55歲退休要繳國民年金嗎的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞保實務教戰100%

為了解決55歲退休要繳國民年金嗎的問題，作者鄭正一 這樣論述：

　　勞工保險條例、各項給付標準與請領手續複雜多端，常使得勞工在難以理解的情況下，無法獲得應有的保障，勞工保險的社會救濟功能從而大打折扣。本書作者教授勞工保險業務經驗豐富，以上課精闢的內容為基礎，將勞工保險法律規定分成六章，依序為：導論、勞工保險概論、勞工保險給付、職業災害勞工保護法、就業保險法，並蒐集大量實例深入解說，以淺顯文字配合完整的圖表、證明書、申請書、行政函釋，幫助讀者突破法條深奧的外殼，實地運用，爭取自身權益。

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中國大陸養老保險制度中個人帳戶法制之研究

為了解決55歲退休要繳國民年金嗎的問題，作者孫一平 這樣論述：

中國大陸於1997年向全國推廣個人帳戶制和社會統籌制相結合的養老保險制度。該個人帳戶制度缺乏互濟性，運行效果不彰，又復有空帳運轉、基金挪用等問題。本文利用文獻分析法，欲探究中國大陸養老保險個人帳戶法制之形成過程。養老保險個人帳戶制的改革是國有企業改革、市場經濟體制改革、世界銀行、新自由主義思潮和媒體宣傳、學界背書等因素共同作用的結果。累積式個人帳戶制度一定程度達到了減輕國有企業責任和國家財政負擔、處理通貨膨脹和累積資本的目的，卻缺乏共濟性，無法因應通貨膨脹風險，暴露國民於老年經濟風險之中。未來中國大陸養老保險之改革應回復保障老年經濟安全之主要目標，將個人帳戶制從基本養老保險層次分離，健全社會

保險法制，方符合社會保險之理念，保障公民社會安全權。

這是一本勞社法解題書(3版)

為了解決55歲退休要繳國民年金嗎的問題，作者盧士音,李思 這樣論述：

　　勞社法在專門法中相較於商事法、證交法等，甚至是智慧財產法，一直是個比較冷門的領域，國內勞社法相關的研究所甚少，有心鑽研勞動法的同學已算少數，而社會法更是獨特而冷僻的領域。然而，在筆者執業的過程中發現，勞動法規及勞資關係爭議是相當常遇到的案件類型，所以就算不是應付考試，把勞動法好好摸熟，對於未來從事法律相關工作也會有相當的助益。最重要的是，勞社法的範圍雖然較廣且雜，但因為每個概念的考點單純，所以其實準備起來比其他國考選考科目投資報酬率更高。 　　本書完整收錄近十年來各大研究所考題及公務人員考試題目，以考題為骨幹，建構勞社法重要考點架構，並補充相關函釋、判決、大法官解釋以

及各家學說，更將重要的新修法規時事改編為考題。這不僅是一本解題書，更能幫助考生們建立完整勞社法概念，就讓這一本勞社法解題書成為考生們準備研究所及國家考試時的「一本書」，讓你最快達到最高效益的學習效果。  

國家照顧義務與國家財政能力之均衡—以長期照護之法律體系為中心

為了解決55歲退休要繳國民年金嗎的問題，作者吳秀玲 這樣論述：

現代民主國家藉由社會保障制度，照顧人民維持其基本之生活需求，不僅是國家存在的重要目的，更是國家之基本責任與義務。生存權是國際條約和各國憲法中重要規定，具有積極意義，人民得請求國家照顧、維繫其生命；國家應積極立法以落實生存權，保障所有人民享有合乎人性尊嚴的基本生活條件。社會國原理，以個人健康之維持、良好的生活環境的確保、社會救濟、社會保險等作為國家之任務。財政事項關係到國家運作的健全與否，人民權利義務是否獲得實踐，國家之財政負擔能力成為重要指標。因此，國家對於人民照顧義務之履行，亦應考量國家的財政負擔能力，不能為過度的照顧致國家財政急速惡化。日本由於人口老化快速及少子化問題，於2000年實施長

期照護保險制度，但在執行上發生許多相關的法律問題，例如：為保險費行政徵收之簡便與實效，以特別徵收方式對於9成年滿65歲以上之第1號被保險人，從其所應領取之年金當中，先行扣除長期照護保險費，致有侵犯人民維持最低生活水準之資，裁量的濫用之疑慮。日本政府以財政目的施行長期照護保險法，嚴格規定滯納保險費拒絕給付，抑制低所得者使用，將原來屬於政府照護的族群，摒棄不顧，但制度卻助長中產階級使用，反而使公費支出變多，已完全背離長期照護保險制度之立法目的，因而有公權力侵害日本憲法第25條所保障的人民生存權之爭議。我國近年來同樣面臨人口老化及少子化困境，2010年總生育率下降至0.895人，成為全球總生育率最低

的國家。高齡化社會老人、失能者的長期照護需求及財務的沉重負擔，已非個人或家庭所能獨力承擔而成為「社會風險」，需要國家以強制性風險管理技術，組成社會保險的架構，使風險得以分攤而減輕個人負擔。政府正積極規劃、籌備推動長期照護制度，日本長期照護保險法在立法或執行上發生制度缺失，殊值我國作為殷鑑並反思政策方向。本文對於我國長期照護法律體系之法制化，檢討法理基礎，提出統合長期照護法制概念，並就經營主體、保險對象及財務規劃等作出具體建議，俾期我國政策規劃、立法與執行之方略、體制創設之周全。