1111幸福企業的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

職場好人脈破關指南——吳家德的職場勵志書1-2

為了解決1111幸福企業的問題，作者吳家德 這樣論述：

《從卡關中翻身：45則勵志故事翻轉人生窘境，菜鳥、老鳥不可不知的職場破關指南！》 打破職涯僵局、夢想永續經營！ 超強人脈google熱血經理人吳家德， 訴說動人故事，勾勒職場閃亮風景！ 最TOP的職場破關術！ 以人脈拓展藍圖、用熱情蘊蓄能量； ４５則職人故事帶你揮別卡關人生！ 他，是日理萬機的銀行經理，卻仍到處演講做公益、每天花一小時提筆寫作； 他，是整個公司的頂頭上司，面對員工請益或各種凸ㄘㄟˊ，仍能微笑鼓勵、無私傳授； 他，是人脈豐厚的交友達人，不論男女老少，連在高鐵上都能交到好朋友！ 一個人不必忙著自己想做什麼工作，重要的是，清楚選擇某項工作後，要使自己變成什麼樣的人才是

。 ──吳家德 不管投多少履歷都石沉大海、好不容易闖進面試簡報關卡，卻被毫不留情轟下台；每天忙到廁所都沒時間上，工作爆時又爆肝，卻仍大喊「時間不夠用」！又或想離職提不出勇氣、想跳槽下不了決心，走在工作與人生的十字路口，所有夢想與期待就這麼硬生生被「卡」住！此刻，你究竟還能為自己做些什麼？！ 人脈google熱血經理人&正能量發電機吳家德，以本書作為一支清晰路標，替正在職場卡關的你指引方向、加油補血，淬鍊滿滿的勇氣與競爭力。為什麼想做大事，先要從「訂便當」開始？馬斯洛的職場五大需求又是什麼？該如何確實做到「走在老闆後面，想在老闆前面」？人脈幾乎插旗全台的吳家德，透過一篇篇故事邀請好友

現身說法，循著以熱情、人脈、態度、學習細心擘畫的「願景地圖」，每個人都可創造源源不絕的工作動能，從「卡關」中翻身，優游在屬於自己的職場藍海！ ◎各界人士力挺按讚（依姓氏筆畫順序排列） 丁菱娟（世紀奧美公關創辦人） 王浩一（作家） 田定豐（種子音樂／豐文創創辦人、作家） 艾爾文（作家、富朋友理財筆記站長） 李大華（1111人力銀行副總經理兼發言人） 沈芯菱（台灣6.0希望工程創辦人） 何厚華（音樂人） 周添財 （遠東國際商業銀行總經理） 胡杰（街頭路跑創辦人） 馬克（職場圖文作家） 凌性傑（作家） 許皓宜（諮商心理師） 陳怡芬（雁行台灣協會理事長） 陳嫦芬（台大財金系教授） 葉丙成（台大電

機系教授） 齊立文（《經理人月刊》總編輯） 劉克襄（作家） 蔡詩萍（作家、廣播電視主持人） 謝文憲（職場專欄作家、廣播主持人） 謝金河（財信傳媒集團董事長） 藍白拖（背包旅人） ／ 《不是我人脈廣，只是我對人好：從利己到利他，吳家德的人脈學，幫助你一輩子受用無窮》 對人感興趣，生活很有趣。 我的人脈學不是只比廣度，還要有深度。 ——吳家德 人脈的終極目的是利他 從利己到利他，找到自己存在的價值，成就「共好」的人生 從銀行界TOP熱血經理人到餐飲業總經理 「超級業務＋經理人」吳家德——利他人脈學 實用經驗分享 他，不僅熱愛工作，也熱心公益，用演講與更多人廣結善緣。 他，喜歡交朋友，從

陌生人到熟門熟路的朋友圈，都樂於分享生活大小事。 他，用熱情驅動世界，每天快樂過生活，身邊的人都能被他的樂觀感染，成為「正向人際網」的一員。 吳家德的人脈學—— ＊把別人的事當自己的事，你的人緣一定好。 ＊其實不是我人脈有多廣，只是我對人比較感興趣，多認識你感覺舒服的人，有一天你會發現很有用。 ＊做業務會成功的另一個關鍵，就是你不會與客戶斤斤計較。因為你會計算，客人也會算計。只管真心對待，你在客戶的心中便是無可取代。 ＊我很喜歡發DM。當然重點不是「發」，而是藉由DM這份媒介，讓我有機會與人接觸，進而認識新朋友。回想過往的業務生涯，我因為發DM而結交到的朋友不計其數。請讀者注意我這

邊寫的是「朋友」而不是「客戶」。原因很簡單，發DM最後能成為客戶的少；但發DM之後，雖然被拒絕，但成為朋友的多。 ＊這些年來，因為結交的朋友越來越多，讓我每次的募款案子都能順利完成。當然，也因為有口皆碑，謹慎行事，具有良善的信任基礎，讓更多朋友願意爭相資助，共同完成助人的善業。 ＊人緣是人脈的進化版，從人脈升級到人緣的心法就是「對人好」。這也是我寫這本書的目的。 …… 吳家德是人脈經營高手，不管在任何情境下，都能與人交朋友。 不管是在臉書、咖啡廳、高鐵、上課演講場合，或者是在鄉間小路慢跑、偏遠的民宿休閒；從農夫、店員、學生、講師到作家、職棒教練、企業老闆……他都可以跟他（她）們交到朋友

。而這些朋友，也都能變成他工作上、生活上的「正向人際網」，他是怎麼辦到的？ 吳家德說：「人脈的最終目的是利他。」這是他與一般談人脈經營者最大的不同。 如何從對自己有幫助的利己，擴展到對他人有利的利他，才是經營人脈最終且最美好的目標。他自己多年身體力行，因為擅於交朋友，且運用臉書的平台，做了許多公益，幫助許多需要幫助的人。 在這本書中，「超級業務高手＋企業經理人」的吳家德，集結他多年因為交朋友而獲得的寶貴經驗，暢談有關如何從日常生活中，自然而然認識朋友，進而累積人脈，增進工作及生活的豐富與成長，最終從人脈到公益，成就利人利己的美好人生。 全書收錄30篇，每篇以個案故事，帶出如何認識人的關鍵

要點—— 先從「認識自己」開始談起，然後引領讀者如何認識人、讓「陌生人變朋友」，再到如何運用「熟門熟路的人脈圈子」，幫助自己達成目標，實現夢想，利己也利他。 這本書是吳家德多年人脈經營的精華心得分享，文字親切好讀，故事及實例實用且溫馨，不管是即將踏入社會或剛入社會的新鮮人，或者是已在職場工作多年的老手，都可以從他無私的分享中，獲得不同的助益與啟發。 ◎特別撰文推薦 吳家德先生的人脈關係是建立在「共好、共享」的原則上，他因為無私，並且心存善念，因此讓更多人願意與他為友。他的書沒有深奧的學理，完全是他在生活、工作中的經驗和感受，內容淺顯易懂，讓人讀來格外有收穫。 ——羅紹和（安得烈慈善協會

執行長） 我自認走過許多地方、看過許多風景，卻很少遇到一個人對「人」有這麼強烈的好奇、尊重與善意，在他眼中，每一件你我看來稀鬆平常的人情世故，彷彿都充滿了生活趣味與開發潛力……。作為職場與商場的過來之人，我非常欣賞家德對於廣結善緣的洞察與毅力，一個超越自己的人往往不是最有才情，而是最懂得建立自己的人脈網路，再通過人脈網路去實現更遠大的自我價值 ——陳立恆（法藍瓷總裁） 家德兄以其成長過程及工作經驗針對「人脈學」寫了一本我定調為「人脈新解」的好書。 人脈，任何一個人都可以從零開始逐步累積。厲害的人，買早餐、寄掛號信、搭uber、搭高鐵、去上課，無處不能交朋友，家德兄就是這樣一個人，書中都不藏

私跟你分享。 ——楊斯棓（醫師、年度暢銷書《人生路引》作者） 讀這本書，真像回到初識家德的時光，感受到善意、體貼、關愛、無條件的施予，幸福感爆表。家德最讓人喜歡、也最讓我敬佩之處，就是把善念化為行動。他不斷地認識新朋友，藉此不斷地累積能量，成就了更好的自己，也成就了彼此關愛的社會行動。「被認識」的人，往往可以恍然大悟，原來這就是陌生人的慈悲。因為慈悲、寬諒，人脈代表的是友善共好的交集。 ——凌性傑（詩人） ◎熱情好評推薦（依姓氏筆劃） 王浩一（作家） 江宏志（無憂花學堂執行長） 林書煒（POP Radio 聯播網台長／主持人） 許榮哲（華語首席故事教練） 陳彥博（極地超馬運動員） 游舒帆（

商業思維學院院長） 葉丙成（台大教授、無界塾創辦人） 劉克襄（作家） 歐陽立中（暢銷作家、爆文學院創辦人） 蔡詩萍（作家） 謝文憲（企業講師、作家、主持人）  

1111幸福企業進入發燒排行的影片

企業「家」文化—以華人家庭文化角度看企業文化之探討

為了解決1111幸福企業的問題，作者陳姸倫 這樣論述：

本研究旨在探討以華人家庭文化角度看企業文化，研究方法為質性研究中半結構深度訪談法，以立意取樣的方式挑選三位企業領導人以及三位企業僱員進行訪談。本研究結果發現如下：一、企業領導人在遇到內外部困難與挫折時，領導人本身改變心態並積極向外學習不同的方法，使其心意更新而變化，有助於建立企業文化。二、透過華人家庭文化的角度切入發現「角色」、「儀式」、「關係」、「規則」這四個面向有助於企業建立「像家人」一樣的企業文化，此種企業文化有助於企業成員在企業中獲得歸屬感與安全感，企業成員間「像家人」般攜手朝向目標前進。三、建立企業文化需要投入大量的時間與金錢陪伴成員一起走過，然而形成共識後企業成員的品格與家庭改變

，進而提升工作效率並為公司帶來更多的獲益，因此當企業領導人多做一點其收穫會超乎所想。最後根據研究結果提出些許建議，提供未來家庭教育政策、企業領導人建立企業文化及社會大眾做參考。

倒數60天職場生存日記：四十五歲的我在工作低谷，尋找人生選擇權

為了解決1111幸福企業的問題，作者Vito 這樣論述：

如果有一天，你被老闆宣告只剩下60天的工作期限， 你會如何面對接下來的日子？ 放手一搏？就此放棄？或是活出新的人生？ 　　★臉書粉專「倒數60天職場生存日記-上班族都該領悟的道理」真實人生故事首度出書 　　「接下來兩個月，如果業績的表現還是沒有起色，就只能請你離開了！」 　　2020年，全球經濟受到新冠肺炎衝擊，失業人口不斷攀升。 　　在電商平台擔任業務主管的Vito是個跟你我一樣平凡的上班族， 　　認真勤奮跑業績，擁有自己的小團隊，卻在某日收到老闆的最後通牒。 　　他必須在短短兩個月讓業績提升到老闆的目標，否則就必須走人。 　　在高度壓力下，他面臨的不僅僅是失去穩定工作所帶

來的生活動盪， 　　更必須面對人生裡反覆找上門來的隱憂── 　　當好不容易在社會上累積了成就，卻突然遭逢變故，一切歸零時， 　　我們還能怎麼走下去，應該要走去哪裡？找到下一個去向，就能獲得真正的幸福嗎？ 　　人生過到一半，被迫掉進誰也不想掉進的低谷， 　　他無法逃避，那他要怎麼面對？ 　　Vito將這殘忍的60天倒數，活成了一場自我覺察之旅。 　　除了試圖找出破解困境的辦法，重新回顧出社會至今經歷過的成功和失敗， 　　更細細體會處於低潮時的複雜情緒，釐清人生和工作之間的關係。 　　全書從倒數60天開始，詳實記錄他收到通牒時的驚慌心情， 　　面對人生可能再次失敗，隨之而來的迷惘和自我懷疑，

　　以及倘若真的失去工作，是要創業？找下一份工作？乾脆放一場長假？或是…… 　　明明是被迫開始探索各種可能性，沒想到， 　　他反而找到了打滾職場幾十年來，未曾想像過的目的地──成為更好的自己。 　　「即使失敗，即使看似失去了所有，選擇權永遠都握在自己手裡。」 　　一邊進行職場生存戰的Vito，一邊在網路上連載日記，和網友分享這段日子的真實經過。 　　起初是為了紓解自己，卻因字句誠懇溫暖，撫慰了上千同樣在職場中迷航的人們。 　　在本書，讀者將跟著Vito的腳步，面對失敗、走過失落，最後拾起重新定錨人生的勇氣。 　　【職場生存語錄】 　　▎四十五歲的我，其實沒比二十五歲的自己進步多少

，游得一樣慢、工作得一樣艱辛，還是有一堆沒法搞定的事。唯一慶幸的是至少到現在為止，我還在誠實地面對自己，從來沒有放棄過希望。   　　▎愛跟恨一樣，只有放下了、才能解脫。工作跟愛情一模一樣，主導權永遠在已經不愛的那個人身上。當你真的不愛了，就一定能走出來了。   　　▎環境很重要，找到適合自己的環境才能體會到「如魚得水」的暢快感受，平凡的我們沒法改變環境，但可以選擇環境。   　　▎機會是留給「錯失機會」的人，因為之前曾經錯過，這次才會珍惜把握。   　　▎撫平傷痛的最好方式就是忘了它。專注朝向遠方新的目標走去，如果你一直低頭看著傷口，只會覺得還隱隱作痛。

  　　▎我大半輩子都在追求一份滿足夢想的工作。曾經以為找到了，最終還是敗下陣來，因為那個夢想其實是老闆的，跟我一點關係都沒有。   　　▎真實的世界並不會因為你受了傷、停下了腳步，就跟著停止了轉動。要實現自己心中的夢想，就必須勇敢地踏出腳步。   好評推薦   　　少女凱倫／《人生不是單選題》作者 　　出版魯蛇碎碎念 　　何啟聖／1111人力銀行媒體中心總經理  　　洪瀞副教授／《自己的力學》作者 　　黃大米／職場作家  　　──共同推薦   　　「被命運捉弄之後，你選擇轉身逃避，還是起身面對自己的痛楚？Vito在職場上曾照顧我許多，帶來

一股暖流，面對中年劇變的他，選擇勇敢面對，華麗轉身。誰說人生只能被命運擺布，只要你願意，就能為自己創造選項，期待閱讀這本書的你，也能獲得相同的勇氣。」──少女凱倫（《人生不是單選題》作者）  

工作鑲嵌與離職傾向之研究-工作生活平衡之干擾效果

為了解決1111幸福企業的問題，作者王怡雯 這樣論述：

全球經濟快速發展，瞭解全球人才競爭力的發展與趨勢，留任人才將成為企業人力資源的重要關鍵。當面臨人才流失時如何留住人才，這將是企業所必須面對和迫切解決的問題。本研究將透過預測離職傾向的工作鑲嵌理論，來探討工作鑲嵌與離職傾向之間的關連性，研究留任人才的觀點進一步探討員工對組織所產生的相互依存的關鍵因素，及如何改善不利條件降低員工的離職傾向，讓公司在面對有離職傾向的員工時採取更積極的因應措施，並發展出兼具組織及個人之留才策略。本研究主要目的在於: 1.探討工作鑲嵌與離職傾向之間的關係；2.以工作生活平衡作為工作鑲嵌與離職傾向的干擾變項，來探討工作生活平衡的高低對前述兩個變項關係的影響。本研究以一般

職員為研究對象，以軍公教、金融保險業、傳統產業、服務業、科技業、電信業與專業人士來做為研究樣本。總計發出問卷500份，回收後有效樣本共368份，有效回收率為73.6%。研究結果顯示: 工作生活平衡對於工作鑲嵌的干擾效果都呈現為顯著負向關係，代表個人在組織裡，組織氣氛及職場氛圍都會影響著個人在組織裡心理層面的感受及工作的投入程度，進而影響離職傾向的程度。希望藉由本研究的探討有助益幫助企業在制訂相關決策及改善人力資源管理時的依據。