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另外網站青你2：虞書欣向Jony J告“節目組”的狀，看導師回應，粉絲炸鍋也說明：青你2：虞書欣向Jony J告“節目組”的狀，看導師回應，粉絲炸鍋！《青春有你第二季》的熱播吸引了大家的廣泛關注，在這檔節目中，虞書欣作為一名學員， ...

國立臺灣大學 政治學研究所 黃錦堂所指導 詹益龍的 公務人力績效管理策略之研究 （2013），提出jony j爭議關鍵因素是什麼，來自於績效管理、功績原則、考績評核、陞遷調任、待遇俸給、公共治理、績效導向。

而第二篇論文輔仁大學 臨床心理學系碩士班 葉在庭所指導 盧彥佑的 社區高齡者暨中高齡者憂鬱情緒相關因素探討 （2013），提出因為有 高齡者、中高齡者、憂鬱、負向情緒、正向情緒、焦慮情緒、執行功能的重點而找出了 jony j爭議的解答。

最後網站jony-j組隊惹爭議：作為導師，卻對訓練生區別對待則補充：在合作舞台上，除了蔡徐坤、ELLA、Lisa以及Jony-J這四位導師外，還邀請了汪蘇瀧以及《偶像練習生》三位師兄朱正廷、王子異和王琳凱的加入，單單看導師 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了jony j爭議，大家也想知道這些：

公務人力績效管理策略之研究

為了解決jony j爭議的問題，作者詹益龍 這樣論述：

我國公部門為提高行政效率及效能、公務人力素質，並提升國家競爭力，績效管理策略之良窳受到重視及關懷。本文主要探討公部門人力資源的績效管理策略，以釋放文官的潛能及績效，建構一套具體有效績效管理的良善治理機制。本文從公務人力資源管理與績效管理較為相關之議題探討，首先，就績效管理與功績原則之間的相互影響及連結作論述，其次，就重要人事行政議題的三大面向－考績評核、陞遷調任及待遇俸給探討，並進一步就各該面向之制度內涵、產生問題、策略方案、法制改革等四個微觀視角，論述其制度發展、策略法制及比較英美文官制度與績效管理之觀察。本文檢視績效管理面臨的問題，經由主管機關提出改進措施，並運用績效管理策略分析面向探討

。本研究發現，包括：為達到公部門共同目標或任務，提出策略目標及運用績效衡量評估工具，以改善組織績效及績效資訊之利用，並提升績效課責；美國績效管理經驗，有績效管理法制，單一入口網站，以及強化首長的參與；英國績效管理經驗，改善公共服務方式，建立快速陞遷制度，以及績效待遇發展政策；因應政經變遷的績效管理，建立施政計畫與管理，應強化公共課責機制，以及建立公共治理信任文化；運用績效管理的策略，實施團體績效評比機制，以及考績評估法制之結合；應建立獨立快速陞遷機制，訂定快速陞遷的方案，以及績效導向的陞遷機制；並建構公共服務激勵與誘因機制，建立公正客觀的績效管理，以及策略性管理待遇俸給法制等見解。最後，本研究

建議，包括：儘速研議績效管理法制，型塑公共治理的功績原則，強化績效導向的考績評核，建立彈性靈活快速陞遷，建構績效待遇俸給機制，提升激勵誘因治理機制，強化公共課責配套機制，建立快速陞遷配套方案，運用公開透明績效報告，以及建構團體績效評比機制等具體興革建議。

社區高齡者暨中高齡者憂鬱情緒相關因素探討

為了解決jony j爭議的問題，作者盧彥佑 這樣論述：

文獻探討：台灣目前65歲以上高齡人口數已佔總人口數11.15%，符合聯合國定義之高齡化社會，故高齡者心理健康議題相當值得重視；過去研究顯示負向情緒高漲、正向情緒缺乏、焦慮情緒存在及執行功能缺損與高齡者憂鬱情緒及相關症狀有關；然而，這樣的相關性卻存在不一致的爭議。另一方面，過去部分研究顯示，隨年齡增長，負向情緒有逐漸減少，且正向情緒逐漸提高的趨勢，執行功能則會逐漸衰退，但這些論點仍具爭議性；以上兩議題均與高齡者心理健康有關，故本研究亦欲對此二議題做進一步了解。研究目的：(1)探討年齡與憂鬱情緒的關聯性、(2)探討年齡與執行功能的關聯性、(3)探討執行功能與憂鬱情緒的關聯性、(4)探討心理相關因

素與憂鬱情緒的關聯性。研究方法：以319位45-64歲中高齡者及276位65歲以上高齡者進行憂鬱情緒、認知與執行功能，及正負向情緒和焦慮情緒的評估，並將高齡組與中高齡組進一步分為憂鬱組與控制組。以平均數差異檢定分別對高齡組及中高齡組、高齡憂鬱組及高齡控制組、中高齡憂鬱組與中高齡控制組之測驗得分結果進行分析；並以逐步迴歸分析將正負向情緒、焦慮情緒、認知與執行功能分數分別對高齡組、高齡憂鬱組、中高齡組、中高齡憂鬱組之憂鬱情緒分數進行預測。研究結果：(1)高齡組相較於中高齡組，認知與執行功能明顯下降，負向情緒、焦慮情緒明顯較少，正向情緒相對較多；高齡憂鬱組在認知與執行功能較控制組差，且負向情緒、焦慮

情緒較多，正向情緒較為缺乏；中高齡憂鬱組於負向與焦慮情緒較控制組多，正向情緒較為缺乏，但認知與執行功能並無明顯差異。(2)高齡組憂鬱情緒的預測因子包含負向情緒及焦慮情緒高漲、正向情緒缺乏，及部份執行功能困難；當憂鬱情緒明顯出現後，僅剩正向情緒缺乏及與憂鬱相關的負向情緒高漲能有效預測憂鬱情緒嚴重度。(3)中高齡組憂鬱情緒預測因子包含與憂鬱相關的負向情緒高漲、正向情緒缺乏及部分執行功能困難；但憂鬱情緒明顯出現後，僅剩與憂鬱相關的負向情緒高漲及正向情緒的缺乏能有效預測憂鬱情緒的嚴重度。

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