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這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
東吳大學 國際經營與貿易學系 蔣成所指導 劉信堅的 信託應用於銀行授信業務之研究 (2018),提出50扣免繳薪資所得意思關鍵因素是什麼,來自於不動產信託、信託與授信、金錢信託、金錢債權信託、預售屋信託、信託受益權與授信架構運用、信託財產強制執行類型、海外應收帳款金錢債權案、擔保授信代償案、不動產開發案融資、授信業務之風險及報酬影響、法律風險評估、金錢債權及其擔保物權之信託、信託財產不得強制執行、資產證券化、營建業資金需求、不動產信託受益權。
而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 姚志明所指導 賴雪琴的 公法上不當得利之研究-以稅捐稽徵法第28條退稅返還請求權為中心 (2017),提出因為有 公法上不當得利、租稅法上不當得利、稅捐稽徵法第28條;退稅返還請求權、稅捐稽徵法第28條實務問題探討、消滅時效的重點而找出了 50扣免繳薪資所得意思的解答。
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勞動基準法隨身查(三版)
為了解決50扣免繳薪資所得意思 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
信託應用於銀行授信業務之研究
為了解決50扣免繳薪資所得意思 的問題,作者劉信堅 這樣論述:
授信是銀行主要的業務及收入來源,但面臨的風險亦因金融市場的瞬息萬變而相對增加。是故,銀行授信政策的訂定對銀行極顯重要。信託一詞在信託法第一條中明確定義:委託人將財產權移轉或為其他處分,使受託人依信託本旨,為受益人之利益或為特定之目的,管理或處分信託財產之關係。意即委託人必須與受託人訂立契約,並將財產權移轉或設定他項權利給受託人,讓受託人成為信託財產的權利人。受託人必須依照信託契約的內容以及目的來管理或處分信託財產。信託業法上雖明文規定受託人不得以信託財產辦理放款,但卻未規定兼營信託業務之銀行不得將授信業務與信託業務相連結。而於實務運作上,更常因配合客戶之便利性,通常授信機構身兼信託機構實為常
態狀況。本研究的目的在於:(一)瞭解信託架構的運用對授信業務風險管控之影響,盼使金融市場上及投資人對於其授信決策提供更多可判斷資訊;(二)期以提供信託架構在授信業務之配合,以維資本市場管控範疇及授信品質。而研究的方法主要為兩項:(一)採用文件分析與比較法,與(二)企業訪談法及產業研討會,透過實際案例來解釋信託如何增強授信品質與降低授信風險。案例包括:不動產開發融資配合金錢不動產信託及起造人三合一信託、信託受益權轉讓權利、擔保授信代償運用金錢信託案、海外應收帳款金錢債權信託、禮券預收款信託與營運週轉金案。另就預收款託對第三方支付之影響、安養信託之運用、保險金信託之償債運用及遺族照料等三項業務進行
研究,及其未來可供之發展方向及影響。最後,本研究的對政府、業者及未來研究此議題者提出不同的建議:(一)對政府的建議在法令修訂上,應更加強信託財產不得強制執行的適用性及保障弱勢人員之受益權利、遺囑信託財產移轉時機。在市場管控中,有許多民事信託,不以受益人之權利為信託目的,僅為確保受託人之債權,亦或是詐害債權之信託,造成眾多之訴訟案,故建請業務主管機關,處以行政管理。(二)對業者部分在授信業務中,善用信託機制,創造客戶收益,亦為銀行創造收入。注意信託財產之破產隔離特性,有效隔離其他債權人、債務人之干擾,並防止各項繼承所為之意思表示不一致之風險,以順利完成信託目的,創造財產價值及償還銀行借款。信託專
戶資金的專款專用,可將融資款或為達信託目的之相關資金權利交付信託,具有管理協調之功用,以維資金到位,確保相關交易之安全。電子商務的運用方面,金融機構僅須小幅度更動其資訊系統,即可上線服務,快速切入市場,並依業務規模及市場需求可式,予以客製化,將有助於其電子商務發展。(三)對未來研究建議不動產信託研究,參與人員眾多,且衍生糾紛層出不窮,未來能將信託制度運用進行合併研究,盼能創造良好市場機制。融資銀行對信託架構之設計相當具彈性且多元化,由信託銀行提供專業管理的信託團隊,針對不同信託目的及交易相對人提供量身訂做之客製化信託契約與服務,滿足委託人各類型不動產信託管理需求。未來可將單一業務,多國及多地區
進行研究,並參考其他國家成功經驗,盼能更豐富及完整研究成果。
勞動基準法隨身查(2版)
為了解決50扣免繳薪資所得意思 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
公法上不當得利之研究-以稅捐稽徵法第28條退稅返還請求權為中心
為了解決50扣免繳薪資所得意思 的問題,作者賴雪琴 這樣論述:
民國(下同)105年7月12日 最高行政法院105年7月份第1次庭長法官聯席會議決議,基於衡平原則,將稅捐稽徵法第28條第2項規定「適用法令錯誤」,含括稅捐稽徵機關之課稅處分認定事實錯誤,加上納稅者權利保護法於2017年12月28日正式實施之後,對訴訟標的採總額主義,預期對稅捐稽徵法第28條在實務上將產生更大衝擊。基於此,本文乃希望從公法上不當得利及其與民法上不當得利之關聯性、稅法上不當得利基礎理論、納稅義務人得申請權利救濟類型等加以介紹,進而探討稅捐稽徵法第28條規定在行政法領域中有何特殊性及實務上遭遇到之問題,並尋此脈絡進一步分析各相關理論基礎、司法實務及學者之見解為研究重心。本文即以上
述為基準點開展如下:第一章「緒論」:主要在說明本文之研究動機、研究目的、研究方法及本文所關切議題之設定,以凸顯租稅退稅請求權之法理依據在稽徵實務上之重要性及目前實務上所發生之問題。第二章「租稅法上退稅請求權之法理基礎」:本章首先對公法上不當得利制度及其與民法上不當得利之關聯性、租稅上不當得利返還請求權之法律性質、人民得向稅捐稽徵機關請求救濟之途逕加以介紹,以對於本文之前提問題能有一清楚之掌握。第三章「稅捐稽徵法第28條規定之探討」:本章探討稅捐稽徵法第28條規定於2009年1月21日之修正緣起、性質及構成要件作進一步探討。第四章「稅捐稽徵法第28條實務問題探討」:針對稅捐稽徵實務上常見之問題加
以探討。第五章「結論」:本章匯整並摘錄前揭各章之論點,提出本文之看法,作為將來進一步研究發展之基礎,並供實務上運作之參考。關鍵字:公法上不當得利、租稅法上不當得利、稅捐稽徵法第28條、退稅返還請求權、稅捐稽徵法第28條實務問題探討、消滅時效
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50扣免繳薪資所得意思的網路口碑排行榜
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#1.職工福利稅捐實務 - 臺中市政府勞工局
... 利潤標準核定其餘絀數,並視同不符合「免. 稅標準」之免稅要件,應依據所得第71 條之1 第3 項規定課稅。 ... 開函釋規定辦理,免視為員工之薪資,並免扣繳所得稅。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#2.圖解個人與家庭理財 - 第 42 頁 - Google 圖書結果
一、名目收入與實際收入有些公司有給員工薪資單,以右述李小明來說,依序有三種「所得」名稱。(一)50%以上的家庭、個人免繳所得稅:2019年起,個人綜合所得稅扣除額大幅拉 ... 於 books.google.com.tw -
#3.誰!?符合國稅局寄發稅額試算通知書的對象 - 元照出版
課稅年度(108年)之所得均為扣繳義務人申報(免)扣繳憑單之「扣繳類 ... 常見的有股利憑單(54C)、稿費(9B)、執行業務所得(9A-76、9A-90)、薪資(50)、 ... 於 www.angle.com.tw -
#4.扣繳憑單是什麼?3分鐘帶您深入了解!
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#7.綜合所得稅相關規定及申報實務解析
有扣繳稅款或股利及盈餘可抵減稅額依法可申請退稅者,應辦理申報才能退稅。 ... 註:單身年薪40.8萬元以下免繳稅(免稅額8.8萬元+標準扣除額12萬元+薪資所得特別扣除 ... 於 www.tax.ntpc.gov.tw -
#8.所得稅扣繳法令及實務 - 財政部高雄國稅局
所得格式代號:50H (大陸地區薪資所得.員工分紅),自106年度所得起適用。 公司發放紅利予境外子公司員工其所得稅徵免及扣繳釋疑(財政部960511台財稅字第09600136260號 ... 於 www.ntbk.gov.tw -
#9.109年度各類所得扣繳法令及實務
一、所得稅法第111 條(未申報免扣繳憑單之行為罰). ... EX: 開心工程行每月5日給付Mark30,000元薪資所得,應於何時以扣繳稅額繳款書 ... 授課鐘點費(50):與業務有關. 於 www.ntbsa.gov.tw -
#10.Soho 族必看!報稅還在煩惱申報哪種所得?節稅小秘方!
如果申報兼職所得50,超過84,501 元才需要扣繳,但達基本工資(24,000 元)就需要扣二代健保補充保費2.11%。若有投保在工會,得免扣2.11% 二代健保 ... 於 blog.simpany.co -
#11.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考表
各類所得扣繳暨免扣繳項目參考表. 一薪資所得-所得類別代號為50. 1. 薪資:包含酬勞、工資、工作酬勞、助理薪資、兼職酬金、工作所得、助理費、人事費、. 於 web.twu.edu.tw -
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扣繳憑單之所得總額), 定額免稅, 所得=收入-必要費用. 所得項目 (代號). 薪資所得(代號50); 利息所得(代號5A、5B); 營利所得(代號54、54C、54M) ... 於 www.moneydj.com -
#16.執行業務所得是什麼?9A、9B差在哪裡?如何申報才能節稅?
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但扣繳義務人給付同法第三條之四第五項規定之公益信託之收入,除短期票券利息所得、政府舉辦之獎券中獎獎金外,得免依同法第八十八條規定扣繳稅款。 四、各類所得的扣繳率 ... 於 www.yzu.edu.tw -
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但個人歷年自薪資收入中自行繳付之儲金或依勞工退休金條例規定提繳之年金保險費,於提繳 ... 50 依稅法規定,下列何者非屬於扣繳類目之所得? ... 還是有其他意思? 於 yamol.tw -
#19.第34期-節稅4招合法幫你省荷包! - Smart自學網
由於這類人是「薪資所得免稅」,一旦因為其他收入而申報所得稅時,特別容易引起 ... 左右取得的所得,較容易延後至下一個年度課稅,可以要求打工的公司,將所得稅扣繳 ... 於 smartold.businessweekly.com.tw -
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還是要選什麼奇怪了其他打工種類是-薪資所得格式為50扣免繳薪資所得出現所得總額有數字後者感覺不用列舉請問前者意思是不管她還是免扣. 說明:. 於 fao-nettoyage.fr -
#21.【50扣免繳薪資所得意思】109年度『各類所得扣繳率標... +1 | 健康 ...
50扣免繳薪資所得意思 :109年度『各類所得扣繳率標...,7-2國際財務報導準則解釋(IFRIC).作者尚未建立分類喔!會計解釋常務委員會發布之解釋公告 ...,股利所得. 於 tag.todohealth.com -
#22.了解勞務報酬單,請款不卡關
所得 資訊, 申報所得的類別、勞務報酬的金額、代扣繳所得稅、個人負擔二代 ... 個人出書到實體通路),但是勞報單上寫的卻是50 薪資,那就需要再跟公司 ... 於 blog.swap.work -
#23.二代健保補充保費相關規定 - 峰群聯合會計師事務所
扣費義務人必為營業單位,其須依第34條繳納補充保費,及代六大類所得人(31條)扣取補充保費。 單位發放未投保薪資(所得代號50)必須繳2.11%補充保費,所得人單次領取達20,0 ... 於 www.fqcpas.com -
#24.計算薪俸税及個人入息課税 - GovHK
每年度的暫繳薪俸税是根據上年度的入息減去扣減項目(和免税額)來評定。 ... 税款計算機計算所得的應繳税款只作參考之用。它的準確性視乎你是否已輸入正確的收入、 ... 於 www.gov.hk -
#25.公司要幫員工預扣所得稅?扣繳憑單可免填?報稅前要先知道的 ...
依據《薪資所得扣繳辦法》規定,薪資扣繳有二種方式,一般而言,不論是公營事業或私人公司,按月給付給員工的薪資,應該要請受領人填報免稅額申報表,有填 ... 於 www.518.com.tw -
#26.綜所稅歸「其他所得」UberEats外送員嘆:跑愈多 - 奇摩新聞
UberEats2月轉為境內電商,今年首度要繳稅!不過有外送員發現,自己的外送薪資被算在「其他所得」當中,比起「薪資所得」,得扣更高的稅額, ... 於 tw.style.yahoo.com -
#27.執業所得扣繳 - Codysib
雇主要注意:執行業務所得、薪資所得,超過一定金額要預先扣繳執業所得該怎麼報稅(試算、查詢與申報)? 執行業務所得可以簡稱為執業所得,用最簡單的意思說明,. 於 www.miohco.co -
#28.開公司最重要的稅之二:營所稅
這樣只要記錄好收入,非常方便,但國稅局是怎麼定義公司的主要行業呢?所得到底要怎麼估計? 公司主要行業代號. 稅務員會根據您公司登記的營業項目、 ... 於 www.shinping.com.tw -
#29.執行業務結算申報. 執行業務者收入及費用標準
第2類:執行業務所得:凡執行業務者之業務或演技收入,減除業務所房租或折舊、業務 ... 視為出差人員薪資所得,基於實際困難於給付時,得免予扣繳稅款,但應依所得稅法 ... 於 www.fh-accounting.com -
#30.111年度報稅懶人包:幫您搞懂個人綜合所得稅怎麼報! - E政府
領政府發放的「疫情相關津貼補助」或是政府贈與的「五倍券」,免計入所得。 2. 納稅義務人、配偶或申報受扶養親屬有「薪資收入」者,應分別就「薪資所得特別扣除額」 ... 於 www.gov.tw -
#31.50扣免繳薪資所得意思 - 被動收入的投資秘訣
【問題】50扣免繳薪資所得意思?推薦回答 · 常見投資理財問答 · 延伸文章資訊. 報稅! 6大步驟總整理,用例子算給你看,報稅新手變專家... | 50扣免繳薪資所得ptt. 延伸閱讀: ... 於 investwikitw.com -
#32.Re: [問題]各類所得扣繳暨免扣繳憑單???????
什麼扣繳稅額(C=C1-C2) 給付淨額(D=A-C)等等: 是因為有工讀所以拿到的 ... 的收入,是歸在「薪資所得」,代號是50 原PO 可以看一下扣繳憑單右上方 ... 於 www.ptt.cc -
#33.各類所得扣繳申報法令與實務 - 財政部北區國稅局
II. 銀行業貸放款之利息所得及營利事業依法開立統一發票之. 佣金、租賃及權利金收入,均免予扣繳。 4. 納稅義務人( 居住者、非居住者)( 所7). 5. 各類所得扣繳率 ... 於 www.ntbna.gov.tw -
#34.全民健康保險扣卺及繳納補充保險費實務手冊
因此,二代健保規劃對於民眾未列入一般保險費計費的其他所得,如. 高額獎金、兼職薪資所得、執行業務收入、股利所得、利息所得及租. 金收入等,計收補充保險費;另投保單位 ... 於 adm02.cmu.edu.tw -
#35.薪資所得扣繳方式 - Alpha13
該局說明,薪資所得扣繳方式,應依納稅義務人之身分為中華民國境內居住 ... 在於勞工出差期間的特支費或個人支出補貼,企業依據薪資[ 50 ] 84,501 元. 於 alpha13.ch -
#36.租屋報稅省很大!常見申報疑問看這就對了!
年淨收入50萬元(包含薪資、股利、投資等收入) ... 所得稅應納稅額= 綜合所得稅淨額(所得總額- 免稅額- 標準或列舉扣除額擇一- 薪資所得特別扣除額- ... 於 www.dd-room.com -
#37.各類所得扣繳暨免扣繳項目參考
各類所得扣繳暨免扣繳項目參考. 1090101 修正基本工資1050101 修正健保補充費率. 薪資所得. 50. 在校教師及職員. 每月薪資所得(扣除主管津貼、每月伙食費、免報所得 ... 於 ma.tcust.edu.tw -
#38.二代健保(四)~兼職所得 - 信達聯合會計師事務所
1.兼職所得:公司給付不在本單位投保健保之薪資(所得稅扣繳憑單代號50). 亦即,個人在投保單位以外兼職的收入屬兼職所得。 · 2.給付兼職所得「應扣」與「免扣」補充保費:. 於 www.htcpa.com.tw -
#39.支付境外個人及營利事業報酬相關扣繳問題 - 淮誠會計師事務所
第四點: 本法第八條第三款所稱「在中華民國境內提供勞務之報酬」,於個人指在中華民國境內提供勞務取得之薪資、執行業務所得或其他所得;於營利事業指依 ... 於 www.trusty.tw -
#40.所得扣繳類別50 或9B 之區別經費來源所得類別代號項目法令 ...
公私機關..及各級學校,開課或舉辦各. 項訓練班、講習會及其他類似性質之活動,聘請授課人員講授課程,所發給之鐘點. 費,屬所得稅法第14 條第1 項第3 類所稱之薪資所得。 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#41.讀懂勞務報酬單,讓你省荷包!| 黃書瑜
而兼職所得(50)在薪資所得扣繳辦法第8 條規定,若每次給付金額未達「薪資所得扣繳稅額表」中,無配偶及受扶養親屬者的起扣標準者,就不需要扣繳。每年 ... 於 plainlaw.me -
#42.股利所得稅怎麼算?股利課稅全解析,存股族節稅必看!
以未滿 70 歲、單身,且個人年薪為 50 萬元、股利所得為 10 萬元的狀況為例,此時適用的所得稅稅率為 5%。 第一步:算出所得淨額 (薪資50+股利10)- ( ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#43.勞務報酬單是什麼?要扣稅嗎?-2022最新勞務報酬單範本
但如果行為人本身有在職業工會加保健保,就免扣二代健保費。 兼職所得(50). 定義. 所得類別50 就是薪資所得,只是二代健保是針對「非所屬投保單位 ... 於 lawplayer.tw -
#44.股利所得稅退稅資格是什麼?存股族聰明報稅 - 永豐金證券
每年繳稅季到、或是收到股利時,廣大存股族都在問如何聰明申報股利所得稅?永豐金證券分析指出,存股配息的股利所得課稅方式有2種,存股族可以依自己綜所稅的課稅級距 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#45.【2022首報族教學】第一次報稅如何報稅?報稅要帶什麼?
不過,所得稅改制之後,單身者收入未滿40.8 萬元免繳稅,因此,會有個狀況 ... 或國稅局排隊申報,除了要有個人身分證件之外,薪資扣繳憑單、所得收入 ... 於 www.money101.com.tw -
#46.各類所得扣繳暨免扣繳憑單 - 有夢最美- 痞客邦
... 扣繳辦法各類所得扣繳暨免扣繳憑單格式代號及所得類別: 50(薪資)所得 ... 又像股票也會先扣稅意思就像是先幫您繳稅您要看扣繳憑單裡的~扣繳稅額那 ... 於 qaz1014066.pixnet.net -
#47.111年度『各類所得扣繳率標準』及『薪資所得扣繳辦法』營利 ...
者之起扣標準(111年為86,001元)者,免予扣繳。 本表僅 居住者適 用. 於 blog.xuite.net -
#48.綜合所得稅單上的數字代表什麼意思- 勞工福利 - 終身學習
薪資所得 50 扣免繳薪資所得 79 緩課記名股票之薪資所得(員工紅利) · 利息所得. 5A金融機構(含公債、公司債等) 5B 非金融機構 · 營利所得. 54C股利憑單 於 finance.freebbs.tw -
#49.我國綜合所得稅- 薪資所得特別扣除額之探討 - 國家發展委員會
綜合所得稅係以淨所得做為課稅之稅基,薪資所得應自總收入中. 減除取得之成本及費用,才能真正衡量納稅能力,達成量能課稅的目. 標,財政部已依釋字第745 號解釋之 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#50.常用各類所得扣繳率簡表
固定. 薪資. [50]. 月支薪資. 1.填寫「免稅額申報表」者,按薪資. 所得扣繳稅額表課徵,起扣點為. 84,501 元. 2. 5%,起扣點為40,020 元. 1.全月給付總額在行政院核. 定每 ... 於 general.tnua.edu.tw -
#51.薪資所得扣繳是什麼
薪資所得 扣繳是什麼. 扣繳憑單是依據您薪資收入來向政府報稅的單據,不僅可以用它來繳納稅金,也可以證明當年度的所得收入,收入越高報稅金額也會越 ... 於 kuosmasenpojat.fi -
#52.2022所得課稅級距一次看!5月報稅季年收「免稅門檻」一張圖 ...
當夫妻一同申報綜所稅時,除了個人所得免稅額的17.6萬元外,還有標準扣除額24萬元及薪資所得扣除額40萬元,年收入只要落在81.6萬元以下則免繳稅。 於 lohas.edh.tw -
#53.【樂透人生】不知道分離課稅,所得稅率30%以上者虧大了
一般受薪階級,薪資所得(代號50)不可能節稅,薪資所得要繳的所得稅, ... 中華民國各類所得扣繳暨免扣繳憑單,個人分離課稅所得及營利事業同類所得 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#54.各類所得扣繳法令與實務
應課稅且應扣繳所得類目,在所得發生時,扣繳 ... 薪資所得50(授課鐘點費):照排定課程上課。 ... 薪資所得. 20%(稿費、版稅等每次給付不. 超過5,000元免扣繳). 於 www.lhu.edu.tw -
#55.如何確定雇主有自薪資總額中全數扣除勞退自提之金額?
薪資所得 (代號-50扣免繳薪資所得)就是在職務上或工作上所取得的各種收入,包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利、各種補助費和其他的給與( ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#56.報稅9B稿費與50薪資所得差很大| 勞務報酬單部落客網紅必看省 ...
報稅中的50薪資所得,9B稿費和9A執行業務所得收入等項目,若是自行接案SOHO族,或像我們業餘時間兼職寫文章拍影片的朋友,您必定需要深入了解,因為繳 ... 於 stock2012.pixnet.net -
#57.什麼是各類所得扣繳申報?如何不會被罰呢?
【非居住者】各類所得扣繳率標準 · 固定薪資所得(50): 全月給付總額在基本工資1.5倍以下扣6%以上扣18%。 · 非固定薪資所得(50): 全月給付總額在基本工資1.5倍以下扣6%以上扣 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#58.2022年綜所稅新制上路,我符合免稅資格嗎?有什麼節稅方式 ...
步驟三:應納稅額-已扣繳(可扣抵)稅額=應補(退)稅額 ... 個人所得免稅額88,000元+ 標準扣除額120,000元+ 薪資所得特別扣除額200,000元=408,000 ... 於 www.thenewslens.com -
#59.將扣(免)繳憑單填「發」所得人。 所得稅扣繳給付的定義1 實際 ...
公司發給員工出勤獎勵品,應依照所得稅法第14條第1項第3類薪資所得之規定,以時價折算併入薪資扣繳稅款。 (台灣省政府財政廳50/04/01財一第2332號令). 於 po.web.shu.edu.tw -
#60.查詢所得類別與所得名稱資訊
所得名稱 所得類別 費用別 補充健保代碼 補充健保名稱 口譯費(非屬演講性質) 50 63 兼職所得 口譯費(屬演講性質) 9B 98 65 執行業務收入 大專教師中秋節慰問金(教育部) 00 於 payroll.nsysu.edu.tw -
#61.分類: 各類所得扣繳
如果自由接案者有參加工會,因為工會幫會員投保身份屬於「第二類被保險人」,薪資所可以免扣繳補充保費,因此,演講費、顧問費、車馬費等的執行業務收入,也可以免扣繳 ... 於 lchken.wordpress.com -
#62.二代健保問答集(101.12.13)
低收入的民眾,免繳補充保費,有欠 ... 得,未達基本工資者,不用扣繳補充保. 費。 ... 費。 C011 補充保險投保單位於員工生日時該「禮券」如為所得代號「50」且為不 ... 於 www.ntin.edu.tw -
#63.專題--扣繳 - 嘉順會計師事務所
(稿費、版稅等每次給付不超過5,000元免扣繳). 薪資, 薪資所得以「全月給付總額」按下列方式擇一扣繳: (一) 5%(99年12月31日以前6%) (二)按薪資所得扣繳辦法扣 ... 於 jscpa.blogspot.com -
#64.【網路請購系統「印領清冊」操作注意事項】 - 主計室
三、《個人補充健保費免扣繳身份一覽表》→連結人事室網頁 ... 一、請點選使用「請購系統」內《印領清冊/差旅費-薪資清冊》輸入資料: ... (50)薪資所得. 所有身份. 於 account.nfu.edu.tw -
#65.常用各類所得扣繳率簡表
固定. 薪資. [50]. 月支薪資. 1.填寫「免稅額申報表」者,. 按薪資所得扣繳稅額表課. 徵,起扣點為86,001 元. 2. 5%,起扣點為40,020 元. 1.全月給付總額在行政院核定. 每 ... 於 www.minheng.com.tw -
#66.綜合所得稅教學(三):填入薪資所得或其它所得資料 - mrtang.tw
所以以這張為例的話,首先就是先從「所得種類」中選取「薪資所得」,接著再從「所得格式」中選擇「50扣免繳薪資所得」,在「所得人姓名」中選取您的 ... 於 mrtang.tw -
#67.薪資的扣款是怎麼回事?基本工資為何?退休金誰負責提繳?
100年1月1日起如每次給付月薪總額如未達「薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準」者(以107年度為例為84,501元),雇主就可以免予扣繳。 ( ... 於 www.1111.com.tw -
#68.110 年各項所得類別及稅率說明格式代號所得類別代扣稅率內容 ...
* 本國籍50-非固定薪資達起扣額$84,501 元才需扣繳稅額,51、9A、9B、91 所得達$20,000 元. 才需扣繳稅額。 * 外國籍於中華民國境內居留未滿183 天者,依扣繳稅率辦理扣 ... 於 account.cyut.edu.tw -
#69.【綜合所得稅攻略】2022所得稅重點變更+報稅節稅教學!
今天04/28 08:00 所得稅開放下載所得資料+試算要繳多少,幫大家整理今年所得稅調整 ... 時有時都已被預扣稅金,所以應納稅額還要再扣除已預繳的扣繳稅額(薪水)及可扣抵 ... 於 www.ewdna.com -
#70.各類所得扣繳資料整理
50. 薪資所得. [固定薪資]. (73,501 元). 每月薪資. 1.按薪資扣繳稅額表 ... 其他所得. (免扣). 84:私立幼兒園85:托育中心86:課後照顧服務中心. 於 www.matsu.gov.tw -
#71.有關薪資和年終獎金扣繳問題..麻煩解惑 - Mobile01
意思 就是說, 不論給付方式為何,固定薪資和非固定薪資是分開計算扣繳, 但扣繳憑單通常是合併而非分開填寫(格式代號同為50薪資), 還有, 依薪資所得 ... 於 www.mobile01.com -
#72.各類所得扣繳率簡表
每次給付未超過20,000 元免扣繳). 20%(律師、會計師、建築師、技師、專. 利、醫師、代書、表演人…等有證照者,. 每次給付未超過5,000 元免扣繳). 3.薪資所得50. 於 ord.nccu.edu.tw -
#73.綜合所得稅資料電子申報作業要點 - 財政部主管法規
附件14 薪資所得扣繳暨免扣繳憑單(員工分紅配股電子申報專用) ... 天勾選“否”者,應於扣免. 繳憑單上格式代號說明欄列印【薪資salary:50,給付yyy年mm月dd日. 】 ... 於 law-out.mof.gov.tw -
#74.看完就知道老闆有無亂扣你的辛苦錢!【陪你買好房 - 周小白
4-1.綜合所得稅是什麼? 綜合所得稅不管你是業務執行所得(9A)還是薪資所得(50),在次年度5月份報稅時,都要加總前一年度的收入,並扣除各個扣除額/免稅額後的收入, ... 於 www.benebuyhouse.com -
#76.去年收入多少免繳稅? 單身、雙薪頂客、4口之家一次看
若以新婚或頂客族的雙薪夫妻來說,一般狀況是一起申報,年收入只要在81.6萬元以下(因有免稅額17.6萬+標準扣除額24萬、薪資所得扣除額40萬),可以免繳 ... 於 finance.ettoday.net -
#77.修正「綜合所得稅資料電子申報作業要點」(2017-12-18)
肆、資料類別: 一、各類所得扣繳暨免扣繳憑單(含個人分離課稅所得及營利 ... 天勾選”否”者,應於扣免繳憑單上格式代號說明欄列印【薪資salary:50 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#78.所得類別說明及扣繳稅率表
固定薪資. (按月固. 定給付). 50 1.月支薪資. 1.5%. 2.按薪資所得扣繳. 辦法扣繳(填寫薪 ... 50 1.授課鐘點費(註1)2.出席費3.工資4.助理. 薪資5.工讀金6.諮詢費7. 於 www.pthc.chc.edu.tw -
#79.在日工作的外國人必看!複雜的「住民稅」到底怎麼算?
是不是課太多了?扣抵及免繳對象 · 1. 國外稅額扣抵* 若在國外有薪資、股息所得等收入,且已於該國繳納相當於所得稅或個人住民稅之稅金時,則可在該年度的收得稅額中,扣抵 ... 於 www.tsunagulocal.com -
#80.月薪才3萬,不用報稅?會計師告訴你:小心虧大了!為什麼 ...
我所得太低不用繳稅,所以每年5月不報稅應該也沒有關係? ... 雖然2019年薪資收入在40.8萬以下不用繳稅,然而扣繳憑單上有「扣繳稅額」(就是政府先把 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#81.【扣繳申報專區】-注意事項 - 財政部臺北國稅局
(一) 人工申報. 各類所得扣(免)繳憑單: (1)扣(免)繳憑單報核聯。如所得人屬無國民身分證之華僑或外國人及在中華民國境內無固定營業場所及營業代理人之營利事業, ... 於 www.ntbt.gov.tw -
#82.免用統一發票Archives - 銓興聯合會計師事務所
財政部高雄國稅局表示,小規模營業人如於年度中有給付薪資、租金或其他各類所得時,應依所得稅法第89條、第92條及各類所得扣繳率標準之規定辦理扣繳及申報。 於 itrustcpas.com -
#83.加班費稅不稅?國稅局提醒關鍵是這個| 稅務法規| 金融 - 經濟日報
加班費是否算是薪資所得、是否要納入所得稅申報?最近國稅局有一件所得稅查核案件,就是起自於加班費應否免稅爭議。財政部官員解釋,加班費要不要申報 ... 於 money.udn.com -
#84.加班費、伙食費要繳稅嗎?讀懂4 個報稅提醒,別讓權益被侵蝕!
年度扣繳憑單上薪資所得應該是57 萬1200 元(=$50000 * 12 個月- 28800 ),不是60 萬元。 2. 加班費免徵所得稅。 《勞基法》原本規定一個月不得加班超過 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#85.薪資所得扣繳稅額表(含薪資所得受領人免稅額申報表)
財政部中區國稅局 · 綜合所得稅 · 薪資所得扣繳稅額表(含薪資所得受領人免稅額申報表) ... 於 www.ntbca.gov.tw -
#86.各類綜合所得扣繳稅率表
扣繳. 固定薪資. 50. 未填報免稅額申報表(行政助理、專任助理等). 1.月支薪資 ... 免扣繳. 應列單. 20%. 不列所得. 1.辦理各類考試相關酬勞費(試務工作費、命題費、 ... 於 property.niu.edu.tw -
#87.薪資所得扣繳辦法 - 全國法規資料庫
凡公教軍警人員及公私事業或團體按月給付職工之薪資,除依所得稅法准予免徵所得稅者外,所有薪資之受領人,均應向其服務機關、團體或事業之扣繳義務人填報免稅額申報 ... 於 law.moj.gov.tw -
#88.二代健保--補充保費相關疑義
一、教師之超鐘點費(學校開立所得稅編號50 之薪資所得),是否應計入個人補充保險費? 回覆內容:. 不用扣繳補充保險費。教師之超鐘點費,非具獎勵性質之給予,不列入 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#89.所得稅扣繳法令與實務
20% ( 稿費、版稅等每次給付不超過5,000 元免扣繳). 薪資所得以「全月給付總額」按下列方式擇一扣繳:. ( 一) 5%(99 年12 月31日以前6%). ( 二) 按薪資所得扣繳稅額 ... 於 oga.lit.edu.tw -
#90.所得稅法
﹝1﹞ 下列各種所得,免納所得稅: ... 第5條之1(綜合所得稅之標準扣除額薪資所得特別扣除額及殘障扣除額之計算調整) ... 第7條(個人、納稅義務人、扣繳義務人). 於 www.6laws.net -
#91.1505 薪資所得如何辦理扣繳? - 財政部稅務入口網
(2)獎金、津貼、補助款等非每月給付之薪資及兼職所得,按其給付額扣取5%,免併入全月給付總額扣繳;自100年1月1日起扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無 ... 於 www.etax.nat.gov.tw -
#92.自由接案者的請款方式-勞務報酬 - Medium
所得 類別. 執行業務報酬9A,10%(起扣點20,001 元) 設計多使用執行業務報酬9A,而依據不同 ... 接著,還得扣繳2.11 % 二代健保補充保費(因高於兩萬元)計算方式:. 於 medium.com -
#93.扣繳憑單一定要印給員工嗎?報稅月雇主人資要注意 ... - Swingvy
這點真的見人見智,不過如果你所任職的公司本來就有這個習慣,或是有員工有提出先行扣繳所得稅的需求,那麼你當然就需要幫他預扣啦。(延伸閱讀:薪資所得 ... 於 www.swingvy.com -
#94.二代健保補充保費是什麼?如何計算、免扣繳身分有哪些…完整 ...
每年1月31日前企業需要完成年度薪資所得申報外,還有二代健保補充保費須計繳。補充保費必須由企業(投保單位)自行計算,區分公司內部、外部人員,報稅部分又分成應稅和 ... 於 www.storm.mg -
#95.所得稅制度-各類所得扣繳|方格子vocus
稅收是一個國家得以維持穩定運作的來源,本篇介紹中華民國稅制為出發點,以所得稅法「各類所得扣繳制度」為核心,來解釋薪資所得與執行業務所得。 於 vocus.cc