kwh換算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

人力資源規划結合業務量的測算分析

為了解決kwh換算的問題，作者張明輝 這樣論述：

本書介紹了人力資源規划的方法，利用具體案例進行測算分析。首先，由企業發展戰略引出人力資源規划，並在兩者之間增加業務規划，包括產供銷分析、營業收入與凈利潤的經營分析和盈虧平衡分析，具體落實到工序確定、工時測定等。其次，從業務規划的量引出人員需求量預測、人員供給量預測、人員凈需求量和人力資源平衡分析。本書重點介紹了一種先進的工序工時測定方法，即在生產現場對特定產品拍攝視頻，然后利用視頻剪輯軟件精確計算工時，制定標准工序。再次，本書介紹了年度人力資源計划預算。最后，本書介紹了生產線的工序、車間、班組等相關內容，還介紹了研發技術人員、銷售人員等需求量的預測方法。張明輝，績效管理專家

，畢業於浙江大學心理系、管理學院，管理學碩士。現任杭州考典信息科技有限公司總經理，致力於人力資源管理圖書創作、視頻課程研發、咨詢與培訓。浙江大學公共管理學院兼職教授。曾就職於中國網通、柳橋集團、南都電源、哲達科技等大中型企業、上市公司，歷任經理助理、薪酬與績效主管、人力資源部經理、人力資源總監。曾獲杭州市首屆優秀HR經理獎、浙江省首屆雙十佳HR經理獎、第四屆中國人力資源管理成果獎銀獎。三茅人力資源網專欄作者。曾為浙江電信、溫州聯通、浙江網通、上海建工集團、浙江能源集團、重慶市國資委、寧夏回族自治區國資委、深圳燃氣、華立集團、東冠集團、中糧包裝等單位提供績效薪酬、人力資源規划的培訓。為浙江、上海

、貴州、湖北等地企業、產業園區提供咨詢服務。出版著作：《人力資源總監績效管理筆記》《從零開始學績效指標設計》《資深人力資源總監教你做薪酬》《人力資源管理從入門到精通》《重新定義薪酬與績效》《不一樣的考核》《人力資源規划》，累計印刷20余次。在《企業管理》《中國人力資源開發》等雜志發表文章20余篇；接受過《都市快報》《每日商報》《青年時報》《中國產經新聞》、杭州電視台、三茅網、新浪微博等的訪談。

kwh換算進入發燒排行的影片

冷卻水熱回收用於純水系統水源恆溫控制節能之研究

為了解決kwh換算的問題，作者葉金富 這樣論述：

純水系統前段逆滲透 (RO，Reverse Osmosis)產水過程所流通過的水溫須控制在25℃，目的是增加產出水量亦提昇整體效能。因此，水溫控制熱源來自電熱式熱水鍋爐的加溫，耗用大量電能，為了減少純水系統耗能而進行節能改善，並對節能成效作深入的探究。本文主要研究內容分為純水系統恆溫控制及冷卻水熱回收節電效益分析。 本文主要以新竹科學園區某半導體廠為案例，以全年供水量842,825 m3 ，由新竹寶山水庫供應水源，依需求供給自來水池儲水，蓄水溫度隨著季節性的不同而有所變化，全年可分成兩個時段。12~5月時段自來水池的進水溫度在17.7~20.9℃之間，另一時段6~11月水池進水溫度

在22.5~24.7℃之間。本研究將較高溫的冰水機冷卻水，流經供水池熱交換獲得熱回收的效益。本研究之創新設計與實施方法驗證可以不啟動原設電熱鍋爐下，維持水溫在25℃。這兩時段的熱回收量分別為2,478,887,720 kcal及646,320,139 kcal，換算為原電熱式熱水鍋爐兩個時段的耗電量分別計算得2,882,428 kWh及751,535 kWh，一年合計節省3,633,963 kWh，換算總電費為8,716,510元。依據台電公告101年電力排放係數為0.532 公斤CO2 /度，計得每年減少排放18,572噸 CO2。以台北市大安森林公園25.8公頃，而每公頃樹林一年可以吸碳1

5公噸換算，本研究成果等同48座大安森林公園的吸碳量。