gu招聘的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

基於文字探勘及視覺化技術之履歷分類輔助系統

為了解決gu招聘的問題，作者黃郁涵 這樣論述：

履歷內容當中通常包含學歷、技能、人格特質等資訊。對企業組織而言，要從大量求職履歷當中找出符合職務條件的候選人，是一項耗時且高成本的工作。本論文透過所建立的字典，結合文字探勘、自然語言處理技術，對於履歷文本進行分析，取得履歷與職務之間的關聯程度值。接著，結合關聯程度、學歷及多元資訊，打造「視覺化人才履歷篩選互動面板」，提供一個能依據職務需求快速篩選履歷，並且具備個人履歷人格特質及技能關鍵字標示的視覺化人才篩選工具，輔助使用者能快速且有效地聚焦於合適的候選人。

中國鄉鎮醫院醫生執業穩定性之研究

為了解決gu招聘的問題，作者于鎬源 這樣論述：

摘 要鄉鎮醫院在中國的醫療衛生服務體系中扮演著非常重要的角色，既是醫療服務體系運行的堅實基礎，也是占總人口數量70%的農村居民健康的有力保障。然而，自20世紀80年代以來，鄉鎮醫院醫生流失的現象愈發嚴重，對醫院的有效運轉產生了極大的衝擊，影響了醫療衛生服務品質的提升，嚴重制約農村基層醫療衛生服務事業的健康發展，更是阻礙了醫改政策貫徹落實的進程。與鄉鎮醫院骨幹醫生流失相對應，八十年代的中國剛剛開始改革開放，國家財政力量薄弱，在醫療服務上的投入嚴重不足，允許社會資本進入醫療服務行業成為一個有效的解決方案，尤其是幾十年來西方國家在公共服務領域成功的民營化經驗也為解決這一事關民生的供需矛盾提供了理論

與實踐的支持。因此，民營化被引入中國基本醫療服務行業，這在一定程度上緩解了當時中國醫療服務供給嚴重不足的狀況。但是，因為受到國家政治體制的制約，民营医院在員工招聘層面，無法和城市中的公立醫院相抗衡，醫生嚴重缺乏。因此，沒有職業發展前景，長期處於低收入水準的鄉鎮醫院醫生成為民營醫院重要的醫生來源。從而造成了鄉鎮醫院骨幹醫生的大量流失，農村醫療服務供給不足狀況反而更加惡化。在這樣的背景下，中央政府以及各級地方政府對基層醫療機構的發展扶持投入大幅增加。但政府投入支持的重點主要集中在改善醫院的設備，環境等基礎設施，而對於改善醫生執業穩定性方面的投入依然嚴重不足，也使得鄉鎮醫院人才流失率始終居高不下的趨

勢難以扭轉。醫生執業的稳定性是影響醫療衛生服務品質的關鍵因素，沒有穩定執業的醫生，鄉鎮醫院就不能很好的開展醫療衛生服務工作，無法為民眾提供良好的醫療服務，更是難以在三級醫療衛生服務網路中起到承上啟下的關鍵作用，國家的政策就不能真正落實。有鑑於此，研究如何吸引並穩定一支高水準的醫生隊伍到鄉鎮醫院工作，對落實國家完善基層醫療衛生保障，具有重要的意義。本研究根據市場經濟相關理論，結合公共服務理論，從鄉鎮醫院醫生的工作環境、醫院管理能力、生活環境、薪酬福利、職業發展和繼續教育機會等幾個方面，結合改革開放以來鄉鎮醫院醫生的流動性特徵，對中國貴州省部分地區的鄉鎮醫院醫生離職意願進行了充分的考察與操作層面的

微觀分析。充分運用訪談，問卷調査與文獻資料的查閱等方法獲取真實有效的一手資料，採用文獻研究法，實證研究法對所得數據進行前期處理，最後採用SEM模型對本研究所提出的假設進行驗證，以明確鄉鎮醫院醫生執業穩定性和各研究假設之間的關係。本研究的結果認為，如果要維持高水準的醫療服務，高水準醫生就要有較高的執業穩定性。在中國現有的醫院運行體制的框架下，鄉鎮層面的醫療服務市場化程度越高，醫生的執業穩定性就越高，醫療服務的品質就越高。希望藉此為鄉鎮醫院吸引和穩定人才，進一步完善設施以及更好的促進中國鄉鎮醫療服務供給水準提供有益的幫助。關鍵字: 鄉鎮醫院、農村醫療服務、執業穩定性、工作滿意度、離職意向