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國立臺北科技大學 設計學院設計博士班 黃子坤所指導 余虹儀的 使用者介面之通用使用性與介面模式 (2016),提出ibon登入不了關鍵因素是什麼,來自於介面模式、捷徑、推薦系統、自適性介面、通用使用性。

而第二篇論文大葉大學 環境工程學系碩士在職專班 余世宗、何岫璁所指導 張祐銘的 建立跨角色管理的二次開發平台之製作流程-以BMS雲端建築工務管理系統為例 (2016),提出因為有 營建產業、跨角色管理、二次開發平台、工務管理系統的重點而找出了 ibon登入不了的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了ibon登入不了,大家也想知道這些:

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使用者介面之通用使用性與介面模式

為了解決ibon登入不了的問題,作者余虹儀 這樣論述:

一直以來,一個介面同時要符合不同能力層級的使用者都是矛盾且困難的。Shneiderman(2003)指出通用使用性(universal usability)被當作可滿足初次使用者(first time user)、新手使用者(novice user)和專家使用者(expert user)的一種策略。本研究以上述概念為基礎,旨在達到使用者介面的通用使用性,並透過介面模式(user interface pattern)促進設計應用。研究結果:1. 介面一致性(consistency)可規範系統的程序邏輯(program logic)、頁面佈局、術語與元件,改善使用效率。介面的外部一致性(ext

ernal consistency)則有助提升相似使用者介面的學習性(learnability)。本研究藉改善不同品牌健康器材介面之一致性,驗證有效提升使用者的學習性。2. 便捷功能設計能顯著改善操作效率,尤其可提升頻繁使用者之滿意度。本研究研發遙控器介面快捷鍵,並驗證其績效。3. 設計推薦選項與捷徑選項的使用者介面,可提升操作效率與滿意度:(1)運用使用者行為數據(user behavior data)可劃分不同經驗層級使用者。(2)設計常用推薦選項可滿足多數使用者的需求,同時,對選擇非常用選項的使用者也可減少視覺搜尋負荷。(3)採漸進式揭露(progressive disclosure

)的形式分階段呈現過多選項,可降低使用者知覺負載(perceptual load)。(4)透過客製化與自適性使用者介面(adaptive user interface)提供個人推薦與捷徑選項,可達到介面的通用使用性。4. 推薦選項和捷徑選項是可達到通用使用性設計的介面設計形式。為了引導設計師善用兩者,本研究建立五種介面模式,以提升介面通用使用性。5. 以設計師解決介面設計問題的角度,建立一套介面模式分類方式,有助於提升使用者介面之通用使用性與介面模式的應用。通用設計自1985發展至今,產品和硬體使用者介面尚無法滿足所有不同能力使用者的需求;但透過系統自適性與設計客製化,軟體使用者介面之通用

設計可滿足所有使用者的需求。

建立跨角色管理的二次開發平台之製作流程-以BMS雲端建築工務管理系統為例

為了解決ibon登入不了的問題,作者張祐銘 這樣論述:

就營建產業而言,工務管理的需求會隨著公司、人員、專案、時間的不同而有所差異,欲以一套系統來滿足產業中不同的工務管理需求是很困難的。本研究建立一個二次開發平台,供不同使用者依各式需求再次設計出具針對性、客製化之工務管理系統。研究目的非僅提供單一「管理議題」的解決方案,而是建立適用各式「管理類型」的平台以提升產業中相關企業的管理效率和效能,進而促進整體產業的競爭力。系統自規劃、製作、意見回饋、內容調整、接受度調查、流程確立共花費11個月的時間。為確立平台對於工務派遣與執行成效是有幫助的,自開發初期陸續辦理主管機關、專業團體、企業訓練課程和公開分享會之體驗和質性訪談,獲取使用者的回饋意見並調整平台

開發的內容。另針對360位系統使用者,採用科技接受模式進行問卷調查,從107份有效問卷看來,感受實用性的平均數為4.38分,感受易用性的平均數為4.26分。不同的受訪者背景對於構面平均數並無顯著差異,顯示受訪者對於二次開發平台可協助工務管理和容易上手操作多表示正面的態度。此外,有關感受實用性、感受易用性、使用態度與使用意願之間,皆顯示正向影響的構面關係。在使用階段,將藉由線上服務平台獲取回饋意見與調整,持續提供系統服務,以期符合設定之研究目標。關鍵字:營建產業、跨角色管理、二次開發平台、工務管理系統