其建議。關鍵字：金融科技、監理沙盒、監管科技、P2P網路貸款、第三方支付

尋找CEO接班人：掌握成為企業接班人的關鍵

為了解決paypal香港的問題，作者許書揚,林知明,金慧婉,彭成基,柯維華,賴遠烽,丁蔓玫,許慈芳 這樣論述：

「接班及傳承」是許多企業都會面臨到的問題 如何為企業選定最適任的接班人、確保順利接班 本書告訴你《尋找CEO接班人》應知的大小事 　　當一間頗具規模的公司執行長被解僱、離職或退休而沒有成功的接班人時，公司費用會迅速增加，高達七、八位數的資遣費和七位數的獵才服務費均只是開端。之後，董事會成員的介入、專業顧問人士（全部按小時收費）的參與、交通機票費用、搬遷租房、在職訓練等等，時間越長，耗費的數字就越高。 　　而這些僅屬於可以量化的費用影響，與真正看不見對公司的其他負面影響相比，它們有時顯得微不足道。高層的動盪和不確定性會影響整個組織的規畫與營運，並使一些有價值的員工開始在其他企業尋找新舞台

。失敗的接班計畫與過程甚至會使一個優良的公司慢慢癱瘓，造成對公司、股東與員工各種面向的損失。 　　實務上，如果沒有計畫好接班的正確「步驟」與「時程」，那麼即便是公司找到所謂「最完美的接班人選」，最終仍可能是白忙一場與徒勞無功。有許多公司的接班人主要交由現任CEO決定，並由他來進行挑選與培訓接班人。但將下任老闆的選擇委派給現任老闆往往是一個錯誤。 　　為什麼呢？現任CEO在選擇和培養接班人方面，往往存在固有的利益與情感衝突：大多數CEO內心都不願、也不想承認自己可以真正被取代。而且接班人的實力與能力越強，這種衝突感反而越高。事實上，董事會才是公司最重要的治理單位，董事會理應負責選擇下一位領導

者並承擔責任，CEO接班失敗通常是董事會允許接班計畫脫離其常規議程的結果。 　　如今，許多公司的業務模式都面臨著巨大的威脅與挑戰，這些公司的領導者過去在這些業務模型中或許擁有出色的運營經驗，但是，這可能不足以帶領公司進行必要的變革。 　　好的接班人計畫需要正確的視野，以及對時間、人力和資源進行投資，這些投資是值得的。沒有妥善的計畫所衍生的成本、費用可高達數十億美元。此外，公司管理CEO接班人計畫的過程也反映了總體管理企業的能力，正確執行是公司可以控制自己命運的重要使命之一。 　　作者許書揚與專業人才顧問MGR團隊，擁有非常豐富的HR相關經驗，在本書中提出許多觀點，也彙整了不同企業的作法與

故事，如果您也想為企業尋找接班人，或者落實在各部門，要尋找安排重要接班幹部，細讀本書，相信會為企業經營帶來不同的想法，對公司的未來與成長更有幫助。 名人推薦（依姓名筆畫順序排列） 　　亓存志 | 埃森哲諮詢（accenture）大中華區企業技術創新事業部董事總經理     　　王嘉昇 | HPE Taiwan董事長     　　江順成 | 鈊象電子股份有限公司總經理（股票代碼：3293） 　　吳堉文 | 全科科技股份有限公司董事長（股票代碼：3209） 　　呂慶盛 | 霈方國際股份有限公司董事長（股票代碼：6574） 　　李岳倫 | 美商宏智國際顧問有限公司（DDI）台灣區董事總經理 　　

李紹唐 | 二代大學校長 　　林棨璇 | 愛爾蘭商明導國際股份有限公司（Mentor, A Siemens Business）副總裁，台灣暨東南亞區總經理     　　林雅莉 | 財團法人溫世仁文教基金會執行長     　　林祺斌 | 荷蘭商聯想股份有限公司台灣分公司（Lenovo）總經理     　　林群弼 | 埃森哲諮詢（accenture）大中華區互聯網行業董事總經理     　　林鴻明 | 信驊科技股份有限公司董事長暨總經理（股票代碼：5274） 　　邱明琪 | 台灣睛姿股份有限公司（JINS）總經理     　　胡孝揚 | 台灣飛利浦股份有限公司（PHILIPS TAIWAN）總經理

     　　張華禎 | 玩美移動股份有限公司創辦人&CEO     　　張鴻瑜 | 美商銳碼科技股份有限公司（RIMAGE）亞太地區總裁     　　梁進利 | 聖暉工程科技股份有限公司董事長（股票代碼：5536） 　　莊永順 | 研揚科技股份有限公司董事長（股票代碼：6579） 　　許泰源 | 實威國際股份有限公司總經理（股票代碼：8416） 　　陳　欣 | 台灣源訊科技股份有限公司（ATOS）總經理     　　陳姿安 | 新加坡商美納里尼醫藥有限公司台灣分公司（A. MENARINI Singapore Pte. Ltd., Taiwan Branch）總經理     　　陳劍

威 | 撼訊科技股份有限公司總經理（股票代碼：6150） 　　陳鴻儀 | 連展投資控股股份有限公司總經理（股票代碼：3710） 　　曾頴堂 | 希華晶體科技股份有限公司董事長（股票代碼：2484）、韋僑科技股份有限公司董事長（股票代碼：6417） 　　游紫華 | 心突破股份有限公司董事長 　　焦平海 | 合晶科技股份有限公司董事長（股票代碼：6182） 　　黃亞興 | 時碩工業股份有限公司董事長兼總經理（股票代碼：4566） 　　楊香容 | 益群創意股份有限公司 人才發展總監 　　葉庭君 | 美商宏智國際顧問有限公司（DDI）亞太區副總裁 　　葉瑞斌 | 愛普科技股份有限公司獨立董事（股票代碼

：6531） 　　趙玉煇 | 澳洲意高大藥廠（EGO PHARMACEUTICALS）總經理 　　劉安炫 | 京元電子股份有限公司總經理（股票代碼：2449） 　　劉奕成 | 將來商業銀行股份有限公司總經理 　　潘健成 | 群聯電子股份有限公司董事長（股票代碼：8299） 　　蔡佩芳 | 迪堡多富資訊股份有限公司（Dieboldnixdorf Taiwan）董事總經理     　　蔡惠卿 | 上銀科技股份有限公司總經理（股票代碼：2049） 　　賴佳怡 | 台灣恩益禧股份有限公司（NEC Taiwan）董事總經理     　　簡民智 | 大眾電腦集團總經理（股票代碼：3701） 　　蘇峯正 |

隆達電子股份有限公司董事長（股票代碼：3698）  

金融科技發展中的支付法制研究

為了解決paypal香港的問題，作者楊昀芯 這樣論述：

金融監理體制如何於鼓勵創新發展之同時，兼顧消費者保障、資訊安全之維護及洗錢與資恐風險之防制乃各國所共同追求之目標。尤其監管法規之制定與變革之腳步往往趕不及科技發展之速度，應如何因應時代變遷進行調整與變革，並適當回應產業發展之需求，乃邁向普惠金融目標與增進整體產業競爭力之一項挑戰。 金融法規範乃金融監理體制中最主要之一環，本文旨在針對支付產業之法制發展進行探討與研究，首先先對於電子化支付中之行動支付、第三方支付、電子支付、電子票證與虛擬通貨之概念、模式、定性與發展概況進行釐清與探討。再者針對金融監理體制中之第三方支付法制議題，本文透過美國、歐盟、中國、我國之支付法制進行比較，就我

國電子支付機構管理條例與子法相關議題所存在之問題，及待改進之處進行分析。另外由於我國將同屬支付系統之第三方支付、電子支付與電子票證進行不同定位之區分，並以不同法規範進行管制，對此本文亦論及其所涉及之問題與未來之發展方向。而虛擬通貨之法制層面則藉由美國、日本之法制作為我國未來修法之參考。另外由於新興支付業者於從事支付業務時恐因不符合現行金融法規範之資格要求，而有進入金融監理沙盒實驗之需要，因此本文以英國與新加坡之金融監理沙盒制度與我國之金融科技發展與創新實驗條例進行比較，分析我國金融科技發展與創新實驗條例所存在之問題與不足之處。 我國之支付監理法規尚處起步萌芽階段，未來應朝向更為彈性與細緻

化之方向發展，著重跨業之整合與差異化之管理，整體監理體制亦應由法規範為基礎之監理方式，朝向以風險為基礎之趨勢，對於新興支付產業提供更為良善之發展環境，於提升金融監管效率與效能之同時，促進我國支付產業之發展與國際競爭力。