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台灣兒童財商教育之研究

為了解決Dell 新鮮人 薪水的問題，作者楊曉慧 這樣論述：

『你不理財，財不理你』是大家琅琅上口的一句話，由此可知大家對『理財』意識的認同。何謂『理財』？說得最白話，就是『把自己的錢財管理好』。每個人從一出生就需要用錢，也需要賺取金錢來支撐自己的人生，因此，理財知識是每個人生活的核心，是人生的必修，而非選修。然而台灣民眾是否都具備理財能力了呢?從各大金融機構所做的調查顯示，台灣的高中、職學生及大學生，對理財的認知極為貧乏，即便進入職場成為受薪族，仍有相當高的比例成為月光族。理財能力不足不僅僅是影響個人的生活品質，更甚者因價值觀的不正確及財務壓力，而衍生社會問題者亦不在少數。兒童是國家的資產，是國家未來的經濟基石，財商教育本該從兒童做起，倘若台灣的財商

教育能從兒童時期紮根，建立正確價值觀、培養儲蓄習慣、養成良好的自我管理能力，相信在成年後必能養成在財務上為自己負責，並擁有財務規劃及經濟獨立的能力，這不僅是個人之福、家庭之福，更能大大提昇全民素質。兒童財商教育在國外已推行十數年，北美、英國、歐洲各國、澳洲、印度、新加坡等地皆受到相當的重視，美國自2008年將財金教育納入國家政策中，澳門政府也於2007年起將兒童理財課程納入學校正規教育中，更遑論全世界最會創造財富的猶太人，更是自出生起便浸淫在理財教育的生活中。｢兒童財商教育｣引進台灣只有短短數年，對大多數的家長而言既熟悉又陌生領域，甚至對｢財商教育｣及｢理財課程｣的認知混淆，本文即針對台灣兒童

財商教育做全面性之評估，並從中尋找商業模式，期能帶動兒童財商教育之普及，進而提升台灣人民之理財能力。

雇主品牌吸引力影響餐旅社會新鮮人應徵意圖之研究―以品牌來源國為干擾變數

為了解決Dell 新鮮人 薪水的問題，作者邱詩樺 這樣論述：

餐旅業將人力資源視為競爭優勢，卻因工時長與偏低的薪水，飽受高流動率影響。研究已指出品牌管理可應用於人力市場，發展具吸引力的雇主品牌可協助企業吸引到對的人才與留才。本研究採判斷抽樣法，發放599份問卷至餐旅應屆畢業生（大學部與研究所），有效問卷回收率為69.4%。本研究運用雇主品牌吸引力六項價值探討於應徵意圖之影響；此外，許多國外餐廳與旅館品牌進駐台灣，其品牌來源國形象是否干擾雇主品牌吸引力與應徵意圖亦值得探究。結果顯示雇主品牌吸引力六項價值―經濟、發展、多樣化、社會、聲望、產品/服務―分別受餐旅社會新鮮人不同重視程度，以經濟價值最高，多樣化價值最低；而雇主品牌吸引力對於應徵意圖的正面影響，以

聲望價值為最多，產品/服務價值最少。品牌來源國形象則部份干擾雇主品牌吸引力與應徵意圖關聯，以一般國家屬性較為顯著；與美國、日本比較，台灣於來源國形象表現略遜一籌，建議針對一般國家形象和產業形象等兩種屬性扭轉台灣來源國形象，視為品牌經營並行銷台灣。台灣的餐廳與旅館應開始著手建立屬於自己的雇主品牌，提升雇主品牌吸引力各項價值，以便贏得人才戰爭，與競爭者形成差異化。