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今天能賣多少球?從冰淇淋店輕鬆學超有趣的統計學!

為了解決excel一格分兩欄的問題，作者向後千春,冨永敦子 這樣論述：

　　～亞馬遜4.4星好評，統計小白也大推的入門書～ 　　從冰淇淋的消費情形，秒懂統計的Keyword！ 　　大學生小愛是冰淇淋連鎖店的工讀生，並且被分配到一家即將開幕的店。 　　店長想趁著新開幕的氣勢衝高業績，可是卻面臨了兩個難題，那就是── 　　到底會有多少客人來光顧？需要請多少位工讀生呢？ 　　小愛受店長所託，打算利用規模差不多的分店銷售統計，利用「日期」與「顧客人數」的關係，預測顧客人數大概落在200～700。 　　可是，這麼粗略的估計數字，讓店長忍不住抱怨一點意義都沒有。 　　「天氣一熱，應該就有很多人想吃冰淇淋吧！不能從最高氣溫來推測嗎！」 　　那麼，要如何從

「最高氣溫」與「顧客人數」的關係，來預測新店的人數呢？ 　　◆◆提升數據分析力，掌握統計觀念是關鍵◆◆ 　　現代社會充斥大量的資料，小自學生報告、大至市場競爭力分析，我們經常需要藉由問卷調查、實驗等方式收集數據資料，接著展開分析，根據分析結果做出結論。 　　可以說，無論身處學校或職場、不分學生與上班族，統計學已然是現代人必備的常識。 　　然而，對不諳數學的人來說，有什麼管道能夠無痛學習統計學？ 　　本書正是專為所有頭痛不已的初學者而編著，透過沉浸式的學習，懂得以統計觀念解開日常情境的難題。 　　Part 1高度相關，還是低度相關？ 　　統計關鍵字►散佈圖、相關係數、離群值、無相關檢定 　　

幸虧有最高氣溫和顧客人數的散佈圖，才能順利預測開幕當天的顧客人數。不過從散佈圖來看，感覺每筆資料分布得有點「零散」？這樣之前從最高氣溫來判斷顧客人數的做法，到底是預測準確，還是剛好瞎猜到的呢？ 　　Part 2希望從最高與最低氣溫預測人數！ 　　統計關鍵字►偏相關、迴歸係數、複迴歸 　　除了最高氣溫，店長也想知道最低氣溫會不會影響業績。小愛試著對最低氣溫與顧客人數的關係做調查，發現兩者之間「幾乎不具相關性」。可是，店長卻提問：「既然手上有最高氣溫與最低氣溫的資料，難道不能同時運用兩種資料，精準預測人數嗎？」 　　Part 3冰淇淋的喜好有相關性嗎？ 　　統計關鍵字►相關矩陣、因素分析 　　

新店開幕後，平安無事地迎來一週年，店長想趁這機會重新審視菜單，希望推出更新更有創意的口味。透過問卷調查，希望能將冰淇淋的口味偏好依「性別」、「年齡」、「家中排行」、「對草莓口味的好惡」、「對香草口為的好惡」等等，找出「獨生子女偏好牛奶口味」這類規律。可是要處理龐大的變數，又該如何運用統計方法來歸納呢？ 　　本書為「輕鬆學超有趣的統計學」系列的下篇。 　　上篇介紹透過哪些統計方法，分析資料之間是否存在「顯著差異」。 　　下篇則聚焦統計學的另一分支，介紹「調查關係」的統計方法，找出資料之間究竟存在何種關係。 　　期待所有讀者，能靈活運用統計工具，提高資料判讀、找出重要資訊，培養現代人不可缺少的資

訊素養能力。 本書特色 　　◎8則情境小劇場，融入統計學的基本用語，跟著主人翁一步步熟悉如何統計和分析。 　　◎完整示範Excel軟體的介面，不只掌握觀念，更懂得操作最強統計工具。 　　◎每個單元都有POINT重點整理與測驗練習，專欄深度講解概念，學習更有系統。

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建築工程營造施工高風險安全衛生查核落實之實務研究

為了解決excel一格分兩欄的問題，作者劉字牟 這樣論述：

依據營造業職業災害相關研究資料顯示，墜落死亡災害約佔營造業總職災量的約50%；若工程分成公共工程及建築工程兩種來計算職災，建築工程中墜落死亡災害約佔其總職災量的70~80%。建築工程設計監造為建築師，國內現有營造相關職安法令雖規定完善，但為何建築工程墜落死亡職災居高不下，職安署有鑑於建築工程職災居高不下，特邀產官學共同推動「高風險安全衛生項目檢查落實之輔導計畫」，本研究參與該計畫，進行降低建築工程營造施工墜落等死亡災害之實務性研究。本論文中各項執行措施均是基於先秦諸子百家中法家之「人性好利」思想進行，以法、勢、術及賞罰中之重賞措施等推動。法，先協助兩家大型營造公司參考「營造施工高風險安全衛生

項目監造實施補充條款」建立「高風險安衛項目查核績效獎勵辦法」及「高風險安衛項目查核之類金安獎競賽辦法」兩項辦法；勢，兩家公司董事長願意支持，並責成總經理或執行副總督導計畫推動；術，挑選工安績效較差之營造公司參與計畫，並分五年逐步推動與採用勸導的方式鼓勵員工參與；重賞，二家公司分別提供高額的執行績效獎勵金，並以競賽排名方式發放。此外，本論文採用勞研所研究計畫成果執行工地現場安衛研究，執行重點有三：依據「勞動檢查法第二十八條所定勞工有立即發生危險之虞內容」所制定之「高風險安衛項目檢查表」、「全員工安」、「缺失立即停工改善後立即復工」等措施。研究結果顯示，兩家大型營造公司在高執行績效獎勵金的激勵下進

行工地大量「高風險安全衛生項目檢查」後，以108年為例，根公司共有10個營造工地執行「高風險安衛項目檢查」，現場監工共檢查17,156次，查到6,499件缺失，缺失查核率為38%；另查到「墜落」相關缺失共有5,593件，其佔所有缺失的86%。麗公司共有10個營造工地執行「高風險安衛項目檢查」，現場監工共檢查4,637次，查到1,032件缺失，缺失查核率為22%；另查到「墜落」相關缺失734件，其佔所有缺失的71%。二公司檢查到「墜落」相關缺失率分別為86%、71%，此與以往研究資料顯示建築工程墜落死亡率佔建築工程所有死亡職災之7~8成，工地現場檢查與職災資料具有正相關性。統計兩家大型營造公

司歷年職災，分別平均每年約有2~4人死亡，在參與職安署計畫執行本研究之「高風險安衛項目檢查」期間，所有營造工地沒有任何死亡職災發生，此顯示本實務研究價值，其卻能降低建築工程營造施工墜落死亡職災。本研究顯示「高風險安全衛生項目檢查表」中「倒塌」項之「按圖施作」落實，於工地實際執行困難，主要是因為目前國內鷹架技術工識圖能力略有不足。若要落實「營造安全衛生設施標準」規定之「按施工圖說施作」，目前亟需鷹架廠商輔導其公司鷹架工盡快取得鋼管施工架丙級技術士證照，該證照測驗中有鋼管施工架基本視圖能力的要求。本研究為防止墜落災害，於監造執行工地高風險安衛項目檢查時嚴格要求須設置符合職安法之護欄，再由此處推展至

其它檢查項目，效果甚佳；建議工安主管機關將符合職安法護欄之要求，加入每年優良工程金安獎評選項目，以輔導參加金安獎營造廠商降低其工地墜落職災。此外，迄今工地發生勞工死亡職災，對營造廠商雇主多以違反職安全法第6條起訴，罰責以職安法第40條為主；建議現階段可考慮以職安法第5條起訴，罰責則以刑法第276條過失致死罪為主，依雇主所負擔責任課以刑責，使營造廠商與專業下包商之負責人重視工地施工安全。

不動產投資管理（七版）

為了解決excel一格分兩欄的問題，作者林左裕 這樣論述：

　　不動產真如其名，就只是不動的資產？每一個關鍵的市場動盪時刻，不動產都扮演了關鍵性的角色。本書自2000年出版以來即獲學術界、業界及公部門好評，期間每每因應重大經濟情勢與政策更動而進行改版。內容豐富，從不動產基本的概念、財務的基礎及風險管理，至投資評估分析的工具、與金融市場的關係及受政策的影響、估價與房貸分析、以及證券化與相關的衍生性商品等，均進行深入淺出的介紹。這兩年，時局進展之速，讓人猝不及防，量化寬鬆的貨幣政策(QE)推升了資產價格，疫情更改變了每個產業的樣態，房地產業有了怎樣不同的發展呢？本書第七版除了原本完整的不動產知識養成外，更針對臺灣各項稅制變革（如房地合一

稅及實價登錄2.0等）以及實務操作（如預售屋與選擇權分析、商圈求生等）提供精闢的分析。或許你只想要有一個自己的窩，也或許你是想投資置產，又或者你是想投考相關證照，透過本書所提供的基本概念、分析工具與最新時事，都能讓你做出即時且正確的決策。

組織公民行為、組織承諾與組織公平關係之研究：結合統合分析與結構方程模式

為了解決excel一格分兩欄的問題，作者黃靖恒 這樣論述：

組織公民行為被視為是脈絡績效的一部份，能提升組織效益，許多研究探討組織公民行為的影響，發現組織公民行為的產生，能讓組織成員有較佳的工作表現。而組織承諾亦是在組織中不可或缺的一環，當成員對組織有較高的承諾感時，會對組織付出更多。組織公平則是組織成員在組織中被公平對待的感知，當員工有公平知覺時，會有較佳的工作態度及表現。這三者對於組織而言都有正向效益，可以增加組織的績效及提升員工的表現。MASEM之研究方法，是藉由統合過往研究結果的分析，提出理論模式並進行驗證，適用於累積相當程度之研究中。而組織公民行為、組織承諾和組織公平間之關係，三個變項間之研究發展多年，在台灣累積已許多研究成果，因此，本研究

藉由MASEM之方法再次驗證組織公民行為、組織承諾和組織公平間之關係，期望了解其結構模式。本研究以統合分析結合結構方程模式（MASEM）之研究方式，探討組織公民行為、組織承諾和組織公平三者間之關係及模式驗證，在研究方法上共分為兩個階段，第一階段先以統合分析確立兩兩變項間之相關性，並得出一相關係數矩陣（3 x 3），第二階段以結構方程模式驗證本研究所提出之理論模式適配度。本研究共投入11筆碩博士論文及3筆期刊，研究樣本之調和平均數為2726。在統合分析的部分，研究結果顯示，組織公民行為、組織承諾和組織公平間之兩兩相關之同質性檢定皆達顯著，以隨機效果量進行解釋。組織公民行為與組織承諾間之效果值為0

.606，為高度正相關；組織公民行為與組織公平之效果值為0.522，為高度正相關；組織公平和組織承諾之效果值為0.635，為高度正相關。顯示組織公民行為對組織承諾及組織公平有正向顯著影響，而組織公平和組織承諾亦有正向顯著影響。接著，以SEM進行理論驗證之模式，欲證實當員工展現組織公民行為時，會讓組織提高在組織中對公平的感知，進而影響組織成員對於組織承諾之程度。在本研究之參數估計值皆為正數且小於1，並達顯著水準，在整體適配度上，大部分指標皆達標準，而在組織公平之中介效果的部分，以拔靴法進行驗證，95%之信賴區之間未包含0，且在組織公民行為對組織承諾之總效果值為0.653，等於直接效果及間接效果之

總和（0.499+0.154），顯示組織公平在組織公民行為與組織承諾間有中介之效果。表示本研究所建立之理論模式成立。最後，針對研究結果進行討論及提供實務建議，本研究建議組織應該依據員工之表現加以制定公平機制，像是制定公正的績效制度、透明的晉升管道。當員工表現出較多公民行為時，若是組織所提供的各項機制及結果分配，都是員工可以感受到公平性的情況下，就會越容易對組織產生承諾感，越有可能對組織產生較多的情感，展現出較佳的工作態度，為組織付出更多貢獻。