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國立中山大學 行銷傳播管理研究所 王紹蓉所指導 陳思穎的 悔不當「出」：自尊與社交焦慮對Facebook自我揭露後悔刪文之相關性研究 （2014），提出DANCO 抽關鍵因素是什麼，來自於自尊、社交焦慮、後悔、刪文、自我揭露、Facebook。

而第二篇論文國立高雄大學 亞太工商管理學系碩士班 盧昆宏所指導 蔡國棟的 家族企業認同接班人培訓計畫之研究-以化妝品公司為例 （2013），提出因為有 家族主義認同、接班人培訓、接班人才能的重點而找出了 DANCO 抽的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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悔不當「出」：自尊與社交焦慮對Facebook自我揭露後悔刪文之相關性研究

為了解決DANCO 抽的問題，作者陳思穎 這樣論述：

近來社群媒體發展迅速，在科技日新月異的更迭下，許多人的生活型態也因此改弦易轍，在Facebook上發文成了多數人生活中的一部分，然而，除了他人的發文，你是否也注意過刪文的現象呢？本研究以Facebook使用者為研究對象，採便利抽樣在Facebook、BBS等平台招募受試者，並以網頁問卷來調查。資料分析採用Amos驗證性因素分析和路徑分析，以進行模型適配度及假說檢定。研究結果顯示，不同自尊程度在自我揭露三面向中有細微的差異，自尊程度較高者，其有意識的目的、誠實度和正向性皆較高；不同社交焦慮程度者對自我揭露的其中三面向也有所影響，社交焦慮較高者，有意識的目的、數量及負向性較低。另外，自我揭露的有

意識的目的、誠實度、數量和正向性對後悔皆呈現負相關，自我揭露的誠實度愈低，刪文意願愈高；自我揭露的數量愈高，刪文意願愈高。說明使用者的個人特質會導致自我揭露不同面向有所差異，進而影響後悔、刪文意願。

家族企業認同接班人培訓計畫之研究-以化妝品公司為例

為了解決DANCO 抽的問題，作者蔡國棟 這樣論述：

摘要近幾十年台灣經濟發展過程中，家族企業扮演了非常重要的角色，佔全國企業總數90﹪以上的中小企業幾乎全部是家族經營型態。在目前一百大集團企業中，多數亦具有濃厚的家族色彩（中華徵信所）。對於台灣近數十年來經濟的成長與社會的繁榮，家族企業誠然有其存在的條件與對經濟發展的貢獻，但在企業的經營管理與發展上，面臨傳承的問題與經營的限制。其中，傳承的問題包括家族承續與企業領導者地位的接班，而經營的限制則主要有資金來源與專業化管理等問題。本研究以台灣化妝品業者做為研究的實證對象，採問卷調查的方式做研究探討。從家族主義認同的觀點，來探討接班人培訓、接班人才能，並探討接班人培訓與家族主義認同及接班人才能有顯著

相關性。在分析方法上，本研究以敘述性統計分析、因素分析、人口統計變項之差異分析等為分析工具，研究變數之相關分析。本研究的結論如下：一、 在家族企業受訪者接班人的創業年資和傳承接班有顯著差異。而性別、年齡、婚姻、教育程度、員工人數、營業額與公司成立幾年對三構面的題項達顯著差異。二、 家族主義認同對接班人培訓具顯著的正向關係。三、 家族主義認同對接班人才能具顯著的正向關係。四、 接班人培訓對接班人才能具顯著的正向關係。五、 接班人培訓為家族主義認同與接班人才能的部份中介效果。關鍵詞: 家族主義認同、接班人培訓、接班人才能

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