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嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 （2021），提出110年勞保分擔金額表關鍵因素是什麼，來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。

而第二篇論文南華大學 國際事務與企業學系公共政策研究碩士班 楊仕樂所指導 楊凱植的 喚醒臺灣沉睡的左派：臺灣民眾政黨傾向的調查研究 （2016），提出因為有 左派、勞工、政黨、族群認同、社會運動、一例一休、七天假的重點而找出了 110年勞保分擔金額表的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了110年勞保分擔金額表，大家也想知道這些：

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決110年勞保分擔金額表的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。

喚醒臺灣沉睡的左派：臺灣民眾政黨傾向的調查研究

為了解決110年勞保分擔金額表的問題，作者楊凱植 這樣論述：

　　在當代民主國家之中，主要政黨往往在政治意識形態光譜上是一左一右，有較站在資本家一方，並以族群認同、民族主義為主要號召的右派政黨，與站在勞工一方，以無產階級的利益為依歸的左派政黨，但這個現象在台灣卻不存在。「台灣根本沒有左派！」，是許多長年投身勞工運動者的感慨，左派的政治語言只在選舉時被當作口號，但選舉完之後勞工的權益仍繼續被漠視。2016年大選後，關於勞工工作時間與休假的「一例一休」爭議，尤其可謂是寫照。勝選執政的民進黨長期以來被認為站在勞工這一邊，但首次完全執政後卻在這個直接攸關勞工權益的議題上，背離了他長期以來的支持者。這樣的做法並沒有引起如同2014年太陽花學運一般的大規模抗爭活動

，似乎顯示廣大的勞工仍默許民進黨這樣的行為。甚至，其他泛綠政黨在這些攸關勞工權益的議題上也是迴避閃爍，並未與民進黨有所區隔。究竟，長年支持民進黨與其他泛綠政黨的勞工群眾，是否會因此而變其政黨傾向，轉而支持真正的左派政黨？還是說仍然會在台灣人挺台灣人的右派語言下，繼續含淚投票給民進黨與其他泛綠政黨？對此，本研究主張，透過問卷的引導與提醒，可以喚醒台灣沉睡的左派，改變他們的政黨偏好；至於無論如何仍不改其志，自願犧牲自己身為勞工的權益的民進黨與泛綠政黨死忠支持者，則是有強烈台灣認同者。

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