2019統一企業年終獎金的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

海巡組織軍警文職並用問題與影響之研究-以臺東地區海巡組織為例

為了解決2019統一企業年終獎金的問題，作者王榮吉 這樣論述：

我國政府機關組織成員身份以單一身份為主，例如國防機關以軍職為主、警察機關以警察為主、一般公務機關則以文職人員為主。如海巡機關這般軍、警、文職、關務人員均存在一定比例之組織在我國政府機關中則甚為特殊。本研究以臺東地區海巡組織為主要研究對象，以文獻分析法、深度訪談法及田野調查法等方式蒐集研究相關資料，透過三角檢證法驗證資料之可靠性、真實性，提高其研究效度。並藉由深度訪談臺東地區資深軍、警、文職人員，探究海巡組織成員身份多元化對組織之影響。本硏究目的有四：（一）釐清臺東地區海巡組織變革前後成員身份的差異。（二）探討臺東地區海巡組織成員身份多元造成的問題與影響。（三）分析現行法制値得檢討的地方。（四

）根據硏究發現提出改善身份多元性問題之策略。臺東地區海巡機關與單位，內部人員有軍、警、文職，福利待遇所依據之法規不相同，工作模式與文化亦互有差異。透過本研究發現身份多元，主要影響在「同工不同酬」、「陞職制度不同」、「遷調制度不同」、「養成教育觀念與取才管道不同」等四個層面。改善的建議策略包括「陞職人員比例固定化」、「建立跨內部機關統調機制」、「強化人力多元化管理」、「訂定統一之海巡人事管理制度」、「取才管道單一化」等，以期改善人事多元化所造成的問題。

論永續資訊不實責任——以投資人保護為中心

為了解決2019統一企業年終獎金的問題，作者高孟如 這樣論述：

近年來，重大永續輿論事件的發生，對公司財務狀況造成急遽負面效果，引起大眾對公司揭露永續資訊的關心，我國的永續資訊揭露由政府主導，金管會作為主要推手，臺灣證券交易所與財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心制定自律規則「上市公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」與「上櫃公司編製與申報企業社會責任報告書作業辦法」作為我國現行對永續資訊的揭露規範。但由於此類規則僅具有自律規則的地位，故基於自律規則揭露的永續資訊應如何適用我國證券交易法，即成為問題。永續議題的熱絡，延伸至金融市場上永續投資的興起，越來越多投資人傾向將永續價值融入投資決策，其中機構投資人尤甚，時至今日，公司揭露永續資訊除了消極進行風險管理

，更有積極促進籌資之效，因此，公司如何適時、適當地揭露永續資訊，有其學問，公司所揭露的永續資訊，也不再僅具有公關性質，只對公司形象發酵，而可能影響金融市場對公司的評價，進而與公司的財務狀況連動。本文藉由對公司永續責任的相關文獻整理分析，逐步釐清我國政策規劃者對公司永續作為的期許、現行制度適用的結果與我國公司實踐永續作為的動機，統整出公司永續作為兼具社會與財務目的，基於此結論，公司的永續作為終將與投資人利益關聯，這便使投資人用以訴求公司資訊不實責任——證券交易法上財務報表不實責任相關規範——與永續資訊產生了連結。本文接著探討永續資訊適用證券交易法的可能性，發現直接適用勢必存在一定的隔閡，為了尋求

解決方案，本文就由比較法分析，對美國法上兩則近年針對永續資訊適用美國證券交易法的案例進行討論，以期作為我國未來實務認定的參考。