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元智大學 工業工程與管理學系 周金枚所指導 王俐文的 不同溫熱光環境對人之生心理及工作績效之影響 (2013),提出e14 led燈泡白光關鍵因素是什麼,來自於光源色溫、溫熱環境、生理反應、心理反應、工作績效、LED燈、螢光燈。

而第二篇論文國立臺南大學 科技管理研究所碩士班 劉子歆所指導 許雯淇的 社會資本與價值共創之研究-以億光電子為例 (2010),提出因為有 社會資本、價值共創、億光電子的重點而找出了 e14 led燈泡白光的解答。

最後網站常見燈泡規格介紹則補充:鎢絲燈、省電燈泡、LED燈,市售燈泡百百種,不知道如何挑選嗎? E12、E14、E27、E40 多種燈頭讓您眼花撩亂嗎? 快速帶您認識!

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了e14 led燈泡白光,大家也想知道這些:

不同溫熱光環境對人之生心理及工作績效之影響

為了解決e14 led燈泡白光的問題,作者王俐文 這樣論述:

本研究目的是探討不同的色溫在不同的室內溫度變化下對於人的生心理反應及對工作績效之影響。截至目前的文獻,大多文獻也都是針對光的色溫與照度,或是色溫與環境溫度兩項參數的搭配組合對使用者的心理感受進行探討,一個良好的室內空間環境除了給予人在心理上的舒適感之外,同時也要能達到人在生理上的舒適感受。根據以往的研究多是使用主觀意識評價問卷來判斷人的喜好與舒適程度,以作為心理的評價指標,卻少了客觀的實際生理資料證據配合。因此,基於以上的文獻,本研究目的是希望探討不同的色溫在不同的室內溫度變化下對於人的生心理反應及對工作績效之影響。本研究使用五種光源色溫(LED燈3000°K、4000°K、5000°K、6

500°K以及螢光燈6500°K)並搭配兩種室內溫度(28°C與30°C)。在量測生理數據方面,本研究量測每位受測者的膚電反應(Galvanic Skin Response; GSR)、心跳率(Heart Rate; HR)與皮膚溫度(Skin Temperature; Tsk);而在量測心理數據方面,本研究使用主觀問卷去量測每位受測者的實驗完後的感受評價,其主觀問卷分別為視覺疲勞問卷、環境感受問卷以及工作績效問卷。根據本研究實驗的生心理結果顯示在隨著室內環境溫度的上升,受測者之生心理感受及工作績效之表現,不一定是高色溫優於低色溫。從工作錯誤率的部分,當環境溫度上升2°C至30°C時,色溫50

00°K能減少工作之錯誤率,是適合辦公室內環境應用的選擇。在比較LED與FL之差異時,也能得知在高溫的環境中,LED6500°K比FL6500°K更適合從事工作事宜。透過以上的研究結果希望可以有助於改善辦公照明品質,並能做為設計者與使用者應用之參考依據。

社會資本與價值共創之研究-以億光電子為例

為了解決e14 led燈泡白光的問題,作者許雯淇 這樣論述:

本研究採用縱斷面之質化個案研究方法,探討「探討企業如何累積社會資本,並透過社會資本與研發聯盟廠商作互動,進而與夥伴達到價值共創?」此一議題。在社會資本的運用上,主要根據主要根據Nahapiet & Ghoshal在1998年所提出之觀點,將社會資本分為結構、關係與認知三大構面來討論。在資料來源與彙整方面,本論文使用多重證據來源,以增加效度。資料來源包括初級資料(Primary data)與次級資料(Secondary data)。在研究對象的選擇上,由於億光電子是台灣LED下游封裝指標龍頭廠,產值名列世界排名第九,是台灣唯一進榜前十大的LED業者,發展過程中與工研院合資成立台灣LED上游磊晶

廠─晶元光電,成為最大股東,另外也多元入股磊晶上游廠─廣鎵光電與泰谷光電,充分掌握上游資源;億光也是台灣首家量產白光LED的封裝廠商,並且首間獲得德國歐司朗專利交叉授權的封裝廠商。基於此,本研究認為億光電子為一值得深入探討之個案。本研究深入探討億光電子在不同階段社會資本的建構與運用,透過社會資本的累積去獲得合作聯盟廠商的信任,繼而和研發聯盟廠商有長期互動,形成網絡關係以達價值共創。億光電子藉由結構社會資本、關係社會資本與認知社會資本的運作,逐步建立互信感進而促進資源的組合與交換,使其億光得以鞏固在產業供應鏈中不可或缺的競爭優勢。不管是LED的垂直整合,或是以策略聯盟及專利交互授權去維持LED產

業的主導地位,相對於競爭者更能得到重要的互補性資源,最後甚至也布局通路利於億光品牌「Everlight」與「Zenaro」的推廣,在全球化的趨勢下,億光立志成為全球第一的LED華人品牌。