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企業創辦人回任有效性之研究

為了解決DANCO Italy的問題，作者張盛傑 這樣論述：

過去對於企業創辦人的文獻大致上可以分為創辦人接任議題的研究與創辦人對於新創公司的募資影響議題。針對接任的議題，過去文獻多為探討企業如何順利地將經營權轉移至繼任的人選手中。面臨需要更換執行長的時機時，企業就必須仔細評估下任繼任的執行長人選。事實上，創辦人回任執行長的例子時有耳聞(如：星巴克、台積電與蘋果公司)，但在過去的文獻探討創辦人回任相關議題的文章相對較為罕見。因此本研究的研究目的，在於研究企業是否會因為過去績效的關係進而導致創辦人回任企業的執行長，並研究企業執行長回任之後是否真正對於績效有顯著的影響力。本研究以資源基礎觀點與代理理論作為基礎，進行研究假說推導。研究樣本取自台灣經濟新報(T

EJ)，研究期間為1996年至2013年。創辦人回任之樣本共計18間廠商。為檢視創辦人回任之研究，本研究採用存活分析作為分析方法，故將18間廠商所在之產業內所有廠商納入樣本，最終樣本數為498間廠商。研究結果顯示，過去績效越好的廠商越會選擇創辦人回任作為其策略的考量。但創辦人回任後卻只對過往有績效衰退的廠商回任後的績效有顯著的正向效果。