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以相對薪資探討台灣對中國、香港及馬來西亞白領人力的吸引力—羅伊模型(Roy model)之應用

為了解決jobsdb薪酬表的問題，作者石凱仁 這樣論述：

台灣除了人口結構面齡老化問題外，也因為低薪的問題導致人才大量外流，如何藉由吸引國外人才來改善台灣人才外流問題，已成為刻不容緩的問題。本研究藉由探討羅伊模型(Roy Model)，分析影響勞工移動的要素以及應用上所須注意事項，並進行台灣薪資對中國、香港及馬來西亞白領人力的吸引力實證比對分析。 本研究實證結果發現:1. 透過羅伊模型(Roy Model)確實可以更精確地估計薪資與勞工移動間的關係，可以找出台灣薪資對吸引中國、香港及馬來西亞白領人力有利區間，並可藉此推估以上國家勞工遷移至台灣的移民趨勢。2. 台灣高階人才低薪化問題嚴重，使得吸引至台灣的勞工多有負向選擇移入的趨勢，而台灣外

流至他國的勞工多有正向選擇移出的趨勢，人才外流的情況確實嚴重。本研究綜合以上結論，對於台灣為吸引外國專業人才政策提出分析與建議。