831醫院的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

反送中攝影集：我願榮光歸香港

為了解決831醫院的問題，作者藝家,天爸,JoeyKwok,NashaChan,林健恆@USP,香港理工大學學生會學生報編輯委員會 這樣論述：

為爭取自由的人們留下紀錄， 你們不必獨自面對。 抗爭的香港人，看見的是什麼景色？ 　　由在第一線的香港攝影師紀錄下來一場場抗爭， 　　還有在台港人為他深愛的香港寫下的真實感受。 　　專訪「銅鑼灣書店」店長　林榮基 　　因《逃犯條例》修訂草案而引發的「反送中運動」， 　　從六月開始大規模爆發，兩百萬人走上街頭進行抗爭。 　　從7月14日的沙田新城市廣場、7月21日的元朗事件、8月31日的太子站襲擊、9月29日的全球反極權大遊行、10月1日的國殤遊行，到香港遍地的示威遊行、和平抗爭：金鐘、上環、灣仔、旺角、沙田、北角、荃灣、元朗、中聯辦、立法會、機場、灣仔稅務大樓、香港醫院大樓

⋯⋯ 　　香港人牽著手讓百萬人淹沒道路，也有人穿上護具帶著武器站在前方， 　　面對有權者各種荒誕的行為與暴力打壓，他們仍選擇走上街頭爭取未來。 　　透過香港攝影師在第一線的紀錄、由香港人撰寫對香港的情感， 　　告訴世人，他們之所以挺身而出站在前線、紀錄、寫下的理由。 　　我們無法知曉未來， 　　我們能做的是想盡辦法讓未來不要走向崩壞。 　　「在立法會一條柱子上，有示威者寫上『是你教我們和平遊行是沒用的』，成為了整場抗爭運動的最佳註腳。」／〈衝擊立法會〉 　　「第一顆子彈打進孩子的胸膛，子彈離心臟只有3公分的距離，只差一點點，真的只差一點點，他就會當場斃命。」／〈10月1日，沒有國慶

只有國殤〉 　　*本書部分版稅將捐至香港星火同盟。 名人推薦 　　香港銅鑼灣書店店長　林榮基 　　中山大學社會系教授　萬毓澤 　　政治評論家　桑普 　　作家　朱宥勳——推薦

831醫院進入發燒排行的影片

重症病人家屬需求、醫病共享決策與醫療滿意度之關係

為了解決831醫院的問題，作者王如慧 這樣論述：

本研究目的是了解及驗證重症病人家屬對其醫療照護需求、醫病共享決策與醫療滿意度的相互關係與影響效果。採橫斷式相關性研究設計，以方便取樣方式，收集資料以南部某醫學中心所有成人加護病房的成年主要照顧者為研究對象，共收案177人。本研究以結構式問卷進行資料收集，內容包括：（一）中文版重症病人家屬需求問卷；（二）醫病共享決策調查問卷；（三）住院病人滿意度調查表；（四）個人基本資料問卷等四部分，採用SPSS 23.0版統計軟體進行資料建檔與統計分析。統計分析採：描述性統計包括次數、百分比、平均值、標準差、皮爾森積差相關分析、t檢定、單因子變異數分析(one-way ANOVA)及迴歸分析等。 研究結果

顯示重症病人家屬的各項需求與醫療滿意度呈正向相關，「SDM」可以中介重症病人家屬需求以及醫療滿意度之間的關係。執行SDM可有效增進醫病溝通，滿足病人或家屬的訊息需求、解除疑惑並在溝通後能自我決策。期望本研究結果能運用在重症病人家屬，提共滿足其需求之照護措施，以及病人與主要照顧者之SDM推行，以增加重症病人的照護品質，提升醫療滿意度。

秘密控制一切：J.埃德加·胡佛傳（上下冊）

為了解決831醫院的問題，作者（美）柯特·金特里 這樣論述：

J.埃德加·胡佛，美國聯邦調查局第一任局長，任職長達48年。他是20世紀叱吒風雲近半個世紀的傳奇人物，他的名氣、權勢讓人望塵莫及，他是一個時代的象徵。本書是關於J.埃德加·胡佛的政治傳記。作者通過大量的，胡佛死後公開的「絕密/秘密」等檔案，用倒敘的手法，以時間為順序，對胡佛從政的一生進行了大量著墨，講述了胡佛如何開始警察生涯，如何通過種種手段，在經歷8位總統、16位總檢察官，卻始終讓聯邦調查局局長叫J·埃德加·胡佛，仍然牢牢把握聯邦調查局實權。近半個世紀中，胡佛幾乎完全控制著公共權力。他把每個總統都牢牢控制在手中，從羅斯福到理查德·尼克鬆；他廣泛地使用非法竊聽，用竊聽和監控

來消滅任何反對他的人…… 本書揭示了胡佛是如何「幫助」美國形成「麥卡錫主義」，勒索肯尼迪兄弟，影響最高法院；如何阻礙了民權運動，偽造民主，與暴徒合作；如何摧毀馬丁·路德·金的民族運動，以及如何洞察了水門醜聞，等等。 本書不僅局限於胡佛的政治生涯，也有他關於他個人生活的描述，比如跟母親、親戚、同事、朋友、情人等的關係，既客觀又充滿感情色彩。

探討遠距工作者對工作績效與員工忠誠度之影響-以工作滿意度為中介效果

為了解決831醫院的問題，作者盧品勳 這樣論述：

由於2021年新冠肺炎疫情(COVID-19)的擴散爆發，臺灣許多公司逐漸以遠距工作的方式取代現有的工作方式。本研究旨在探討遠距工作者之工作績效與員工忠誠度之影響，以工作滿意度為中介效果探討，加入其他可能影響工作滿意度之構面因素(組織氣候、彈性工作安排、工作生活平衡、工作投入)來進行分析。本研究共收回200份有效問卷，回收率100%，根據統計分析結果發現組織氣候對工作滿意度有顯著的正向影響、彈性工作安排對工作滿意度有顯著的正向影響、工作生活平衡對工作滿意度有顯著的正向影響、及工作投入對工作滿意度有顯著的正向影響、工作滿意度對工作績效有顯著的正向影響、及工作滿意度對員工忠誠度有顯著的正向影響。