Vets的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

Pocket Handbook of Small Animal Medicine

為了解決Vets的問題，作者Sturgess, Kit 這樣論述：

Dr Kit Sturgess graduated from Cambridge University in 1986 and then spent 6 years in general veterinary practice. He has further professional qualifications in imaging, cardiology and medicine as well as a PhD awarded for looking at the feline immunodeficiency virus. He is one of only a few vets in

the UK recognised by the Royal College of Veterinary Surgeons as a specialist in small animal medicine. Kit has been seeing referral feline and canine medicine cases for the past 20 years both at university-based and private specialist practices.Kit is a member of the Royal College of Veterinary Su

rgeons Council sitting on the Education Committee and is chairman of the Small Animal Medicine Society. Kit has authored numerous articles and two textbooks as well as presenting lectures and research abstracts at conferences worldwide.

Vets進入發燒排行的影片

美國川普政府軍文關係(2017-2021)

為了解決Vets的問題，作者陳明宏 這樣論述：

當美國川普總統於 2020 年 1 月 20 日卸任時，許多關注美國軍文關係的人都深感寬慰。儘管文人對軍隊的控制深植於美國憲法，但歷史見證了川普政府有意識或無意識地破壞了文人統制。一方面，川普以軍隊為政治支柱，稱一些指揮官為「我的將軍」，然而，另一方面，五角大廈卻被發現拖延了川普從全球戰場撤軍的計畫。高級軍官遵從命令，沒有任何不服從的跡象。但是，他們的影響力已經超出了合理範圍，從而導致文人統制搖搖欲墜的機制及嚴重的透明度與問責問題。 川普政府的軍文關係問題可以從四個方面分析：總統個人，人員，程序和政治化。首先，川普隨性的領導風格，以「推特政策」和「有線電視專家建議」為特徵，使他

的政府步履維艱。其次，川普過分依賴現任和新近退休的軍官來填補通常留給文職官員的關鍵政治角色，這種人事安排反映了川普堅持對他個人而不是憲法的忠誠，造成了軍文關係的嚴重失衡。第三，文職官員職位空缺和監督程序薄弱，導致國防部長的文人角色在國防決策過程中黯然失色。第四，川普無視美國傳統軍文準則，迴避對軍隊的監督和問責。他在軍隊面前多次發表黨派講話，反對他的政治對手，甚至鼓勵軍事上的不服從。川普這些獨特的態度助長了軍文關係的整體政治化。 川普為了短期政治利益而打破了許多禁忌措施，似乎沒有為此付出即時或昂貴的代價，反而給予未來的總統和其他政府官員尋求類似的短期政治權宜的動機。對美國軍文關係的傷害比讓

國防部恢復到理想狀態的時間還要更長。

Wonderdog: The Science of Dogs and Their Unique Friendship with Humans

為了解決Vets的問題，作者Howard, Jules 這樣論述：

A celebration of dogs, the scientists who’ve lived alongside them, and how canines have been key to advancements in science for the betterment of all species. Almost everywhere there are humans on planet Earth, there are dogs. But what do dogs know and understand of the world? Do their emotions feel

like our own? Do they love like we do? What do they think of us? Since our alliance first began on the hunt and on the farm, our relationship with dogs has evolved considerably. And with domestic dog population rising twenty per cent in the last decade alone, it is a bond that will continue to evo

lve. In order to gauge where our relationship with dogs goes from here, author and zoologist Jules Howard takes a look at the historical paths we have trod together, and at the many scientists before him who turned their analytic eye on their own four-legged companions. Charles Darwin and his conte

mporaries toyed with dog sign language and made special puzzle boxes and elaborate sniff tests using old socks. Later, the same questions drove Pavlov and Pasteur to unspeakable cruelty in their search for knowledge. Since then, leagues of psychologists and animal behaviourists have built upon the s

tudy of dogs and their much-improved methods have fetched increasingly important results: dogs have episodic memory similar to ours; they recognise themselves as individuals; and, in addition to their expert sense of smell, dogs’ noses can even detect thermal radiation. With the help of vets, ethol

ogists, neurologists, historians and, naturally, his own dogs, Wonderdog reveals the study of dogs to be key in the advancement of compassion in scientific research, and crucial to making life on Earth better for all species. Jules Howard is a wildlife expert, zoology correspondent, science-writer

and broadcaster. He writes regularly for many publications, including the Guardian, and appears regularly on television in the United Kkingdom. He is the author of several nonfiction books for both adults and childrean and lives in London.

研究人員、推廣人員和農民對台灣畜牧推廣之分析研究

為了解決Vets的問題，作者李秀菊 這樣論述：

本文旨在探討我國畜牧界研究、推廣和農民之需求，以四份問卷針對研究人員、推廣人員、農民及其他相關人員等進行調查研究，問卷一至四之有效問卷數分別為176、429、336、1191份。問卷一結果顯示研究人員的研究主題或點子主要來自期刊或雜誌(71%)、其他研究人員(69%)和畜牧現場(56%)；其在研究上之主要困難為研究經費不足(60%)；其主要經由研討會或訓練班和農民(52%)、推廣人員(60%)接觸。工作經驗6-10年的研究人員最認同研究成果可以改善農民之生活(p < 0.05)及豐富推廣內容(p < 0.01)，他們認為推廣工作中最重要的支援是期刊或雜誌(p < 0.05)。每日工作時數越長

，越同意推廣最重要的支援是經費、講者和期刊雜誌(p < 0.05)；每日工作9-12小時之研究人員更認同研究報告(p < 0.05)是最重要的支援。25-34歲、收入在20,000-60,000元/月者認為政府經費不足敷其研究工作(p < 0.05)。25-34歲者較不認為廠商業界人員瞭解農民的需求(p < 0.05)、也不認為他們比政府推廣人員熱心(p < 0.05)；具畜牧或獸醫專業之研究人員較認同業界人員的推廣方法和技巧(p < 0.05)。問卷二結果顯示推廣人員的推廣技巧主要來自廠商業界人員(66%)、自身的專業(62%)、研究人員(62%)和期刊雜誌(53%)；其在推廣上遇到的困難是

農民學習意願不高或沒有時間(52%)；其與農民接觸的管道有主動聯絡農民(65%)、現場參訪(53%)、經由業務人員(52%)；其與研究人員接觸主要是經由研討會或訓練班(66%)。推廣人員工作經驗不足一年(p < 0.01)、每日工作時數12小時以上(p < 0.05)、年齡55-64歲(p < 0.001)對畜牧專業知識來自獸醫有信心。推廣工作中最重要的是主題。他們通知農民的方式是以電話聯繫，較少用網絡或電子郵件、也較少用簡訊方式通知農民。65歲以上之推廣人員對於大部分的回答偏向較低的認同度。問卷三結果顯示農民認為他們工作上遇到的困難主要是本身專業知識不足(59%)和經費不足(50%)；其經由

研討會或訓練班和研究人員(66%)、推廣人員(60%)接觸。工作經驗不足一年(p < 0.05)、收入少於20,000元/月(p < 0.05)對於畜牧專業知識來自其他農民有信心。農民非常期望政府官員能多學習一些畜牧相關專業知識。當遇到畜牧相關問題時，研究、推廣人員會請教其他研究人員(p < 0.05)；推廣人員、農民會請教獸醫人員(p < 0.05)；研究人員會找尋相關期刊雜誌(p < 0.05)。研究、推廣人員和農民皆非常認同推廣之成功在於瞭解農民真正的需求。問卷四結果顯示所有填答者其工作經驗15年以上、每日工作4小時內、55-64歲、具國中學歷者皆認為研究人員可訓練成推廣人員(p < 0

.05)。員工、工作經驗不足一年、每日工作12小時以上、從事現場工作、45-54歲者較喜歡複雜之試驗設計以顯示很瞭解問題(p < 0.05)。所有人都認同其很多專業知識來自研討會或訓練班之活動或講義；所有人對於畜牧專業知識來自政府人員沒有信心，特別是55歲以上者更覺如此。希望本研究結果能作為相關部門改善畜牧業之參考。