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修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 劉慧玫的 自我效能對工作投入影響之研究 － 知覺組織支持為干擾變項 （2021），提出Eip china關鍵因素是什麼，來自於自我效能、工作投入、知覺組織支持。

而第二篇論文國立陽明交通大學 資訊管理研究所 古政元所指導 黃品瑄的 基於區塊鏈的可信競標者拍賣流程設計 （2021），提出因為有 區塊鏈、以太坊、線上拍賣系統、信用評分機制、拍賣詐騙的重點而找出了 Eip china的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了Eip china，大家也想知道這些：

自我效能對工作投入影響之研究 － 知覺組織支持為干擾變項

為了解決Eip china的問題，作者劉慧玫 這樣論述：

本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內，研究發現自我效能會影響員工工作投入，創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求；此外，本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機，本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷，以便利抽様和滾學球方式進行，量化統計分析知覺組織支持

為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷，扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後，有效問卷數共 424 份，有效回收率為84.8 %，將其資料透過SPSS 數據分析結果，提出研究主要發現和未來研究建議。

基於區塊鏈的可信競標者拍賣流程設計

為了解決Eip china的問題，作者黃品瑄 這樣論述：

在這個網路科技發達的時代， 人們在網路上進行拍賣是非常容易且方便的事情。其中又以企業對消費者(B2C)及消費者對消費者(C2C)的交易居多， 然而在網路上大家都是匿名的使用者， 平台大多以集中式的方式管理的情況下，很難確保拍賣的過程中資料是否遭到竄改、洩漏或是買賣方是否會如實完成交易。 因此建立一個可靠的交易平台及設計一套強大的信用評等機制就顯得非常重要。本研究提議將區塊鏈的技術應用於線上拍賣情境。藉由區塊鏈的不可竄改性、 透明性及可溯性來維護競標過程的資訊， 並將競標流程設計成智能合約，以確保競標過程的公平性及可靠性。 另外，為了避免使用者在平台上有不好的行為，我們設計了一套評分方法，並在

流程中加入了信用評分的標準，作為是否能參與拍賣的門檻。 透過讓交易雙方互相評分，使賣方能夠透過過去的評分來篩選與他交易的對象。 而信用分數同樣記錄於區塊鏈上，以確保紀錄的完整性、不可竄改及不可否認性。 藉由評分門檻的設，讓評分良好的使用者們能避免受到評分差的使用者影響競標或詐騙。

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